开展整治“五种不良习气”和“三装”不良现象专项行动“回头看”的具体实施方案

开展专项行动“回头看”，重点整治五种不良习气和三装不良现象，确保整改落实到位，推动良好风气形成。以下是网友为您整理分享的“开展整治“五种不良习气”和“三装”不良现象专项行动“回头看”的具体实施方案”相关范文，供您参考！

开展整治"五种不良习气"和"三装"不良现象专项行动"回头看"的实施方案

为切实加强党员干部队伍作风建设，着力解决党员干部言行不一致、职责不担当、工作不进取等作风方面依然存在的突出问题，经研究决定，在全系统开展整治"五种不良习气"和"三装"不良现象专项行动"回头看"，现提出如下实施方案。

一、整治目标

紧密联系工作实际，紧扣党员干部作风建设中存在的突出问题，以从严整治"五种不良习气"和"三装"不良现象为重点，大力开展治理整顿，推动全系统党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，改进工作作风，严守纪律规范，牢固树立健康的工作、生活理念，努力形成奋发有为、昂扬向上的精神状态，为我县跻身浙江沿海县域第一方阵贡献力量。

二、实施范围

全系统干部职工，重点是党员领导干部，具有行政审批、行政执法、综合管理和公共服务职能的机关科室、窗口单位和相关岗位工作人员。

三、方法步骤

此次开展整治"五种不良习气"和"三装"不良现象专项行动"回头看"，从3月下旬开始，4月底前局属各单位、局机关各科室完成问题排查，5月完成自我整改，6月进行巩固提升。期间局办公室、组织人事科开展重点检查、抽查，并不间断地进行明查暗访。在组织"回头看"过程中，重点抓好以下工作：

（一）组织问题排查。3月下旬至4月，各单位、局机关各科室要要深入基层一线、困难群体，采取随机调研、座谈交流、民情恳谈等方式，全面起底自身存在的"五种不良习气"和"三装"不良现象，建立问题清单，深刻剖析原因，充分征求工作对象、服务对象对本单位及个人的意见和建议。重点排查以下问题：1、"五种不良习气"反弹问题。主要是指"为官不为、吃喝、赌博、玩圈子、老好人"不良习气屡禁不止，"小桌子、小杯子、小圈子"不正之风有所抬头。2、言行不一致问题。主要是指言语上装聋作哑，行动上装模作样，落实上装腔作势；人前人后、领导面前群众面前两种态度、两套说辞、两种表现，做两面人；承诺多、表态多，行动少、落实少，说一套做一套。3、工作不进取问题。主要是指思想不能统一到县委提出的"开启跻身浙江沿海县域第一方阵新征程"上，对工作目标定位低，干工作无热情、无激情，得过且过，平平庸庸，碌碌无为。4、职责不担当问题。主要是指责任意识缺乏，担当精神不强，干工作畏首畏尾；监督管理宽松软，对有苗头性、倾向性问题的人和事，未能及时扯袖提醒，甚至对违规违纪违法问题容忍纵容、放任自流。

（二）落实自我整改。5月份，各单位、局机关各科室要在排查问题的基础上，组织开展自我整改，即知即改，通过制定整改方案，明确工作举措，对问题整改实施"整改销号"制，按照定人、定责、定时间、定进度要求，确保整改到位，不走过场。对整改不到位的，要及时追究相关责任人的责任。

（三）强化巩固提升。6月份，各单位、局机关各科室要及时将"回头看"工作中涌现的好做法、新经验上升为制度规范，形成长效机制，不断提升作风建设和行政效能建设的科学化、规范化和制度化水平，为改进机关作风、保证政令畅通、提升行政执行力，提供强有力的制度保证。

（四）加强监督检查。局领导班子成员每个月对负责和分管条线的整治"五种不良习气"和"三装"不良现象"回头看"工作进行一次检查，及时解决存在的问题，促其改进或纠正。局办公室、组织人事科将组织人员定期不定期对整治情况进行明查暗访，及时发现和查纠相关问题。

四、有关要求

（一）加强组织领导。各单位、局机关各科室要坚持"谁主管、谁负责"原则，全力担责、主动履职，迅速制定相关工作方案，明确具体任务、工作措施和完成时限，认真抓好落实。对工作中遇到的困难和问题，及时与局分管领导会商，研究提出解决办法。

（二）加大问责力度。认真贯彻《中国共产党问责条例》，用好问责这个利器，对无视方案要求的，一律严肃追责问责。对贯彻落实方案精神不严，以及开展工作不扎实、走过场、敷衍了事的，严肃追究科室、单位主要负责人的责任。

（三）强化通报曝光。2021年1月1日以后发生的"五种不良习气"和"三装"不良问题受到党政纪处分的，无论职务高低，都要点名道姓通报或曝光。鼓励和依靠干部群众广泛参与监督。对"回头看"工作开展以来发生的典型问题，既通报当事人违纪事实，又通报领导干部问责情况，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

各单位、机关各科室查摆问题清单、问题整改清单、开展整治"五种不良习气"和"三装"不良现象"回头看"工作总结，分别于4月30日、5月30日、6月25日前将纸质材料报至局组织人事科，电子档发送至邮箱XXX＠，联系电话：XXX。