留学职业规划职业规划5篇
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留学职业规划职业规划篇1
许多人都把人生简单地分成两个阶段，读书时做学习规划，毕业后再做。而学习规划往往被简单地概括为“考研”、“成绩”、“出国”等目标。但是，这种做法混淆了读书的真实目的——学好本领，完善自我，找到最适合自己的职业和工作。
在今天这样竞争激烈的环境里，“阶段性规划”等传统做法僵化了学生对学习和工作的思维方式，妨碍了他们去主动了解和认识时代趋势，寻找自己的真正目标。一个既对自己缺乏了解，也对社会需要知之甚少的学生，到了临毕业时，面对未来之路产生种种困惑、忧虑甚至失望就不足为奇了。
我给大学生的建议是：职业规划，从入学开始。也就是说，同学们要从进入大学的第一天起，尽早开始自己的职业规划，用理性的思维和主动的态度，在深度认知，广泛体验的基础上，为毕业时的选择打下良好的基础。
通常，我把职业规划分成以下三个步骤：
1.认识自我。即，寻找自己的理想、兴趣、天赋并积极调整自己。在大学四年里，我们应逐步找到自己的理想是什么，兴趣是什么，自己在哪方面可以做得更好。如果暂时还不知道兴趣在哪里，就要保持一种好奇的心态，多尝试，多挑战自己，让自己每天都在进步。许多同学对专业没有兴趣，其实大家也可以在寻找兴趣的同时培养兴趣。在一个专业中有很多不同的发展方向，你也许对其中某个方向感兴趣。而且，你所学的专业可能和你最感兴趣的专业有跨领域合成的机会，这也是培养兴趣的好方法。
2.了解工作机会。在这里，我们必须知道，专业方向并不等同于今后的工作内容。美国前教育部长richard riley曾经说过，20xx年最迫切需要的十种工作在20xx年根本就不存在。这表明，学生必须不断更新自己对业界的认识，不断研究产业发展趋势、工作前景、国际竞争等等。我建议同学们多花些时间，深入了解一些优秀的企业，看一看在这些企业中的真实工作情况。一定要积极主动地收集相关信息，咨询有经验的人，争取参观企业和到企业实习的机会，多听企业宣讲或报告会。要真正了解外面有哪些工作机会，千万不能拍脑袋决定自己的就业方向，也不能道听途说，而是要多咨询，多实践，让自己的规划更加契合实际。最后，在选择工作时一定要务实。你的第一个工作最好从基层做起。你也一定要清楚，基于自己的能力，自己向往的工作机会是有可能争取到的。
3.拟定职业规划。当你知道自己的兴趣和相关工作机会后，多去尝试，尽量把自己的兴趣、天赋和理想匹配到自己可以发挥潜力的工作机会上，排除那些不相关或不能发挥自己潜力的选择。之后，你应该静下心来拟定一个职业规划。职业规划应基于你的理想和兴趣，与工作方向做一个务实的结合。一方面，要计划在校期间如何最大化自己进入理想公司的机会;另一方面，对职业生涯的计划也不要期望一步登天，而要循序渐进，就像攀岩那样一步一步往上攀登。我建议在做实际的职业规划时，对那些不容易一步到位的目标，最好用“两步计划”法：先为自己三到五年后制定一个明确的目标，咨询并确定该如何达到这个目标，然后分两步实现目标(例如，先去读一个相关领域的硕士，先去另外一个部门，或先加入另外一家公司等等，以便最大化你在三到五年后实现该目标的机会)。
留学职业规划职业规划篇2
20xx年，出国留学的学生超过28万人，预计20xx年还将继续刷新历史记录。据相关统计数据显示，留学生的归国比例也逐年呈上升趋势，其中，来自欧美以及澳大利亚、加拿大、日本等国的留学归国人员占绝大多数。
据中国国务院发展研究中心对1500余位“海归”调查显示，35%以上“海归”存在就业问题，40%的“海归”感觉自己的职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业。这组数据说明，并不是出国就真的能够镀金，海归也会对自己的职业发展产生疑惑。
