实用人际关系的心得体会范文 人际关系的作用心得体会范文优质8篇

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人际关系的心得体会【第一篇】

人际关系是人们在社会交往中建立的一种重要联系,它对于个人的成长和社会的发展都具有着至关重要的作用。在日常生活和工作中,我们都会与人相处,与人交往,而人际关系的好坏直接影响着我们的生活品质和工作效果。通过总结自己多年的人际交往经验,我认为在建立良好人际关系方面,诚信、尊重、沟通、包容和友善是非常重要的要素。

首先,诚信是良好人际关系的基础。人与人之间如果没有互相信任,就很难建立起良好的关系。诚信即言必行、行必果,只有真诚地对待他人,才能赢得他们的信任。而信任是人际关系的润滑剂,它可以在交往中起到沟通的桥梁作用,帮助我们更好地与他人合作、相处。在日常生活中,我们要言行一致,遵守承诺,不说假话,不散布谣言,努力树立诚信的形象,才能建立起良好的人际关系。

其次,尊重是人际交往中不可或缺的要素。每个人都应当被尊重,无论其年龄、性别、职业、地位或文化背景如何。尊重他人是尊重自己的表现,只有尊重他人,才能够获得他人的尊重。在交往中,我们应当尊重他人的隐私权、人身权利,不对他人进行人身攻击或恶意讽刺,也不应当用自己的观点去强加于他人。尊重是相互的,我们应当尊重他人的观点、价值观,以理解和包容的心态对待他人。只有做到尊重他人,我们才能建立出真正的友谊和合作关系。

另外,沟通是人际交往中不可或缺的技能。良好的沟通能力可以帮助我们更好地理解他人的意图和需求,也可以表达自己的想法和感受。沟通不仅仅是口头交流,还包括非语言沟通。在交往中,我们应当学会倾听与表达,注重表达方式,尽量减少冲突和误会的产生。此外,我们还应当学会与他人协商解决问题,通过积极的讨论和交流方式,解决分歧,取得共识。只有通过良好的沟通,才能有效地建立起互信的人际关系。

再次,包容是人际关系中的重要品质。每个人都是独特的,都有自己的特点和经历,我们应该以包容的态度对待他人的不同之处。包容别人的观点和行为,意味着我们尊重他人的个人自由和权利。在与他人相处时,我们要善于发现并欣赏他人的优点,理解他人的困难和需求,尽量给予帮助和支持。同时,我们也要学会宽容别人的过失和错误,不过分追究,给对方提供改正的机会。唯有包容他人,我们才能建立起宽松和谐的人际关系。

最后,友善是人际交往中必不可少的因素。友善的态度可以缓和紧张的氛围,增进人与人之间的感情。友善不仅表现在言辞上,还表现在行动上,如微笑、问候、帮助等。在与他人交往时,我们要真诚友善,以善意对待他人,不随意批评和攻击他人,而是多关心他人、鼓励他人,并且愿意帮助他人。只有以友善的态度去对待他人,我们的人际关系才不断得到改善和加深。

总之,建立良好的人际关系对个人的成长和社会的发展都非常重要。而要建立良好人际关系,诚信、尊重、沟通、包容和友善是至关重要的要素。只有始终保持良好的人际交往态度,真诚地对待他人,才能够与他人建立起互信和尊重的关系,相互理解和包容,共同创造愉快和谐的人际关系。

人际关系的心得体会【第二篇】

俗话说的好"有人就有江湖,有江湖就必定有纷争"江湖中有名门正派,也有邪魔外道,在职场中也是一样,职场有能人志士,也有小人为祸一方。

身在职场一不小心就会命犯小人,稍不留意就会被暗算,对于小人,不能怂,今天教你四个方法,轻松怼回去。

同样一张嘴,不同的人会用于不同的地方,职场中就有那么一类人,专门挑拨是非,离间同事,从中获利。将公司搞的乌烟瘴气,人人自危,化文明为野蛮,随处战斗。

这类人,通常自私自利,唯利是图,看不得别人比她好,擅长挑起矛盾,会给公司带来迅速且极大的杀伤力,稍有不慎,就会灰飞烟灭,处处残迹。

对于这类型的人一定不能怂,不然只会助长她的气焰,使其变本加厉,应在公司建立自己的个人信誉,跟同事搞好关系,建立好同盟关系,这样在被她所挑拨时,鉴于信誉关系,同事也会选择相信你。

