干部培养心得体会范文天信 培养干部心得体会范文大全精彩5篇

干部培养心得体会天信【第一篇】

一个良好的班群众，除了要有一支业务精良、敬业爱岗的教师队伍外，还要有一支乐于奉献、互相配合的学生班干部队伍。因此，发现干部苗子，选好干部队伍，建立班级领导核心，构成良好班群众，便成为班主任的一项重要工作。本人在担任班主任的工作中，个性重视班干部的选拔与培养。我所培养的班干部在班务工作中都取到了独当一面的作用。

一、察言观色——选拔班干部。

1、一周观察，临时任命。

班主任接手一个刚入学的新班级时，对学生还没有很深的了解，但又急需组建一支班委来开展工作，在这种状况下，班主任可透过小考成绩、入班时的自我介绍、课内课外的言谈举止、及私下与众多学生座谈中，就能了解全班学生的基本状况。这样一批可当干部的苗子就在你心中出现了，于是就能够临时任命第一批班干部。

2、三周了解，毛遂自荐。临时任命的班干部，总有不尽人意的，再者完善班干部队伍应尽早。三周的时间，有些学生有某些方面的才能，但还来不及在老师面前表现，班主任往往不太了解，如果在班干部选取时，先给机会给同学们自荐，可能有意想不到的收获。因为自荐的学生肯定是对某个学科个性感兴趣，或者有信心在某方面做出成绩，这时只要班主任给予充分的信任，必须会成为得力的班干。每当我接到新一届学生时，我就让学生自己推荐自己，想担任什么职责就跟老师提出来。我发现当老师让同学们自我推荐时，很少同学会主动的，有些同学就会推荐别人，我就观察一下被别人推荐的同学，如果他半推半就，我就决定选他；如果他表现出坚决反对，我就会慎重一点。

3、假以时日，民主评选。经过一段时间的学习生活，全班同学互相之间有了更深的了解，那些思想品德好、工作用心肯干、思考问题周全的同学便会逐渐被班里同学认可。同时班主任在平时的学习生活中，对学生有了了解，对哪些学生适合担任班干部已经心中有数，就能够根据状况进行民主选举。班主任再根据对学生的了解和工作的需要，对这些同学进行取舍。实践证明，采取这种方式选拔的班干部，有职责心，有号召力，有威信，有利于开展班级工作。

4、半年一轮，民主改选。

任何职位的班干部不搞终身制，当然能够连选连任，哪怕连任三年。每半年一轮，每半年一选。一个班级中，只要班风正、学风浓，班主任重视，想当班干部的学生是很多的。在我所培养的班干部中，无论是文化成绩还是思想素质都得到了很大的提升。我选干部不搞唯成绩论，如体育、卫生、纪检、财保等委员，只要有职责心有奉献心有组织潜力的都可入选。每半年一选，能够促使在位者更加努力，不在位者会创造条件走上班干部岗位。

班干部的工作潜力主要是靠班主任培养出来的。如何才能培养一支素质高、工作扎实的班干队伍呢？班主任应做好以下几方面的工作：

1、教育学生，乐于奉献。班干部选拔出来后，班主任首先要教育他们有严以律己、宽以待人思想，有顾大局识大体胸怀，有乐于吃苦、甘于奉献的精神；要明确处理好学业与工作、干部与同学之间的关系；要明确担任班干工作对今后成才的作用，使之有强烈的职责感与幸福感，从而激发他们参入班级管理的强烈欲望。

2、率先垂范，授之以法。班主任是班干部的培养者，在工作中对班干部进行耐心的帮忙和指导，传授其工作的方法，一步一步提高他们的工作潜力，最终到达学生自己管理班群众的目的。班主任首先要以身作则，率先垂范。如带头严格遵守校园规章制度，妥善处理班级中突发的大大小小的事件，此时无声胜有声。其次和干部一齐共同讨论、研究、解决工作中必做的和遇到的“第一次”。如第一次定计划，第一次主持班会，第一次开夕会，第一次带队参观，第一次处理同学之间的矛盾等。有了蓝本，有了套数，学生就能如鱼得水。

