工会工作要点【热选8篇】

【参考阅览】此篇精品资料“工会工作要点【热选8篇】”由阿拉网友整理分享，帮您减少加班熬夜，轻松写作尽在阿拉范文，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

工会工作要点【第一篇】

20**年，我局工会在县总工会的指导和局党组的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，服从和服务于全局中心工作，认真履行职责，扎实做好各项工作，取得了一定成绩，现将具体情况汇报如下：

一、领导重视，健全工会机制

工组6号文件明确，由纪委书记黄赛群同志分管工会工作，并成立了局工会委员会，由**同志任工会**、**同志任女工主任、**同志任经审主任。今年，局工会还制订了《工会组织的职责和义务》以及《厂务公开领导小组的职责和义务》，并将其装裱上墙。同时，为保证工会工作的顺利开展，我局坚持“两纳入”机制，即工会工作纳入局工作议事日程、经费纳入局办公经费预算，为我局工会工作的扎实开展奠定了良好的基础。

二、组织职工，服务中心工作

一年来，我们充分发挥群众自身优势，充分调动职工的积极性，动员组织全局干部职工为全局中心工作、为全县经济发展建功立业。

1、深入开展创先争优活动。按照县委创先争优活动安排，成立了创先争优活动领导小组，组建了专门的工作班子，制定了活动实施方案，召开了创先争优动员大会，组织机关干部职工深入学习，郑重作出了公开承诺，并且召开了创先争优点评会，认真开展批评和自我批评等一系列活动，使全局干部职工进一步提高了思想认识，领会在新时期开展“创先争优”活动的重要意义，提高了职工的创先争优意识，凝聚了人心，形成了合力，极大地调动了干部职工的工作积极性和主动性。

2、切实开展“结对帮扶”活动。根据县委、县政府“千名干部结对帮扶”实地亲民教育活动的安排部署，局工会在5月4日、9月14日先后组织全局干部职工以及部分企业代表走访慰问了白箬铺镇洪山村困难户张世民及其家人，并捐献床垫2床、科技致富书籍数套、学习用品、学费及房屋建筑费28000余元，帮助其解决住房困难。

3、积极参与机关中心工作。扎实做好组织人事、计生、妇女工作，积极参与农村扶贫、行风评议等工作。积极配合参与第六次人口普查工作，抓住多个环节，采取针对性措施，确保局机关普查登记质量。

三、履行职责，关爱工会会员

工业企业点多面广，局工会在工作开展过程中，不仅做好了本机关工会工作，还一直把为全县工业系统职工尤其是下岗职工排忧解难作为工会工作的重点、维护稳定的重点、构建和谐的重点。今年主要做了以下几件实事：

1、关心工业系统困难家庭生活。根据我县工业系统职工现状，我局工会积极寻找对策，对下属全系统职工的现状进行了一次全面调查，摸清了他们下岗再就业的情况和生活困难情况，并开展扶贫帮困活动，为他们解决子女学费、生活费，全年共慰问贫困下岗职工30多户，捐助扶贫助学资金4万多元。

2、关爱工业工业系统下一代成长。今年8月，局工会慰问了原黄麻纺织厂刘舒乐、原电力电器设备厂易可可、原机械厂周展帆、原鞋厂徐微、原红旗氮肥厂龚兵等5户下岗家庭特困大学生，共计支助学费、生活费3000元。同时，在今年开展的学习经验交流及慰问贫困学生的活动中，邀请考取北京对外经济贸易大学的刘舒乐同学作为优秀学生代表作了典型发言，介绍了其如何在逆境中成长、发奋学习的事迹。

四、开展活动，丰富职工生活

今年来我局在资金相对紧张的情况下，拿出4万余元资金开展了一系列活动，增强了干部职工的凝聚力，向心力、感召力，让干部职工更加懂得了感恩社会、珍惜生活、珍惜岗位。4月，我局组织全体机关干部赴黑麋峰举行了主题为“服务企业，争创一流”的拓展训练;7月，召开了老干部庆“七·一”座谈会;8月，组织了“节能环保，绿色生活”演讲比赛、高考学生经验交流和慰问贫困学生活动;9月，**x等4位同志参加了无偿献血活动;10月，组织了离退休干部共度“老年节”红色旅游-游览韶山活动;11月，组织了卡拉ok比赛、参观重点企业建设活动;刘茜婷、聂芳等3位同志参加了团县委组织的志愿者服务活动;余建龙、佘君武等2位同志参加了县委组织的乒乓球比赛;佘吉琼同志参加了县直机关工委和统战部组织的演讲比赛。