“目前就业市场上的海归大致可以分成两类，”某业内人士介绍说，“就是所谓的‘大海龟’和‘小海龟’。‘大海龟’年龄在30岁以上，在出国之前大多有过工作经验，或者在归国之前有过海外工作经历，对自身的职业定位准确，经验丰富，处事成熟，成为各大企业争抢的对象。而‘小海龟’一般是去国外读本科或硕士后即回国，除了有一些语言优势，没有太多工作经验，就业时缺少方向，最终成为‘海待’。 ”
造成“海待”的原因是什么呢?记者在采访中了解到，有很大一部分学生没有仔细分析过自己，也没有详细周全的出国前准备和调适，有些甚至纯粹是为了出国而出国，最后出现由最初的光环笼罩到变成“海待”的尴尬状况。
目前，已经有越来越多的学生开始认识到，留学前就应该结合自身的特点和情况，对自己的职业和人生进行一个初步的规划。
留学专家认为，很多学生往往是在面对人生重大选择或求职就业遇到挫折的时候，才想到做规划，这样可能已经错过了职场发展的黄金时期。学生和家长在留学前应该主动对留学进行科学合理的规划，严格审核自身的留学资格，理智决策出国留学，科学规划和选择留学目的国、留学时间、留学学校及专业。
“留学其实是长期的人生发展历程的一部分”。他说，留学前要先弄清楚 “自己将付出的留学必需的成本，包括时间、费用和其他的机会成本”;第二要思考 “留学的经历是否会对自身的长期发展有帮助?读完以后打算做什么?”他认为，这些问题没有标准答案，最佳的答案是和自己的人生观、价值观相符合的选择。
那么该如何进行留学前的职业规划?专家指出，可以分为3个步骤：第一步，清楚了解“我是谁? ”，也就是从心理学角度认清自己的气质类型、性格特征等;第二步，要了解“我喜欢做什么样的工作? ”，也就是要知道自己的兴趣在哪里;第三步，了解“我能做什么样的职业? ”，也就是自己具备做何种工作的能力。对适合自己的职业有一个明确的认识，再根据确定的职业方向选择合适的专业及学校。
留学专家这样认为：每个人都有自己的独特之处，只要学生找到适合自己的发展方向，在国外求学期间，扎实培养自己的职业竞争力，回国之后就不难找到自己适合的位置。
因此，建议出国留学的学生在留学前应做好职业规划，在国外累积工作经验，根据自己的兴趣和能力，注意随时调整自己所学，完善语言优势，掌握前沿信息，而且最好在国外工作一段时间来积累工作经验。留学背景很重要，但不是唯一的优势，重要的`是让留学成为一种人生经历、真才实学的储备。
那么在做好职业规划后，怎样选择专业呢?专家提示，选择专业应着眼于未来的就业趋势，应选择那些有前途并符合社会发展需求的职业。这些职业往往意味着市场需求大、收入较高、发展较快。学生可以从就业前景、薪酬水平、未来发展等方面综合考虑，也可以通过网络或查阅当地人力资源网了解热门职业排行，或上各大高校网站了解各专业应届毕业生的就业情况，尽可能多地查阅资料，为自己的专业选择提供有效的参考依据。
其实，专业选择和职业规划是相辅相成的关系，在留学前有了清晰的职业规划，选择专业就是水到渠成的事了。值得注意的是，专业选择要量体裁衣，热门的专业不一定适合自己，学生留学前应要对自己的背景和未来发展有个清晰的认识，结合个人的爱好和优势，多听取专家的建议，选择适合自己发展的方向，这样才不会出现所学非所用的人才浪费现象。
而对留学前的职业规划还不是十分有把握的学生，应该懂得寻找更有效的信息渠道，如有针对性地参加适合自己的教育展，咨询专业人士等，来帮助自己理清留学思路，尽早规划、合理定位，对自己教育投资和前途负责，让留学投资收益最大化。
美国哈佛大学30年前曾对当时的在校生做过一项调查，结果显示：有没有做学业、职业规划以及学业、职业规划的深度在很大程度上影响着一个人日后的发展。磨刀不误砍柴工，盲目留学不利于学生今后职业的发展，学生只有从了解自身开始，根据自己的兴趣、性格、能力、价值观等来规划自己的职业发展方向，之后再选择留学专业、院校及国家等，并在留学期间积聚今后职业发展的能力，才能够最终实现成功留学。
留学职业规划职业规划篇3
