保安工作整改方案优质11篇

针对保安工作中存在的问题，制定整改方案，明确责任，优化流程，加强培训，提升服务质量，确保安全管理有效落实。下面是阿拉网友整理编辑的保安工作整改方案相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

保安工作整改方案 篇1

一、整改背景

为了进一步提高保安工作的质量和水平，满足服务对象的需求和期望，针对当前保安工作中存在的问题，制定本整改方案。

二、问题分析

1、保安人员的业务培训不足，专业知识和技能欠缺。

2、巡逻工作的计划性和规范性不够，存在漏洞和盲点。

3、安全管理制度执行不严格，存在违规操作现象。

4、对保安队伍的监督和考核机制不完善，缺乏有效的`激励和约束。

三、整改目标

1、提升保安人员的业务能力和专业素质。

2、加强巡逻工作的科学性和有效性，确保服务区域的安全。

3、严格执行安全管理制度，杜绝违规操作。

4、建立健全监督考核机制，激发保安人员的工作积极性和责任心。

四、整改措施

1、业务培训强化

（1）制定系统的培训计划，包括法律法规、安全知识、技能操作等内容。

（2）定期组织内部培训和外部培训，邀请专家授课和实战演练。

2、巡逻工作优化

（1）根据服务区域的特点和需求，制定详细的巡逻计划和路线。

（2）规范巡逻记录和报告制度，及时发现和处理问题。

3、制度执行监督

（1）加强对安全管理制度的宣传和教育，确保保安人员熟知并遵守。

（2）成立制度执行监督小组，定期检查和纠正违规行为。

4、监督考核完善

（1）建立科学合理的监督考核指标体系，涵盖工作表现、业务能力、纪律遵守等方面。

（2）定期对保安人员进行考核，根据考核结果实施奖惩。

五、整改时间安排

第一阶段（1 周）

（1）完成培训计划和巡逻计划的制定。

（2）成立制度执行监督小组。

第二阶段（2 周）

（1）开展第一次业务培训。

（2）按照新的巡逻计划进行巡逻工作。

第三阶段（2 周）

（1）进行制度执行情况的第一次检查。

（2）完成第一次监督考核。

第四阶段（1 周）

（1）对整改工作进行阶段性总结和调整。

（2）持续推进整改措施的落实。

六、保障措施

1、明确各部门和人员在整改工作中的职责，确保责任到人。

2、定期召开整改工作推进会，及时解决整改过程中遇到的问题。

3、设立整改工作专项经费，保障培训、设备更新等工作的顺利开展。

保安工作整改方案 篇2

通过前阶段广泛发动、加强学习、深入剖析，我进一步认识到：深入开展“讲正气，树新风、促发展”主题教育，是促进政治安定、社会稳定、构建和谐社会的需要;是实践科学发展观、加快社会经济发展的内在需要;也是提高个人整体素质和能力适应日益发展的时代的需要。根据在上一阶段自查剖析的基础上，现就个人存在的问题特制定如下整改意见：

1、进一步解放思想，保持创新精神，努力突破传统的思维模式，用新的眼光、新的思路看待问题和开展工作。同时克服工作中的畏难情绪，增强工作的创新能力，务实高效地做好本职工作。加强学习，提高整体素质，适应形势发展需要。勤于学习，坚定终身学习理念，带着用先进思想和现代科技知识武装自己，坚持理论联系实际做到学以致用，坚持学习制度，形成学习教育长效管理机制。

2、从我做起，从群众意见最大、最不满意的问题做起，从群众最盼望、最希望、眼下能够办好的事情做起，让群众切实感受到干部作风的转变和这次“讲正气、树新风、促发展”主题教育带来的成果。

3、大兴求真务实之风，切实转变工作作风，努力提高工作质量和工作水平。增强群众念和为人民服务的自觉性，杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，真心实意地改进工作作风，提高工作效率。

