2023年劳保防护用品发放管理制度样例【4篇】

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劳保防护用品发放管理制度【第一篇】

员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

1、电工作业；

2、金属焊接切割作业；

3、粉尘作业；

4、有可能存在物体打击的作业；

二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50—200元罚款。

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劳保防护用品发放管理制度【第二篇】

为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

1.劳动防护用品发放标准结合我公司实际情况，制定我公司劳

动防护用品发放标准，并严格按照此“标准”执行。

2.由公司行政办公室负责每月进行防护用品的发放，职工在发

放台账上签字后领取，特殊防护用品每半年发放一次，手套、耳塞每月发放一次，每次没人手套4付，耳塞2对，防毒面具和防护眼镜每半年发放一次，每次每人1个。

3.一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用

品。

4.防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工作时应将旧

防护用品进行上交。

5.各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品

从劳动防护品中发出。

6.职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任

意转让、公司对防护用品使用比较好的职工进行表扬，对无故丢失，损坏的给予教育及折价赔偿的处分。

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劳保防护用品发放管理制度【第三篇】

1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。

2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。

6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放;凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新;凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。

8、根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保证安全生产、防止职业伤害将起到一定的作用，因此，所配备的劳动用品必须齐全、有效、保质保量，符合国家标准。

9、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查。

10、企业要对劳动防护用品的发放、管理进行监督，教育职工合理、正确使用劳动防护用品。

11、企业应建立相应的劳动防护用品采购验收、保管、发放等制度，并建立发放领用台帐。

12、特种劳动防护用品在使用前必须检查，发现失去安全效能的要立与工人相同的劳动防即报废，停止使用。

13、常年在现场领导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的生产管理、技术、设备人员，发给护用品。

14、凡未按规定穿戴防护用品进入工作现场的，各部门负责人、安全生产管理人员有权进行处罚。

1、劳动保护用品的配发标准由生产技术部根据国家的政策规定，结合本煤矿的实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，总经理批准后实施。

2、劳保用品的采购、库存和发放由材料部组织实施。采购的用品必须符合国家规定的质量标准其数量根据各单位的需用计划、结合资金情况和适当库存严格控制。库存用品应妥善保管，防止损坏变质。

3、劳保用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日领取、直接发给个人;长期使用的由个人保管，集体使用的上单位确定专人负责和保管，对长期使用的劳保用品要建立登记卡，由领用人或负责人签字确认。登记卡保存在劳保用品库，由保管员管理。

4、员工在煤矿内部工作调动，卡物随岗位转移，待用品到期时按所在岗位新标准发放;员工调出煤矿(或离职)，劳保用品按领用时间折旧，从结算工资扣除，不再交回，同时注销登记卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的(含一个月)，停发季度性用品。

1、安全帽

(1)根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回单位，否则按价扣款。

(2)安全帽在使用期限内经耐压冲击试验，合格的方可继续使用。

(3)从事高温作业的人员配发柳条帽，其它人员配发塑料帽。

(4)非因工私自损坏者、按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。

2、雨衣、雨靴属季节时间性备用品，根据实际需要发给单位、集中保管。

(1)雨衣使用期为五年，雨靴三年，在此期间如使用人岗位变动，但雨衣雨鞋不得带走，留给所在单位。

(2)非因工私自损坏者，按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。

3、特殊用品，如电焊、耐酸、耐高温手套等，按材料领取，并实行交旧领新制度，非因工损坏的照折旧价赔偿，发现与煤矿外进行交换的按原价三倍处罚。

四、其它规定

1、保安人员服装按有关规定配发，日常消耗品按煤矿机关人员标准发放。

2、化验室人员除了按煤矿机关人员标准发工作服以外，发给白大褂，只允许在从事化验作业时穿。

3、外线电工配发安全带，集中保管。

劳保防护用品发放管理制度【第四篇】

一、配备发放制度

1、从业人员防护用品配备和发放必须严格按照发放标准执行。

2、各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定的，凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。

3、设有专职人员管理，建立每个职工配发领取个人台帐，以备核查。

4、劳保用品的发放标准一经批准，全矿职工原则上不得额外领取劳保用品，如遇特殊情况，必须持有分管矿领导批准的领料单才能领取。

5、严格执行上级政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准，特殊作业工种的防护用品要严格按照《特种劳动保护用品监督检查管理办法》执行。

二、使用管理制度

1、凡上岗操作的工作人员必须按标准配备防护用品，并按规定配戴使用，否则不允许上岗操作。

2、保管员必须认真执行防护用品入库验收制度，严把质量关，对不符合国家及特殊行业标准要求的，一律不许办理入库，防护用品要求证件齐全，所有证件要求存档备查。

3、严格各种防护用品的发放制度及时发放个人防护用品，做到不拖延发放时间，不拖欠防护用品。

4、对于特种劳保用品要指定专人、专柜管理，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。

5、库房内要保持干净、卫生、整洁，防止物品积压、变质、霉烂。

6、做好库房内的安全消防工作，确保所有物品万无一失。

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2011年8月28日