尤其是跟同事搞好关系,集体揭发其真面目,将她孤立。

俗话说"群众的力量是无穷的",只有联合集体的力量,这种人即使在神通广大也翻不出什么浪花。

在职场中总有那么一类人不论谁的成果,总爱占为己有,摆出一副"我弱我有理"的姿态来装可怜,好让你不与她一般见识,亦或者动用心机,无形中抢了你的功劳。

这类人一般都善于伪装,为达目的不肯罢休,柔弱可怜是他们的保护色,工于心计是她们的特点,"杀人于无形"是她们的手段,稍有不慎就会成为她们的踏脚石。

相信没有人会愿意把自己的劳动成果拱手让人,所以对于这类人一定不能任其宰割。

要想不被其有可乘之机,在工作中对于自己的工作任务应保持随时备份,记录细节的好习惯,这样即使自己的功劳被冒用,也可以随时甩出证据,证实自己。

日常工作中,还应随时跟领导汇报工作进度,这样可以极大的杜绝自己劳动成果被盗用,即使被盗用,那么也只是自取其辱。

在职场中会时常有这种现象,自己做的好的时候很难得到嘉奖,稍有不好就会迎来批评,毋庸置疑,这时候是有小人到领导跟前颠倒是非,告你黑状。

因为领导很忙,很难有空去关注你的一举一动。

在职场中这类人一般缺乏自信,想利用你的失职来衬托自己的敬业,更喜欢招惹是非,扰乱秩序,让公司人人自危,同事间信任崩塌。

对于这类人,首先要保持冷静,仔细观察,找出告状者,这是其一,毕竟暗箭难防,只有明确小人,才能有效的采取措施。

其次应明确是否是事实,因为大多数的“背后的黑状”都是通过“少数真话多数谣言加上隐瞒部分背景或信息“的方式来实现的。

对于这种,直接回击证实此事的不真实性,还原事实真相,小人无法自圆其说,只会啪啪打脸,当然如果真是自己的错要勇于承认,并时刻注意杜绝此类事件发生。

最后就是要以其人之道还治其人之身,当然这里不是指盲目去告小人的状,正确的告状要控制好次数,频率,抓住重点。

找准机会抓住小人把柄,并以合适的机会告发领导,并引导领导证实。

这样挑明,会让领导认为你们不合,不会随意听信小人之言,再有告状,领导会去查证,清者自清。

在职场中总有一些喜欢欺软怕硬的小人,遇见比自己厉害的,殷勤无比,遇见比不如自己的就打压欺负,欺软怕硬,两面三刀,你不主动招惹她,她会故意激怒你。

这类人通常本性懦弱,缺乏自信,靠欺负弱者来显示自己是强者来获得满足感。

对于这种人一定不能认怂,不然只会以后你好欺负而变本加厉。

这类人之所以会欺负你,说白了,是你没能力,没背景,被欺负了也只能自认倒霉,所以在职场中只有你变得强大,他才会对你敬而远之。

毕竟级别上的差距是最好的镇压方式,当小人对你有所忌惮,自然就不敢为乱。

俗话说"当你把时间花在什么地方上,你就会成为什么样的人",所以,这种情况你只有把时间花在提升能力上,远远超越小人,站在更高的位置上,让小人只能仰望你而无法触及你,那么这种问题自然就会迎刃而解。