总之，20**年，局工会在县总工会的正确领导下，做了大量工作，取得了一定成效，但离县总工会和新形势下工会工作职责的要求还有一定距离。在来年的工作中，我们将继续抓好民主管理和职工维权工作，坚持落实民主管理各项制度，开展以基层厂务、单位政务公开为重点的民主管理工作，积极指导配合城镇集体工业联社盘活存量资产，扶植民营企业，合资企业，开展招商引资工作，努力发展经济，积极创收，加快职工的解困脱贫。千方百计为工业系统职工联系和开辟再就业渠道，帮助职工积极主动地开展自救脱贫，为构建和谐新望城作出积极贡献。

工会工作要点【第二篇】

2018年工会经审工作总体要求是：深入学习贯彻党的十九大会议精神，紧紧围绕全面推进工会改革的要求，围绕市总的中心工作，以学习促落实，以重点求实效，以改革补短板，以素质提水平，依法履行监督职责，有效保障经费和资产安全完整效益，为全市工会的改革发展发挥重要保障作用。

1、积极适应新形势工会审计工作。全市工会经审组织和经审干部应自觉增强责任感和使命感，主动适应新常态下中央对工会工作和审计工作提出的新要求，积极发挥工会审计监督作用，不断推动全面从严治党向纵深发展。各级工会经审组织要坚持把学习贯彻党的十九大精神作为工会经审工作主线，结合工会经审工作改革新要求，不断健全和完善与审计全覆盖相适应的工作机制。运用法治思维、专业思维、系统思维，依法依规开展审查审计监督，努力创新构建“四位一体”的经审立体监督体系。

2、加强工会经费预决算审查审计。加强本级工会为重点的年度预算编制、执行、调整的审查监督，组织召开市总经审十四届十次、十一次全委会，提高预算编制的预见性、科学性和合理性，促进预算执行规范、到位，确保工会经费收得进、管得严、用得好。结合《工会经费预算执行审计标准》要求，加大对基层工会、审查监督力度，进一步督促和落实基层工会预算审查审计的执行力。

3、强化工会实务审计。开展工会经费绩效审计评估活动，在全市推行经费绩效审计试点工作，通过强化支出责任、规范支出行为，进一步促进经费使用效能的提高。委托社会中介机构对扬中、丹徒等辖市区经费收支情况进行专项审计，拓展镇（街道）工会延伸审计，促进经费“收管用”水平提高。加强市总企事业审计监督，提升审计质效，实现市总直属单位委托社会中介审计全覆盖。

4、做好重点工程和维修改造工程审计。落实市政府工程进度要求，积极推进市职工文体中心工程财务审计。做好市总工会及直属企事业单位基建和维修改造工程、办公设备和大宗物品采购，实现全过程参与、全过程审计、全过程监督。

5、加大专项资金审计力度。坚持精准帮扶导向，提高帮扶资金使用绩效，会同市总相关职能部门，对帮扶资金、劳模“三金”等专项资金使用管理情况进行专项检查，强化预算管理、规范使用程序，促进专项资金安全运行、专款专用。

6、健全审计整改机制。按照全总《工会审计整改督查暂行办法》，对近年来审计整改落实情况进行一次全面回访，切实解决经费上解、经费使用、支出结构等存在的问题，坚决遏制“屡审屡犯”和应付整改现象。积极适应工会改革新要求，强化经审制度建设，有效落实审计通报、审计约谈、审计问责等制度，抓好审计结果运用，以严实的态度和措施促进审计整改责任制落地生根。

7、健全工会经审组织体制。坚持“统一领导、分级负责”原则，切实履行监管职责。围绕加强和完善工会经审组织建设，落实好“三同时”原则，努力做到工会组织建到哪里、经审工作就延伸到哪里。重点关注工会改革中工会经审组织的组建和机构、人员的配备，解决重点、难点问题，积极适应工会审计形势发展需要。

8、创新经审方法和手段。更新审计观念，探索工会审计工作方法，制定出台《工会经费审查监督流程方法》，规范审计程序，进一步提升审计工作质量。总结创先争优机制，开展全市工会优秀审计项目评选活动，通过培树典型、以点带面、示范引领，积极推动工会经审工作的创新发展。

