招采部岗位职责有哪些（通用4篇）

招采部负责供应商管理、采购计划制定、合同谈判、市场调研、成本控制及采购流程优化等工作，确保资源高效配置？以下是网友为大家整理分享的“招采部岗位职责有哪些”相关范文，供您参考学习！

招采部岗位职责 篇1

1.负责物资采购部全面工作,提出物资采购计划,报综合部经理批准后组织实施,并确保各项采购任务的完成。

2.对各部门物资需求及消耗情况进行调查研究,熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况。

3.指导并监督下属开展业务。不断提高业务技能,确保物资的正常采购量;

4.完成各类物资的采购任务,并在预算内尽量减少开支。

5.熟练掌握所需各类物资的名称、规格、型号、单价、用途和产地,检查购进的物资是否符合质量要求。

6.检查合同的执行和落实情况,参与大批量商品订货的业务洽谈。

7.负责审核年度各部呈报的采购计划,统筹策划和确定采购内容,减少不必要的开支,以较少的资金保证最大的物资供应。

8.认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。

9.在部门经理例会上,定期汇报采购落实情况。

10.每月初将上月的采购任务、完成及未完成情况逐项列出报表,呈总经理及财务部经理,以便于上级领导掌握全面的采购情况。

11.负责督导采购人员在从事采购业务活动中,守信誉,不索贿，并与供货单位建立良好的关系,在平等互利的原则下进行合作。

12.负责部属人员的思想教育、业务培训,开展职业道德、外事纪律、法制观念的教育,使所属员工提高工作水平和思想水平。

13.与供应商建立良好的供求关系,确保以最合理价格购到符合标准的物品。

14.有效地控制和监督物品的出入库手续和数量,解决有关技术问题,压缩费用开支。

15.检查月末盘点工作。

16.合理安排属下工作班次,全面安排采购计划,保证采购工作顺利进行。

17.按时完成上级指派的其它工作。

招采部岗位职责 篇2

职责描述:

1、制定公司物料选型标准:负责建立公司物料选型的标准流程,参与公司物料选型过程,并代表供应链从物料的可供应性、成本、竞争充分性方面进行评审;

2、负责公司物料优选库的维护:负责建立和维护公司物料的’优选库,供公司进行选择,以推动物料的标准化和通用化;

3、负责物料编码维护与管理:负责制定设备、备件、物料等相关采购物资的物料编码规则的制定和编码的管理(新增、冻结、删除等),避免一物多码,一码多物,描述不清晰等问题;

4、潜在供应商筛选:

1)负责公司物料的分级管理,重点物料的行业和市场分析

2)结合需求进行潜在供应商的摸底调研,寻找潜在的供应资源

任职要求:

1、本科及以上学历,能用英文处理相关文件;

2、具有2年以上非标自动化设备采购经验;

3、精通金蝶k3、易飞erp、office等办公软件;

4、熟悉常见plc、气缸、线轨、感应器、直线模组等标准件的应用;

5、熟悉常用非标材料的选用,加工工艺、表面处理工艺等;

6、具有良好的学习能力和创新能力,有较强的动手能力和抗压能力,有高度的事业心和责任感,有良好的团队协作精神、服务意识,有良好的职业道德和职业操守。

招采部岗位职责 篇3

一、招采部部门职责

1、负责拟定并完善合同管理、招投标管理办法及招投标工作流程；

2、组织施工队伍、物资材料供应商、行政办公用品供应商花名册；

3、参与编制各项目工程合约规划及工程分包模式的选择；

4、依据公司实际工程进度计划和材料物资进场计划，编制项目专项招标采购计划，报请领导审批后组织实施；

5、组织建立与公司招采项目相关的价格数据库；

6、组织建立公司《供应商信息库》，定期对供应商进行动态考核、评估、分级和档案管理；

7、参与起草、审核合同文本，参与合同谈判和会签，负责合同档案管理及保密工作；

8、及时向公司通报合同履行中发生的问题，并提出解决问题的意见；

9、负责组织工程实施过程中合同价款变更审核、报审、报批工作；

10、跟踪合同签订、履行的情况，提出建议或意见；

11、完成公司领导交办的其他工作。

二、招采总经理岗位职责：

1.坚持原则，对企业高度负责，负责招采部管理的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；贯彻落实部门岗位责任制和工作标准，考核和指导部门员工的工作，做好部门组织建设，保证本部门各项工作的正常有序开展；