4牢记“两个务必”，认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的'权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守各项规定，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到一身正气、两袖清风，树清正廉洁、勤政为民、诚实守信的形象，做勤廉公仆。

5、抓好单位的学习，做好思想政治工作。一是有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习，学习方面要有制度、有要求，在学习时间上给予保证和落实。二是学习注重形式较多，联系实际。除坚持个人平时自学外，每周集中学习，学习中有针对性的进行组织学习，学习中注重效果。

6、加强群众观念和服务意识。增强责任意识与服务意识，改进工作作风，进一步树立全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，实实在在干事。切实做到为群众所想，为群众所急。

7、严守职业道德，模范遵纪守法。要注意形象和影响，更要自觉模范地遵纪守法，严守道德规范，严守公民道德，诚实守信，乐于助人，破陋习、树新风，勤俭节约，艰苦风斗，做人楷模。

8、加强作风建设和制度管理。健全和完善各项制度，并抓好各项制度的落实。除此之外，还要抓好对干部和职工的教育管理，提高干部职工的整体素质，做到严格要求，严格管理。

通过这次“讲正气、树新风、促发展”主题教育，使自己的素质提高到一个新水平，头脑来一个大清洗，作风来一个根本性的转变，思想觉悟和整体素质来一个大的提高。在今后的工作和学习中，牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线和思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的根本利益放在我们想问题、办事情、搞服务的首位，以自己的实际行动转变自己的工作作风，促进自己本职工作和单位工作的落实，使自己的工作提高到一个新水平，使单位的工作上一个新的台阶。

保安工作整改方案 篇3

尊敬的x公司领导：

由于近期我公司保安队，出现了睡岗、脱岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。并保证按规定时间对队伍进行整顿。

一、人员配备

1、由于近期人员的紧张，保安员加班疲惫，出现睡岗现象。关于此问题，我公司立即把人员配齐。今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。此项工作由公司主要人组织，并抓落实，观实效。

2、对在贵公司服务的保安员进行调整。由于保安班班长王石金责任心不强，在管理上存在着严重的失职问题，公司对此已作出开除处理。

3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和贵公司的相关制度，规定认真遵守。

二、车辆出入与停放：

根据客户要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。不能出现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止客户单位财物流失。认真查看是否按规定停放车辆，是否还有其他员工的车辆不按规定停放发现情况及时报告。正确指挥、疏导出入

车辆，维护出入口的正常秩序。

三、加强队长查岗

1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、 睡岗等现象。

2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问 题要及时做出正确的处理。上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的. 事，如玩手机、看书报等现象。

3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教 育，第二次经济处罚，第三次开除处理。

四、严格要求队员

1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发 长等现象。

2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音 乐、听广播、玩手机等。

3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤， 如遇到紧急情况时，听从班长或公司领导安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。

4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门 人员查包。不能履行职责的队员，公司将给予更换或开除处理。

5、队员值勤期间要文明值勤、礼貌待人，不允许出现脱岗、睡 岗、空岗等现象，如在检查中发现一次处理一次。

6、公司要定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名

队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。

五、抓落实

1、班长每天把整改后的工作向公司汇报，公司及时做到正确的 处理。

2、队长到岗位上检查整改后队员的值勤现状，对做不到位的方 面要及时调整。

3、今后工作中严格要求，按以上整改中的标准落实每一项工作。

为避免类似事件的再次发生，我公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，并将进行严格的监督与管理。对于以上工作中的失误，向贵公司致以诚挚歉意。