9、健全和完善工作机制。探索建立市、区特邀审计员联动机制，实现资源互补。深化延伸审计机制，突出全模、省模企业、以及劳动模范、五一劳动奖状申报推荐单位的经费审查，逐步由常规工作层面向重点领域、重点行业、重点单位拓展。

10、深化经审规范化创建。继续开展基层工会“星级经审会”创建活动，不断促进创建活动向纵深发展。2018年，结合提高创建工作实效，在突出基层工会制度建设、预算审查等重点内容的同时，将其列入市总年度工作考核内容，通过分类指导、培育典型、荣誉激励，进一步激发基层工会经审工作活力。

11、强化经审干部业务培训。认真学习宣传和贯彻全总《工会预算审查监督办法》、《工会预算执行情况审计监督办法》、《基层工会经费收支管理办法》等文件规定。围绕构建国家审计、工会内审、社会审计和职工会员“四位一体”立体经审监督体系，搭建工作平台，积极争取国家审计指导，结合审计业务技巧，举办2-3期审计专家培训活动，切实提高工会审计干部实务审计水平。

12、打造审计专业队伍。发挥特邀审计员队伍作用，以县市（区）总工会为重点，全面推进特邀审计员队伍建设，建立审计互审工作机制，努力实现工会审计规范化、专业化。同时，推动辖市（区）探索试行“委托审计＋联合审计”等方式方法，逐步从“兼职”向“专职”过渡，以此加快培养工会审计人才。

13、加强经审工作调研。进一步完善工会经审工作调研、信息制度。2018年，组织开展全市工会经审工作状况、基层工会绩效审计课题调研。通过调查研究和工作实践，掌握动态，寻找对策，解决问题，及时总结推广经审工作好经验、好做法，积极提高经审工作的针对性、实效性。

工会工作要点【第三篇】

一、坚持理论武装，树立正确工作方向

1．认真学习贯彻党的十八届四中全会精神。各校工会要把学习贯彻党的十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期重要的政治任务，组织广大教职工深刻学习领会全会精神，准确把握中央关于依法治国的整体部署，深入研究全面推进依法治国对工会工作提出的新要求，并与学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和***总书记系列重要讲话精神结合起来，与党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神结合起来，切实把思想和行动统一到党中央精神上来。坚定走中国特色社会主义工会发展道路，在大是大非上始终头脑清醒、立场坚定、行动坚决。

2．发挥工会“大学校”作用。深入开展理想信念教育、反腐倡廉教育，把理想信念建立在对科学理论的理性认知上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，不断筑牢理想信念。加强《宪法》、《工会法》、《教育法》等法律法规的学习宣传，通过举办报告会、交流会、研讨会等形式，引导广大职工坚定法治信仰，树立法治理念，培育法治精神，增强贯彻落实全会精神的自觉性、主动性，积极支持、参与、推动改革。坚持学以致用，找准切入点和着力点，推进依法治校建设。坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，用法治思维和法治方法维护教职工合法权益。市教育工会将召开贯彻落实十八届四中全会精神、加强校务公开建设，推进依法治校工作交流会。

二、提升教师素质，服务教育中心工作

1.大力推进师德师风建设。认真贯彻省总工会、省文明办、省教育厅《关于在全省广泛开展“劳模精神进校园”活动的意见》，制定开展活动的方案，及时总结好的做法和经验，务求活动取得实效。发挥劳模示范带动作用，做好市“五一劳动奖章”的推荐评选工作。深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，创新载体、丰富内容，激励教职工爱岗敬业，勤奋工作。继续开展教师回报社会活动，激励广大教职工服务社会，树立新时期教师良好社会形象。大力宣传师德模范的先进事迹，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，积极弘扬师德正能量。

2.大力促进教师专业成长。围绕办人民满意的教育，以提高教育教学质量、造就高素质教师队伍为目标，继续开展教学基本功竞赛等活动，激发广大教职工的工作热情和创造活力。广泛开展拜师结对、青蓝工程、学陶师陶等活动，充分发挥劳模、名师传帮带和引领作用，引导教育工作者将学习、研究与教育教学实践相结合，促进教师从实践型向学者型、科研型发展，促进教师专业化成长。努力把广大教职工教书育人的责任转化为个人的内在需求和自觉行为，为广大学生健康成长服务。市教育工会将继续评选表彰“十佳岗位标兵”和“教书育人示范岗”，调动广大教职工服务教育教学的积极性。以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展符合教育特点的立功竞赛活动，引导广大教职工立足本职、忘我工作、不断进取、争创一流，五一前夕，推荐评选一批市“工人先锋号”。

