安全生产的精编小故事【推荐4篇】

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安全生产小故事【第一篇】

关键词煤矿工会 煤矿职工 安全意识

安全，是企业兴衰的命脉，也是每个职工生命的保障，更是家庭幸福美满的纽带！人的一生中，什么最重要？是金钱？是功名利禄？都不是，生命安全才是最重要的。特别是对于煤矿这个特殊行业来说，安全是天字号大事，沉甸甸地压在各级领导和每个职工的心头。虽然安全工作反复灌输，天天强调，但是还有部分职工忽视安全、松懈麻痹、心存侥幸，出现了“安全教育老一套，你作报告我睡觉”的现象；于是违章作业频频发生，轻则受伤，重则亡命，摧毁了无数个幸福的家庭，给企业造成的直接损失少则几千、几万，多则几十万甚至上百万。

“安全责任，重于泰山”作为煤矿工会组织有责任、也有义务努力提高基层职工的安全防范意识，为煤矿安全生产保驾护航。本文就如何提高煤矿职工的安全意识，粗略的总结以下几点：

一、打好安全“亲情牌”，温情帮教暖人心。

违章是造成事故的主要原因，是煤矿安全生产的第一威胁。为有效遏制违章行为的发生，要坚持以人为本的安全管理理念，帮助违章人员认识到自己行为的严重危害性，增强安全防范意识。职工出现违章行为后， 工会组织要注重亲情感化教育，打好安全“亲情牌”，及时联合违章人员所在的车间工会，了解详细情况后，在违章人员帮教上着眼“情”字，及时对违章职工进行亲情帮教。

首先对其理性教育。帮教过程中，请“违章人员”讲述自己违章作业的经过，以及存在的麻痹大意思想，帮教员紧贴经济和安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，分析安全与效益，安全与切身利益之间的关系，认真算一笔经济帐，使其清楚的知道违章作业后将会带来哪些经济损失和不良影响。

其次是亲情感化教育。在“三违”帮教中，要怀揣一颗热心，手端一杯热茶、口说一句暖话；动之以情、晓之以理，做到既有严厉的批评，又有充满亲情的嘱托，在和风细雨中，唤醒违章人员的麻痹心灵，担负起对家庭、对企业的责任。工会组织要将“父母爱、夫妻情、儿女心”融入到安全教育的全过程；以亲情感化人，用真情温暖违章职工。“为了自己年轻的生命，为了含辛茹苦把自己养大的父母，为了嗷嗷待哺、需要你们抚养的子女，为了……” 帮教员用生动的言语，触碰违章职工的心灵深处，切实使他们从心底深处接受教育，深刻理解平安对于自己和家庭的重要意义，放弃不良习惯，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，为违章职工敲响安全思想警钟，时刻绷紧“安全弦”。

第三以事故案例进行警示教育。在交谈过程中，通过讲述惨痛的典型事故案例以及身边发生的事故，向他们预示违章作业的严重后果，让职工明白，违章是事故的根源。对于那些心存侥幸、明知故犯、冒险蛮干的职工，以“违”示警，用鲜活的典型案例，强化职工对安全生产重要性及危害性的认识。让他们清醒的知道：人的生命只有一次，安全绝不是一个口号，而是关乎我们每一个职工生命代价的砝码，而是关乎矿井发展和稳定不可或缺的因素。善意的告诫职工为了自身的安全，要杜绝侥幸心理；为了家庭的美满幸福要杜绝违章行为。通过血淋淋的事故教训，让违章职工明白缺乏安全意识是酿成不可挽回悲剧的罪魁祸首，安全事故使多少人成为残疾或死亡，使多少家庭陷入与亲人生离死别的巨大痛苦之中……，没有安全，就没有家庭的幸福。？通过闲话家常的形式使违章职工切实感受到鲜血的惨痛教训，深思安全的重要性，从而尽快转化思想，落实行动。

