领导班子专题民主生活会检视剖析材料

领导班子专题民主生活会深入检视问题，剖析原因，明确整改措施，促进团队凝聚力和工作效率提升。以下是网友为大家整理分享的领导班子专题民主生活会检视剖析材料相关资料，供您学习参考！

领导班子专题民主生活会检视剖析材料

自今年XX月份开展"不忘初心、牢记使命"主题教育以来，在XX党委XX组的精心指导帮助下，XX党委认真贯彻落实中央和XX党委部署要求，按照实施方案明确的目标任务、总体安排和工作重点，组织领导班子成员边学边研边查边改，在集中学习研讨、开展调查研究、检视查摆问题、推进专项整治的基础上，从全局的高度认真检视领导班子存在的问题，剖析产生问题的原因和根源，制定整改落实的目标和措施。现将领导班子检视剖析情况报告如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

一年来，按照XX年度领导班子民主生活会针对思想政治、关心职工、工作作风三个方面问题制定整改措施，XX领导班子坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，明确目标要求，细化分解责任，持续整改提高，取得明显成效。

1.思想政治建设得到新加强。坚持以政治建设为统领，通过党委中心组学习、领导干部讲党课、XX大精神集中轮训、建立领导干部党建联系点、召开中央纪委《工作建议》专题民主生活会等多种形式，加强政治理论学习，全年两级中心组学习XX次，对XX名副处职以上干部进行集中轮训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神不断引向深入，党员干部"两个维护"自觉性进一步增强。把坚决贯彻落实中央和上级党委决策部署作为加强政治建设的核心内容，及时传达学习中央和XX党委重要会议精神，特别是认真贯彻中央关于新发展理念、全面深化改革、"一带一路"建设、打好"三大攻坚战"、创新驱动等重大决策部署，并结合实际召开会议、制定文件、出台措施推动贯彻落实，用中央和上级党委要求引领企业发展。

2.维护员工利益实现新进步。认真落实"以人民为中心"的新发展思想，关心职工群众生产生活，深入开展精准扶贫，切实抓好职工待遇、福利、休假等涉及切身利益政策的落实。全面落实职工工资正常增长和支付保障机制，使企业发展成果更多惠及职工，XX年在岗职工人均收入首次突破XX万元达到XX元。深入推进"家"文化建设，大力实施"三让三不让"员工关爱工程，认真落实《集体合同》核心条款、困难职工"精准扶贫"等制度，广泛开展"冬送温暖、夏送清凉、金秋助学"活动，努力为职工群众办好事、解难事、做实事。XX年累计支出帮扶资金XX万元，救助困难职工XX人次。

3.转变工作作风取得新成效。认真履行全面从严治党"两个责任"，不断深化党风廉政建设和反腐败工作。XX年组织党员干部到廉洁基地进行警示教育XX余人次，通报纪律审查典型案例XX余场次，建立党风廉政建设和反腐败工作领导小组工作规则等制度XX余项，及时召开党风廉政建设和反腐败工作联席会、协调会，加大项目特别是境外项目廉洁风险防控力度。深入推进政治巡察工作，全年巡察XX公司机关党委、机关部门XX个，巡察回访三级公司XX家，专项巡察工程项目XX个，问责处理XX人。。

二、主题教育取得的收获

主题教育过程中，XX党委坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实作为相互贯通的整体，高标准、严要求、高质量推进各项重点工作，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率目标任务，取得了扎扎实实的效果。

1.深学细照抓好学习教育。坚持把强化思想武装作为重中之重，聚焦解决思想根子问题，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深、走心、走实。采取两次集中研讨、中心组学习、召开专题会议等形式，集中XX天时间认真学习领会习近平总书记在"不忘初心、牢记使命"主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议以及中央全面深化改革委员会第九次会议上的重要讲话精神，重点学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》《中国共产党章程》，跟进学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和中央决策部署要求，传达学习XX党委主题教育相关工作安排。在学习研讨中，坚持做到学前有工作方案，学中有研讨分工，学后有成果汇编，领导班子成员结合研讨题目深入交流、相互启发、共同提高，并且每次都邀请XX党委第一巡回指导组到会指导。为提高学习效果，还专门邀请有关专家教授作了XX次专题党课辅导。通过抓实学习教育，打牢了思想根基，形成了一系列认识成果、理论成果。

