公司单位聘书最新4篇

聘书确认了公司单位对员工的正式聘用，明确了岗位职责、工作要求及相关待遇，期待员工在新岗位上发挥潜力，共同推动公司发展。下面是小编给各位分享的公司单位聘书，仅供参考，喜欢就支持一下啦。

公司单位聘书 篇1

尊敬的先生/女士：

兹聘任____________________为我单位工程部助理工程师。聘期五年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

__________有限公司

________________年____月____日

公司单位聘书 篇2

_____先生(女士):

您与___本公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《___公司劳动合同管理制度》第___条第___款的规定，决定从___年___月___日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的.行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

1、______;

2、______;

3、______。

以上事宜完成后，于___年___月___日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)

__年___月___日

公司单位聘书 篇3

XX先生(女士):

您与 本公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的`规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

1、XX;

2、XX;

3、XX。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)

公司单位聘书 篇4

尊敬的先生/女士：

兹聘任____________________为我单位工程部助理工程师。聘期___年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

__________有限公司

________________年____月____日