一次失败的旅行实用【优质10篇】

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一次失败的旅行【第一篇】

这个星期六的素描课老师让我们画球体，但是我画球体失败了。

事情是这样的，这周六下午我到了素描教室后，我让妈妈把画纸钉在画板上，然后在素描教室里等燕老师来上课。燕老师来了，她教我画圆球体，先给我打好球体的型，再告诉我步骤，就叫我自己开始画画了。我先把正方形画好，再在正方形里面画了一个十字，然后在正方形里面画一个叉，再把叉与正方形相交的四个点画上明显的记号，然后把这些记号连接形成一个有角的“圆”，再把有角的“圆”的角画成弯弯的弧线，再把正方十字形擦掉，画上投影，一个球体就完成了。但是我为了能早点去王易达家参加包饺子聚会，心里比较着急，就随便的画了画，然后提早回来了，结果画的一团糟，被妈妈批评了一顿，我也感觉到自己的错误了。

这件事让我懂得了不管做什么事，都要认真做，而不要被另外的事打扰，只有这样才能把事情做好。

一次失败的旅行【第二篇】

我们输了！输了！

汗水在他们的脸颊上不住地往下流，掺着泪水不停的流淌着。心中的血液早已凝固。就这样，静静的站着。

就在一个小时前，我们与六年级三班进行了一场足球比赛。2：3，我们输了，输的彻底，男生们的几辛勤训都毁于一旦。

忘不了，我们班同学的呐喊加油：忘不了男生们的辛勤汗水：更忘不了，老师们期待的目光。可是，他们失败了。

“走吧，会班把，接受这个无法挽回的现实把”其中一个男生说道，可谁也没回班，大家伤心着，哭泣着，男生们在不停地自责着，“你们虽然输了，可在我们心里我们班的男生永远是罪棒的.，真的”真的、他们很棒，我看到了，班上同学都看到了，看到他们努力过了，付出过了。

哭泣流泪不能换回成功，渐渐地，同学们回到了班上，每个人都垂头丧气，沉浸在失败的痛苦中。班主任走了进来，她没有说什么大家都把头埋得很低。老师走上讲台，放了一首歌——。

“把握生命中每一份感动，和真心的朋友热情相拥，不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功……”

既然不能挽回失败，那就勇敢面对现实，放声唱歌，尝试失败的苦痛，才能获得成功的喜悦。所以只要我们努力奋斗，我们就一定会成功！

一次失败的旅行【第三篇】

秋高气爽，太阳公公懒洋洋地将阳光洒在大地上，一对父与子决定吃完饭去海上钓鱼。

儿子和爸爸努力的划船，烈日下，他们的汗水一滴一滴的混在了海水中。

到了大海的中间，他们将船停了下来。爸爸拿出鱼竿用力的一甩，脱离了鱼竿投进了大海里，爸爸从他村里拿出了烟斗，用手抓了一点烟料放在了烟斗里，用火柴一点就悠哉悠哉地吸起了烟。

突然，一线动了一下爸爸迅速的拿起鱼竿一卷，右手又拿起鱼网捕捞上来。儿子看了感到后悔，他看着那些躺在铁桶里的鱼，拼命跳着，想逃出桶外，于是儿子把他爸爸钓到的鱼又倒入了海里。

爸爸钓了几个小时，一看桶里空空如也，连一根鸡毛也没有，爸爸没有在意继续钓，儿子，看看爸爸还不放弃钓鱼的信念，于是自己也拿着鱼竿与刚好是对着儿子游的，儿子一会儿一条，钓到一条鱼有拿起把鱼儿扔的远远的，过了很长时间，儿子见没有鱼上钩了就收工了，他躺在了船上就睡着了。

