人力资源部职能概述（精彩4篇）

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人力资源部职能概述【第一篇】

职责：

1.负责公司年度人力资源整体战略规划；

2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

6.负责绩效管理体系建设；

7.薪酬管理；

8.员工关系管理；

9.企业文化建设；

10.部门人员管理。

任职要求：

1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；此岗位为主

年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块，

3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神；

4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力；

5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作；

人力资源部职能概述【第二篇】

职责：

1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作；

2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行；

3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控；

4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作；

5、负责部门内部的组织管理和团队建设；

6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作；

7、负责与公司内外部的沟通和协调工作；

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。

3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。

人力资源部职能概述【第三篇】

1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作；

2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作；

3、 专项的数据统计、分析、整理的工作；

4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑；

5、 协助完成员工档案管理，查漏补缺；

6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作；

7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导；

8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施；

10、负责员工培训的组织和实施；

11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部职能概述【第四篇】

1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施；

2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；

3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出；

4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力；

5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；

6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划；

7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。

8、公司规定本岗位的其他工作职责。