通过这种“一帮一”、“面对面”、“心交心”的形式进行帮教，做到从思想上教育、心理上疏导、情绪上化解、家庭上关心、生活上关照，切实增强安全教育的针对性和实效性。帮教员由衷的帮助，真诚的沟通、善意的劝解，使违章职工理顺了情绪，获得了心理上的慰藉，自觉做到规范安全生产行为。

二、唱好安全“主题歌”，班前宣贯强意识。

为规范职工的操作行为，提高职工安全防范的意识和业务技术水平，营造良好的安全生产氛围；工会组织要多渠道、多形式的唱好安全“主题歌”，组织开展安全宣传、教育普及活动。班前会安全知识竞答和讲述“安全小故事”是深受职工欢迎的宣教活动，也是提高基层班组和个人安全素质的有效途径。

1、为了提高职工参与安全知识有奖问答的积极性，提升活动效果，活动采用主持人现场提问、职工举手抢答和现场发放奖品的方式进行。安全答题内容涉及井下及生产辅助单位各工种岗位安全操作规程、安全管理制度、质量标准化、安全文化理念、突发事件处理措施、紧急情况处理等相关知识。活动采用一对一的答题形式，对回答正确者给予毛巾、香皂、洗发水等小奖品作为鼓励。答题现场气氛热烈，职工们争相作答；主持人读题目时，他们都能非常专注地倾听，读题的话音刚落，就有多人抢答；有的题目还没读完，工人中间已有人说出答案。对一些经常接触到的安全知识，有些工人回答的十分具体详尽，说明技能相当纯熟全面；对于一些稍微复杂些的题目，大家通过相互补充，最后都能完整的回答。由于题目是工人们在实际操作中经常遇到的问题，这样既充分调动了情绪，又在轻松愉悦中掌握了相关技能，这种职工喜闻乐见的方式，不仅使答题者增长了安全知识，旁听者也是一次受教育的机会，心灵得到安全洗礼。

通过活泼生动的现场比赛，给即将下井的工人烘托了美好心情，改变职工学习安全知识的方式方法，规范了职工的安全行为，一定程度上提高了安全操作技能水平，激励引导职工由被动学习变为主动学习；提醒大家一定带着“安全这根保险绳”下井作业，营造一个我要安全的良好氛围。这种问答活动，内容丰富、职工喜闻乐见，让工人在愉悦中受到教育，在快乐中得到知识；有针对性，有趣味性，对职工学习安全知识很有帮助，促使职工们肩负起岗位职责，把小事做细，把细事做实，为矿井安全生产提供了人为因素上的安全保障。

2、为做到居安思危、防患于未然，工会组织要积极开展讲述咱“煤矿工人自己的安全故事”活动。提前精心准备典型安全小故事，利用集中开班前会时间，用通俗易懂的语言向矿工们讲述着因工作防范意识不强和违章作业造成的安全事故，提醒职工吸取教训，增强防范意识。同时善意的告诫：一人的不安全，就是一个家庭的不幸福；一个人的不安全就是全矿井的悲哀；爱人的期盼，孩子的等待，父母的眼泪，都是因为一时疏忽大意造成的永远遗憾。 通过讲述这些安全小故事，让安全观念淡薄的工人受到深刻的警示教育，让他们真正感受到安全生产不是儿戏，不能麻痹大意，违章蛮干不仅会给自己带来极大的伤害和不可弥补的严重后果，还会给亲人带来沉重的打击和无法承受的痛苦。更让他们明白失去的生命无法重生，“生命高于一切”。

三、当好“真情特派员”，关爱筑牢平安线。

家庭是亲情的源泉和温馨的港湾，和谐美满的家庭可以给人带来愉悦的心情，使人能够以饱满的热情全身心投入工作，提高工作质量，避免违章作业。因此对于矿井的安全生产，“家庭亲情感化“是一个不可忽视的重要组成部分。