保安工作整改方案 篇4

一、整改背景

经过对保安工作的全面评估，发现存在一系列问题，影响了保安服务的质量和效果，需要立即进行整改。

二、问题阐述

1、保安人员的身体素质和体能状况参差不齐，影响工作效率。

2、信息化管理手段运用不足，工作记录和信息传递不及时、不准确。

3、与其他安保部门之间的协作配合不够紧密，存在工作衔接不畅的问题。

4、对新出台的`安保法规和政策了解不够及时，导致工作执行存在偏差。

三、整改目标

1、提高保安人员的身体素质和体能水平，适应工作需求。

2、充分运用信息化管理手段，提高工作效率和准确性。

3、加强与其他安保部门的协作，形成工作合力。

4、及时掌握并正确执行安保法规和政策。

四、整改措施

1、体能训练加强

（1）制定保安人员体能训练计划，定期进行体能测试。

（2）组织开展体能竞赛活动，激发保安人员的训练积极性。

2、信息化建设推进

（1）引入先进的安保管理信息系统，实现工作记录和信息的实时传递和共享。

（2）对保安人员进行信息化操作培训，提高其运用能力。

3、协作机制建立

（1）与其他安保部门建立定期沟通和协调机制，明确工作接口和责任。

（2）开展联合演练和培训活动，增强协作配合能力。

4、法规政策学习

（1）建立安保法规和政策学习制度，定期组织学习和研讨。

（2）关注行业动态，及时收集和传达新的法规政策信息。

五、整改时间安排

第一阶段（10 天）

（1）制定体能训练计划和信息化操作培训方案。

（2）开始与其他安保部门建立沟通渠道。

第二阶段（15 天）

（1）实施体能训练和信息化操作培训。

（2）召开第一次协作沟通会议。

第三阶段（20 天）

（1）进行体能测试和信息化系统使用情况检查。

（2）开展第一次联合演练。

第四阶段（10 天）

（1）对法规政策学习情况进行考核。

（2）总结整改工作，制定持续改进措施。

保安工作整改方案 篇5

保安队是公司规章制度的直接执行者和监督管理者，体现了公司的整体形象，随着各企业标准化、规范化的全面建设，公司的整体形象成为留在人们心中的第一印象，很大程度上影响公司的核心竞争力，为提高公司整体形象，增强公司适应现代化法制社会的需要，我个人认为在公司安防工作方面应做如下调整。

一、建立完善公司安防工作的管理制度，明确安排工作的内容及其目的，本项工作的目的在于在保安员执勤过程中有规可循有章可依、以制度服人，其内容主要包括：

1.保安员管理制度。

内容有：保安员日常行为准则、职责及其义务、保安员奖惩办法。

2.车辆进出管理制度。

内容有：本公司车辆管理、本公司职员车辆管理、供货商车辆管理、业务来访车辆管理、政府行政部门来访车辆管理。

3.人员进出管理制度。

内容有：本公司员工管理、探访人员管理、业务来访人员管理、供货商送货人员货车司机管理、政府行政部门人员来访管理。

4.物料进出管理制度。

内容有：公司成品货物管理、公司外发加工物品管理、公司废弃物品管、供货商随车或随身携带进厂需带出物品管理、公司员工私人物品管理。

二、保安队人员作息时间调整。现阶段高薪留职已成为各大企业稳定员工、提高工作积极性的主要手段，调整作息时间目的在于增强保安员的服务意识、树立为公司效力的思想、提高工作积极性和主动性。

目前公司保安队和消防员总共为21人，其中保安队长1人、保安副队长2人、保安队员16人、消防员2人。

保安员的作息时间为：26天12小时制

消防员的作息时间为：26天10小时制

按照科学、人性化的理念，我个人认为应将保安队与消防队合并，保安员负责维护公司整体制度和执行保安员管理制度的同时还需维护公司消防设施、设备、维护管理公司饭堂次序。调整后的'保安队编制为：保安员13人、保安组长3人。