2.务实深入开展调查研究。注重用好调查研究这个"传家宝"，围绕贯彻落实中央及上级决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，围绕解决本单位存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，围绕解决党的建设面临的紧迫问题，围绕坚决打好三大攻坚战、应对和化解各种风险挑战，研究制定了领导班子成员调查研究方案，明确了总体要求、调研题目、时间节点和具体安排，注重从实际出发，坚持问题导向，致力于解决一批改革发展党建工作的瓶颈问题，推动中央决策部署落实落地。从XX，XX名领导班子成员先后深入XX个三级公司及区域指挥部、XX个项目部，聚焦思想政治建设、基层党建工作、党风廉政建设、经营开发、安全质量、成本管理、项目资金管理、PPP项目风险管控、施工现场管理等方面开展专题调研。调研中坚持从实际出发，不走形式，不走过场，紧盯问题，摸清实情，分析症结，研究制定解决问题、改进工作的思路和办法措施。通过专题调研，共检视出各类问题XX个、提出解决措施XX条，并形成了"有数据、有实例、有分析、有举措"的调研成果报告汇编。在此基础上，领导班子成员紧密结合学习调研成果，认真做好讲专题党课工作。两位主要领导带头围绕"四个讲清楚"为机关党员讲授了专题党课，其他领导班子成员分别到所在支部或党建工作联系点、项目部讲形势、谈问题、理思路、明措施，真正让党员干部有启发、有共鸣、有收获、受教育。

3.对标对表检视查摆问题。严格按照"四个对照""四个找一找"要求，坚持自觉对标对表，广泛听取意见建议，深入查摆领导班子和班子成员存在的差距和短板，深刻剖析反思产生问题的深层次原因，努力做到把问题找准查实、把根源剖深析透。XX公司党委分别召开"不忘初心、牢记使命"主题教育离退休老干部、机关干部三次检视问题座谈会，采取面对面恳谈交流的方式，真心实意听取不同层面党员代表的意见建议，查找工作中的问题和不足，共谋推动企业高质量发展的良策。XX月XX日，XX公司党委组织召开对照党章党规找差距专题会议，领导班子成员认真对照党章、《准则》、《条例》有关规定，深刻剖析查摆自身问题，相互之间诚恳提出意见建议，做到了既检查班子问题又剖析个人差距，既查找工作短板又剖析思想根源，既查摆新的问题又狠抓顽症痼疾。同时，XX公司党委把检视问题与党风廉政建设相结合，XX月XX日组织召开上半年党风廉政建设和反腐败工作联席会议，及时传达XX党风廉政建设高质量发展研讨班精神，深入查找落实管党治党政治责任、党风廉政建设和反腐败工作存在的问题和不足，并明确了推进党风廉政建设和反腐败工作高质量发展的思路举措。通过专题调研、专题研讨、专题党课、专题会议等工作的开展，为领导班子检视查摆问题、分析剖析原因、明确整改方向奠定了良好基础。

4.严肃认真推进整改落实。坚持以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，把整改落实作为衡量主题教育成效的重要标尺，对照中央和XX党委明确的重点整治任务，从严从实推进专项整治工作，做到问题不解决、责任不脱钩，确保逐条逐项整改落实，让广大干部职工看到真变化、真改进。先后组织机关各部门进行了两轮自查自纠，制定整改措施XX项，编制下发《XX主题教育专项整治工作分工方案》，明确目标任务、责任部门、责任人和进度时限，实行项目化推进、销号式整改，确保真刀真枪解决问题。机关各部门主动认领任务，找准整治切入点，分解到岗、落实到人，对短期能够解决的问题，立查立改、即知即改，确保形成看得见、摸得着的成效；对一时解决不了的，制定阶段目标，拿出时间表、路线图，持续推动整改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、职工群众不认可不罢休。针对项目党建与生产经营融合深度不够以及区域党建工作基础薄弱等问题，XX公司党委分别召开三级公司党委书记座谈会和区域指挥部党工委书记座谈会，分析形势、检视问题、探索思路、明确措施；针对上半年经营工作形势严峻以及安全生产形势不稳等问题，XX公司先后召开年中经营工作会及安全质量和信用评价专题会，着重从思想上、认识上、作风上、状态上查找问题、剖析原因、提出要求。同时，XX公司党委强化主体责任落实，定期听取专项整治工作推进情况报告，研究解决重难点问题，并把严的要求贯穿整治全过程，坚决避免形式主义、官僚主义，坚决杜绝纸上整改、文字整改和"凑数"现象。主题教育结束前，XX公司党委还将通过党员干部满意度测评、走访座谈、实地调研等方式，面对面、背靠背地听取党员干部职工对专项整治效果的评价，以职工群众所感所获检验专项整治效果。

