人力资源公司承诺书【精彩8篇】
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人力资源公司承诺书【第一篇】
人力资源管理包括六个模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资福利和员工关系。这里我将员工关系进一步细化为考勤管理、劳动合同管理和其它等三方面。笔者从事人力资源管理工作多年，期间在多个企业任职，而每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，考勤管理难免抓小放大，劳动合同管理也困难重重。不知您又是怎么看的？欢迎提出宝贵意见！
人力资源公司承诺书【第二篇】
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权。
姓名：，于年月日被xx集团任命。
担任职务;主要负责管理等部门。
二、责任期限：
xx年x月x日-xx年x月x日。
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;。
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;。
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;。
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;。
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;。
12、严格遵守xx集团各项规章制度;。
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;。
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;。
15、绝不在外单位兼职;。
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;。
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：
人力资源公司承诺书【第三篇】
为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，提升服务水平，人力资源部将积极响应党委的号召，结合部门工作，以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。我部向党组织、全体党员和全体员工郑重承诺：
严格按照国家地方相关政策法规，集团公司和医院制定的管理办法和规定，做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。
牢固树立全心全意为职工服务的宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。对人态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。
严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。人资相关管理工作，在符合政策规定条件的前提下，按承诺时间要求及时办结。
公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律，及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办事结果，提高工作透明度，严格按程序办事，实行阳光操作。
认真坚持民主集中制，讲原则、讲风格，讲协作。在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法，维护公平正义。强化民主意识，坚持正确政绩观、利益观，始终做到自重、自省、自警、自励。
强化学习意识，提高理论素养。在部门内建立学习制度，认真学习党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，实践“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”和“跨越行动计划”，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学习型部室。
自觉接受职工监督，建立健全内部监督机制，严肃对待职工在干部、人事、薪酬、保险、人才评价等工作中的举报、投诉，认真查证处理，对违纪违规行政进行严肃处理。
二〇xx年四月一日。
人力资源公司承诺书【第四篇】
为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，提升服务水平，人力资源部将积极响应党委的号召，结合部门工作，以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。我部向党组织、全体党员和全体员工郑重承诺：
一、依法依规，履行职责。
严格按照国家地方相关政策法规，集团公司和医院制定的管理办法和规定，做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。
二、优质服务，树立形象。
牢固树立全心全意为职工服务的`宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。对人态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。
高效务实，提高效率。
严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。人资相关管理工作，在符合政策规定条件的前提下，按承诺时间要求及时办结。
四、信息公开，阳光操作。
公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律，及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办事结果，提高工作透明度，严格按程序办事，实行阳光操作。
五、务实廉洁，弘扬正气。
认真坚持民-主集中制，讲原则、讲风格，讲协作。在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法，维护公平正义。强化民-主意识，坚持正确政绩观、利益观，始终做到自重、自省、自警、自励。
六、强化学习，提升素质。
强化学习意识，提高理论素养。在部门内建立学习制度，认真学习党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，实践“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”和“跨越行动计划”，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学习型部室。
七、建立机制，接受监督。
自觉接受职工监督，建立健全内部监督机制，严肃对待职工在干部、人事、薪酬、保险、人才评价等工作中的举报、投诉，认真查证处理，对违纪违规行政进行严肃处理。
二〇__年四月一日。
人力资源公司承诺书【第五篇】
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权。
姓名：，于年月日被xx集团任命。
担任职务;主要负责管理等部门。
二、责任期限：
xx年x月x日-xx年x月x日。
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;。
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;。
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;。