三、完善服务机制，推进民主政治建设

1.进一步加强基层民主政治建设。认真贯彻落实十八届三中全会关于加强基层民主政治建设和***总书记关于健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度的要求，切实承担工会作为教代会工作机构的职责，进一步加强学校民主管理，保障教职工民主参与、民主管理、民主监督权利。认真贯彻落实省教科工会与省委教育工委、省教育厅联合下发的《省中小学贯彻落实学校教职工代表大会规定实施意见》，开展教代会建设互查、互学、互帮活动。各基层学校要建立健全教代会的会议、选举、表决、监督和责任追究制度，进一步明确和落实教代会各项职权，发挥教代会制度在教职工利益表达、利益协商以及权力制约和监督方面的重要作用。根据新的形势、新的要求，市教育工会将加强对各基层学校教代会工作情况的调研，认真总结经验，进一步强化基层工会作为教代会工作机构的地位和作用，在党组织的领导下，不断完善教代会运行机制，落实教代会职权，有效地组织教职工参与学校民主管理、民主监督，积极配合教育行政和纪检监察部门做好校务公开工作，认真贯彻落实校务公开相关要求，开展基层学校校务公开考核工作。

2.进一步加强维权机制建设。维护教职工合法权益是教育工会的基本职责，要始终突出教职工的主体地位，牢固树立教职工利益无小事理念，自觉践行“以教职工为本，依法主动科学维权”的工会维权观，维护好改革发展大局和教职工合法权益。认真贯彻《省工会劳动法律监督条例》，主动协助党政努力协调好教职工多元的利益诉求，有效化解各类教职工群体的利益矛盾，紧紧扣住教职工最盼、最急、最忧的利益问题，切实加强工作的针对性。主动参与学校绩效工资考核与发放，协助行政完善改革方案，妥善处理好各类人员的利益关系，维护好教职工的合法权益。

3.进一步深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。各基层学校工会要面对面地与教职工交流，心贴心地做教职工思想工作，实打实地为教职工和学校服务，认真研究新形势下服务基层、服务教职工的新举措，突出重点，完善机制，创新载体，拓宽教育工会联系教职工的渠道，努力为教职工办实事、解难事、做好事，不断增强工会组织的凝聚力吸引力。密切与教职工的联系、增强对教职工的感情，进一步完善送温暖机制，主动帮助困难教职工解决好实际问题。关注困难教职工群体，建立健全困难教职工档案，定期走访帮扶困难教职工。

四、强化基础建设，提高整体服务能力

1.进一步加强工会工作例会制度。切实加强教育系统工会工作，全面推进基层学校工会工作民主化、科学化、规范化建设，进一步创新工会工作方法，形成上下互通、相互交流、整体提升的工会工作机制，

2.深入推进工会工作先进单位创建活动。市教育工会继续以推进基层学校工会规范化、特色化建设为目标开展工会工作先进单位创建活动。各基层学校工会要向党组织汇报创建工作，争取更多指导和支持，对照评估验收标准，谋划全年工作。要建立和完善工会工作的目标管理考核制度，建立健全和完善各项工作制度，不断充实工作内容，改进工作方法，创新工作机制，努力提高工会工作的能力和规范化建设水平。

3.继续加强模范教工之家的建设。充分依托“党建带工建创先争优”活动平台，通过党工组织共建、党工活动互融、党工优势互补，使工会工作更好地融入教育改革、发展和稳定大局中。深入开展创建模范职工之家活动，切实加强“建家”组织领导，夯实“建家”的群众基础，营造“建家”的良好环境，发挥“建家”凝心聚力作用，进一步增强基层工会活力。各基层学校工会要进一步落实建家的各项措施，大力开展创建活动，真正把工会建设成教职工依赖的教工之家。年内市教育工会将评选表彰一批教育系统“模范职工之家”，选树一批先进工会组织典型。

