人力资源专员的工作职责解析优秀8篇
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人力资源专员的工作职责解析【第一篇】
1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。
2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;。
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。
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4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。
6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8.负责社保各项事务的办理。
人力资源专员的工作职责解析【第二篇】
3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;。
4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;。
5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;。
6.员工档案、入离职等资料整理;。
7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
人力资源专员的工作职责解析【第三篇】
3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;。
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;。
6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;。
7.领导临时安排的其他事项;。
人力资源专员的工作职责解析【第四篇】
2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。
4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。
任职要求：
3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识。
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力。
5、企业人力资源管理师三级及以上优先。
人力资源专员的工作职责解析【第五篇】
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;。
4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;。
5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;。
6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源专员的工作职责解析【第六篇】
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是网友为大家分享的“人力资源专员的工作职责解析优秀8篇”，希望能帮助到大家!
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。
9、完成上级交办的其他事务。
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。
4、协助上级完成部门各项工作目标;。
5、领导交代的其他工作。
1、员工入离职相关手续的办理;。
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。
4、员工证的制作与登记发放;。
5、本部门办公用品统一申领及发放;。
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。
7、公司通知通告的撰写及发送;。
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。
3、负责考勤的核算;。
5、负责员工的保险及公积金事宜;。
6、协助处理劳动争议事宜;。
7、领导交代的其他工作：
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销，部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
人力资源专员的工作职责解析【第七篇】
作为人事，必定要落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的工作职责解析优秀8篇”，希望对您有所帮助!
岗位职责：
（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；
（5）优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；
（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。
1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。
2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。
3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。
4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。
5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。
6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。
7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。
8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。
10、完成上级领导交办的其他工作。
1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;。
2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;。
3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;。
5.完成总经理交代的事项。
1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;。
5、做好各项人事基础及劳动风险管理;。
6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;。
7、完成领导交代的其他工作。全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:。
在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
二、行政管理。
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。
任职要求:。
1.全日制大专以上学历,3年以上培训经验;。
3.学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;。
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;。
6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:。
2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;。
5、很强的'计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。岗位职责:。
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;。
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;。
6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。
人资主任邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔职责描述:。
1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;。
2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;。
3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;。
4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;。
5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;。
6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;。
7、对绩效考核结果进行汇总与统计;。
8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;。
9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;。
10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;。
11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;。
12、完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求:。
1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;。
2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;。
3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;。
4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;。
5、具有处理突发事件的能力。
人力资源专员的工作职责解析【第八篇】
很多人都想应聘人力资源专员工作，工作职责指的是在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的工作职责解析优秀8篇”，希望能帮助到大家!
1.完成公司行政人事日常事务工作;。
2.负责公司办公用品采购与发放;。
3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;。
4.负责员工宿舍管理工作;。
5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;。
6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;。
7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
9.对业务部门相关纪律工作进行监督;。
1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;。
2、办理员工各项人事手续;。
3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;。
4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;。
6、负责采购办公室用品;。
7、完成领导交代的临时性工作等。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;。
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;。
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;。
3、负责公司日常考勤工作。
4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;。
5、负责安排新入职员工的培训;。
6、负责一些日常行政事务;。
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。
5、负责员工培训的计划和安排;。
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。