党建与业务工作深度融合具体实施方案范例【优质4篇】

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党建与业务工作深度融合实施方案【第一篇】

“省委给大同定位是能源革命的‘尖兵’，市政府就是执行这一任务的‘尖兵班’，作为这个‘尖兵班’的班长，我一定要用实干加苦干，践行党员干部的担当。”调任山西大同工作不到一年半的时间，大同市市长武宏文就用他高效的工作让大同的“能源革命号”驶上了发展的快车道，经济社会发展多项指标位居山西前列。

-是临汾市安泽县府城镇党委书记。上任3年多来，他奔波在沟沟岔岔、田间地头，摸爬滚打在脱贫攻坚的第一线。一说起脱贫攻坚、强镇富民，或是群众的故事，他总是劲头十足，神色坚定。当谈起下一步的工作，他打算依托已建成的“小飞”田园综合体项目，大力发展乡村旅游，让更多的群众受益。

经历了政治生态由“乱”转“治”的山西，像武宏文、张建富这样一心干事的党员干部如今越来越多。在他们的带领下，山西经济也开始由“疲”转“兴”。近两年，山西努力实现党内政治生态持久风清气正，进一步整治政治生态，全省上下发展信心明显增强。

以作风正党风，以党风赢民心。在全县脱贫摘帽后，吕梁市中阳县委书记乔晓峰思考最多的是脱贫以后怎么办、如何确保脱贫群众不返贫、如何在中阳实施好乡村振兴战略等问题;山西转型综改示范区管委会主任张金旺，敢闯敢试整合8个园区，完成机构改革，一颗印章管审批、一个大厅管服务、一支队伍管执法，走在全国前列;忻州市委常委、岢岚县委书记王志东，以“摘不下贫困帽子，就对不起脚下这块红色土地”的信念，带领全县干部群众一年间整村搬迁115个村，为攻克深度贫困，撕开一道口子、蹚出一条路子。在一系列决策部署和政策制度的激励下，山西涌现出一批闯在前、干在先，敢于动真碰硬、锐意改革进取、工作成效明显的优秀干部。山西省委组织开展的“敢于担当、奋发有为”先进典型评选活动也得到干部群众好评，反响强烈。

为了把最优秀的干部放到最重要的岗位上，山西制定出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》，大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为的好干部。在一系列整体性部署和制度化安排的引导和激励下，山西各级领导干部自觉当好“施工队长”，把责任和压力一级一级传导下去。运城市委一把手认真落实，及时组织传达中央和省委改革精神，研究解决问题。晋中市主要领导每年领办主抓的改革事项占全年改革任务的三分之一以上。

干部选出来、用起来，更要对其高标准、严要求。山西对干部担当作为情况进行经常性、机制化评议考核，对评议考核不合格的干部坚决调整。仅去年七、八两个月中，山西市县两级共调整不适宜担任现职干部24人，其中县处级10人、乡科级14人。去年10月，山西省纪委监委对闻喜、柳林两县县委书记因履行全面从严治党主体责任不力进行问责，分别给予两人党内严重警告处分。

坚持党要管党、从严治党，把全面从严治党引向深入。山西省委完善了党领导反腐败的工作体制、决策机制和实施举措，省市县三级均成立以党委书记为组长的反腐败领导小组，替代原有的由纪委书记任组长的反腐败协调小组，实现了党委对反腐败工作由“结果领导”向“全过程领导”的转变。以深化监察体制改革为抓手，山西建立完善3项机制7项制度，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，探索推动监察职能向乡镇和村居延伸、向派驻机构拓展，打通监督“最后一公里”。聚焦扶贫领域腐败7个方面重点、民生领域腐败6个方面重点和涉黑涉恶腐败14个方面具体情形，山西省纪检监察机关强力推进整治群众身边腐败问题专项行动，通过加大通报曝光的频次和力度，全省纪检监察机关形成了强有力的警示和震慑。

党建与业务工作深度融合实施方案【第二篇】

为进一步做好党的建设工作，……，为进一步做好机关党建工作与业务工作同谋划部署、同推进落实、同督查考核、同激励追责，与业务工作和中心工作融合并进的“四同一融合”工作模式，特制定本实施方案。

一、总体要求

坚定……，认真落实州直机关党的建设工作会议精神，牢固树立党建工作和业务工作融合发展的理念，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，统筹推进党建工作与业务工作在人员、内容、方式、机制等方面深度融合，切实做到目标同向、部署同步、落实同力、考核同行，切实解决机关党建与供销社业务工作在思想认识上、工作状态上、抓实上的具体问题，不断提高机关党建工作的质量，为供销社综合改革和发展提供坚强的组织保证。

