人事科工作职责内容【范例30篇】

史莱克 分享 时间:

人事科负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等事务,确保人力资源有效配置与发展,如何提升团队凝聚力?以下由阿拉网友整理分享的人事科工作职责内容相关文章,便您学习参考,喜欢就分享给朋友吧!

人事科工作职责内容

人事科工作职责内容 篇1

(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行情况;

(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科工作职责内容 篇2

1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科工作职责内容 篇3

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

3、负责各部门卫生的督促和监督工作

4、完成上级交办的其他工作事项

5、 熟练操作电脑,熟悉办公软件的使用

6、较强的沟通协调能力、学习能力,并具有团队合作精神

人事科工作职责内容 篇4

1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

行政职责:

1、负责办公室的信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作;

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;

人事科工作职责内容 篇5

1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进,办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

2、负责公司日常行政事务,包括办公用品的管理及申购,员工福利的发放、社保公积金的办理。

3、日常考勤单据的审核,指纹录入、考勤表制作及审核。

4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

人事科工作职责内容 篇6

1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;

2、负责员工各种假期的审核及管理;

3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;

4、负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管;

5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

6、协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档;

7、完成上级领导分配的其他工作;

8、办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险等相关手续;

人事科工作职责内容 篇7

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;?

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;?

3、负责考勤及工资绩效的核算;?

4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。

人事科工作职责内容 篇8

1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;

2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;

4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;

5、其他日常人力行政类事务;

6、完成上级交代的其他事务;

人事科工作职责内容 篇9

1、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作;

2、负责新员工的入职培训。

4、负责员工考勤系统维护,负责每个月的考勤统计;

5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

人事科工作职责内容 篇10

1)处理公司日常行政人事事务;

2)人事、行政档案、文件管理;

3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

6)上级交办的其他工作。

人事科工作职责内容 篇11

1、协助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理

5、负责协助招聘工作。

人事科工作职责内容 篇12

1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

2、预测并制定公司每季度人力编制,制定并修改岗位与编制定编标准;

3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

4、负责项目数据跟进修正、检查,管理通道、专业通道设计,任职资格体系的搭建与完善;

5、建立、完善公司各项材料的管理,严格借档手续;

6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

7、外包临时工流程管理等。

人事科工作职责内容 篇13

1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作,及时有效满足用人部门需求,确保按时按质获得合适的人选,实施试用期跟进、考核及转正工作。

2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;

3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

4、负责员工考勤核算;

5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

6、负责公司固定资产及消防安全管理;

7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;

8、完成上级领导交办的其他任务;

人事科工作职责内容 篇14

1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度,并视需要进行修改调整;

3、制定并落实直接考勤管理制度,策划公司考勤管理方案,指导、监督各组织实施考勤管理工作;

4、制定并组织落实直接员工培训体系,并指导、监督各组织开展员工培训工作;

5、制定并组织制定直接员工招聘体系,并指导、监督各组织开展员工招聘工作,根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系,并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系,并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系,并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系,并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;

11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系,指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科工作职责内容 篇15

1、负责供应链体系的人员招聘全盘工作,提供合适的招聘方式组合,满足人员增补与扩编需求;

2、与供应链团队建立有效的沟通机制,随时了解人员动向,做好离职面谈及分析;

3、领导安排的其他工作。

人事科工作职责内容 篇16

1、协助部门经理分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;

2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人事科工作职责内容 篇17

1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

3.新人工作,组织新人交流会,跟进及筛选和分享新人日志,及试用期新人实习和评估工作

4.培训工作需求的组织实施

5.领导安排的其他工作

人事科工作职责内容 篇18

师资科工作职责

一、负责拟定全校师资队伍建设规划,并组织实施;

二、负责全校师资的培训与管理,做好高层次人才的引进工作;

三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作;

四、负责名誉教授、客座教授的管理工作;

五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作;

六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作;

七、负责校内高校教师资格认定的相关工作;

八、负责师资统计报表,相关业务材料的收集与管理工作;

九、负责教师经费的预算与使用管理;

十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责

一、负责管理全校机构设置和人员编制;

二、负责人事调配计划;

三、负责各类毕业生的选留与接收工作;

四、负责科级以下(含科级)党政干部的考核、聘任工作;

五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩,负责管理范围以及党政管理干部的'培训工作;

六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作;

七、负责校内教职工出国(境)的政审工作;

八、负责全校教职工人事统计报表工作;

九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作;

十、完成处领导交办的其他工作。

劳动工资科工作职责

一、负责全校固定工人(含全同制工人)的调配工作;

二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作;

三、负责管理全校教职工考勤情况宜;

四、负责工人技术等级考试的组织申报工作;

五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作;

六、负责办理教职工退休、退职和延退手续;

七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作;

八、负责全校劳动监察工作,

九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责内容 篇19

1、接待工作:负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

2、考勤:每月考勤核算,考勤纪律监督、管理;

3、前期:团队搭建,负责人员招聘工作;

4、长期:制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

5、负责部门日常行政事务;

6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科工作职责内容 篇20

1、负责公司人力体系的建设,包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

2、梳理公司的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率;

3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作,为公司领导决策提供意见和建议;

4、负责月度考勤及薪资的核算;

5、日常员工关系管理,如劳资关系、合同关系、社保关系等;

6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;

7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;

8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

人事科工作职责内容 篇21

日常员工离职手续办理,为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

日常HR 文件、证明的盖章,分发及快递;

日常员工病假单的收集登记,档案Pfile 文件借出管理;

配合其他事项,如工伤、审计、落户材料提供。

人事科工作职责内容 篇22

1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作;

2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;

4、负责医院人员的管理和培训工作;

5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;

6、负责领导安排的其他工作。

人事科工作职责内容 篇23

1、协助公司学院培训工作的顺利开展,在各类人才培养的过程中给予支持和帮助

2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作

3、协助公司学院安排的其他工作

4、负责培训档案管理

人事科工作职责内容 篇24

1.协助主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

人事科工作职责内容 篇25

1、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品采购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜, 积极做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

人事科工作职责内容 篇26

1、根据公司招聘需求,协助上级进行招聘工作全流程管理,执行人员招聘计划;

2、执行招聘管理制度,协助优化招聘工作流程,维护和拓展各个招聘渠道;

3、负责日常招聘工作开展,负责发布招聘信息,收集、筛选简历,电话邀约面试,面试组织,录用跟进,背景调查,入职管理等工作;

4、负责公司的招聘,完成招聘计划;

5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析,提出合理的招聘建议。

6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展,如企业文化项目、员工活动项目等;

7、完成上级交办的其他相关工作。

人事科工作职责内容 篇27

1、负责招聘工作,包括招聘渠道的维护,筛选简历,初试,跟进面试结果等;

2、负责员工关系的维护,策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;

3、负责员工入离调转退的手续办理,员工档案维护与管理;

4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

5、协助部门主管完成其他工作。

人事科工作职责内容 篇28

1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

人事科工作职责内容 篇29

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;

2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案,每个月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。

人事科工作职责内容 篇30

1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

48 3963321
");