职场鱼龙混杂,遇到小人是在所难免的,一味的退让,只会让其变本加厉,盲目反击,反而出师不利,适得其反。只有有针对、有效的还击,才能让小人知难而退,一劳永逸。

人际关系的心得体会【第三篇】

职场中,有些人非常吝啬自己的赞美,更多地喜欢批评别人,指责别人,这不仅会破坏人际关系,还可能会闹出矛盾,影响工作和心情。

而善于赞美别人的人,往往更有人缘:老板欣赏,同事喜欢,下属支持,大家都喜欢和他共事,都喜欢和他合作。

会赞美,是职场人士的“软实力”,是职场人际交往沟通的必备能力之一。

但是,有些人有心无力,想赞美别人但不得其法,一开口赞美比骂人一句还要难听。

案例:小王刚进公司,第一次见到主管老张,发现老张看起来挺年轻,想赞美下领导,给领导留下好印象,于是说:您真厉害,这么年轻就负责我们部门了!

老张听到这话脸立马就绿了,没说几句话就离开了。

小王觉得不对劲,就去问同事,同事告诉他:老张是他们同一批人当中年龄最大的,也是职位最低的,因为一次工作失误而被降职。

生活中像小王这样尴尬的场景并不少见,赞美不当,不仅起不到作用,很可能会适得其反。

对于一个英明的领导来说,不会赞美的人,每句话都是在拍马屁。

对于一个很漂亮的女神来说,不会赞美的人,每句话都像是不怀好意。

职场中到底应该如何赞美别人呢?可以按照以下3个步骤:

第一步:谈真实感受第二步:谈具体细节第三步:提出相关问题。

1、赞美同事。

你发现一个同事ppt做得很漂亮,想赞美他,可以按照3个步骤来:

第一步:“你的ppt做的真棒!”(谈感受)。

第二步:“标题很好看,还有漂亮的动画设计!”(谈细节)。

第三步:“你是自学的吗?”(提问题)。

2、赞美领导。

领导给你的指导让你很有收获,想赞美领导,同样可以按照3个步骤:

第一步:“您的指导让我很受启发!”(谈感受)。

第二步:“我一直想先列计划再拜访客户,但这个客户其实已经跟我比较熟悉了,直接拜访反而节省时间。”(谈细节)。

第三步:“您以前拜访过客户吗?”(提问题)。

3、表扬下属。

你想表扬下属的工作做得很好,想赞美下属,还是可以按照3个步骤:

第一步:“你的工作做得让我很满意。”

第二步:“你不仅超额完成了业绩,还开发了新客户,客户还有转介绍,这很不容易。”

第三步:“你这次是用了什么不一样的方法吗?”

通过上面3个场景的案例,你应该已经了解赞美的3个步骤了,用这样的方式去赞美别人,会让别人感觉更舒服,可以拉近你和他人的关系。

美国心理学家威廉詹姆斯曾说:“渴望被人赏识是人最基本的天性。”其实,赞美最重要的还是自然,是真诚,我们不能为了赞美而赞美,更不能把赞美当成工作中投机取巧的手段。

人际关系的心得体会【第四篇】

有人的地方就有江湖,勾心斗角是很难回避的,只要与利益挂钩,纷争就不可能停止。千万不要觉得换一个地方就一定很和谐,但凡跳过几次槽的人都有体会,你只不过从一个火坑跳到了另一个火坑里去!

因为不管你善不善于斗,都处在漩涡当中。你可以不善于“斗”,但是不能失去“生存”能力!

1、职场勾心斗角,你要做的不是逃避,而是适应职场上的勾心斗角在哪里都可能会存在,除非这公司就你一个人,否则有人的地方就会有利益和矛盾,你想要一个完全理想化、没有勾心斗角的办公室太困难了!或者干脆直白点说:那不存在。

所以不善”斗“怎么办?逃避可以吗?