摘要：有的学生是因父母要求而被迫留学；有的学生没有从自身兴趣出发，盲目地选择热门国家、名校、热门专业就读；有的学生在留学期间并没有将获得真才实学作为留学的根本目的。
后经济危机时期，诸如失业、海待等词的频繁出现，促使大多数目前准备去留学的学生将目光聚焦在了职业规划这一关键词上，人们看到，未来职业发展的不确定性让留学生们不得不在未留学之前就要认真考虑，那么留学生们应如何将留学规划与职业规划进行有效的合二为一呢？
盲目留学
阻碍自身发展
经济危机凸显留学生求职之惑。为增加自身含金量,自上个世纪80年代以来,越来越多的人选择出国留学,然而，经济危机的出现，让许多中国的留学生变得竞争激烈，造成求职无门的结局。分析这一现象，可以看出这是以往盲目留学的集中体现，比如说，有的学生是因父母要求而被迫留学；有的学生没有从自身兴趣出发，盲目地选择热门国家、名校、热门专业就读；有的学生在留学期间并没有将获得真才实学作为留学的根本目的，漫无目的地度过了宝贵的留学时光。这些都为将来海归变海待埋下了隐患。
从自身兴趣和优势出发
最近有一个数据也能说明许多问题，据中国国务院发展研究中心对1500余位海归调查结果显示,35％以上海归存在就业问题,40％的海归感觉自己的职业方向错位，他们对自己到底适合从事什么样职业不是很清晰。造成这种结果他们普遍源于一个误区出国留学就一定会有好的工作,好的发展。以往许多学生认为出国先读个好大学、热门专业,以后就业就没有问题了。实际上针对本土学生而言,留学生所具备的优势虽然不言而喻，但是在异常激烈的职场竞争面前，大家都是站在同一个起跑线上的,没有谁是特殊的。这就要求留学生们在选择留学国家和专业方面,要以自己的兴趣和优势为出发点，合理地进行选择,再与留学的规划相结合，从而实现全面提升职场竞争力的目标，为未来就业做好充分的准备。
职业规划成重中之重
盲目的留学不利于留学生今后职业的发展,留学生应将职业规划与留学规划放在同等重要的地位上。那么怎么做才算理性的留学规划呢？理性的留学规划必须要涵盖职业规划,中国学生只有从了解自身开始,根据自己的兴趣、性格、能力、价值观等来规划自己的职业发展方向，之后再选择留学专业、留学院校及国家等,并在留学期间积聚今后职业发展的本领，才能够最终实现成功留学。
留学职业规划职业规划篇4
对中国学生来说，最重要的考虑因素是国家的教育水平及自身的经济能力，还有对自己长远发展的计划与期望。
新西兰留学联盟专家提醒，从加强职业规划的角度出发，应该在选学校前先选专业。因为大学的专业学习极有可能(当然转行的情况除外)是一个学生将来安身立命的教育资本，一方面要结合自己的特长和兴趣爱好，另一方面要选择有发展潜力的专业，而不能盲目追捧热门专业，或因为仰慕某间大学的“名气”而选择这间大学却非自己喜欢的专业。
好的大学不一定所有专业都是好的。怎么样判断某所大学的某个专业是强项呢?在确定了专业的前提下，可以参考这所大学在该专业领域的学术声誉、研究成果、师资水平、录取难易、毕业生就业、起薪等指标来衡量。
城市的生活指数，一般大城市生活费用会比小城市高些，主要是反映在房租上;城市的气候条件，是冬暖夏凉还是四季分明;城市的人口及中国学生的人数等，有些人喜欢中国人较多的城市因为相处容易，照应方便，有些人却喜欢中国人少的城市因为觉得对融入当地社会有帮助。
留学职业规划职业规划篇5
我们发现，中国的留学家庭准备留学的时间都很早，但所谓的“提前多年准备”就是到处询价，关系孩子未来发展的人生规划却始终没有起步，直到孩子临近高中毕业，想大学出国，家长、孩子才草草想起思考怎么选学校、选专业，典型的“起个大早、赶个晚集”。如何做好规划，其实多方面考虑。
空有计划是不行的，即使孩子练了10年琴，还被国内一线演奏家认为手指太硬，无法成为专业的钢琴家，怎么办？
