工作纪律 工作纪律【汇编5篇】

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工作总结纪律【第一篇】

为了更好的服务客户，提高专业素质。我行开展《_银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。这次活动，进一步增强我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。也让我认识到学习《_银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。

(一)通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。

首先来看，《_银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据。《_银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点，逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为，明确了各种违规行为的处理方式和尺度，量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度，做到铭记于心，外化于行，令行禁止，遵守经营秩序。

其次开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行，遏制案件发生的必然要求。《_银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上，结合新业务、新管理制度的出台，完善、增加和调整了部分处理条款，明确了违规处理依据，为贯彻落实从严治行、从严执纪，持之以恒地坚持从严管理，必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。

最后《_银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要。日趋激烈的竞争，是_银行在市场经济条件下必须面对的现实问题。制度建设和执行，应当是_银行面对竞争，战胜对手的看家本领。一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。我行以开展《_银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机，引导员工树立良好的职业操守，增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不断增强合规经营意识、规范操作行为，培养员工良好职业道德和习惯，构筑_银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。

(二)学习《_银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要点。

首先是学习要认真。要把《_银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是前提。学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《_银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。事关重要的或把握不准的，还要寻找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。其次是贯彻要到位。贯彻《_银行银行员工违反规章制度处理办法》，是开展这次学习活动的基本要求。

贯彻要到位，就是要把《_银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度处罚办法。最后，执行要有力。

执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照《_银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责，对违反《_银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理，这是开展学习活动的关键。执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《_银行银行员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事项。要防止人情和不正当的权力干预，做到在制度目前人人平等，执行处罚时一视同仁。

(三)学习《_银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领会，去把握，去贯彻执行。

《_银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。学习《_银行银行员工违反规章制度处理办法》，最起码要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的基本规定和要求，知道该怎么做不该怎么做；如果不这么做，将会受到怎样的处罚等等。比如：最为柜员，我就特别注重第三章第二节的学习，特别是第“二十五”条到第“四十八条”的学习。以规则为指导，在工作岗位中按照规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增强。

工作总结纪律【第二篇】

通过了近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强，工作中不足及改进措施。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

工作总结纪律【第三篇】

开展作风纪律建设活动是是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是实施依法办学，营照良好、健康的育人环境，办人民满意的教育的需要。根据吴桥县教育局关于开展“作风建设年”活动的实施方案的精神，我校对开展“作风建设年”活动高度重视，以此为契机，加强学校规范化管理，进一步转变作风，狠抓工作落实，提高工作效率与质量，努力营造干事、创业的良好氛围，有组织，有步骤地扎实开展工作，推动学校整体工作发展，努力实现“办人民满意的教育，创人民满意的学校”。现将工作开展情况小结如下：

一、领导重视启动迅速

学区召开开展“作风建设年”活动动员大会后，我校对此项工作高度重视，及时召开了动员大会。传达了上级“作风建设年”活动动员大会精神，并就我校开展“作风建设年”活动进行了动员部署。

二、健全机构落实责任。

为了加强对开展“作风建设年”活动的领导，我校成立了“作风建设年”活动领导小组，明确了人员职责和任务，落实了办公地点，建立健全了组织机构，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

三、制定方案精心实施

为了推动开展“作风建设年”活动的开展，我校及时制定了《小天罡小学开展“作风建设年”活动实施方案》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。

四、组织学习提高认识注重实效

为了便于学习，我校结合自身工作实际，采取组织集中学习与个人自学相结合的办法，在教职工中掀起了学习法律、法规，转变作风的学习高潮。学校为每一个教师发放了《专用学习记录本》，全体教师认真做好学习笔记，并撰写好学习心得体会。

本阶段在领导小组正确指导下，活动工作有步骤地、扎扎实实开展，为转入下阶段工作打下了良好的思想基础

工作纪律【第四篇】

我代表市纪委常委会向第五次全体会议报告工作，请予审议。

20*年1月10日至11日，中纪委五次全会在北京召开。中共中央总书记同志出席会议并发表重要讲话。中央政治局常委、中纪委书记吴官正同志作了《严肃党的纪律，加大预防力度，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争》的工作报告。1月18日至19日，省纪委五次全会在郑州召开，省委书记徐光春出席会议并作重要讲话，省委副书记、省纪委书记李清林作了工作报告，省四大班子领导出席会议。省委常委、市委书记孙善武同志对市纪委五次全会高度重视，对如何开好全会作了具体指示，要求省纪委五次全会一结束，立即召开市纪委五次全会，贯彻落实中纪委、省纪委全会精神，部署我市的党风廉政建设和反腐败工作。今天下午，他还将出席会议并作重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。省纪委五次全会结束以后，市纪委常委认真学习了全会精神，结合洛阳实际提出了我市20*年反腐倡廉的工作思路。1月23日，市委召开常委会认真学习了总书记和徐光春同志的讲话精神，听取了市纪委的工作报告，研究贯彻意见，同意今天召开市纪委五次全会。