三、民主生活会准备情况

根据XX党委关于开好专题民主生活会的通知要求，XX党委高度重视，精心布置，周密安排，制定了专题民主生活会方案，并及时向XX党委XX组汇报，确定了会议时间，对各项工作进行了认真筹备，为会议顺利召开创造了条件。一是明确会议主题，把握政治方向。按照中央统一部署，此次专题民主生活会聚焦"不忘初心、牢记使命"主题，充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重点，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照习近平总书记关于"四个对照"、"四个找一找"的要求，结合思想和工作实际，盘点收获、检视问题、深刻剖析。二是抓好会前学习，统一思想认识。领导班子和班子成员通过集中学习研讨和个人学习思考相结合的方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记近期一系列重要讲话、指示批示精神和中央决策部署，学习党章、准则、条例、党史和新中国史，学习中央关于民主生活会有关要求和国资委党委、XX党委关于开展主题教育的部署要求，统一认识，凝聚共识，为开好民主生活会打牢了思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。专门下发征求意见通知，面向基层党组织和党员代表征求对XX领导班子和班子成员的意见建议，共收到对领导班子的意见建议XX条，经梳理汇总，归纳合并为XX条，包含党建思想政治工作、经营管理、干部队伍建设三个方面；收到对领导班子成员的意见建议XX条，经梳理汇总，原汁原味反馈给班子成员，作为班子成员检视问题、查摆差距的重要依据。四是深入谈心谈话，营造良好氛围。生活会召开前夕，XX名班子成员之间，班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表，深入开展了谈心谈话，相互之间开诚布公交流思想、交换意见，既谈自身差距，又谈对方不足，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，交换了看法，达成了共识，为开好民主生活会营造了良好氛围。五是深刻检视问题，明确努力方向。领导班子和班子成员坚持以问题为导向，强化问题意识，系统梳理通过自己找、组织帮、群众提、上级点等途径查摆的问题，列出问题清单，分析问题症结，剖析问题根源，明确努力方向和改进措施，在此基础上认真撰写发言材料，并经过组织严格审核把关，为开好民主生活会做好了充分准备。

四、存在问题

按照XX党委要求，XX党委结合学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题，以及上级党组织巡视巡察、干部考察、党建工作考核所反馈的问题和提出的意见，进行全面梳理，认真检视反思，深入查找存在的问题和差距。经过梳理分析，主要有以下几个方面：

1.在思想政治建设方面。XX党委始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的总纲领、总遵循，切实增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，坚决贯彻落实习总近平书记重要指示批示、中央决策部署和XX党委安排要求，始终把初心和使命体现在听党话跟党走、发展壮大国有经济的具体行动上。但通过检视查摆和梳理分析发现，有的班子成员学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性、系统性、实效性不强，理论联系实际不够紧密，把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措还有差距；有的班子成员对理论学习热情不足，参加中心组集中学习的主动性和自觉性不强，有的缺席中心组学习未严格履行请假程序，有的出差请假但补课自学不认真不到位。部分单位党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入到位，发挥领导核心和政治核心作用不够充分，履行把方向、管大局、保落实职能存在差距；个别单位在用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神引领企业发展方面思考谋划不深、贯彻落实不到位，对高质量发展、创新驱动、防范化解重大风险、深化国有企业改革等重要部署重视不够、措施不力、推进缓慢。