煤矿工会组织要当好“真情特派员”，适时召开“发挥亲情作用 促进矿井安全生产”座谈会，召集部分典型“三违”人员及其家属集中谈话，分析三违原因，预示三违的严重后果。有条件的工会组织还可以为家属赠送“安全幸福枕头”，善意提醒家属们要发挥亲情作用，长吹安全枕边风，督促亲人按章操作。动员家属们要创造一个温馨的家庭环境，做好贤内助，照顾好老人和孩子，不要为生活琐事吵闹，确保亲人不带情绪上班，不疲劳作业，感化他们远离违章，以最好的身心状态投入工作。

其次，通过“走千米巷道，知亲人艰辛”活动，让“亲情嘱托”从家中延伸到工作面。工会组织要适时组织“太太团”深入井下一线工作面，了解亲人的工作环境、劳动强度及所承受的安全压力，从而自觉检讨在生活中的不足之处，促使职工家属们能够更加体贴、关爱家人，用浓浓的情、深深的爱筑起一道坚不可摧的平安防线，以家庭的平安幸福确保矿井的安全生产。

此外，工会组织要积极开展“家访”活动。每到一户都详细询问他们的生活状况及目前工作中存在的思想问题，对于在家访中了解到的困难户，要认真做好记录，及时给予帮扶。在给职工家庭送去温暖慰问的同时也进行安全理念的宣传，让职工家属了解矿井的安全形势，希望家属能协助矿上做好亲人的安全帮教工作，主动当起监督员，常念安全“嘱咐经”，用真情唤起亲人对安全的重视，对生命的关爱，用亲情和柔情筑起第二道安全防线。

四、结束语。

煤矿安全工作任重道远，作为煤矿工会组织应根据不同时期的工作实际，有组织，有针对性地开展好“打预防针”、“送温暖、送清凉”等安全联保活动，以职工乐于接受的互动形式，潜移默化地引导职工积极投入到安全生产中来，为矿井安全发展做贡献。只要我们每一个人对安全多一份责任、多一句叮嘱、多一份奉献，我们的亲人就一定能够平平安安，我们的家庭就一定能够团团圆圆，幸福美满！

参考文献：

[1]贾宗太。煤矿特殊工种安全培训的几点经验[J].煤炭高等

教育，2003，（05）.

[2]臧松清。关于如何提高安全培训效果的思考[J].煤炭科技

，1997，（03）.

安全生产小故事【第二篇】

《责任胜于能力》以大量的事实精辟地阐述了责任就是一种使命，责任体现在细节中，决定着每件事情的成败。作为一名安全工作者，我更加体会到，责任重于泰山，责任保证安全，责任从细节做起的重要性。

市场竞争日益激烈的今天，频繁的安全事故能使任何一家企业走向衰败与死亡，每天我们都能通过从电视新闻、报纸、网页甚至于自己的身边看到各种安全事故给个人、家庭以及社会带来的损失与痛苦。虽然人们都在珍惜生命，但从事故分析结果上来看，我们却又总能见到这样的事实：那些伤人性命，吞噬财产的熊熊烈火可能就是那个忘记掐灭的烟头，而那从高空坠落的作业人员则往往是因为安全带的疏忽。安全与危险只是一瞬间，但从事故背后总能找到安全与责任的蛛丝马迹。

危险与敷衍同行，安全与责任相伴！安全工作只有起点，没有终点。从事火电行业的我们，必须牢固树立“安全第一”的思想意识。必须从我做起，从现在做起，端正自己的工作态度，在心中烙上“责任重于泰山”的责任意识，时刻紧绷安全之弦，从严要求，人人都控制好自己份内的每个细节，安全生产就有保障。