3、听取意见，当好参谋。在班级管理中，我充分发挥学生的主观能动性，听取他们组织同学完成任务的设想，给予他们鼓励和支持，给予他们补充和推荐。如我们有一个小组四人中有三位同学谈恋爱了，组长在万般无奈中向我提出一个推荐：全班通报批评，并请家长到校共同教育。我以为不妥，就和那位组长商量后提出了这样一个方案：我对三位学生分别进行座谈——召开“过早恋爱、自食苦果”的班会——分散调到其他勤奋好学的小组。这种方法让那三位学生走出了感情的旋涡。

4、钢铁后盾，树立威信。班主任在实践中务必尊重、信任、大胆使用班干部，同时，更要注意维护班干部在同学中在威信。树立威信最直接的方法是给予班干部适当的权力，例如班长有权否定班主任错误的决定，也有权直接实行自己正确的主张；值日班长有权对守纪的同学加分，而对违纪的同学扣会；劳动委员有权要求值日质量差的小组重扫；小组长有权制定组规。在这个过程中，开始时有些班干部会有滥用职权的状况，有些被处罚的学生可能会不服管理，我就会请负责的班干部和被罚的同学进行当应对质，如果处罚得当，则要求同学执行，如果有些同学态度较差，到了班主任我那里将会得到更重的处罚，所有之后那些同学都宁愿理解班干部的处罚。当班干部手中有了权力，威信就慢慢树立起来，从而担负起管理班务的职责。

总之良好班群众的建立离不开一支乐于奉献、工作有力的班干队伍。作为一名班主任，我一向将培养班干部作为我的工作的重心，也因为这样，我觉得我做班主任简单快乐。

干部培养心得体会天信【第二篇】

优秀干部的培养是党和国家事业发展的根本保证。不论是在党政机关、企事业单位，还是在军队，培养出能够胜任领导岗位的优秀干部都是十分重要的。经过多年的实践和总结，我深刻认识到了培养优秀干部的重要性，并形成了一些心得体会。

第二段：制定科学合理的培训计划。

培养优秀干部的第一步，就是要有一份科学合理的培训计划。培养计划应该根据干部的实际需求和岗位要求制定，包括培训的内容、形式和时间等方面的安排。比如，可以通过专业知识培训、技能培训和领导力培养等方式，全面提升干部的综合素质。同时，培养计划应该注重实效，将培养目标与实际工作需求紧密结合，在培训中注重理论与实践相结合，确保干部在实践中能够运用所学知识。

第三段：提供广阔的学习机会。

培养优秀干部需要提供广阔的学习机会。干部可通过参加各类学习班、进修、考察、交流等形式，不断拓宽视野、增长知识。同时，还应鼓励干部积极参与社会实践和公益活动，通过实践锻炼和社会交往，提升综合能力和领导水平。此外，培养优秀干部还应重视学习氛围的营造，为干部搭建学习交流的平台，促使干部之间相互学习、相互促进。

第四段：关注干部潜能的挖掘与发挥。

优秀干部的培养需要关注干部潜能的挖掘与发挥。每个干部都有不同的特长和优势，培养工作应因人而异，因材施教。可以通过定期的个人能力评估和发展规划，了解干部的特长和潜力，以此为基础进行精细化培养。对于有潜力的干部，要给予更多的锻炼机会，鼓励他们在工作中发挥才华；对于已经取得显著成绩的干部，要及时给予表扬和激励，让他们成为典型、模范。

优秀干部的培养是一个长期、渐进的过程，需要进行全程监督和评估。通过定期的跟踪调查和评估工作，了解干部培养的效果和问题，及时针对性地进行调整和改进。此外，在培养过程中，要注意干部的自我评估，引导他们对自己的能力进行正确认识，认识到自身存在的问题并积极寻求改进。只有通过不断的监督与评估，才能确保干部培养工作的有效进行，最终培养出更多优秀的干部。