4.加强女教职工工作。充分发挥女职工组织的积极作用，切实维护女教职工合法权益和特殊利益。举办“巾帼建新功共筑教育梦”女教师演讲活动，弘扬女教师先进典型事迹，发挥优秀女教师在实现“教育梦”征程中的榜样引领作用，引导女教师立足岗位探索深化改革、建功立业的新路径，发挥女教师特有的优势，为教育转型升级凝聚正能量。深化“五一巾帼标兵岗”的创建工作，努力建设一支师德高尚、业务精湛、充满活力的女教师队伍。引导广大女教师通过读书征文活动，从书本中获取知识，开阔视野，培养阳光心态，树立正确的幸福观，提升自身文化素养。

5.大力开展教职工文体活动。市教育工会继续组织“兴中杯”教职工篮球比赛。各基层学校工会要因地制宜，以教职工之家为主要阵地，开展丰富多彩、形式多样的文体活动，不断满足教职工多元化的精神需求。通过开展各级各类文体活动，使教职工达到“我锻炼，我健康，我快乐、我幸福”的目的，进一步缓解教职工的心理压力和工作压力，努力提高教职工幸福指数。

6.完善内部管理。加强工会干部的思想作风建设、工作作风建设、廉政建设和能力建设，严格执行中央八项规定，改进工作作风。重视规章制度建设，规范内部管理，把各项工作任务落到实处，坚持用制度管人管事，更好地服务基层、服务教职工。完善工会财务制度，加大依法收缴工会会费的力度，提高资金使用效率。充分发挥经审组织作用，加大实务审计力度，全面提高经审监督效能。

7.做好工会宣传工作。各基层学校工会要高度重视教育工会信息宣传工作，组建教育工会信息员队伍，《报》、教育网等阵地的宣传作用，加强信息交流，及时向市教育工会发送信息，采取激励措施鼓励干部职工积极向《中国教工》、《教工》等刊物投稿，把好的工作经验和典范加以推广，扩大工会工作影响力。市教育工会继续组织优秀调研成果评选活动并择优向上级工会推荐。市教育工会将信息宣传工作纳入对各基层学校工会工作评价体系。

工会工作要点【第四篇】

一、要加强工会组织的自身建设

1、要加强各级工会组织建设，从基础入手，对全局邮政工会组织建设情况进行普查，掌握各级工会组织的基本情况，建立电子文档，

XX年邮政工会工作计划。根据情况给基层单位配发健身设备和学习工具。

2、要加强对职工代表的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的认识，明确、规范工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进行，保证有效维护职工利益。

二、要继续开展合理化建议征集活动，为邮政企业的长足高效发展献计献策

XX年我们要把开展合理化建议征集工作重视起来，一是要突出重点，围绕企业的经营策略、管理方式、服务手段、体制改革、利益分配等重大工作事项进行征集；

二是抓好建议的落实，凡是被采纳的合理化建议就要指定专门部门负责监督实施；

三是建立奖励机制，对于被采纳的并创造出效益的合理化建议给予奖励。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。

一是依法维护职工的劳动权利，继续抓好集体合同的执行情况检查，维护职工的劳动权利。

二是依法维护好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持民主评议干部的制度。

三是依法维护好职工的经济权利。做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，积极与上级工会沟通，争取将这部分职工纳入保障线之内。再次是加大“送温暖工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的援助工作。

三、开展劳动竞赛和企业文化建设

把企业生产经营中的'重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本、增效益、技术公关、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，完善企业管理、促进技术进步和效益提高。

深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，XX年将举行所有工种参加的林芝地区邮政局职工业务技能比赛，进一步调动林芝地区邮政局全体员工学习钻研业务技术的积极性，推进职工素质工程和提升服务服务水平。广泛开展企业文化系列主题活动，采取职工喜闻乐见的演讲赛、辩论赛、征文比赛、岗位知识竞赛等形式，广泛吸纳职工参与，从中受到教育和提高。

工会工作要点【第五篇】

我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。

一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。

抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。

2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。

3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。

5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。

6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。

二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面

1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力，做好换届选举工作。

2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有、年终有、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。

3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。

三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。

积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。

四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务

以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。

五、评优创先，提高工会委员工作积极性

为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化、年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。

工会工作要点【第六篇】

20__年区人社局工会工作的总体要求是：紧紧围绕全局年度中心工作任务，发挥工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。

一、创建学习型组织，提升全局职工综合素质

配合局党支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治，学习人社工作政策法规，学习业务知识;通过各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。

二、加强民主管理，大力开展创建活动

1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智，激发全局职工的主人翁责任感，促进机关事业单位管理决策科学化，齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。3月份，局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问题。