2.在干事创业担当方面。XX领导班子在复杂多变的市场形势下，积极贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，敢于担当负责，勇于面对困难，抢抓机遇，攻坚克难，砥砺前行，努力推动企业在高位平台上的高质量发展。但通过检视查摆和梳理分析发现，班子成员之间沟通交流不够充分，个别领导班子成员超前思考谋划企业发展战略的深度不够，发展过于求稳，安于现状，按部就班，开拓创新意识不强，虽然认识到了企业存在的一些问题，但没有下决心去研究解决问题的具体措施。个别三级公司领导班子精气神不足，干事创业热情不高，缺乏啃"硬骨头"的勇气，不敢面对问题、触及矛盾，该决策不决策，该拍板不拍板，致使一些重点工作长期没有实质性进展，职工群众反映强烈的问题长期得不到有效解决；少数领导干部在岗履职不到位，怕担风险，消极怠工，奉行"少干事、不出事"，在防控安全质量风险、经营风险、投资风险、境外项目管控风险、法律风险、廉洁风险方面，缺乏忧患意识和底线思维，常常感到心中无数、手中无招，缺乏应对复杂局面和复杂状况的能力水平。

3.在深化企业改革方面。XX领导班子全面贯彻落实中央和XX决策部署要求，牢牢把握市场经济规律，紧扣国家宏观经济政策，不断加快深化企业改革步伐，扎实推进重点任务落实落地，企业改革发展稳定各方面工作都取得了显著成绩。XX年，新签合同额、营业收入、利润总额、职工收入均创历史新高，企业发展稳中有进、整体向好。但对标对表中央和XX党委要求，对标对表先进企业，我们还有不小的差距。通过检视查摆和梳理分析发现，我们的核心专业、技术优势还不够突出，专业化优势尚未形成，高层次专家人数偏少；系统性研发、前瞻性研究力度不够，一些同志把主要精放在解决现有工程项目的施工技术难题上，着眼企业长远发展方向和拳头产品培育不够；企业内部发展不平衡、不充分的矛盾没有得到根本解决，脱贫解困任务依然艰巨；经营观念解放创新不够，经营视野不够开阔宽广，对城市建设开发、旧城改造、产业园区建设等投资项目还没有取得突破性进展；项目部承建任务规模还比较小，刚性管理成本还比较大，对项目成本管控的科学性和实效性还需进一步增强。有的单位施工现场管理粗放，安全生产形势不稳，信用评价持续低迷，质量红线基础薄弱，环境保护已亮红灯，甚至个别单位发生安全事故，给企业造成极其恶劣的负面影响。

4.在党建质量提升方面。XX党委牢牢坚持以政治建设为统领，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党，狠抓党建工作责任制落实，有效发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用。同时，注重融入中心工作，服务生产经营，着力解决党建工作与业务工作"两张皮"问题，不断提升基层党建工作水平。但与中央和XX党委关于加强企业党建工作的新要求相比还有不小差距，存在一些亟待改进的问题。通过检视查摆和梳理分析发现，有的单位对党建工作重要性认识不够，依然存在重生产经营轻党建工作的错误认识，落实全面从严治党"两个责任"不到位，一些班子副职"一岗双责"意识不强，在如何结合分管工作落实好党风廉政建设责任制上存在差距；有的单位贯彻党管干部原则不够有力，党委选拔干部公信度不高，仍存在违规提拔亲属、违规快速提拔、超龄提拔、带病提拔等问题，上级党委巡视和干部履职考察反馈个别领导干部在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象上还有一定差距；有的单位在解决"两张皮"问题上办法不多、措施不足，项目党组织与地方和建设单位党组织联系不多，"关门"抓党建现象比较普遍，开展党内活动仅仅满足于发个文件、搞个仪式，施工一线党员在杜绝违章、防范事故隐患方面发挥作用不够好；有的单位党务干部年龄结构不均衡，素质能力不能完全适应党建工作新常态的需要，对新事物、新要求学习不及时、理解不深刻，工作不知道为什么干、怎么干，学与做、说与干脱节；有的项目党组织书记履行项目党建第一责任人意识不强，专职不专责，在岗不在状态，工作抓得不深不细不实，党务干部身兼多职疲于应付，避重就轻、避实就虚，存在走形式、重痕迹、轻实效现象。

