项目经理在人力资源专员岗位的职责汇聚优秀8篇

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项目经理在人力资源专员岗位的职责【第一篇】

职责：

2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等；

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作；

4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作；

5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行；

6、企业培训学习组织与执行；

7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、管理类相关专业专科或以上学历；

2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作；

3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规；

4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力；

5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强；

6、熟练操作各类办公软件。

项目经理在人力资源专员岗位的职责【第二篇】

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;。

5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;。

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;。

9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。

11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。

13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。

14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;。

15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定。

16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

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项目经理在人力资源专员岗位的职责【第三篇】

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

1、重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人；

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并具有丰厚的年终奖金；

3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

项目经理在人力资源专员岗位的职责【第四篇】

2、负责各项人力资源项目的实施和跟进。

3、全面负责人力资源项目的质量控制,从而推动集团的人力资源管理体系建设和业务发展

5、协助集团人力资源总监其他工作

项目管理(实施项目数量,时间,质量,成本)

1、工作主动,善于思考,较强的独立解决问题的能力。沟通能力强。能用英语工作

2、本科以上学历,人力资源或经济等相关专业

项目经理在人力资源专员岗位的职责【第五篇】

2、办理各类社会保障事务。

1)为公司员工办理各种社会保险；

2)负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决。

3、负责薪酬福利工作。

1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；

2)审核员工的'考勤，及各种休假并备案；

3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；

4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；

4、负责劳资关系和劳动合同事宜。

1)协助人力资源部主任处理劳资关系；

2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；

3)为符合退休条件的职工办理退休手续；

4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；

5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；

5、内部档案管理。

1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；

3)执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；

4)按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；

6、完成人力资源部主任交付的其他任务。

项目经理在人力资源专员岗位的职责【第六篇】

岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才，那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是网友为大家分享的“项目经理在人力资源专员岗位的职责汇聚优秀8篇”，希望能帮助到大家!

1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;。

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;。

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

项目经理在人力资源专员岗位的职责【第七篇】

2、拟订公司规章制度、招聘制度草案。

3、填制和分析各类人事统计报表。

4、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导。

5、制定、完善和监督执行企业的招聘制度。

6、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

7、负责建立企业人才库。

8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务。

9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系。

10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放。

11、负责社会福利的缴纳等相关工作。

12、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。

13、在人力资源部经理的指导下负责公司c&b预算、统计及周期性数据分析。

14、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况。

15、制定老员工培训计划，组织培训和考核。

16、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训。

17、管理争端解决程序。

18、每年进行特岗培训。

19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改。

21、部门内文件打印、保存及管理。

20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发。

22、完成直属上司交办的所有工作任务。

1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验。

3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

4、技能/能力。

1)有人力资源项目规划和实施经验。

2)熟练使用相关办公软件。

3)熟悉国家相关法律法规。

5)人力资源管理理论基础扎实。

5、其它。

1)优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

2)办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

项目经理在人力资源专员岗位的职责【第八篇】

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。