1899年5月2日晚，一队沙皇宪兵突然闯入列宁的住处，面对这突如其来的搜查，列宁从容镇定地给宪兵递上椅子，请他们站上去，从柜子的顶层搜起。宪兵们爬上椅子开始搜查。一开始，他们查得非常仔细，但是，看着看着，就被一叠又一叠的统计资料汇编弄得昏头胀脑。不久，宪兵们的耐心失去了，当搜到下面几格的材料时，只是匆匆地拉开扫了几眼就不再搜索了。最后，扔下满屋的纸张卡片，一无所获地离去。而列宁最重要的那些秘密文件和书信，却正是放在柜子下面的几个格子里。列宁的小故事就告诉了我们一个道理要多观察、思考，做每一件事都要考虑细节，避免一切可以避免的事故，这样安全就在我们身边了

有人说，如果将企业比作一部高速运转的机器的话，那么我们每天面临的安全监管工作就是整部机器的轴心，我们抓安全工作的好与坏关系到企业运作的好与坏。为什么相同性质的企业有强弱之分，他们之间的差异在哪里？产品吗、能力吗、设施吗？都不全是，对我们而言，是我们对待工作的负责任态度和对细节的把握！

安全生产的优秀小故事【第三篇】

一个安全故事引发的深思

无意间看到一本杂志，里面有一则小故事觉得挺有意思的。

讲的是在一个农场里，经常有一群老鼠来偷吃农场里的粮食，可是这家农场的主人却抓不到这些老鼠，非常苦恼。有一天，一位朋友买了一个老鼠夹送给他，说这个可以帮他抓住这里的老鼠，于是他把老鼠夹放在了农场里，耐心的等待着。有一只老鼠看到了农场主房了老鼠夹，要抓住他们就赶紧告诉了农场里的其他动物。“农场里有老鼠夹，会对我们的**造成威胁的，”老鼠着急的告诉蹲在鸡棚里孵蛋的母鸡，母鸡头也不抬的说： “我最近又不出鸡棚，不会把我怎么样的。”猪睡着觉，眼睛都没有睁开说道：“跟我有什么关系，请不要再来打扰我的睡觉了，真是可憎的很。”而老黄牛正在津津有味的吃着草，漫不经心的转过头对老鼠说道：“那么一个小小的老鼠夹能把我怎么样，我才不在乎呢！”最后，有一条蛇路过这里，不知道这里的情况被老鼠夹夹住了尾巴，痛苦的惨叫着，闻讯而来的农场主夫人被挣扎中的蛇咬伤了，农场主赶紧把夫人送到医院进行治疗，于是他为了给夫人补身体，把鸡杀了炖成了鸡汤，把猪杀了做成食物款待闻讯赶来探望的亲友，最后为了支付昂贵的医药费不得不把老黄牛卖给了屠宰场……

看完这则小故事，于是我陷入深思，作为煤矿工人，在我们的安全生产工作中，每个人的工作岗位都至关重要，任何一个看似很小的人或者工作岗位，如果习惯性的违章或一个不经意的不安全行为都会造成不良后果；每项工作如果没有任何安全保障措施，都会对我们工作中的每一位员工造成极大的危害：不安全的因素在我们这个行业中无处不在，安全隐患也很多，事故也不少，在生产过程中发现存在的安全隐患，要及时上报处理，切实将安全生产作为我们工作的第一要素；不能在没有保障人身安全保障的条件下进行生产，更不能因为一时的松懈而对以后的生产造成威胁，要知道在我们煤矿生产中，如果没有安全生产措施的保障，任何人都躲不过事故的魔爪。

所以，我们理应时时刻刻都要关注着安全生产。

安全生产小故事【第四篇】

关键词：石油企业；安全文化；群众

中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）16-0037-02

一、石油企业群众安全文化建设的重要性

1.石油企业群众安全文化建设是实践“三个代表”重要思想和全面落实科学发展观的内在要求。安全文化是先进文化的重要组成部分，它符合人民群众的根本利益和先进生产力的发展要求，继承了中华民族的优秀文化传统，体现着与时俱进的时代精神。石油企业群众安全文化建设，是宣传科学的安全生产知识，提高员工的安全技术水平和安全防范能力；是贯彻“三个代表”重要思想，践行科学发展观的具体体现；也是落实以人为本要求的重要举措。