我们这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、中央纪委四次、五次全会精神和中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认真贯彻省纪委五次全会精神，回顾总结20*年党风廉政建设和反腐败工作，研究部署20*年工作。

一、20*年党风廉政建设和反腐败工作回顾

20*年，全市各级党委、政府和纪检监察机关认真贯彻中央、省、市关于反腐倡廉的工作部署，既从严治标，惩治腐败，又着力治本，预防腐败；既坚决查办违纪违法案件，又认真纠正损害群众利益的不正之风；既保持工作的连续性，又与时俱进，开拓创新，全市党风廉政建设和反腐败工作取得了新的明显成效。

查办案件工作保持良好势头。全市各级纪检监察机关坚持把查办案件特别是大案要案作为反腐败斗争的中心环节，通过完善机制，规范制度，强化管理，落实责任，探索新的办案手段和方法，不断加大工作力度。20*年，全市纪检监察机关共受理信访举报2233件，立案1228件，党政纪处分1334人，其中县(处)级干部18人，受到撤职以上处分224人，移送司法机关处理14人，挽回直接经济损失1157万元。各级纪检监察机关切实加强案件管理、信访举报和案件审理工作，突出办案重点，坚持严格依纪依法办案，不断提高办案的质量和水平，取得了较好的政治、经济和社会效果。

纠正损害群众利益的不正之风取得新成效。全市查处了一批截留、挪用、贪污征地补偿费用的典型案件；严肃查处城镇房屋拆迁中的违规违法行为，纠正了一批拆迁手续不全、侵害居民利益的问题；坚决清理纠正拖欠农民工工资问题，维护了农民工的合法权益。继续治理教育乱收费，查处了一批顶风违纪案件，向学生退还各种乱收费30余万元。加强对税费改革政策执行情况的监督检查，着力解决农民群众投诉举报的问题，有效地减轻了农民负担。继续治理公路“三乱”，实现了全市公路基本无“三乱”的目标。落实医药集中招标采购制度，加强医德医风教育整顿，有效遏制了医药购销和医疗服务中的不正之风。深入开展民主评议行风活动，促进了部门和行业风气的好转。认真抓好市长便民电话工作，实行“局长走进电话间”制度，由市直有关委局主要负责人直接接听群众来电，处理问题。围绕党委、政府的重点工作积极开展执法监察，重特大责任事故调查处理、招生、征兵等执法监察工作取得新成效。

从源头上预防和治理腐败工作进一步加强。制定了《洛阳市国家行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》，进一步规范公务员的行政行为，促进了政府职能的转变和机关工作人员的勤政高效，推进了服务型政府建设。集中开展了非税收入“收支两条线”专项检查暨银行帐户清理工作，查出违规违纪资金8300余万元，已暂扣和收缴4600余万元。查出未经批准的非正常银行帐户452个，帐存资金亿元。积极探索投资体制改革，加强了对政府投资行为的管理和监督。党政领导干部选拔任用制度进一步 完善，对干部选拔任用的监督得到加强。建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易和政府采购等四项制度得到进一步落实。政务公开、厂务公开、村务公开不断深化。领导干部经济责任审计工作逐步深入。反腐倡廉理论研究取得新的成果，法规制度建设进一步完善，国有企业反腐倡廉工作深入开展。

优化经济发展环境工作成效显著。在上年工作取得明显成效的基础上，我市以长效机制建设为重点，进一步加大优化经济发展环境工作力度，取得新的明显成效。组织开展了对行政许可法、行政许可项目的全面清理，废止了一批涉及行政许可的文件。大力推进行政服务中心建设，目前有42个市直委局、185个许可项目、243个非许可项目、77个收费项目进入市行政服务中心。坚持服务公开制、服务承诺制、限期办结制、首问负责制和工商企业注册登记联合办理制，实行“一站式办公”、“一条龙服务”，受到投资创业者的好评。财政管理制度改革继续深化，国库集中支付中心和会计核算中心建设不断规范，有效地遏制了“四乱”行为。开展了经营服务性收费和社团组织收费清理工作，注销不合格社团10家。认真组织整顿统一着装工作，收缴违规服装万余套。加大查处“四乱”案件力度，全年查结96起，处分80人，退还企业资金300余万元，并对一批典型案件进行了公开曝光，起到了极大的震慑作用。