想明白这个点,你就发现原来逃避这条路太难了,还是得面对现实的职场环境,要靠工作赚钱养家糊口的,就得学会适应,想办法让自己在勾心斗角的环境中生存下去。

2、要坚守原则,不站队,不低头

有个朋友,小王,之前给我说他刚去公司上班的时候,大家还挺和谐,没有什么表面上的争斗。但一年之后,明争暗斗就明朗化了。

那时候小王的部门刚经历了调整,大家在工作上就开始有竞争和摩擦了。办公司几乎每天都搞得乌烟瘴气的,小王也糊里糊涂的站了队,结果被当了替罪羊。

那段时间,小王真的做的很不开心,也一度想要离职,因为他本来就不喜欢这些办公室的斗争,就更别说去“斗”了。

办公室的勾心斗角,时刻算计,并没有长久的赢家,不过是此起彼伏,此消彼长。因为利益的关系,有抱团,有针对,时刻想着怎么斗赢别人,或是坑害别人,反而是最危险的。

不善斗,说起来是件好事。坚守住自己的原则,既不要轻易站队,陷入勾心斗角的纷争中,也不要轻易因这种算计而磨了自己的心志,而去一味忍让,低头。学会保护好自己,大家都是因工作聚集,也不存在多深厚的友谊,甚至连了解也不够,坚守自己的原则,不该做的事不要涉及,不管是威逼还是利诱。

3、想在职场中生存下去,你可以不“斗”,但不能缺少“心计”

所谓“心计”,并不是让你去勾心斗角,而是防人之心不可无,让你学会如何在“勾心斗角”的办公室环境下更好地生存下去。

第一,宁可得罪1个君子,也别得罪1个小人

职场上,时时处处都有小人存在,他们人格卑鄙,损人利己,动辄溜须拍马、挑拨离间、造谣生事,我们恨不得除之以图后快!但是,心里想想可以,千万别冲动!

职场上,小人得志的例子很多,他们有着高超的社交手段。他们愿意牺牲自己的尊严,用自己的人格去换取利益,他们会用阿谀奉承的方式去讨得别人欢心,用诬陷诋毁的方式对自己的竞争对手打击报复。君子不屑做的事情,小人却往往甘之如饴。

得罪君子,他们最多不与你往来,但是不会想着去害你,得罪小人,他们会想方设法让你万劫不复!

就比如在平时的闲谈中,本来办公室闲谈,只是适当的调剂,但是,闲谈归闲谈,不要去评论别人的对与错,更不要参与到中伤他人或是无端猜测之中。轻飘飘的一句话,可能就会在小人添油加醋的传播中,有着极大的杀伤力。也在不知不觉中给自己树立了敌人。

面对小人,最好的办法就是冷淡些,安静些,踏踏实实做自己的事。或者你可以装糊涂,表面乐乐呵呵,心里把底线守好!

第二,要聪明,但千万不要表现出来

很多职场人非常聪明,这也是一笔很大的财富,但光是聪明如果没有合理利用也等于零,有句老话“人怕出名,猪怕壮!”,其实是很有道理的,猪涨肥了就要被宰,人出名了就会让嫉妒自己和别有用心的人算计。

真正聪明的人,都会深藏不露,不到关键时候绝不轻易表现自己,不让别人眼红,他们从不做“鹤立鸡群”的事。

人人都有虚荣心,人人都有攀比心理,千万不要凸显得比别人聪明,让自己陷入众矢之的,只有把光彩让给别人,才能换来别人对你的认同、支持和帮助。

待人处事,千万不要把别人看得一无所知。很多人都不喜欢采纳别人的观点,如果我们把同事看成庸才,只有自己才有真知灼见,这样你很可能被团队孤立,如果有办公室争斗,第一个“斗”的就是你。

也许你的才华非常出众,也许你的能力非常突出,但如果不懂得收敛,在社会上是很难立足的,而且还有可能给自己带来负面影响。

4、提升自己的核心竞争力才是王道

不管办公室里怎么斗,被牺牲的只有无用的棋子。在工作中,工作能力的高低,决定了自己的生存概率。一步一步提升自己的工作能力,远比互相算计有用得多。

如果你是一家公司的技术骨干,掌握了关键技术能力,那么其他人想要勾心斗角地排挤你,也没那么容易,因为你被排挤掉了,公司的损失就非常大,一来那些想排挤你的人不敢轻易行动,二来公司有领导肯定也会护着你,毕竟你身上都掌握了公司的”命脉“,你被”斗“倒了,公司的希望都要没了!