二、主要任务

（一）党建工作与业务工作同部署安排

1.工作谋划同步。

2.内容设置同步。对党建工作和业务工作实行项目化管理，细化分解年度工作任务，从着力推进x建设、深化理论武装、建强基层党组织、强化正风肃纪、服务中心工作等方面细化党组织工作内容，制定任务清单，明确具体措施，压实工作责任，真正把党建工作与业务工作有机融合起来、贯穿到业务工作的全过程。

3.人员配备同步。加强对党建工作的组织领导，突出第一责任人职责。成立党建工作领导小组。

（二）党建工作与业务工作同推进落实

州供销社党组按照围绕中心抓党建、抓好党建促业务的要求，组织党员干部认真落实“双任务”、真正做到“双推进”、努力实现“双提升”，切实推动党建工作与业务工作同向发力、同步加强。党组每季度听取党支部关于党建业务工作的情况汇报，并就党建业务工作、党员作用发挥情况进行点评，指导督促党支部和各科室着力抓好当前的各项工作。重点做好会议、考勤、交心谈心和《党员日常管理纪实表》《党费收缴证》、工作台账和“党建记忆相册”，以及党内组织生活制度的落地落实。党组定期或不定期查看“三单”，督促检查党支部和各科室业务工作的推进情况、存在的问题和整改措施。

（三）党建工作与业务工作同督查考核

（四）党建工作与业务工作同激励追责

党员行使权利、履行义务、参加组织生活等情况，作为个人年度考核和绩效奖二次分配的重要依据。按照工作要求，对工作不力，作用发挥不好，给组织或单位造成不良影响的党员干部和科室进行问责。

（五）党建工作与业务工作和中心工作相结合

州供销社党组切实履行机关党建围绕中心、服务大局的首要职责，坚持把党建工作“第一责任”和推动发展“第一要务”有机融合，找准党建工作与业务和中心工作深度融合的切入点、着力点，推动机关党建进一步融入中心、服务中心、保障中心，实现党建和业务双向进入、一体推进，相辅相成、相得益彰。一是抓好形势教育和州情教育。二是党组带头贯彻落实重大决策部署，深化供销社综合改革。三是按照州委组织部城乡党建结对共建的相关要求，抓好结对共建工作。四是坚持“走出去”“请进来”方式，组织党员干部赴内地发达地区学习供销改革先进经验，利用州委组织部和州直机关工委组织的党员干部培训班等形式，加大党员干部培训力度。

三、工作保障

（一）加强组织领导。成立州供销社机关党建工作“四同一融合”工作模式领导小组。

（二）强化工作督导。按照党组年初工作安排，督导工作由xx同志牵头，党支部纪检委员负责。

（三）注重建章立制。州社办公室和机关党支部要认真做好工作开展情况的宣传和信息上报，以及工作总结等相关工作，推动工作深入开展。

党建与业务工作深度融合实施方案【第三篇】

工商管理学院党委在校党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真落实新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，通过把方向、带队伍、提能力、谋发展的总体思路，构建了以优化机制为核心、完善体系为基础、提升能力为关键、规范制度为抓手的“四位一体”党建引领工作机制，通过实施党建“四大工程”，促进党建与业务深度融合，持续推进学院内涵、特色、差异化发展。

实施“政治铸魂引航”工程

“四个抓实” 把方向，提升党委领导力

抓实工作体系，健全领导机制。一是健全组织机构。以党建为引领不断优化组织架构，规范院党委议事决策程序，构建职责明确，协调顺畅，运转高效，作用到位的学院治理体系。二是完善例会机制。学院通过系统建章立制，强化过程监督，保障工作落实，至少确保每两周召开一次党政联席会、每月召开一次党委会，定期召开系务会、支部例会、学院大会等部署落实相关工作。三是完善落实机制。制定主体责任清单，把责任落实到岗、细化到人。建立监督责任清单，夯实纪检委员协助职责和监督责任。

抓实示范引领，激发支部活力。一是注重党委引领。学院党委充分发挥理论中心组和师生党员的示范作用，坚持党员干部带头学习宣讲理论知识，设立党员先锋岗和党员示范课，探索成立党员“教学改革研究团队”和“学术研究团队”;落实学院党委委员联系基层支部以及党委委员进课堂制度。二是注重辐射带动。目前已与唐山学院电子商务学院、慕田峪长城、房山区史家营乡、高途集团等签订共建协议，累计开展20余次共建活动，通过联学联建，形成系列成果，服务乡村振兴，京津冀协同发展国家战略。三是注重创建品牌。学院党委通过创新性开展“一支部、一特色，一支部、一品牌”的品牌创建工作，提升基层组织活力;开展红色1+1共建、主题党日等活动，发挥党建带团建的作用，增强基层组织的战斗力和凝聚力。