父亲气得脸都红了，更加不肯回去，儿子没办法偷偷的脱了衣服，在纸板上写下了一行大字“鱼儿今天出去旅游，请多多关照。”儿子拿着纸板跳入水中然后挂在了鱼钩上。

上了船，儿子穿上衣服，父亲以为是鱼就把纸板捞了上来，儿子凑过来装模做样的看着纸板，父亲看了上边的字低下头叹了口气，只好又划着船回去了。

一次失败的旅行【第四篇】

我最早学英语应该是三岁时妈妈在周末带我去剑桥少儿英语班，教材是预备级的，因为是在三楼，我爬楼梯不是很利索，要扶着墙才能上去。

那些同学都是小学的孩子，活动空间小，下课跑来跑去，所以我要求妈妈陪我，（上课时妈妈在办公室等）下课就去楼下超市买吃的给我。

一次失败的旅行【第五篇】

我辞职创业已经4年了。

还记得变成“自由身”的第一天，我就在facebook上po了一张新办公室的照片。当时我惬意地喝着拿铁，在咖啡馆里坐享无数好友的羡慕嫉妒恨。

人们在看待创业时，往往只注意到其自由的光环，而忽略了几个重要而残酷的事实。

作为同行的创业者，某种责任感驱使我与你分享这段创业经历，以及我从中学到的几点教训。我总结出五点，作为“有哪些事你后悔没在创业第一天就知道”的回答。

放慢速度，为了更快前进。

关于创业，我第一件后悔的事就是，我应该待到个人财富足以支撑未来开销的那一天，再开启创业之旅。

而现实状况却是，我从创业的第一天就想着要挣钱。

更糟糕的是，我放弃了一份各方面都不错的工作。我喜欢共事的伙伴，这份工作也可以一直干下去。事后想来，当初我做创业的决定是不负责任的，因为我一开始就将自己的家庭与事业都置于巨大的压力之下，这完全没有必要。

究其原因，还是我对“创业梦”始终心痒。不幸的是，我以为成功来得很容易。

我的建议。

除非你目前的状态已经寸步难行，否则，尝试慢下来，在做出创业决定前给自己留更长的过渡期。切忌鲁莽创业。过渡期的作用在于：1、给你自己留出时间和空间去做路径修正。2、让周围的人适应你的转变。

财务压力下的创业激情？不存在的。

我是在毫无社会保障的状态下辞职创业的。这意味着我连继续支付房租都有困难，于是我们一家三口（那时儿子才3岁）搬进了我父母的房子。当时我坐在电脑前所承受的那种不堪重负的疲惫感，至今还历历在目。

创业以后，我不再有健身锻炼的时间，也没有时间去冥想、放松。因为我觉得我没有这个权利。毕竟，是我一手置我的家庭于窘迫的处境之中。我需要时刻证明和守卫我所选择的事业是对的。我向家人作出过承诺：有一天我会开始赚钱，我们的银行账户会再次充实。

我的建议。

如果你是在财务压力下创业（压力的临界点对于每个人都不大一样），那么你可能很难全身心投入到创业状态中。切忌在有后顾之忧的情况下创业，同时，尽一切可能保留你的创业激情与创造力，不要让它们在财务压力、他人的逼迫和高预期中消亡。

构筑保障底线，小心触碰！

我听说过很多如何在冒险一搏（创业）之前建立安全保障的事例。这在理论层面是简单可行的，但实际情况往往是，随着财富的进一步消耗，这份安全保障也被补贴到创业的开销中。这样一来，所谓“保障”的意义也就不复存在了。

我的建议。

对于那些甚至还没有建立起安全保障的人来说，我的建议是，至少给自己留出能承担6-8个月开销的资金。然后，你再看是否有人愿意为你的创造和创新买单、支持你。一旦你有了想动这笔安全资金的念头，一定记得想办法从其他渠道再获取资金补足。

暂时停滞在“副业”状态，接受它。

在过去的四年里，我一直跳不出“非黑即白”的框框——要么选择创业，要么继续正常工作。但事实上，凡事不一定是预设的那样。你的“创业豪情”很可能在开头的三五年里一直处于“副业”、“项目”的状态。我们都会沉迷于性感的“创业成功故事”里无法自拔，想象着自己有朝一日也能成为故事的主人公。

但是，这几年的经历让我逐渐认识到：

当我想要实现某个目标，却停滞在某个状态，而我已经在财务不那么紧张的状况下经历了整个发展过程，这样也不错。

在这样的情况下，一份正常的雇员工作对我个人而言其实是最好的选择；一来我有一份有竞争力的薪水，二来也允许我参与一些能释放创业热情的项目。

如果我能享受这样的工作状态，这份工作也能让我实现人生价值，这未尝不可。某种意义上说，这样的工作与创业只是两种不同的形式而已。

我的建议。

允许你的“创业豪情”以项目或者副业的状态先运行3-5年时间，根据期间积累的数据和反馈，再评估它是否值得作为单独的事业去全身投入。

创业成功？运气可能比你想象的更重要。

在创业之前，我对成功的公式几乎一无所知。

事实上，这个世界上有无数的企业家拥有了不起的想法，有着扎实的基础，强大的驱动力，以及过人的天赋，可他们之中也许只有1%的人能最终成功。没办法，剩下的99%就是少了那么一点运气。天时、地利、人和，助你一臂之力的伯乐等等，这些都缺一不可。