党内监督工作上了一个新台阶，党风廉政建设责任制进一步落实。各级党组织认真贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，加强了对各级领导班子和领导干部特别是主要领导干部的监督。市委出台了《关于对县处级党政领导干部实施监督管理的暂行规定》。各级纪委充分发挥党的监督机关的职能作用，认真落实述职述廉、诫勉谈话、廉政谈话等制度，切实加强对两个《条例》执行情况的监督检查，推动了党内监督工作的有序开展。先后召开了全市党员领导干部廉政谈话大会、洛南新区建设廉政谈话大会、新任县处级领导干部廉政谈话大会等，进一步提高党员领导干部的廉洁自律意识。

工作纪律管理办法【第五篇】

按照集团纪委此次调研工作安排，结合工作实际，现将人民大厦纪检工作规范化建设情况汇报如下：

一、领导体制方面

1、公司纪委能够认真落实纪律检查工作双重领导体制，接受企业党委和上级纪委监委双重领导。公司党委能够严格落实主体责任，加强对纪委的领导、管理和监督，确保其方向不偏、队伍纯洁、行动有力，指导、督促纪委更好地履职尽责。同时按照集团纪委要求，公司纪委认真履行请示报告制度，及时将工作进行上报，接受上级纪委的监督。

2、在与集团纪委对口纪检监察室协调工作上，能够积极配合，及时沟通，确保有效准确地将集团纪委各项工作任务、会议精神传达到相关部门、人员。

存在的问题：纪检干部多为兼职，工作关系不顺，精力难以集中，影响了纪检部门职能作用的正常发挥。

意见建议：希望集团纪委能够结合行业特点，在企业改革发展、转型升级的关键节点，适时开展有针对性的工作指导，进一步提升公司纪检监察工作水平。

二、履职尽责方面

1、公司党委能够认真落实党委“把方向、管大局、保落实”职责，坚持“两个一以贯之”，认真贯彻落实《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和省委决策部署，以及省国资委、集团党委改革统一安排。同时，将党的建设总体要求纳入到公司章程，把加强党的领导、规范董事会建设、完善市场化经营机制有机结合，不断完善法人治理体系，巩固党组织在法人治理结构中的法定地位，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用。

2、公司纪委积极协助公司党委认真履行管党治党主体责任，协助党委与各部门、分子公司负责人签订了责任书，明确责任，狠抓党风廉政工作的贯彻落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系和齐抓共管的工作格局。督促推动党委及班子成员履行党建及党风廉政“一岗双责”经常提醒公司主要领导和班子成员注意履行党风廉政建设主体责任，编印了班子成员党建及党风廉政“一岗双责”工作记录本，明确了一把手负总责、班子成员分工负责的工作机制。

3、公司纪委紧紧围绕监督第一职责，紧盯“关键少数”，制定公司党委《廉政谈话提醒制度实施办法》，进一步解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，及时督促纠偏，促进干部的健康成长。

4、在省委2016年、2019年两次巡视中均未提出整改问题，2020年关于落实针对省委第二巡视组反馈意见，按照集团梳理的共性问题，公司制定了整改台账，将工作落实到部门、到岗位、到个人。同时以“回头看”巩固整改成果，着眼于建立长效机制，突出重点领域和关键环节，狠抓制度建设和执行落实，真正实现用制度管人、管事、管权。

5、在开展廉政风险防控体系建设方面，按照集团公司全面风险管理要求，制定了《西安人民大厦有限公司风险信息库》，对公司机关本部、酒店副总监、重点部门（采购部）等60名监察对象信息进行采集，录入到省纪委纪检监察对象信息管理系统，进一步加强对干部的监督管理力度。其次细化完善了公司《全面风险管理办法》，建立了配套的风险管理专项办法，做到将风险管理工作融入日常业务管理过程中；与陕西稼轩律师事务所签订法律顾问服务合同，提供专项法律服务，避免出现法律风险。再次，编印《岗位廉政风险防控手册》，建立廉洁风险防控机制，提高预防腐败能力。

6、公司纪委根据下属酒店业务管理特点，有针对性地进行红线警示教育，宣讲中央、省委、省国资委和集团党委关于《企业违规经营责任追究办法》有关要求，重点围绕11种类型、72种违规形式，结合经营典型案例，深入进行解读，特别是针对职业经理人进行宣讲，“明红线，知敬畏，守底线”的要求在索菲特酒店上下引起高度重视。同时通过组织党员干部到廉政教育基地开展警示教育、“四风”问题典型案例宣教学习、加强反腐倡廉宣传阵地教育等方式，进一步强化警示教育，加大执纪审查力度。