近年来，市场营销与旅游管理党支部获评全国样本党支部，学院获评北京市德育先进集体，本科生第一党支部、2020级研究生党支部获评北京市红色1+1二等奖、三等奖，学院党委、本科生第一党支部获评学校先进基层党组织，多个支部在学校主题党日评选中获评一等奖、二等奖等多项荣誉。

抓实岗位责任，提升工作实效。一是意识形态规范化。明确党委书记作为意识形态第一责任人，其他班子成员严格履行一岗双责，定期召开专题会议，加强意识形态领域分析研判，将意识形态责任落实和师德师风教育、课程思政建设相结合，加强课堂教育教学和宣传阵地的管理;制定了学院《意识形态工作规程》等制度规范，稳抓宣传思想阵地管理，筑牢思想防线;二是督促检查制度化。党委书记定期与班子成员、重点岗位工作人员谈心谈话，同时督促分管院领导按照全面从严治党责任清单履职作为;通过学院例会、谈心谈话等方式加强日常工作监管。三是作风建设常态化。开通“书记院长信箱”，强化党务、政务公开，畅通信访渠道，提高“接诉即办”效率;先后结合教师关切的财务制度、职称评聘、职涯规划等问题邀请财务处、人事处领导开展专题辅导，提升学院服务意识和服务水平。

抓实组织保障，提升发展效能。一是强化激励机制。学院每年开展教师节庆祝表彰，近五年，表彰了21位荣休、142人次在教学、科研、管理表现突出的个人及20个团队;学院全面落实支部书记“双带头人”制度，学院四个教师党支部书记均为高级职称且是学院教学科研领域骨干。二是强化制度保障。学院党委在教师评聘、晋升，人才引进，各类评优、推优入党、党员发展、奖学金等涉及师生切身利益的工作都严格按照相关程序开展，持续完善评优评先制度，制定了《工商管理学院教师职称评聘办法》、修订了学院《绩效考核制度》和《育人标兵评选制度》等制度30余项，初步形成了以制度管人、管事的工作体系。三是强化阵地建设。2017年以来，学院先后建立了官方微信公众号、官方B站平台工商新媒等，采用师生喜闻乐见的方式引领习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，三级审核制确保舆论阵地的正确方向。2021年，学院职工小家成立，与“党员之家”“教师发展促进中心”“绿萝花学生活动室”构成学院党建新阵地。2023年，学院工会小家获评北京市教育工会先进教职工小家荣誉称号。

实施“党建质量提升”工程

“3个强化”带队伍，提升学院向心力

强化思想聚力，在凝心铸魂上发力。一是深化思想武装。学院建立党委理论学习第一议题的制度，构建学用结合的闭环机制，坚持干部领学、专家导学、师生活学、实践促学等方式多措并举，扎实推进理论学习走深走实。二是创新学习形式。学院以重要时间节点为契机，创新学习形式与载体，搭建“接地气”的教育平台。如建党100周年系列主题教育活动、“青春有我，助力冬奥”团日活动等;学院推进教师党支部+学生党支部+企业党支部结对的党组织共建新模式，组织了系列联合党日活动，形成双向互促的良好氛围。

强化支部建设，在提质增效上发力。一是规范支部组织建设。学院党委充分释放党建引领效能，不断加强基层党组织规范化水平，组织实施“基层党组织行动计划”，通过党委委员联系支部、教师支部联系学生支部、支部书记讲党课等制度，以日常监督等方式全面推进支部建设规范化、制度化。二是增强支部生机活力。以课程思政推进为突破口，通过联学共建，搭建大思政平台，积极参与到社会大课堂的建设中;利用学院专业优势，引入红色文化建设理念，鼓励将红色文化与教育教学相融合，推广支部建设与课程思政建设双螺旋提升工作机制，进一步提升基层组织活力;开展党建课题研究，26项学生党建课题均获得资助并顺利结项。各支部深入开展主题党日活动。三是强化党员教育管理。五年来累计发展党员190余人，包含2名青年教师，组织入党积极分子培训约500人次。学生党员在各种活动中发挥模范带头作用，300余名学生积极参与国庆70周年、建党百年、冬奥志愿服务保障工作，展现学生党员的责任担当。

强化发展共识，在凝心聚力上发力。一是强化调查研究。每学期召开务虚会研究学院发展的战略和重要工作，密切班子成员之间的沟通协作，同时，班子成员深入各系、各学生团体调研，倾听师生心声，回应师生关切，凝聚师生智慧，强化党建与业务双融双促。2022年5-7月，在疫情不能返校期间，组织召开了20余场“凝心聚力，共话发展”师生座谈会，征集意见不虚不空，做到民有所呼，院有所应。二是形成共谋发展的行动自觉。定期开展教师发展与思想状况专项调查，将解决思想问题与解决实际问题相结合，建立周三专题理论学习制度、打造管理工坊，组建教学、科研团队，开辟党建书屋，推进学习型党支部建设等举措，引导教师践行“为党育人，为国育才”的初心使命。