我的建议。

运气很重要，可惜也无法掌控。创业者所能做的只有尽全力将一切做到最好，静候幸运女神的光临。如果运气最后没有降临，也不要对自己过于苛责，享受创业的过程吧。

最后，我想对正在创业或准备创业的你说：

创业路上的艰辛和挑战固然很多，它让人精疲力竭，但为了实现心中所想，创业依然是对我来说接受过的最好的教育。我并不后悔这次创业经历。

创业精神太重要了，创业者太重要了。这个世界需要你独一无二的想法和思考，需要你有节奏地将一切变成现实。

因为，你是勇敢的创业者、企业家。你在做一件了不起的事。

一次失败的旅行【第六篇】

在我的心里一直都还记得十分的清楚并且现在我都还在一直进行着这件事。

我们班级的有一个人非常喜欢骂人，那就是大名鼎鼎的小明。他一张口就会骂人，而且骂得很厉害，没人是他的对手，可谓“骂遍天下无敌手”。据说，他一天不骂人心里就不舒服，所以他每天都会无事生非，老师、同学一提起他就头疼。他平常安静的时候就是画画，而且他画的还真不错，画什么像什么。但一般情况下他的画是不让别人看的，因为他画的画几乎全是骂人的。所以，在班里，小明几乎没有朋友，大家都不和他玩。

直到和小明一起去补课，我才发现他爸爸和妈妈几乎都不管他，不管是晴天还是雨天，总是让他独自一人骑自行车来。妈妈说：“他的妈妈怎么放心让他一个人骑车来啊?要是我肯定放心不下。”我听了挺不是滋味的，觉得他爸妈太不关心他了。后来，我得知他妈妈又给他添了个小妹妹，很忙，没时间管他了。我心里在想，他的妈妈一定是老照顾他的妹妹而忽视了小明吧，所以小明才那么喜欢骂人!

我尝试着和小明接触，交朋友，希望他能快乐，改掉骂人的坏毛病。我看见小明在画画，就凑过去和他聊天，帮他出主意，趁机劝他不要骂人。他说因为上幼儿园的时候经常被骂，所以他现在是以牙还牙，决不受欺负了。说着，他激动起来，有开始骂开了，我怎么劝也没用，只好灰溜溜的走开了。

这，虽然还是没成功，他也变的更加的变本加厉了。但是我还是会继续努力，改掉他的坏习惯。

一次失败的旅行【第七篇】

那天，科学老师批好了试卷，正准备发下来。

天变得阴沉沉的，教室里异常的安静。我的心里像装了十万只兔子一样，窜上窜下的.。平时，科学就是我的弱项，更何况这次的考试，连我自己也觉得没考好。“沙——沙——”教室里只剩发试卷的声音了。看看同学们，一个个都面色苍白，就连班长也不例外。终于，班长的试卷发了下来，我瞄了一眼，95分。只见班长紧皱眉头，嘴唇也抿了起来。我也吓了一跳，平时都是满分的班长，今天怎么落到了如此地步？我想那我就更不用说了。

过了一会儿，我的试卷也发了下来，幸好，试卷是反着的，可我仍然看见了两个鲜红的叉，一个减两分，一个减三分。我仿佛看见了另一面无数鲜红的小叉，组成了一张大网向我扑来，把我网住，使我不能动弹，也不能挣扎。我用微微颤抖的双手去翻开试卷，一用力，啊，91分！

我仿佛看见了老师满脸的怒容和爸爸妈妈满脸的失望。我吓得手一抖，试卷又合上了。我不敢去看那些错误的题目，怕那些题目是我粗心所造成的，怕爸爸妈妈说我粗心，说我笨。可我又转念一想，我看了才知道错在哪里，看了才知道自己哪里的知识没学好。于是，我又鼓起勇气，翻开试卷，去分析错题了。

哎，这真是失败的一次科学考试啊！以后，我一定要好好学习，天天向上，让红叉离我而去。

一次失败的旅行【第八篇】

人们都说“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸。”那么面试这回事也不例外，面试成功的经验大多不外乎，写好简历，掌握面试技巧，猜中考官面试题等，都是一些通过精心准备可以预料的，但是面试失败的经历，就可能是多种突发事件，让你措手不及。

去那家公司面试之前我就觉得那必是一家小公司，因为它所在的写字楼我从来没听说过。走进公司，看到低矮的天花板和剥落的墙壁，许多文件和图片散落在办公桌上。

在会议室里，我面对着煞是清瘦的人事部的小姐坐下。她很快就问完了几个常规问题，又简单地向我介绍了一下公司情况。我俩一下子没话说了。可我不能走，因为我还得见业务部门的负责人。面试中的沉默非常尴尬，通常这时面试者会再找出一些问题继续询问被面试者，或是干脆结束面试。而我面前的小姐既没有再问，也没有离开。

我们无声对坐了一会儿以后，她突然站起来，走到身边的文件柜旁，拿起一块口香糖，剥开糖纸，将糖放进嘴里。我急忙控制住自己皱眉头，纵然她忘记了自己代表公司形象，我却不能放弃应聘者的耐心。待她咀嚼着口香糖坐回原位，我们又重新寻找话题聊了起来。