结尾段：总结。

培养优秀干部是一项重大而长期的任务，需要全社会的共同努力。通过制定科学合理的培训计划、提供广阔的学习机会、关注干部潜能的挖掘与发挥，以及加强干部培养的过程监督与评估，我们可以更好地培养出优秀的干部，为党和国家事业的发展提供坚实的人才保障。同时，每个干部也应该自觉地积极参与学习和锻炼，不断提高自己的综合素质和领导水平，为党和国家的发展贡献自己的力量。

干部培养心得体会天信【第三篇】

当我们有一些感想时，马上将其记录下来，这样有利于我们不断提升自我。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是网友帮大家分享的“干部培养心得体会范文天信 培养干部心得体会范文大全精彩5篇”，欢迎阅读与收藏。

每个孩子，自从踏入学校的第一天起，就是在老师的精心教育下逐渐成长。优秀班集体是学生成长的摇篮，是学生身心发展的基地，是学生能力培养的沃土。建立良好的班集体，只靠班主任一个人的力量是远远不够的，必须在学生中培养一支得力的班干部队伍，协调做好班级各项工作。下面，我从班级管理、活动的开展和家校配合三个方面，谈谈我是如何培养班干部。

一个班集体的建设，离不开班级常规的管理，然而，班干部的.培养就是在班级管理中锻炼能力。每个学期初选定班干部后，我会对班干部队伍提出工作的原则与方法，形成班长为中心，班主任为核心的层层管理概念。我会建立完善的班级管理制度，给所有班干部明确分工，说明职责。我还会针对班干部的具体工作进行个别指导，使他们的管理能力尽快提高，达到能独立开展工作。我还设立“班务日志”，班干部按自己分管的工作，把同学们一天课堂表现、课间纪律、两操情况等记录下来。我鼓励班干部发现问题，及时解决问题，并以“班务日志”记录为依据，大胆说理教育违纪的同学。班长每天下午放学向班主任汇报班级情况，就第二天进行小结。这样，班干部依据制度与班务日志，能自主管理早读、课间活动安全、班级卫生等等，做到了班级平安、班级文明，班级纪律有序。

如果说班干部是在班级管理中锻炼能力，那么活动开展，就是班干部提升自我的平台。每学期，我会根据学校、班级、学科等方面的工作，开展丰富多彩的班会、队会和学科竞赛活动。如庆祝国庆、中秋等主题班会，三四年级就让班干部当主持，到了五年级，我放手让他们找资料、排练节目、主持班会，充分调动班干部队伍开展活动。又如本学年，结合语文学科的学习，在班上开展了“浓浓的乡情”为主题的诗歌分享会，“相声、剧本表演”等，在活动中同学们展示个人风采、班干部组织活动、排练节目中得到锻炼，更是施展自己的才华，增长了他们的才干。

“花盆里长不出苍松，鸟笼里飞不出雄鹰”，我鼓励学生积极参加学校、区市的比赛活动，尤其是班干部，也只有通过这样的活动才能使那些有才华、有能力的班干部脱颖而出。去年的经典文化展演，我班的节目“读论语，学做人”获得了学校一等奖。这个节目中有一段用歌舞演绎古诗《游子吟》，就谢依芳、蒋妮孜、蒋岚伊等几位班干部精心打造的。在排练的过程中，她们自己创编舞蹈、大胆地组织同学排练，主动请杨光老师指导，根本不用我操心。这几位班干部通过鼓励、指导，能积极地、大胆地、有主见地开展大队、中队的活动，并为学校、班级争得较多的荣誉，赢得了同学的信任。这些校内外活动不但能让班干部展示人格魅力、树立威信，还是班干部为班级争光、为学校争荣誉、实现人生价值的平台。