工资待遇在原来的基础上不做增加，工资由底薪加奖金组成，其奖金是活动奖金，记入保安员的绩效考核。

三、岗位设置及作息安排。

调整后的保安队作息时间安排为：

早班：零点零分到八点零分

大门组长加一名保安员，老写字楼、红楼、卡钟各一名保安员。保安员每十五分钟对厂区及宿舍进行全方位的巡逻。

中班：八点零分到十六点零分

大门组长加一名保安员，老写字楼、木糠、红楼、卡钟各一名保安员。

晚班：十六点零分到零点零分

大门组长加一名保安员，老写字楼、木糠、红楼、卡钟个一名保安员。

晚班每天派出一名保安员到中班加班，加班时间为八点到十三点，共五小时。

中班每天派出一名保安员到晚班加班，加班时间为十六点到二十二点三十分，共六点五小时。此方案弊端是存在的，需要在保安宿舍内加装应急警铃，警铃的开关装在公司大门，以备突发事件时使用。

按照以上方案整改将使公司和保安员达到双赢的目的，在提高公司整体管理水平的同时也提高了保安员的工作责任心。

我的个人保安管理理念是：文明执勤、以制度服人，不提倡保安员使用暴力，但在受到外来势力威胁的情况下，保安员应在采取适当、有效的防范措施，制服违法乱纪人员！

保安工作整改方案 篇6

为进一步加强学校行风建设，树立教育良好形象，根据4月7日县教育局软环境建设工作会议精神，我校决定在全体教职工中开展经济发展软环境建设活动。

坚持以“三个代表”重要思想和党的“十九大”以“八荣八耻”的精神为指导，以党和国家的政策、法规为依据，坚持以“培养有中国灵魂，世界眼光的现代人”的办学理念，办群众满意的教育，狠抓学校领导班子和教师队伍思想道德建设;强化依法行政、依法治校、依法施教意识，以优良的教育环境、教育秩序和教育质量，为金湖经济实现跨越式发展提供教育保障。

1、统一思想，形成共识。牢固树立以经济建设为中心的思想观念，强化服务经济的大局意识、发展意识和诚信意识，充分发挥教育在经济软环境建设中的作用。

2、齐抓共管，各负其责。学校成立软环境建设领导小组，由孙达俊校长任组长，史贵永副校长为常务副组长，各处室及各级部的主管领导为成员，明确分工，责任到人。

3、突出重点，务求实效。重点开展“千名家长评师德”活动，在全校集中开展评“十佳师德标兵”活动，召开人大代表、政协委员、党代表座谈会，征求社会各界对学校工作的意见与建议;坚决治理教育“三乱”现象，塑造金中教师的良好形象。

工作安排

1、宣传发动阶段。时间从4月15日至7月30日。主要任务是在全校范围内大造舆论，使全校教职工了解活动的目的、意义、任务、要求，增强全体教职工参与活动的积极性、主动性，并将学校的工件依据、工作程序、服务承诺等方面的内容在学校公示栏和报纸上公示，公开接受社会各界监督。

2、查找问题阶段。时间从7月31日至9月10日。主要任务是根据这次评议活动的内容，结合自身实际认真查找学校和每位教师需要整改的突出问题。一查有无乱收费，有偿家教的现象;二查服务到位情况，有无对待学生及家长生、冷、硬、横现象，有无“门难进、脸难看、话难说、事难办”的衙门习气;三查有无违反10条行业禁令的现象。

3、集中整改阶段。时间从9月11日至12月30日。主要任务是针对排查出来的问题，每位教师都要制定整改方案，落实整改措施，并上报学校。

主要任务

1、严格执行软环境建设领导体制和工作机制。

继续实行“校长室统一领导、分管领导主抓、相关部门领导各负其责、人人建设软环境、社会监督、群众评议”的领导体制和工作机制，健全学校软环境建设领导机构，定期召开会议，研究重点工作，解决重点难点问题。明确分工、责任到位、互相协调、形成合力。强化部门职能，加大工作力度，拓宽工作范围，对突出问题跟踪监督专项治理。

2、软环境建设工作动员部署。

四月份召开全校软环境建设工作部署大会，印发《中学软环境建设工作实施方案》，五月份各级部分别召开软环境工作会议，进一步搞好动员部署，提高领导职工意识，并就针对影响教育环境、秩序、形象的问题，签订责任书。

