履职提醒谈话提纲整理
履职提醒谈话应聚焦职责履行情况,强调工作目标和任务,分析存在问题,提出改进建议,促进责任落实,增强团队协作,确保工作高效推进。下面整理的优秀范文,供您参考学习之用。
履职提醒谈话提纲【第1篇】
为了切实落实“两个责任”,积极践行“四种形态”,将抓早抓小落到实处,帮助新任职同志强化政治意识,增强纪律观念,18日下午,***局长与两名新任职同志进行了集体廉政谈话。
***局长提了三点要求:一是要强党章党规党纪的学习,进一步增强落实从严治党的理论和行动自觉;二是要履职尽责、求真务实,开拓创新、攻坚克难;三是要认真践行“三严三实”要求,做清正廉洁的表率。
两名新任职同志先后表态发言,表示将珍惜组织的信任和培养,以任职和这次谈话为新的起点,瞄准高标准,坚守底线,率先垂范,在新的职位作出新的贡献。
廉政谈话前,***局长还对两名新任职同志进行了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等知识的测试。
履职提醒谈话提纲【第2篇】
请你谈谈领导班子本年度发挥职能作用和班子运行情况,内容包括思想政治建设、贯彻落实科学发展观的工作实绩和领导班子存在的问题不足,对下一步加强领导班子建设分别有什么意见建议。领导班子年度考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次,你认为本单位领导班子应评为哪个等次?
请你谈谈每一名考核对象本年度履行岗位职责的现实表现、适应现职情况,有什么特长?熟悉哪方面的工作?有什么个性特点和不足?
按照这次年度考核的要求,领导干部分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中评为优秀等次的干部数按照考核对象总数的20%掌握。按照这个要求,请你对每一个考核对象提出评价等次意见,其中县级干部评为优秀等次的不超过*人。
履职提醒谈话提纲【第3篇】
一、请介绍一下今年以来,你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责任情况,都做了哪些工作?
结合总支特点制定了“关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法”,明确领导干部责任分工,全体领导干部签订了“廉洁从业承诺书”,重点岗位人员签订了“重点岗位人员廉洁从业承诺书”。
二、五一、端午、中秋、国庆,集团公司纪委都提出了贯彻落实中央八项规定精神的有关纪律要求,你们是怎么传达贯彻落实的?
在每个节前组织召开全体领导干部、科长及重点岗位人员参加的班子扩大会,传达公司纪委提出的相关要求,并结合部门管理工作特点,对重点岗位人员提出具体工作要求。
三、就本单位而言,存在廉政风险的业务流程和岗位有哪些?采取的防范措施有哪些?
存在廉政风险的业务流程和岗位主要有两类:一是参与战略部组织的设备设施大修招投标工作的人员,二是参与外协供方审核及管理的人员。
采取的防范措施:对参与招投标人员履行授权管理程序,对授权人员提出明确工作要求,严格执行招投标相关规定及流程;对外协供应商进行了工作承诺,严禁我们的外协管理人员单独与供应商进行工作接触,严禁接受或参与供应商的宴请、礼物或聚会等。
四、你单位在贯彻落实民主集中制、执行“三重一大”集体决策程序方面都是怎么做的?班子成员在集中讨论过程中发表意见是否充分?
对涉及“三重一大”的科级干部选拔、技术专家评聘方面,严格执行公司管理规定,履行民主推荐、考察,讨论决定,任职公示等程序;每位班子成员均在集中讨论过程中充分发表意见,给出合理建议并形成记录。
五、职工群众反映比较强烈的有关党风廉政建设方面的问题有哪些?
有员工反映,公司及
好范文网…总支开展的廉政警示教育相关活动,不应该仅局限于党员领导干部和重点岗位人员,应该让普通职工群众也参与进来;公司及部门应多关注调整下来的科级人员思想动态,做好沟通和疏导工作。
履职提醒谈话提纲【第4篇】
今天,召集大家在这里开展任前廉政提醒谈话。下面提五点希望和要求,与在座各位共励共勉。
一、始终保持勤于学习,争做“信念坚定”好干部
(一)要理论学习不虚空。
(二)要把握大局不偏离。
(三)要钻研本职不外行。
二、始终着力问题解决,争做“严谨细致”好干部
(一)要精准谋事不盲断。
(二)要程序办事不变通。
(三)要严细干事不粗放。
(四)要认真做事不敷衍。
三、始终勤勉高效履职,争做“务实担当”好干部
(一)要抓铁留痕不放松。
(二)要雷厉风行不怠政。
(三)要解决问题不推脱。
四、始终展现公仆风采,争做“忠诚尽责”好干部
(一)要敢抓敢管不塞责。
(二)要攻坚克难不退缩。
(三)要冲破困扰不茫然。
(四)要真抓实干不清谈。
五、始终严格修身自律,争做“清正廉洁”好干部
(一)要遵规守纪不逾越。
(二)要秉公用权不异化。
(三)要从严监督不松懈。
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