人力资源专员的职责和要求【参考5篇】
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人力资源专员的职责和要求【第一篇】
-与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;。
-对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;。
-负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;。
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
人力资源专员的职责和要求【第二篇】
3.利用各种招聘发布招聘,协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;。
4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历,安排人员上门面试;。
5.接待面试人员,安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;。
6.员工档案、入离职等资料整理;。
7.社保、公积金申报,考勤统计,离职手续办理等。
人力资源专员的职责和要求【第三篇】
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施,配合其他部门工作;。
5、帮助建立员工关系管理,有活动组织策划能力,具有较强的团队意识;。
6、负责领导交代的其他任务。
人力资源专员的职责和要求【第四篇】
3、人员入离职异动管理,提高新员工的留存率和消除离职员工。
的负面情绪;。
4、创造积极向上的工作氛围;。
5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动,营造员工切身参。
与、有体感,把企业文化灌输到个人意识中。
6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理。
7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)。
人力资源专员的职责和要求【第五篇】
1.负责招聘渠道的.选择、建立、维护、拓展。
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案。
3.完善人才测评工具,并应用于实际招聘中。
4.筛选简历、邀约面试、安排复试,薪资谈判,完成录用审批流程。
5.对招聘效果进行评估,并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源。
7.优化培训工作流程,保证培训体系正常运行。
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表。
9.根据培训需求,实施年度月度培训计划和预算,保证计划及预算的顺利落实。
10.完善培训课程及课件,组建内训讲师,建立内训讲师激励制度。
11.建立培训反馈及评估工作流程。
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析。
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
1.本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业。
2. 2年以上相关工作经验,有同行业人力资源工作验者优先。持人力资源管理师以上证书优先。
3.普通话标准,口齿伶俐,较强的逻辑思维,做事讲究原则,有上进心,形象气质佳。