领导不傻,对于很多办公室争斗,领导们不过是睁一只眼闭一只眼,但真正涉及到自身利益的时候,就知道谁堪大用。职场讲究共赢,只有自身能力够强,才能真正独善其身。提升工作能力,锻炼核心竞争力,才是自己能够依靠及利用的。

再退一万步说,如果你真的不幸成为了公司里勾心斗角的牺牲对象,那么你也不必有任何担心,因为其他竞争对手会抢着来挖你,实际上真正损失的并不是你,而是公司,包括那些勾心斗角之人。

但要是你没有啥核心竞争力,总有比你更善于玩弄心机或者权术之人,今天可以保住自己的地方,不代表以后就可以一直保得住。

办公室的勾心斗角,多多少少都存在。要想没有斗争,几乎不可能。但要在其中生存下来,这并不难。坚定一些,理智一些,也认真一些。

人际关系的心得体会【第五篇】

第一段:大学生活是每个中职生的新开始,拥有良好的人际关系对于他们的成长和发展至关重要。在这个关键时期,我已经认识到人际关系的重要性,并通过亲身经历总结出了一些心得体会。

第二段:首先,建立积极的人际关系是成功的关键。在学校的环境中,我们会遇到来自不同背景和文化的人,这就需要我们展现出积极的态度,主动与他人交流。通过积极主动地与他人交谈,我逐渐了解到每个人都有自己的独特之处,可以从他们身上学到许多新知识和经验。积极正能量的人际关系不仅可以帮助我们更好地适应新环境,还能够提高自己的情商和人际交往能力。

第三段:其次,学会分享和倾听是建立深层次人际关系的关键。分享自己的想法和感受可以使我们更亲近他人,建立真实而深刻的连接。而倾听他人的声音,则可以激发他们的积极性,使他们感到被重视和被关心。通过分享和倾听,我意识到人际关系并不仅仅是表面上的短暂互动,而是建立在相互理解和尊重的基础上的深入交流。

第四段:此外,妥善处理冲突是保持人际关系和谐的关键。在与他人相处的过程中,难免会出现矛盾和冲突。但是,我们应该学会以积极的方式应对这些问题,避免让情绪和态度进一步恶化。我从经历中学到了冷静思考的重要性,要善于从对方的角度去理解和体谅,以便找到解决问题的方法。通过妥善处理冲突,我们可以增进相互之间的理解和信任,从而维持良好的人际关系。

第五段:总结起来,作为中职生,我们需要重视和努力培养良好的人际关系。通过主动交流,分享与倾听,以及妥善处理冲突,我们可以培养积极正能量的人际关系,提高个人的情商和人际交往能力。有了良好的人际关系,我们可以在学校、社会和工作中更好地融入和发展。因此,我们应该时刻保持开放的心态,并不断努力提升自己在人际关系方面的能力和素质。

以上便是中职生人际关系心得体会的文章,通过积极的交流,分享与倾听,以及妥善处理冲突来建立积极正能量的人际关系,从而取得成功。希望这些建议能够对广大中职生有所帮助。

人际关系的心得体会【第六篇】

人际关系是每个中职生都必须面对的一个重要问题。在中职生活中,我们需要与同学、老师、家长以及社会各界人士建立良好的人际关系,这对我们的成长和发展至关重要。通过与他人交流互动,我深刻体会到了一些人际关系的心得和体会。

第一,多与他人沟通交流,增进了解与信任。人际关系的建立离不开双方的交流与沟通。只有通过交流,我们才能更好地了解对方的需求和想法,建立起相互信任的基础。在学校生活中,我喜欢与同学进行合作,合作过程中,我懂得倾听和尊重他人的观点,充分发挥团队的力量。在与老师和家长的交流中,我会主动沟通,向他们表达自己的困惑和需求,这样他们才能更好地帮助我。通过与他人的交流,我逐渐建立起了与他们的良好关系,这对我个人的成长和发展起到了积极的作用。

