岗位调整、新入职等提醒谈话

岗位调整和新入职人员需及时沟通，确保信息传达清晰，促进团队协作与适应，提升工作效率。以下是网友为大家整理分享的岗位调整、新入职等提醒谈话相关范例，供您参考！

素材一：

提升学习能力。树立终身学习理念，坚持干什么学什么、缺什么补什么，系统掌握理论知识，向实践学、向基层学，坚持问政于民、问需于民、问计于民，提高独立思考和判断能力，努力成为本职工作的行家里手。

提升思维能力。强化战略思维、问题意识和法治思维，善于透过表面现象把握事物的本质和发展的内在规律，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，增强忧患意识，做到居安思危，运用法治思维和法治方式解决问题，不断提升综合分析、多方权衡、科学决策水平。

提升工作能力。聚焦当前招商引资、营商环境等重点工作，完善工作思路，改进工作方法，不断提高社会治理、改革攻坚、推动高质量发展、群众工作等方面的能力，多做让群众看得见、摸得着、得实惠的事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

提升自律能力。时时自重自省自警自律，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，知敬畏、存戒惧、守底线。

素材二：

一是要讲学习。要树立终身学习的理念，加强业务知识的学习，不断提高自身综合素质，始终要站在全局的高度上看问题、想办法，增强履职本领，钻研业务知识，在最短时间内成为新岗位的行家里手。

二是要讲奉献。更加注重自动担当和作为，对组织的关怀转化为工作的动力，真抓实干，务实工求实效，敢担当善作为，践行为民服务，在本职岗位上兢兢业业、默默无闻，在开展当前重点工作期间展现新担当和作为。

三是讲团结。强化团结意识，服从各项工作安排，立足岗位，摆正位置，识大体，顾大局，凝心聚力维护和提高部门的战斗力和凝聚力，齐心协力管好队伍、促进工作。

四是讲纪律，强化纪律意识，加强作风建设，发挥模范作用，用更高更严的标准来要求自己，作清正廉洁的表率，带头弘扬优良传统和优良作风，经常对照党章、党规和党纪，严格要求自我，严格管好下属和家属。