直到大约20分钟后她让我回去等通知，我也忘记聊了些什么，但那位瘦瘦的小姐咀嚼口香糖的样子，却一直在我脑海反复闪现。

面试后等通知的时候，我已经知道没有大多希望，果不其然，在第二天中午时分，手机铃声响了起来，我说完一句你好，电话那边传来一串清晰流畅不紧不慢的声音：“我是xx公司的xx，对你的面试我们还是比较满意的，但是不巧您的那个职位已经招满了，将来如有空缺，我们会再来找您”。

这就是我面试失败的经历，似乎有些莫名其妙，不知道那家公司是如何管理的，最少在招聘中，直接反应出了一个企业的形象，另外为什么招聘名额已满，还要接着面试呢？想不通，这让我在以后的面试求职中，更注重企业的正规性，才不至于再遇到这样的无语的招聘企业，再经历这样的失败的面试过程。

一次失败的旅行【第九篇】

:老师。

星期三晚上，我打的鸡蛋破了，技术太差了，结果浪费了一个鸡蛋。

那天晚上，我来到厨房，见妈妈打了一个鸡蛋，我也想打。于是，我拿出一个鸡蛋，也开始打。我先轻轻地打了一个小缝儿，然后用力一翻，结果鸡蛋破了，只有一些蛋清流到盘子里，其它的散到一边。

我说：“我的打蛋技术怎么比寒假打的差呢？真是一落千丈！”妈妈就可惜地回答：“要知道，打蛋要轻，而你却用力。一旦用力，鸡蛋不但会打不成。而且会浪费。”我一听，想：“哎，我以后注意一下。不要因为打蛋熟练了一段时间就行了。我要知难而进，把以前的本领练好，它才不会生疏。

在生活中也有很多这样的问题。有时候，只要“罢工“几天，本领会变差。所以，我做什么事都可以保持又快又好，熟能生巧。

从打鸡蛋这件事中，我明白了：做什么事要熟能巧，这样隔很多天再做一次也完成得非常好！

:老师

一次失败的旅行【第十篇】

还记得近10年前刚到深圳，在罗湖人才市场投递简历时的情景，被一位小年轻问及道“如何进行员工关系管理的”，当时处于一种很懵的状态，我眼中的人事工作应该就是招聘、买买社保、做做考勤、偶尔组织一下员工活动…..当时我理解的“员工关系”应该就是劳动纠纷，因为之前对人力资源缺乏系统学习。在那位年轻的面试官嘲笑和不屑的表情中，我知道了面试的结果，从而激发我系统学习人力资源管理的课程。

员工关系管理从广义上说各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟定各项人力资源政策和管理行为，以及其他沟通手段协调企业和员工、员工和员工之间、上下级之间的关系，为个人和企业的发展服务。

笔者认为企业最主要的矛盾就是员工日益增长的需求与企业现状所能的给予（或者说老板愿意为员工的付出）之间的矛盾。这就要求人力资源部门及各部门负责人，进行不断协调和沟通保持这种相对的平衡。

企业文化包含经营理念、价值观念、办公环境、规章制度、员工活动、学习分享等奋发进取、公平平等的企业文化。如果员工对企业文化都不认同，这种“性格不合”的员工关系是不会长久。

员工总认为自己努力辛苦的'工作，为企业付出了很多，应该得到更高的报酬；企业认为其为员工提供平台和报酬，员工就应该好好工作。所以应该建立积极的员工关系，在达到企业远景目标的过程中实现企业和员工的双赢。积极的员工关系是企业吸引人才最有效的手段，所以说事业留人、待遇留人都不是长久的，以感情留人笔者认为就是体现了一种良好的员工关系，员工在这里工作舒服（受到应有的尊重），员工也愿为企业的发展贡献自己积极的力量。

保持沟通渠道的畅通，定期或不定期的开展员工座谈会、分享会听取员工对公司的建议和意见，通过员工活动（外出旅游、体育活动）增加员工之间的理解支持，通过员工的生日会等表达公司对员工的关爱。不定期的开展沟通技巧方面的培训，促进员工关系的和谐。入职面谈、试用期转正面谈、绩效面谈、离职面谈听取员工真正的心声，做到有效沟通。

“不患寡而患不均”，绩效和薪酬体系设计要做到内外部公平，员工收入代表员工的价值，不公平、不正当的分配体系，有致使员工内心漂浮不定。

物质利益解决员工的实际个人生活及工作问题，再用心理契约来促使员工向着企业愿景出发，尊重员工的付出。良好的工作环境，任务与职业取向的吻合，安全与归属感，报酬，价值认同，培训与发展的机会，晋升。“心理契约”是存在于员工与企业之间的隐性契约，其核心是员工满意度。

真正把人力当成一种资源，不断去投资、维护，让其发挥1+1大于2的价值。