3、加强教风建设。

深入开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动，充分发挥好共产党员的骨干带头作用，进一步强化服务理念，改进服务方式，提高课堂效率、服务能力、教学质量。严格执行学校的各项规章制度，重新明确工作职责，做到任务到人、责任到位。不折不扣地进行党员先进性教育活动，与推动当前工作紧密结合起来，做到双不误、两促进。定期检查各位教师的'学习笔记。

4、全面实施“阳光政务”、“阳光校务”工程。

围绕“群众关心的热点、改革发展的着眼点、教职工关注的兴奋点、廉正建设的关键点、监督的重难点”，实行决策化、管理科学化。凡涉及学校改革和教育教学管理的重大问题、重大决策，涉及教师、学生切身利益的重大事项和反映强烈的热点问题、涉及领导班子、干部廉政建设的重要情况等，都要公开，保证管理和办事公正。

5、严格治理教育“三乱”行为，加强教师职业道德修养

坚决治理自立收费项目、搭车收费等一系列乱收费，认真执行收费公示制度、收费报批制度、收费承诺制度、发放收费通知单、收费卡制度、收支“两条线”制度，实行自查自纠制度。加大对有偿家教的查处力度，坚决杜绝系统外摊派和搭车收费。切实治理部分教师体罚和变相体罚学生、向家长索要和变相索要钱物、求家长办事、接受家长吃请等有损教育形象的行为。

6、严肃查处涉软违法违纪案件。

教师违法违纪严格按照《教师法》处理。同时抓好来信来访工作，做到有案必接、有接必办、有办必复，在追究“涉软”当事人责任的同时，要追究领导责任，并要与评优选先挂钩，实行一票否决制，对“涉软”案件的办理要遵循从严从快的处理原则。

7、做好软环境建设舆论宣传和社会监督工作。

通过金湖中学网站软环境建设专栏，全面刊载软环境建设方面的重大活动、重要部署，积极报道有关软环境建设方面好的经验和先进事迹，并对“涉软”典型案件，公开曝光，搞好警示教育。随时听取群众意见，接受群众监督，面向社会有关单位和部分家长发放征求意见卡，了解我校教育软环境建设情况，广泛征求社会各界对教育的意见和建议。

8、总结经验，奖优惩劣。年末召开软环境建设总结大会，深入挖掘选树正面典型，发挥典型的示范导向作用。对“涉软”典型案件要深入分析案件危害、分析深层次的原因，教育和警示广大教职员工。