2.负责部门工作总结，分析对比工作进展完成情况，查找不足，总结经验

3、负责协助完善合同管理办法、招投标管理办法及招投标流程；

4.参与规划重大设计方案和施工组织设计讨论，并提出合理化建议；

5.负责对合同的标的、数量、质量等条款进行起草，并确保其合理合法，真实有效，及时向公司通报合同履行中的问题，并提出解决方案；

6.负责开展工程招标资格预审及相关审批工作；

7.组织各项工程招标工作，负责工程招标文件编制及报批，汇总个体系的评标结果完成定标；

8.配合相关部门对工程项目的技术标准、工程质量、施工工艺等进行认定工作。

9、负责供应商考察工作和市场价格咨询对比工作，做好劳务班组、供应商考察、考评工作及成本控制工作；

10、配合项目部做好约谈及谈判和突发事件的处理工作；

11、做好其他中心的`协调工作；

12、完成集体公司领导交办的其他工作；

13、定期组织部门成员进行培训和学习加强业务知识的提高；

三、招采部总监岗位职责

1、督促工程及材料中心做好劳务、材料、机器设备及物资供应商的评教工作；

2、组织新开项目的合同评审工作；

3、配合中心总开展部门日常工作，并协助部门专员做好内务工作；

4、配合中心总整理汇编部门规章制度及流程；

5、配合项目部做好劳务、材料、设备物资单位的约谈及安抚工作；

6、开展劳务、材料、机器设备及物资供应商的挖掘及现场考察工作；

7、完成公司上级领导安排的特殊工作；

8、配合其他部门的协调工作；

9、加强自我业务知识的学习；

10、开展业务外交工作，为公司战略化招采及全民业务的发展奠定基础。

四、招采部经理岗位职责

1、制定项目招标采购管理标准；根据公司年度经营计划和本中心计划，组织编制本部门工作计划，并负责监督落实；

2、整合各项招标采购及供应商资源，进行供应商管理；

3、完成供应商合格认证审核，组织定期组织绩效评审；

4、负责本部门职责范围内招标工作的组织和实施；

5、协助维护供应链平台数据库建设。

6、负责组织召开相关部门专题会议解决工作过程中需解决问题；

7、负责组织部门员工定期或不定期考察市场，及时掌握市场动态。

8、按照年度计划、工程进度、领导指示，安排部门工作；

9、完成公司领导交办的其他工作。

五、招采部专员岗位职责

1、全面协助部门经理日常工作；

2、负责招标类申请、传签工作；

3、负责档案管理、合同下发及保密工作；

4、负责合同签订及台账建立工作；

5、负责市场调查，了解市场行情，掌握相关价格，负责采购材料询价、比价、议价汇报工作，建立供应商数据库；

6、负责中标单位履约过程进度完成工作的汇报；

7、完成公司领导交办的其他工作。

招采部岗位职责 篇4

一、招采部部门长岗位职责

1、全面负责招采部招标采购和成本控制工作，直接对主管副总经理或总经理负责，承担本部门领导责任；

2、制定本部门的工作计划和目标，负责部门职责的落实和各项工作计划的执行，保证部门工作高效、有序地运行；

3、组织部门预算专业人员开展项目各建设阶段的成本控制工作，合理确定和有效控制工程造价，通过动态控制实现成本控制目标；4、确认和签署部门发出的重要文件如招标文件、结算等，配合公司完成三算单办理等重大事项；

5、负责组织部门管理制度与业务规范的`建立，并与公司及相关部门的有关制度对接，保证部门高质量地完成部门职责；

6、掌握政府有关管理规定、招投标政策方面、价格政策和造价管理方面的发展动态；与相关政府部门、业务机构及同行保持公共关系，维持和提高在行业中地位与影响。

7、组织开展市场调查和研究，进行技术经济分析，收集各类材料与工程造价信息、供应商情况，坚持数据库维护和信息资料积累；

二、预算工程师

1、熟悉并严格执行国家有关工程造价的法律规范。恪守职业道德和行为规范、遵纪守法、秉公办事；

2、对经办的工程造价文件质量有经济和法律的责任。

3、积累用于工程的新技术、新材料、新工艺、本行业造价资料以及本公司已完工程造价资料，为本公司、本部门数据库提供资料并资料共享；

4、保守在工作中得知的经济秘密；

5、接受参加职业培训，更新知识，提高业务水平；

6、在部门长的领导下，完成项目在各阶段：方案建议阶段、初步设计阶段、施工图设计阶段、招投标阶段、合同实施阶段、以及竣工等阶段所相应的投资估算书、概算书、预算书、工程量清单、结算书、结算书等的编制；

7、及时掌握项目工程进展的状况，对承包商报送的工程形象进度进行审核，提出付款额的建议；

8、对不同的设计及材料进行成本研究，并向现场工程师或设计单位提出成本建议，协助他们在投资限额范围内进行设计或设计变更；

9、工程进行期间，定期制定成本估算报告书，反映施工中存在的问题及支付的情况。就工程变更的大约费用，向公司有关领导及相关部门提出建议；

10、审核工程变更清单，与承包商达成费用上的增减协议。审核合同以外的新增材料