2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动，发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。

四、关注职工身心健康，组织开展慰问活动

继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，配合局办公室搞好“职工之家”建设。

五、组织开展文体活动，丰富职工业余文化生活

适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动，宣传健康知识，开展全民健身活动。

六、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平

1、加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设，按照有关规定，及时调整、补选工会委员，做到分工到位，职责明确。

2、建立工会工作经费保障。落实工会经费，为工会开展各项工作提供保障。规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。

3、加强工会干部自身建设。加强工会业务学习，全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。加强工作计划总结，每季度对本季度工会工作进行总结，对下一季度主要工作进行安排。及时做好软件资料收集整理工作，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传，及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好信息报送工作。

工会工作要点【第七篇】

201x年工会工作以邓小平理论和“****”重要思想为指导，认真贯彻党的**大和中国工会**大会议精神，坚持以科学发展观为指导，围绕学校中心工作，切实履行基本职责，充分发挥教代会作用，加强民主管理和监督；以人为本，关注民生，构建和谐校园；发挥自身优势和特色，开展丰富多彩的活动，增强向心力和凝聚力；加强自身建设，全面推进工会工作创新发展，推动工会工作迈上科学发展新台阶。

一、进一步推进民主政治建设，发挥好工会职能作用

1、进一步学习贯彻中共**省委、**市委《关于进一步加强和改进工会工作意见》的精神和省教育工会第七次代表大会精神，结合学校党委《关于进一步加强和改进工会工作意见》精神，深刻领会新形势下加强和改进工会工作的重要性和紧迫性，深刻领会工会肩负的使命和责任，按照《意见》提出的要求，进一步理清工会工作思路，把握工作重点，全面推进学校民主政治建设和其它各项建设。

2、认真履行教代会工作机构职责，做好召开二届三次教代各项筹备工作，确保会议顺利成功召开；加大提案处理落实工作力度，强化落实提案的各项措施，提高提案落实效果和质量，接受广大教职工的监督。

3、加强二级教代会规范化建设，根据《孝感学院二级教代会暂行条例》，在二级单位教代会试点工作的基础上，进一步推行二级教代会，加强对二级单位教代会的指导和检查，切实发挥二级教代会作用，推进基层民主制度建设。

4、继续推进校务公开工作，维护教职工民主管理权利，积极协助校办做好校务公开工作，拓展校务公开的内容和渠道，促进学校党风廉政建设。

二、进一步加强教职工思想道德建设，提高教职工队伍整体素质

1、深入学习实践科学发展观，把学习实践科学发展观放在教职工思想道德建设的首位。组织工会干部认真学习、深刻领会科学发展观的.精神实质，科学内涵，通过学习、培训，进一步解放思想，转变观念，牢固树立以教学为中心的思想，努力提高服务学校科学发展、服务教职工的能力和水平。

2、继续抓好教职工的职业道德建设，组织引导教职工认真履行教书育人、管理育人、服务育人的神圣职责，树立和倡导高尚的教育、教学和科研的学术风尚，培养和形成良好的校风、学风。

3、把精神文明建设与和谐稳定校园建设相结合，继续开展“树师德形象，创文明校风”活动，按照工会制定的创建《方案》和《文明公约》要求，扎实开展各项活动。

4、继续做好学校工会评先和表彰工作，利用工会平台，做好先进工作者、优秀教职工、五好文明家庭等系列表彰活动，弘扬正气、鼓舞士气、凝聚人气，形成良好的师德师风。

5、围绕学校中心工作，适时开展教学竞赛、知识竞赛、创优竞赛等活动，崇尚敬业精神，增强服务意识，全面提升教职工思想道德整体素质。

三、进一步做好维护教职工的合法权益各项工作，构建和谐校园

1、加大源头参与力度，努力把维权工作融入到学校改革发展规划制定和各项实施方案中，以解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，增强主动维权意识，推动教职工的民生改善。

2、认真开展送温暖活动。深入基层调查，摸清困难教职工的基本情况，健全困难教职工档案，推进送温暖工程制度化和经常化，不断拓展帮扶工作领域，做好困难教职工补助和发放工作，做好伤病人员的慰问及丧事家属的安扶工作。

工会工作要点【第八篇】

一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用

一是推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深入开展。

二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

三是推进职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大赛，立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。