9、加强组织领导。

软环境建设实行“一把手”负责制，各处室、级部的“一把手”是第一责任人，要切实加强领导，组织好实施，确保抓出成效，为我校教育教学工作做出应有的贡献。

保安工作整改方案 篇7

一、整改背景

随着服务区域的发展和变化，保安工作面临着新的挑战和要求。为了适应这些变化，提高保安工作的效能，现对保安工作进行全面整改。

二、存在问题

1、保安队伍整体素质参差不齐，部分人员业务能力不足。

2、培训体系不完善，培训内容和方式缺乏针对性和实效性。

3、监控系统存在盲区，监控设备运行不稳定。

4、与相关部门的'联动机制不顺畅，信息共享和协同工作存在障碍。

5、安全隐患排查工作不细致，整改措施落实不到位。

三、整改目标

1、提高保安队伍的整体素质和业务能力。

2、建立健全科学有效的培训体系。

3、消除监控盲区，确保监控设备稳定运行。

4、建立顺畅的联动机制，实现信息共享和协同工作。

5、加强安全隐患排查和整改工作，确保服务区域安全无事故。

四、整改措施

1、人员素质提升

（1）开展保安人员业务能力评估，针对不足进行有针对性的培训。

（2）定期进行业务考核，实行优胜劣汰机制。

2、培训体系建设

（1）制定详细的培训计划，包括法律法规、业务技能、应急处置等内容。

（2）采用多样化的培训方式，如讲座、实操演练、案例分析等。

3、监控系统优化

（1）对监控系统进行全面排查，消除盲区。

（2）及时维修和更换故障设备，确保系统稳定运行。

4、联动机制完善

（1）与相关部门建立定期沟通和协调机制，明确职责和工作流程。

（2）加强信息共享平台建设，提高工作效率。

5、隐患排查整改

（1）制定详细的安全隐患排查清单，定期进行排查。

（2）对发现的隐患建立台账，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改落实情况。

五、整改时间安排

第一阶段（7 天）

（1）完成保安人员业务能力评估。

（2）制定监控系统排查和隐患排查清单。

第二阶段（14 天）

（1）开展针对性培训。

（2）实施监控系统优化工作。

（3）进行首次安全隐患排查。

第三阶段（14 天）

（1）进行业务考核。

（2）完善联动机制。

（3）跟踪隐患整改情况。

第四阶段（7 天）

（1）总结整改工作，建立长效机制。

（2）对整改效果进行评估。

六、保障措施

1、成立整改工作领导小组，负责统筹协调和指导监督整改工作。

2、加强宣传教育，提高保安人员对整改工作的认识和参与度。

3、建立整改工作跟踪督查机制，确保整改工作按时、高质量完成。

保安工作整改方案 篇8

一、引言

近期，通过对我司保安工作的全面评估与自我审视，我们发现了一些存在的问题与不足，如安保意识薄弱、巡逻制度执行不严、应急处理能力有待提升等。为切实增强公司安全防范能力，保障员工及财产安全，特制定本保安工作整改方案。

二、问题分析

安保意识不足：部分保安人员对于岗位职责认识不清，缺乏高度的责任心和警惕性，对潜在的安全隐患识别能力不强。

巡逻制度执行不严：巡逻路线不明确，巡逻频次不足，导致部分区域监控空白，安全隐患难以及时发现。

应急处理能力欠缺：面对突发事件，部分保安人员缺乏有效的应对策略和技巧，不能迅速、准确地做出反应。

技能培训滞后：保安队伍的技能培训不够系统、全面，新知识、新技能的掌握不足，难以满足日益复杂的安全保卫需求。

三、整改目标

强化安保意识，提升全体保安人员的责任心和警惕性。

完善巡逻制度，确保所有区域得到有效监控，及时发现并消除安全隐患。

提高应急处理能力，确保在突发事件中能够迅速、有序地应对。

加强技能培训，提升保安队伍的'整体素质和专业技能。

四、整改措施

1、加强思想教育，提升安保意识

组织保安人员进行安保意识教育培训，明确岗位职责，强调安全保卫工作的重要性。

开展案例分析，通过实际案例教育保安人员，提高他们对潜在安全隐患的识别能力。

2、完善巡逻制度，确保监控无死角

重新规划巡逻路线，确保所有重要区域和潜在隐患点都纳入巡逻范围。

增加巡逻频次，特别是在夜间和节假日等高风险时段，要加强巡逻力度。

实施巡逻签到制度，确保巡逻工作真实有效。

3、提升应急处理能力，加强实战演练

制定详细的应急预案，明确各类突发事件的应对流程和责任分工。

定期组织保安人员进行应急演练，模拟火灾、盗窃、恐怖袭击等场景，提高应对能力。

邀请专业机构对保安人员进行应急处理技能培训，提升实战能力。

4、加强技能培训，提升队伍素质

制定系统的培训计划，包括法律法规、安全防范、应急处理、擒拿格斗等多个方面。

定期组织保安人员进行集中培训和考核，确保培训效果。

鼓励保安人员参加各类技能比赛和交流活动，拓宽视野，提升技能水平。

五、保障措施

成立整改工作领导小组，负责整改工作的组织、协调和监督。

加大资金投入，为整改工作提供必要的物质保障。

建立长效机制，将整改工作纳入日常管理范畴，确保整改成果得到巩固和发展。

六、结语

通过本次保安工作整改方案的实施，我们有信心全面提升公司安全防范能力，为员工创造一个更加安全、和谐的工作环境。同时，我们也将以此为契机，不断探索和创新保安工作新模式，为公司的发展保驾护航。