我还非常支持学生参与大队部管理工作，这样不但使得他们能力有进一步的发展，也为学校的建设作出了自己的贡献。如孔琳同学是少先队大队委之一，本学期开始，负责文明班评比相关工作。几周下来，她主动向我汇报前几周班级在文明班评比中，做到不足的地方，并向我提出申请，每周由她来小结上周评比情况，向班级提出更高的要求。一个学期下来，孔琳同学的工作能力提升了，威信提高，也推进了班级管理工作。

学校是教育学生的主阵地，家庭教育似乎与班干部的培养扯不上关系，但实际上家庭教育是学校教育的不可缺少的延伸和补充。为了给学生创造更多的锻炼机会和搭建更大的舞台，我十分重视学生的家庭教育，与家长建立家长qq群、校讯通、飞信等多种联系。我经常与家长沟通，鼓励家长通过校外的培训机构，培养孩子多方面的兴趣与特长。如班干部邓鸿斌、孔琳、侯淑莹、潘至杰等参加了卓越精英班，对语、数、英三主科进行巩固与拓展性学习，为他们在学科学习上取得优异成绩垫上一块基石，成为全班同学学习的榜样。潘至杰还参加了象棋、跆拳道兴趣班学习，班长谢依芳同学，参加了声乐、拉丁舞、阳光喔习作班等等，为他们能参加区市的各类比赛奠定基础。如谢依芳同学参加校内外的比赛多不胜数，区市获奖的就有14项，校内获奖25项。其中，本学期代表我校参加区举办的拉丁舞比赛，一人双冠。这就是家校合一搭建大舞台取得的硕果。在这大舞台上，真正能让学生干部激扬生命，焕发光彩。

当然，班干部开展工作不可能总是一帆风顺的，只要班主任采取正确的方法，从爱护班干部、爱护班级体的大局出发，对工作中的问题进行及时具体的指导，不断鼓励，增强他们独立工作的信心和能力，就能为他们掌好舵，使他们在风浪中不断地成长。

干部培养心得体会天信【第四篇】

近年来，各级政府和组织机构在干部队伍建设上投入了大量的人力、物力和精力，力求培养一支能够适应社会发展需求、服务人民群众的优秀干部队伍。通过多年的努力和实践，我们总结出一些培养好干部的心得体会。首先，干部必须具备坚定的理想信念和对党的忠诚。其次，干部需要注重学习和不断提升自身素质。再次，干部要有敢为人先的精神和团队意识。最后，干部要善于思考和解决问题。通过以上几点，才能培养出一支团结协作、勇于担当、善于创新的好干部队伍。

首先，干部必须具备坚定的理想信念和对党的忠诚。作为共产党员，必须始终坚守共产主义信仰，以坚定的理想信念指导自己的行动。只有拥有正确的信仰，才能在艰难险阻面前保持执着和坚定，不被外部环境的诱惑所动摇。同时，对党的忠诚是干部必备的素质之一。作为党员干部，必须坚守党的纪律和政策，严格遵守组织安排，以党的利益为重。只有忠诚于党，才能真正服务于人民群众，为社会进步贡献自己的智慧和力量。

其次，干部需要注重学习和不断提升自身素质。学习是成长的源泉，干部要保持学习的状态，不断提高自身专业素质和能力水平。通过终身学习，干部能够不断适应新时代的发展需求，为实现更高质量的发展提供有力支撑。同时，干部还应注重思想上的进步，加强对党的理论知识和领导思想的学习。只有通过学习，干部才能更好地理解党的决策部署，指导自己的工作实践，为党和人民做出更大的贡献。

再次，干部要有敢为人先的精神和团队意识。敢为人先是干部必备的勇气和担当意识。干部要积极主动，勇于冲在前面，带头解决问题和推动工作的顺利进行。同时，干部还要注重培养团队意识，懂得协同合作，善于与他人沟通和协调。团队合作能够最大限度地发挥个人的优势和团队的力量，实现协同效应，为实现共同目标共同努力。