四是推进评先树模创新。研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。深化“榜样的力量”主题教育，开展以“我对劳模有话说”为主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹。每年“五一”期间开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。

二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系

一是提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓好会议开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。

二是深化厂务公开工作。建立完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信等新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。探索公司机制体制改革后，民主管理的形式内容如何适应新时代的要求，抓住改革发展的重点、难点和职工关心的热点问题，推进厂务公开向车间班组延伸。

三是发挥职工代表作用。科学界定和明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意识和代表能力。加强职工代表的培训和交流学习，学好《工会法》《工会换届业务知识》等法律制度，开展优秀职工代表、优秀提案评比表彰活动，切实提高职工代表的履职能力。

三、推进品牌创新，不断加大民生建设保障力度

一是做大工会阵地品牌。紧紧围绕公司工作中心，以服务安全生产、服务企业经营、服务职工群众为重点，开展青年职工之家、职工教育培训阵地、文化宣传活动阵地“三位一体”阵地建设，并结合本单位优势选准阵地品牌，集中精力，集中力量，打造具有行业特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。

二是做细帮扶救助品牌。根据总部新的帮扶救助实施办法，及时修订帮扶救助实施细则，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖;合理制定标准，将职工日常工作生活中的临时困难纳入救助范围，确保困难职工家庭得到及时有效的救助;根据扶贫攻坚任务，采取“扶贫、扶志、扶智、扶能力”相结合的措施加大帮扶力度，引导困难职工转变观念，早日脱贫解困。

三是做实民生工程品牌。按照“强化管理、重点建设、补强薄弱”的思路，坚持以“创美丽幸福安全和谐家园”为目标，以☆为样板，持续推进“民生工程”建设工作，重点关注职工单身宿舍功能配套、浴室修补完善、“文化活动室”功能完善等项目，积极争取上级立项解决;对已立项的项目分别制定建设时间表、路线图，落实建设管理责任人;对已建成“民生工程”建设项目的拾遗补缺，积极调增经费，加快审批速度，切实维护职工基本生活需要。加强日常管理考核，实现“民生工程”建设动态管理考核常态化，不断提高管理水平。

四、推进服务创新，切实满足职工群众多元需求

一是抓好职工健康与安全。紧扣“健康宣传、健康体检、健康休养”“三个健康”主题教育，通过发放《健康提示卡》宣传资料、微信推送养生知识、邀请医院专家开展讲座等，对职工开展健康知识常态化宣传。在每个车间设立“健康小屋”并购置相应器材，加强健康指标检测。落实职工年度体检计划、外出疗休养计划兑现率，不断完善职工健康档案管理系统。发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡察活动，用好问题整改通知书，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。

二是开展好群众性文化体育活动。依托现有的文化体育设施，开展文体活动，并且逐年加大资金投入，不断满足职工群众对更高精神文化生活的要求。组织举办好各片区庆祝中华人民共和国成立72周年职工文艺晚会、歌咏比赛。指导支持各车间、班组建立单项兴趣小组，组织开展羽毛球、气排球、篮球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。

三是探索“互联网+工会”工作的服务新途径。完善工会微信公众平台模块，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。

五、推进管理创新，努力提升工会工作能力水平

一是开展工会干部“学理论、提素质”活动。以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。

二是加强工会干部作风建设。健全工会干部家访和联系点制度，在“服务职工在基层”的生动实践中，打造一支素质高、能力强的干部队伍。严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。

三是规范工会资产管理。严格遵守工会经费使用规定，坚持集体决策制度，凡重大事项需经工会两委会讨论通过并形成会议纪要，切实维护广大职工权益。结合“微腐败”问题整治和工会资产清查工作，定期开展工会财务自查自纠活动，采取自学、互学、帮学、促学等多种方式，有重点的组织财会人员、工会专兼职干部系统学习公司财务管理办法、身边违纪违法典型案例，认清“什么该做，什么不该做”。同时在工会经费列支、资金管理、资产管理、会计基础工作、工会经济活动设计等方面自查全覆盖、不留死角。

四是完善工会工作考评机制。实施车间工会工作季度考评排序制度，每季下发车间工会工作排序通报，对排尾者点名道姓进行批评，问题严重的开展谈话诫勉、绩效考核，并将考评结果作为工会干部专项奖励、评先选优的主要依据，增强工会干部的岗位执行力，不断提高车间工会工作整体水平。