保安工作整改方案 篇9

一、整改背景

随着服务区域的变化和客户需求的提高，保安工作在执行过程中暴露出一些不足，需要进行针对性的整改。

二、现存问题

1、保安人员的岗位责任不明确，存在工作交叉和遗漏的情况。

2、安保设备的维护和管理不善，部分设备无法正常使用。

3、对服务区域的安全隐患排查不彻底，存在风险漏洞。

4、保安人员的服务形象和文明用语有待提升。

三、整改目标

1、明确保安人员的岗位责任，确保工作无死角。

2、建立完善的安保设备维护管理体系，保证设备正常运行。

3、全面排查并消除服务区域的安全隐患。

4、树立良好的保安服务形象，规范文明用语。

四、整改措施

1、岗位责任明确

（1）重新制定详细的岗位说明书，明确每个岗位的具体职责和工作范围。

（2）组织保安人员进行学习，确保其清楚自己的工作职责。

2、设备维护管理

（1）建立设备台账，详细记录设备的.型号、购买时间、维护情况等。

（2）制定设备定期维护计划，安排专人负责设备的维护和检查。

3、隐患排查整治

（1）制定全面的安全隐患排查表，涵盖服务区域的各个方面。

（2）组织定期和不定期的隐患排查行动，及时发现并处理安全隐患。

4、服务形象提升

（1）开展服务礼仪和文明用语培训，规范保安人员的言行举止。

（2）制定服务形象标准，对保安人员的着装、仪态等进行严格要求。

五、整改时间安排

第一阶段（10 天）

（1）完成岗位说明书的制定和设备台账的建立。

（2）开展服务礼仪和文明用语培训。

第二阶段（15 天）

（1）完成安全隐患排查表的制定。

（2）按照维护计划对设备进行第一次维护检查。

第三阶段（20 天）

（1）进行全面的隐患排查行动。

（2）对保安人员的服务形象进行检查和纠正。

第四阶段（10 天）

（1）对整改工作进行总结和评估。

（2）建立长效的监督和管理机制。

六、保障措施

1、加强对整改工作的领导和协调，确保各项措施的顺利实施。

2、对整改工作的进展和效果进行跟踪和评估，及时调整整改措施。

3、积极争取服务对象的支持和配合，共同推动保安工作的改进。

保安工作整改方案 篇10

一、整改背景

为了进一步提升保安服务质量，保障服务区域内的安全与秩序，针对当前保安工作中存在的问题，特制定本整改方案。

二、现存问题

1、保安人员配置不合理，部分区域安保力量薄弱。

2、安保设备老化、损坏，维修和更新不及时。

3、保安人员与服务对象之间缺乏有效的沟通和协作。

4、安全管理制度执行不严格，存在漏洞和疏忽。

5、对保安人员的`绩效考核机制不完善，激励作用不明显。

三、整改目标

1、优化保安人员配置，确保各区域安保工作均衡开展。

2、及时更新和维护安保设备，保证其正常运行。

3、建立良好的沟通协作机制，提高服务满意度。

4、严格执行安全管理制度，堵塞管理漏洞。

5、完善绩效考核机制，充分调动保安人员的工作积极性。

四、整改措施

1、人员配置优化

（1）对服务区域进行重新评估，根据实际需求合理调配保安人员。

（2）加强重点区域和高峰时段的人员安排。

2、安保设备管理

（1）全面检查和评估安保设备状况，制定更新和维修计划。

（2）建立设备维护档案，定期进行维护和保养。

3、沟通协作改进

（1）建立定期沟通机制，听取服务对象的意见和建议。

（2）开展联合演练和培训，增强协作能力。

4、制度执行强化

（1）组织保安人员学习安全管理制度，明确职责和要求。

（2）加强对制度执行情况的监督检查，对违规行为进行严肃处理。