第二,学会不同意见的接纳与处理。每个人都有自己的思想和观点,对同一个问题可能会有不同的看法。当与他人产生意见不一致时,我们应该学会接纳和尊重对方的看法,不要轻易抱有偏见。在自己的观点不被接受时,我会积极倾听对方的理由,尝试理解对方的立场,并寻求妥协的方案。只有在相互尊重的基础上,我们才能建立起和谐的人际关系,实现互利共赢。

第三,提高自身的修养与修炼。一个人的修养和修炼是衡量人际关系的重要因素。只有内心宽容、谦虚有礼、坦诚待人,才能赢得他人的尊敬和喜爱。在中职生活中,我不断提高自己的修养和素质,力求成为一个有情商、有智商的中职生。我会注意言行举止的得体,平时与人交往时保持微笑和礼貌,尽量不发表过激的言论,以免造成不良影响。这样的行为举止常常能够赢得他人的赞许和认可,从而建立起良好的人际关系。

第四,懂得学会感恩和分享。感恩是一种美德,能够让我们关注他人的付出和帮助。在中职生活中,我会感谢那些帮助过我的人,不管是同学还是老师,他们的关心和帮助对我起到了很大的推动作用。同时,我也愿意与他人分享我的心得和资源,不吝啬地将自己的知识和经验传授给他人。通过感恩和分享,我发现与他人的关系更加紧密,获得了更多的资源和帮助,也让我更加快乐和满足。

第五,善于处理人际冲突。在人际关系中,冲突是难免的。有时候,由于观点不一致或者个人利益的冲突,我们会与他人产生矛盾和纠纷。在这样的情况下,我们需要冷静地面对,学会与他人进行有效的沟通和协商,寻求解决问题的方法。我发现,当双方都愿意付出理解和妥协时,问题往往能够得到圆满解决,人际关系得到了进一步的加强。

总结起来,中职生活中的人际关系是一门需要不断修行的艺术,它可以影响我们的成长和发展。通过积极地交流合作、尊重他人的意见、提高自身素质、学会感恩和分享以及善于处理人际冲突,我们可以建立起良好的人际关系,取得更多的成功和进步。在未来的发展中,我将继续努力学习和实践这些心得和体会,不断提升自己在人际关系上的修养与能力。

人际关系的心得体会【第七篇】

人际关系是我们生活和工作中不可忽视的重要组成部分。良好的人际关系可以促进合作、带来快乐和成就感,而糟糕的人际关系则会给我们带来压力和困扰。如何提高人际关系一直是一个热门话题,下面我将分享我的心得体会,希望能为大家提供一些启示。

首先,建立良好的沟通渠道是提高人际关系的基石。沟通是人际交往的重要方式,它不仅可以让我们了解别人的需求和想法,也可以向他人表达自己的想法和感受。在与他人交流时,我们不仅要注意言辞的准确和清晰,更要倾听对方的意见和想法。另外,我们还可以通过非语言沟通来加强交流,比如眼神交流、肢体语言等。通过良好的沟通渠道,我们能够建立起相互理解和信任的基础,从而提高人际关系的质量。

其次,尊重他人是维护良好人际关系的关键。每个人都有自己的思想、感受和偏好,我们应该尊重他人的不同,不论是观点、习惯还是兴趣爱好。尊重他人不仅体现在言行举止上,更需要从内心保持一种宽容和包容的心态。只有真正尊重他人,才能够建立起平等的人际关系,避免冲突和矛盾的发生。

第三,关注他人的需求和感受是提升人际关系的重要策略。人际关系是基于互惠互利的,我们不能只关心自己的利益,而忽视他人的需求和感受。当我们关注他人时,我们可以通过询问和观察,了解他们的需求和关注点,然后尽力满足和支持他们。同时,我们还要尊重他人的情绪和感受,不要对他们的痛苦和困难置之不理。只有在他人感受到我们的关心和支持时,人际关系才能够更加紧密和深入。