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;。
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;。
12、严格遵守xx集团各项规章制度;。
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;。
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;。
15、绝不在外单位兼职;。
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;。
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：alatiku。
人力资源公司承诺书【第六篇】
1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。
2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。
3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。
4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。
5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求;。
6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。
7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案;联系外部培训机构，组织委外培训。
8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。
9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。
11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。
12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。
人力资源公司承诺书【第七篇】
1、展望华夏，梦启华杰。
2、华夏好人才，杰出在华杰。
3、劳务派遣专家，人事外包顾问。
4、汇聚人才，捷诚服务。
5、汇华夏英杰，谋天下共赢。
7、聚中华人杰，为世界服务。
8、物华人杰，助君成功。
9、选择劳务派遣，当去济南华杰。
10、华杰人力，人才宝地。
11、成就卓尔不凡的'你——华杰。
12、诚信立中华，英杰聚泉城。
13、华杰人力资源，劳务派遣首选。
14、你说我做，唯有华杰。
15、华杰人力，职业伯乐。
16、鲁中华杰，人汇聚的地方。
17、华杰人力，以诚信为本。
18、华杰人力，找最适合你的。
19、华杰人力，智骋千里。
20、以人为本，和谐劳资。
21、与济南华杰握手，和成功未来拥抱。
22、公司服务，华杰开路。
23、过五关斩六将，一显华杰本相。
24、觅英才，到华杰。
25、聚华夏英才，干杰出事业。
26、才华横溢，角立杰出。
27、华杰，“人海”中的明灯。
28、华杰人力，我们更懂人才。
29、华杰在鲁，人才济济。
30、自古中华，英杰辈出。
31、梦想这里启航，成功这里实现。
32、华杰人力，专业成就共赢。
33、华杰办人力，企业有福气。
34、人力首选华杰，服务中华英杰。
35、华之杰，聚于此——华杰人力。
36、为人找事，为事找人。
37、领华夏之滥觞，引杰出之英才。
38、要服务，上网找华杰。
39、品质追求，华杰给您优享。
40、占天时，得地利，少不了华杰人力。
41、用心做好人和事——华杰人力。
42、以人为本，真诚服务。
44、华杰护航，出国工作无忧。
45、事业的加工厂——华杰人力。
46、华夏精英，杰出世界。
47、华杰人力服务，成功鼎力相助。
48、华杰人力，抖擞人才。
49、华杰人力，全力服务您。
50、华夏良杰，为汝添益（翼）。
51、华杰，帮助中华之杰走向成功。
52、聚华夏英杰，谋盛世共赢。
53、华杰人力，一网无忧。
54、华杰，企业（专属）人力资源库。
55、华杰人力，为您企业保驾护航。
56、华杰帮您忙，不会入错行。
57、求贤才，到华杰。
58、聚中华之睿士，荐天下之豪杰。
59、精于外包，专于派遣。
60、有德有才有能力，济南华杰来助您。
人力资源公司承诺书【第八篇】
人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，提高投入产出比，更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。本文是本站网友为大家分享的“人力资源公司承诺书【精彩8篇】”，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;。
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;。
9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、此工作目标仅为人力资源部20xx年度全年工作的基本文件，而非具体。
工作方案。
鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。
承诺人：
在公司3000吨项目实施单机调试、工艺联试，1500吨项目连续稳定生产的时期，为做好人力资源工作，特做出如下承诺：
一、广揽人才，人员配置适应项目需求。按照公司对人力资源的要求，全力以赴群策群力，广开渠道广揽人才，使人员招聘工作适应和满足工程建设对人力资源的需求。
二、狠抓培训，员工综合素质满足项目需要。加强经营管理、科技人员和操作人员的培训教育工作，提高其经营管理水平、科研及工艺技术能力水平，和操作技能能力及工艺规范的执行力，全面提升人员的综合素质。
三、用活绩效，薪酬管理体系具有竞争力。加强考核兑现力度，使薪酬的经济杠杆在考核兑现的过程中真正发挥员工的工作积极性和主动性。培养和养成员工绩效优先的效益意识和成本意识;培养和养成员工良好的安全、质量观。
四、廉洁奉公、厉行节约体现良好的职业道德。明确人力资源部每个。
岗位职责。
在职责范围内行使职权从各个环节着手厉行节约不吃、拿、卡、要乐意接受员工的监督检查。严格保守公司人事机密保持良好的职业道德。
承诺人：
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权。
姓名：，于年月日被xx集团任命。
担任职务;主要负责管理等部门。
二、责任期限：
xx年x月x日-xx年x月x日。
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;。
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;。
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;。
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;。
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;。
12、严格遵守xx集团各项。
规章制度。
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;。
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;。
15、绝不在外单位兼职;。
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;。
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：