5、绩效考核完善

（1）制定科学合理的绩效考核指标，涵盖工作纪律、业务能力、服务态度等方面。

（2）根据考核结果，实施奖励和惩罚措施。

五、整改时间安排

第一阶段（10 天）

（1）完成人员配置和设备状况的调研评估。

（2）制定并公布整改方案。

第二阶段（15 天）

（1）调整保安人员配置。

（2）启动安保设备更新和维修工作。

第三阶段（20 天）

（1）建立沟通协作机制，开展联合活动。

（2）加强制度执行的监督检查。

第四阶段（10 天）

（1）完成绩效考核机制的修订和实施。

（2）对整改工作进行全面总结和评估。

六、保障措施

1、明确责任分工，确保各项整改任务落到实处。

2、加强资金保障，确保设备更新和维修等工作的顺利进行。

3、定期对整改工作进行通报，接受各方监督。

保安工作整改方案 篇11

一、整改背景

近期，在对保安工作进行评估和检查的过程中，发现了一些存在的问题和不足之处，为了提高保安工作的质量和效率，保障服务区域的安全和秩序，特制定本整改方案。

二、存在问题

1、部分保安人员工作纪律松散，存在迟到、早退、脱岗等现象。

2、保安人员的形象和礼仪不够规范，着装不整齐，服务态度不佳。

3、巡逻工作不到位，存在巡逻次数不足、巡逻记录不完整等问题。

4、对突发事件的应急处理能力不足，缺乏有效的应急预案和演练。

5、保安人员的业务知识和技能不够熟练，对安全设备的操作不熟悉。

三、整改目标

1、提高保安人员的工作纪律性，杜绝迟到、早退、脱岗等现象。

2、规范保安人员的形象和礼仪，提升服务质量和水平。

3、加强巡逻工作，确保巡逻次数和质量，完善巡逻记录。

4、提高对突发事件的`应急处理能力，制定完善的应急预案并定期演练。

5、加强保安人员的业务培训，提高业务知识和技能水平。

四、整改措施

1、加强工作纪律管理

（1）建立严格的考勤制度，对迟到、早退、脱岗等行为进行严肃处理。

（2）加强监督检查，定期或不定期对保安人员的工作情况进行检查。

2、规范形象和礼仪

（1）统一保安人员的着装要求，确保着装整齐、干净。

（2）开展礼仪培训，提高保安人员的服务意识和沟通技巧。

3、加强巡逻工作

（1）明确巡逻任务和要求，增加巡逻次数，确保重点区域和时间段的巡逻密度。

（2）规范巡逻记录，要求详细、准确地记录巡逻情况。

4、完善应急处理机制

（1）制定切实可行的应急预案，明确各人员的职责和任务。

（2）定期组织应急演练，提高保安人员的应急反应和处理能力。

5、加强业务培训

（1）定期组织保安人员进行业务知识和技能培训，包括安全法规、安全设备操作等。

（2）开展岗位练兵活动，提高保安人员的实际操作能力。

五、整改时间安排

第一阶段（1 周）

（1）制定整改方案，明确整改目标和措施。

（2）召开保安人员会议，传达整改要求和任务。

第二阶段（2 周）

（1）实施整改措施，加强工作纪律管理，规范形象和礼仪。

（2）开展巡逻工作整改，完善巡逻制度和记录。

第三阶段（2 周）

（1）完善应急处理机制，制定应急预案并组织演练。

（2）加强业务培训，组织保安人员进行学习和练兵活动。

第四阶段（1 周）

（1）对整改情况进行检查和评估，总结经验教训。

（2）建立长效机制，巩固整改成果，持续提高保安工作质量。

六、保障措施

成立整改工作领导小组，负责整改工作的组织、协调和指导。

加强与相关部门的沟通和协作，共同推进整改工作。

定期对整改工作进行检查和督促，确保整改措施的落实和整改目标的实现。