最后，干部要善于思考和解决问题。干部是管理者和决策者，面临着各种各样的问题和挑战，需要具备解决问题的能力。要善于思考问题的本质和实质，掌握正确的解决方法和途径。同时，干部还要敢于担当责任，勇于面对问题，并积极主动地解决问题。只有不断解决问题，干部才能积累经验和提高自身能力，为更好地履行自己的职责和使命提供坚实支撑。

综上所述，培养好干部需要干部具备坚定的理想信念和对党的忠诚，注重学习和自身素质提升，具备敢为人先的精神和团队意识，善于思考和解决问题。只有具备这些品质和能力，才能更好地服务于人民群众，推动社会进步和发展。希望各级组织和政府继续加强对干部队伍建设的重视，为培养一支优秀的干部队伍不断努力。

干部培养心得体会天信【第五篇】

作为党的培养选拔对象，干部在党和人民事业中具有重要地位和作用。培养好干部是党的一项重要任务，也是实现党的事业发展的关键所在。多年来，在参与和经历了干部培养工作中，我深感培养好干部的重要性和必要性。通过培养好干部，我们能够为党和人民事业做出更大贡献。在这篇文章中，我将结合自身的体会，谈谈培养好干部的一些心得体会。

首先，培养好干部需要注重严格选拔和考察干部的能力素质。干部选拔过程中，不能只看重个人背景和关系，而应该更加注重个人的能力素质。干部需要具备坚定正确的政治立场，对党和人民事业忠诚，具备较高的道德品质和思想素养。另外，还需要有较高的工作能力和管理能力，能够在复杂多变的环境中有条不紊地推进工作。通过严格选才、用才、育才的过程，可以培养出一批真正合格的干部。

其次，培养好干部需要注重培训和学习的机会和环境。干部不仅要具备基本的工作能力，还需要不断提高自身的综合素质和知识水平。培养好干部不是一蹴而就的，需要不断学习和积累。在干部培养工作中，我们应该为干部提供广泛的学习机会和培训环境，让干部能够通过不同的培训方式和学习途径，不断提高自身的业务水平和领导能力。只有不断学习和提高，才能够更好地适应工作的需要，更好地为党和人民事业服务。

第三，培养好干部需要注重激发干部的积极性和创造性。干部要想发挥出自己的最大潜力，就需要有一个良好的工作环境和激励机制。在干部培养工作中，我们应该为干部创造条件，鼓励他们发挥创造力和积极性。同时，还需要建立起健全的评价和考核体系，通过公正合理的评价制度来激励干部工作。只有激发干部的积极性和创造性，才能够培养出更多有才能、有潜力的干部。

第四，培养好干部需要注重实践和实战的锻炼。干部的能力不是天生的，而是在实践中不断锤炼和提高的。在干部培养工作中，我们应该为干部创造实践和实战的机会。只有在实践中，干部才能够真正了解问题的本质，找到解决问题的办法。只有通过实战锻炼，干部才能够逐渐成长为真正的领导者。因此，我们要通过工作安排和任务分配，为干部提供更多实践和实战的机会。

最后，培养好干部需要注重提高培养的科学性和制度化。干部培养工作不应该是凭空臆断和随机行事的，而是要有系统、科学的规划和制度。在干部培养工作中，我们应该根据干部的不同特点和需求，制定出相应的培养计划和培养方案。只有经过科学的制度化培养，才能够更好地改进干部培养工作的质量和效果。

总结而言，培养好干部是一项系统工程，需要多方面的努力和措施。通过严格选拔、培训学习、激发创造力、实践锻炼和提高科学制度等措施，可以培养出更多真正合格的干部，为党和人民事业的发展做出更大贡献。我相信，在党的正确领导下，通过不断改进和创新，我们一定能够培养出一支更加优秀的干部队伍。