7、通过开展以案促改，对近2016年至2019年以来酒店日常经营各类合同186份和公司3年来的86份工程建设项目合同开展了认真的督察工作，期间修订了《招标管理办法（试行）》、《合同管理办法（试行）》，不断提升合同管理的制度化、规范化水平；通过开展“四个查一查”、“四个专项工作”，坚决斩断权钱交易、利益输送的链条，构建健康有序的工作环境；围绕加强内控制度建设、强化风险防控、规范内部管理重点环节，修订完善、建立健全公司《全面风险管理办法》、《干部管理办法》等7项规章制度，强化“三个体系”建设，以制度建设推进企业治理能力的不断提升，积极促进企业健康发展。

8、纪检人员能够严格执行《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规，坚持从严治党与依法治企相结合，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到依规依纪履职，同时建立健全纪委议事决策、工作规范、工作流程、工作制度、工作纪律、等相关制度，有效推进公司纪委工作规范化建设。

存在的问题：一是在实际工作中，纪检监察工作在党风廉政建设、预防职务犯罪、干部作风建设和效能监察等方面，“教育、监督、检查、考核”职能和作用发挥的还不够充分，还需要继续向统筹兼顾方向努力。二是强化党员干部廉洁自律工作的具体措施较少，企业廉洁文化还未形成浓厚氛围。

意见建议：一是健全完善监督机制，把主体责任清单纪实、约谈制度落实情况和信访受理、线索处置、谈话函询、参加民主生活会等列入监督重要内容，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。二是准确运用“四种形态”，加强对党员干部的教育、管理、监督，使党员干部不犯或少犯错误，筑牢廉洁从业防线，营造遵纪守法、风清气正的干事创业环境。三是积极建立廉政文化示范点，逐步发挥廉政文化的导向、规范、监督、凝聚和保障作用，营造以廉为荣、以贪为耻、秉公办事、廉洁从业的浓厚氛围，为企业持续健康发展提供廉洁的政治文化氛围。

三、制度机制方面

1、督促公司各党支部要定期向公司党委、纪委报告责任落实情况，每半年至少报告一次，遇到重要情况要随时报告。

2、设立纪委举报电话、举报信箱等，按照公司制定的《群众信访接待处置暂行办法》，严格执行信访举报处理流程，坚持重要线索先初核再报告的工作程序，保障纪委对案件的初核权，增强执纪监督的主动性，确保职工群众诉求畅通。

存在的问题：结合工作实际，公司制定了几项规章制度，但离集团纪委的要求还有一定差距，纪检工作相关制度仍需不断完善。

意见建议：强化制度执行、流程设计、程序安排等方面的监督，紧盯重点岗位、重要权利运行环节和重大节日节点，突出做好党风廉政主体责任落实、贯彻上级决策部署、落实“三重一大”事项报告制度等情况的监督，实现“全面监督”向“重点监督”的转变。

四、后勤保障方面

在后期保障方面，因公司纪检监察机构与党委工作部属合并办公，所以纪检人员办公用房、办公设施设备等都在党委工作部；在谈话室建设方面，在家属区职工活动中心303室，专门开辟了信访办公室（谈话室），更好地接待职工群众来信来访、方便日常谈话谈心；在经费保障方面，设立专门的纪检监察工作费用预算，确保公司纪委日常工作开展有充足的经费保障。

存在的问题：由于没有单独设立纪检监察室，在一定程度上削弱了纪检监察职能，影响了监督工作的正常开展。

意见建议：在条件允许的基础下，进一步完善纪检监察组织机构设置和人员配备，推动公司全面从严治党和依法治企工作向纵深发展，更好地履行纪委监督、执纪责任，为促进公司高质量发展保驾护航。

五、队伍建设方面

在加强纪检队伍建设方面，组织纪检干部认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，工作中严格执行《准则》《条例》，坚决落实对纪检人员提出的“打铁必须自身硬”的政治要求，强化警示教育，解决“灯下黑”问题，从严从实要求纪检干部强化纪律意识，自觉做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。同时强化业务知识学习培训，通过参加集团举办的纪检监察干部培训班、召开纪委专题学习会，组织公司纪检干部学习纪检监察干部培训系列课程，配合教学光盘学习，要求纪检干部要认真理解掌握纪检监察工作业务知识，做到依规依纪依法严格监督执纪，为企业建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。