2.石油企业群众安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分。安全文化是一种氛围，如果说规章制度对于员工的行为是一种硬约束，那么安全文化就像无形的手，对于员工的行为是一种软约束。企业安全文化是指人的安全意识、安全信仰、安全习惯、职业道德、安全价值观念的反映。安全文化是企业整体文化的一部分，也是企业生产、安全管理现代化的主要特征之一。

3.石油企业群众安全文化建设是企业安全生产的重要保证。企业是安全生产的主战场，“企业负责”就意味着加重了企业对安全生产工作的责任。石油行业长期坚持的安全生产“管理、装备、培训”并重的原则，就强调了对从业人员进行安全培训的重要意义，这个培训，如果融入到安全文化氛围当中，就会使广大员工从被动的“要我安全”转变为自觉的“我要安全”的高度。

二、石油企业群众安全文化建设的主要内容和功能

1.培养石油企业安全理念，增强渗透力。安全理念是一种精神理念，主要指积淀于企业和员工心理的安全意识形态。积极培育与石油企业发展相配套、具有企业特色的安全理念，能够有效增强安全文化的渗透力，增强广大员工的安全意识，对于企业持续、稳定、和谐发展具有特殊意义。

2.不断完善石油企业安全管理制度，增强执行力。安全管理制度是企业安全文化的规范化表现形式，也是安全文化得以推行的坚强后盾。不断完善企业安全文化，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，把安全管理的要求融入石油企业规章制度建设之中。

3.推进石油企业群众安全文化建设阵地，增强视觉冲击力。要充分利用网络、展板、内部企业报等宣传工具，及时宣传反违章“六条禁令”和HSE管理体系等安全法规和各项规章制度，举办安全培训班，安全小故事、安全诗歌演讲会等“零距离”沟通，通过组织职工创作安全感言、安全短信、安全家书、安全小故事、安全漫画、安全摄影、安全文艺等活动，充分挖掘安全文化底蕴，不断把企业群众安全文化建设工作引向深入。

4.强化石油企业安全从业监督，增强约束力。安全从业监督体系是群众安全文化建设的必要保证。按照“严、细、实”的工作要求，严密查处安全隐患，严厉查处“三违”行为，以监督检查促整改，以整改促本质安全的提升。充分发挥单位和基层班组兼职监理作用，夯实日常自我发现和自我整改的前沿基础。

三、石油企业群众安全文化建设的主要途径和方法

1.安全文化进班子。安全文化是领导者的文化、是管理者的文化；建设具有企业特色的安全文化，领导干部是关键。各级领导要始终站在“天字号工程”和“第一要求”的政治高度重视安全工作，率先垂范，带头学习和遵守HSE规章制度、带头宣贯HSE理念、带头授课HSE培训，使每个员工的脑海中时刻绷紧安全这根弦，从而营造一个强烈的企业群众安全文化建设氛围。

2.安全文化进基层。基层班组是群众安全文化建设的前沿阵地，是安全生产的主要对象，是企业安全文（下转56页）（上接37页）化建设的落实层和实践者。因此，只有从基层抓起，才能实现安全管理重心下移，才能将“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”和各项政策法规以及规章制度真正落到实处。

3.安全文化进岗位。针对不同的岗位，有计划、有重点地进行安全知识、法规和遵章守纪教育；在关键的岗位、场所设立警示牌或标识；使广大员工从更深层次了解各自岗位安全的内涵，知道怎样做安全，怎样做不安全，使每一位员工逐步实现从“要我安全”转变为“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。

4.安全文化进家庭。家庭是群众安全文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。通过安全文化进家庭系列活动，使安全文化充分结合、融入和渗透到家庭亲情化氛围之中，用家庭的力量感化、感动员工，从源头杜绝安全隐患，做到“小家”保“大家”，使家庭成为企业安全生产的第一道防线，从而推动公司安全管理水平的进一步提高。

参考文献：

[1] 十七大报告辅导读本[M].北京：人民出版社，2007.