我先说说我教育儿子eric的一些故事。在eric3岁时，我发现他先天协调性严重不足，为了减小协调性不足对他日后带来的损害，我让他在纸板上学习弹钢琴。出乎我意料的是，eric五年级时，考过了钢琴十级，并告诉我，他想成为中国的莫扎特。我当时的反应时，自己祖上三代都没出过钢琴家，我还是一直期待孩子走与我类似的路——从事教育培训相关领域的工作。
但，经过一段时间分析，我意识到自己犯了错。我们遇到过很多家庭，包括我自己，习惯于根据自己的经验来帮孩子做职业规划，希望孩子模仿自己或者身边人走过的成功道路，但往往忽视了孩子真正的喜好。于是，我决定动用一切力量，助他走上钢琴家之路。
空有计划是不行的，即使孩子练了10年琴，还被国内一线演奏家认为手指太硬，无法成为专业的钢琴家。为了圆孩子的梦，我认真分析了钢琴演奏家行业，分析著名钢琴演奏家的成长背景，总结出所有成功的钢琴演奏家有一个共同点：师从大师、有欧洲留学背景。此外，如果要成名，有名师带是很重要的，物以类聚，鸟以群分。
但，如何找到这些名师？从心理学的角度来看，钢琴演奏家都是根据自己的喜好来选择学生，而且他们都很自负，认为自己都有能力改造普通人使他们变为专家。我试着让eric慢慢养成钢琴演奏家的习惯，向他们靠近，先从养成类似的行为习惯开始——在重要场合穿燕尾服。
在一次澳大利亚国际知名钢琴家组办的国际交流活动上，近30名钢琴爱好者参加了该活动，只有eric穿上了燕尾服并带上了琴谱。没想到，此后该国际知名钢琴家主动联系eric并邀请eric到澳洲跟他学习。多年努力后，当初由于身体缺乏协调性，练羽毛球发球也要学一整年的eric明年即将返华开办个人演奏会。
一位青年30岁，从事物流管理好几年，想出去留学，但一直拿不定主意到底去哪里、学什么？其实，他的商务休闲套装和粗犷的项链可以给出方向。
要判断一个人适合读商科、工科，还是理科，得看那个人在平常生活中是更注重人，还是更注重事。如果更注重人，就适合读商科，因为日后从事商业活动需要与很多人打交道；如果更注重客观事物，证明那人更重逻辑思维，适合修读理工科。
判断了适合读什么大类，再选择一个有潜力的方向攻读。
曾有一个学生30岁了，从事物流管理工作已好几年，想出国留学，但一直拿不定主意到去哪里、学什么？他很喜欢跟人打交道，一次咨询中，我发现他穿着比较商务休闲，但带着粗犷的项链，判断他为闷骚型，喜欢人际交往，但是“一对一”那种。我由此推荐他日后可从事酒店管理工作，可以去澳洲读休闲酒店管理。
诚然，澳洲的酒店管理教学不如法国、瑞士、英国等那么历史久远。我之所以推荐澳洲，是看重校区坐落于澳大利亚黄金海岸，城市化过程必然带动酒店业发展，随着经济发展，酒店业的重点已从原来的商务用途慢慢转移为休闲用途，转型就需要人才。现全球酒店业的发展是从中心城区往风景区迁移，我国情况也是如此，我国正致力于把海岸线优美的海南岛打造成国际旅游岛。
再举个例子，眼下很多产业和企业都走进中国，对中国的人才结构也造成很大冲击，以红酒人才中的品鉴师为例。要去哪里学？虽然英美法都开设品酒专业，但侧重点不同：美国侧重培养如何区别红酒的产地与生产方式；法国注重培养储存红酒的方法；英国注重培养学生销售红酒的能力。即使是修读品酒，也要选择适合自己规划的国家。
你是否知道企业雇主的“年龄段”选才法则？
尽管没有约定成俗，但企业雇主大多遵循着以下招聘原则，按年龄段分——
25岁前，工作经验不是主要的考虑因素，看重的是应聘者的学历背景，关键是要有可塑性；25岁—30岁，学历背景已显得不那么重要，有相关的工作经验才是王道；30—35岁，招聘方已把要求上升到另一阶段，要求应聘者有独当一面的能力，有一定的管理经验，并能充当领导者的角色，因为一切技术都可以复制；对35岁以上的应聘者，招聘方看重的是，求职者是否是特殊人才。比如花旗银行的工作人员多是海归，因而他们会倾向于招聘有相同背景的海归。他们对刚毕业的应聘者要求反应快速，能在短时间内分析问题得出答案，因为这能反映出应聘者的可塑性有多高。
建议应聘者在应聘前最好能对应聘公司的人资结构做一定了解，如果自身背景与该公司相配度较大，应聘成功几率将较大。(出国 )