5.在加强作风建设方面。XX党委始终坚持把加强作风建设、营造风清气正风气摆在突出位置来抓，坚决贯彻执行中央八项规定精神，深入落实习近平总书记重要指示批示精神，集中整治形式主义、官僚主义，紧盯重要节点和薄弱环节加强"四风"问题监督检查，采取切实措施严查顶风违纪行为，党风企风持续向好，党员干部作风面貌焕然一新。但我们也要清醒认识到，贯彻落实中央八项规定精神仍然存在薄弱环节，"四风"问题没有得到彻底根治，形式主义、官僚主义问题依然大量存在。通过检视查摆和梳理分析发现，有的单位党组织、纪检组织对持续深入落实中央八项规定精神、持之以恒纠正"四风"缺乏韧劲，少数单位和项目违反中央八项规定精神问题仍有发生，存在招待费超预算、违规购置超标车辆、超标准乘坐交通工具、违规发放津补贴等问题；个别单位对集中整治形式主义、官僚主义研究部署不够到位，学习动员和调研排查不够及时，制定整改措施不具体、针对性不强，有的起草文件上下一般粗，有的多次开会通报一个或同类问题却迟迟不解决问题，有的讲话空洞冗长缺乏实质性内容，有的凡事都请示遇事不表态，有的检查考核搞形式走过场，有的系统审批时间长效率低，有的重复多头要求基层单位报材料增加基层负担，有的到基层调研走马观花不深入；个别单位存在领导人员亲属与本企业业务往来、"靠企吃企"的情况，有的单位对开展专项整治工作重视不够、认识不到位，存在排查不深入、覆盖面不广的问题；个别单位对群众利益不够关心，存在拖欠职工工资、"五险一金"问题。

风行于上，俗成于下。以上查摆出来的问题，虽然很多发生在"下面"，但是根子在"上面"，责任在班子，暴露出XX公司党委工作不扎实、履职不到位，对基层发生的一些问题失察失控、监管不力，需要引起高度重视、深刻反思，采取有力措施认真抓好整改。

五、原因分析

产生上述问题的原因是多方面的，但通过认真剖析，我们深刻认识到，这些问题的存在，与领导班子和班子成员的政治素养、宗旨意识、思想作风、能力素质、纪律观念有着必然的联系。

1.政治站位不够高。一些领导干部不善于从政治和全局的高度思考问题、把握形势、开展工作，主动对标习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神力度不够，对习近平总书记重要讲话、指示批示和中央、上级决策部署要求认识不深刻、领会不精准，从中找钥匙、找办法、找答案、找动力的能力不足，导致对中央精神掌握不系统、落实不全面。

2.宗旨意识不够牢。一些领导干部全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，特别是在尊重职工群众主体地位、发挥广大职工主力军作用、注重"想问题、做决策、办事情从广大职工利益出发"、坚持"权为民所用、利为民所谋、情为民所系"、始终与职工心连心、真心实意为职工办实事做好事解难事等方面还存在不主动、不自觉的问题，没有很好地做到践初心、担使命。

3.担当精神不够足。一些领导干部安于现状、因循守旧，工作热情消退，进取意识淡化，面对矛盾困难缺乏干事创业的激情和担当负责的精神。特别是在推动企业突破发展瓶颈、实现新的进步上，还一定程度存在缺乏实干兴企的精神、缺乏求真务实的态度、缺乏锲而不舍的劲头、缺乏一抓到底的决心，工作浮躁、不接地气、不求实效等问题。

4.能力素质不够强。一些领导干部面对新形势新要求，工作中总是强调过去，思想僵化，思维迟钝，习惯于凭老办法做事，对新事物、新知识学习不及时，理解不深刻，总结经验、摸索规律不够，对上情、下情和实情缺乏深入研究，思想观念、工作方法跟不上形势任务需要，不能很好地以新发展理念创造性开展工作，以新发展成果化解企业存在的风险隐患。

5.廉洁自律不够严。一些领导干部对当前反腐败工作形势缺乏清醒认识，没有从思想深处真正自律自觉，对纪律缺乏敬畏之心，在廉洁自律上存有"小节无碍大局"的心理，放松要求，降低标准，做人做事缺乏规矩意识、底线意识、红线意识，对在受监督和约束的环境中工作生活不适应，千方百计规避纪律规矩的约束。一些单位问责追责意识不强，缺乏动真碰硬的勇气和决心。