人力资源部的职能是什么优质4篇

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人力资源部【第一篇】

1.协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正；

2.负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续；

3.负责员工考勤管理及数据统计；

4.负责员工社保公积金相关业务办理；

5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性；

6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询；

7.其它领导交办的'事项；

人力资源部【第二篇】

1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划；

2、负责完善企业培训体系；

3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化；

4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理；

5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金；

6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部【第三篇】

组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进；

负责eHR考核系统的'管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行；

协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作；

完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案；

根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划；

协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析；

按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析；

协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作；

负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色)；

完成领导交办的其它工作。

人力资源部【第四篇】

1、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作

2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作；