第四,即时解决问题是促进人际关系发展的有效途径。在人际关系中难免会出现矛盾和问题,这时我们不能回避或者拖延,而是要勇于面对并及时解决。当问题出现时,我们可以采取积极的沟通方式,坦诚地表达自己的观点和不满,并寻求双方都能接受的解决方案。同时,我们也要学会宽容和原谅,不要把小矛盾放大,让问题逐渐升级。只有积极地解决问题,才能够消除矛盾、建立更加稳固的人际关系。

最后,培养良好的人际交往技巧是提高人际关系的关键。在人际交往中,我们不仅要注重表达自己的需求和观点,更要学会倾听和理解别人。此外,我们还要学会控制情绪,不要在冲动之下做出错误的决策和言行。同时,我们还要成为一个善于交际的人,与人接触时要有礼貌、友好,懂得与他人建立共同点和利益关系。只有通过不断学习和实践,培养良好的人际交往技巧,我们才能够更好地提高人际关系。

总之,提高人际关系对我们的个人发展和幸福感至关重要。通过建立良好的沟通渠道、尊重他人、关注他人的需求和感受、即时解决问题以及培养良好的人际交往技巧,我们能够建立起健康、和谐的人际关系网。希望大家能够从我的心得体会中获得启示,不断提升人际关系,与他人更好地和谐相处。

人际关系的心得体会【第八篇】

管理是一门艺术,不是所有的上司都有这一手。不要指望你碰到的上司都是懂得授权、乐意提携你的管理高手,有些上司就是你晋升路上的路障,你必须懂得如何与他们过招。

有46%的新经理属于没有安全感的管理者,他们习惯将所有权限或大大小小的事情捏在自己的手上,匿藏重要的工作信息,希望手下员工离不开ta,只有这样,他们才有“稳坐钓鱼台”的安全感。

他们很少授权或者根本不懂得授权的意义,情愿自己忙得像陀螺,也不愿意给团队成员指派工作安排员工可能,更谈不上指导或培训。这类上司喜欢受命执行、听话、不好挑战其权威的员工,更有些人从不雇佣比他们聪明的人,他们的团队就是“白雪公主与7个小矮人”。

一句话对策:给上司时间与鼓励。

管理学家研究发现:在新任主管、经理中,有40。8%的人因为不适应从个人贡献者到管理高手的转变而夭折,不得不“打回原形”。他们对专业、细节的过分关注导致失去对整体的把握。对于这类上司,你的应对之道可以是:

缺乏安全感的上司,多缺少自信心,他们或许是“不小心”被提拔为管理者,尚未做好心理准备;或者是对新角色缺乏认知,不知道如何驾驭管理岗位……不管是哪一种原因,你必须认识到:每个人都是从不会到会的。建议你给新经理时间和空间,即使他们的决策在你看来是错的,你也要学会去理解他们的本意,认同他们的角色感和所说的,然后以委婉的方式提出你的想法。

新经理们就怕别人或下属不把ta“当回事”,因此,你要多向他们请示、汇报,哪怕是一些你认为“老掉牙”的事情。你可得注意,新经理往往是从专业岗位升上来的,他们对于诸多事情的来龙去脉并不知晓,如果你能耐心地向他们解释,相信他们一定会视你为知己。

新主管、新经理希望拥有“一切尽在掌握中”的感觉,你就满足他们吧!做事前,不妨告知你的行动方案,不要让他们有事后才知道的感觉。如果你做什么都要让他知道,相信过不了多久,他们就会放松对你的“步步紧逼”,把你视为是“ta的人”。

每个人都有软肋或不感兴趣的领域,建议你仔细留意和分析他热衷或习惯控制的领域,然后主动接下他们不愿意或者不屑做的事情。所谓的“各取所需”,如果你再在他们面前强化他们“感冒”的细节点,他们自然会依赖你、习惯“利用”你的价值。当你被需要,并拥有被利用的价值,你自然会步入红地毯。

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