实施“卓越商才引育”工程

“两个促进”建能力，提升育人引领力

教师为先，促进高质量教师队伍建设。学院于2022年6月设立工商管理学院教师发展促进中心，开展师德师风建设、职业素养提升、职业发展等方面培训培养，提升教师职业认同感和幸福感。每年开展1-2期 “驼韵师话”主题分享传承育人经验，依托教师发展促进中心采取沙龙、工作坊等方式强师德、练师能、暖师心，建立分层递进培养模式;完善新教师导师制和优秀青年教师选拔和激励机制，建立教学督导、期中教学检查等制度，严格执行新聘教师课堂准入制，初步实现了青年教师稳启航、骨干教师再续航的目标。

近年来，5名教师获评北京市教学(青年)名师，1人获评北京市师德先锋，学院国家级卓越教学成果3项，市级以上卓越教学成果18项，国家级优秀课程9门，市级优秀课程12门，2个团队被评为北京市优秀育人团队。

特别值得一提的是工商管理学院共有党外人士20人，学院党委高度重视统战工作。党委书记担任统战委员，进一步落实与党外知识分子结对子交朋友的制度，定期召开专题座谈会，切实在党外人士思想建设、民主党派组织建设和提升党外人士建言献策的能力和水平上，做好组织保障工作。

学生为本，促进“四维新商科”人才培养。以适应国家战略和新时代首都发展的能力需求为导向，以学院三个国家级一流建设专业为切入点，持续优化人才培养方案，完善“实训-实践-实战”三阶段培养过程，积极推动数智化专业转型，打造“时代工商”“责任工商”“文明工商”“数智工商”“四维新商科”人才培养模式。围绕经济社会发展需求，学院新设立“供应链管理”本科专业，在国内率先形成了本硕博全覆盖的ESG人才培养体系，推动本科生“导师制”及市场营销专业本科毕业论文改革。开展“党建领航、思政引航、生涯助航、心理护航”四个系列的主题教育，根据学生发展的实际需求推出学霸讲师团、职点·商行、“心桥”工作坊系列活动，为学生成长助力。

与此同时，学院注重强化多元主体协同，汇聚育人合力，进一步健全校企协同育人机制，实现合作育人、合作就业、合作发展，形成全方位育人工作格局。隆重召开新生家长会，组织优秀校友寻访，选聘优秀校友企业“企航”生涯导师，开办企业ESG俱乐部，建立了“移动课堂”和“企业家进课堂”“教师进企业”“校内导师与企业导师联合指导”等多种灵活的校企协同育人模式，多项成果获批教育部产学合作协同育人项目，MBA“金台论坛”“企业导师计划”成为品牌活动，毕业生就业质量稳步提升。

实施“协同创新优化”工程

“一体融合”谋发展，提升学院影响力

一是一体融合有组织的科研。学院坚持 “顶天立地”的科研方针，聚焦学术前沿，主动对接国家重大战略需求，积极服务新时代首都发展。学院定期组织科研项目申报辅导讲座及研讨会，举办系列管理名家讲坛、管理研究工坊，并打造“中国青年管理学者论坛·工商管理论坛”“营销科学与创新国际高峰论坛”等高端交流平台。通过有组织的科研，学院在高水平科研项目立项、重要科研期刊论文发表数量等方面均取得引人注目的成绩。近五年，获批10项国家社科基金项目和21项国家自然科学基金项目，实现我校在国家自科重点项目上的历史性突破。学院一半以上教师承担国家级和省部级课题，在国际顶尖期刊、国内权威和核心期刊发表论文300余篇，出版学术著作60余部，教材40余部。获得1项“全国百篇优秀管理案例”重点项目和2项“全国百篇优秀管理案例”。

二是一体融合服务国家战略。学院积极服务国家重大战略和新时代首都发展需求，聚焦重大问题，提前谋划布局，开展前瞻性、战略性高质量研究，建立了7个研究院，8个研究中心，并努力将中国ESG研究院、中国消费大数据研究院等建设成为国家、北京市高端智库来源。积极为商务部、国家市场监督管理总局、中关村智慧能源产业联盟、蚂蚁集团等多家单位提供研究、咨询服务，相关成果7次获得国家领导人和北京市领导肯定性批示。连续组织中国ESG论坛、中国责任投资周学术研讨会、消费大数据研讨会等高端论坛，承办教育部国际产学研用合作会议，服务学术共同体构建。

三是一体融合国际合作开放办学。坚持走出去与引进来并举，加大海外优秀人才引进力度。有海外留学经历的教师占比已超过35%，60%以上的教师具备全英文授课能力。打造15门全英文专业核心课程，开设本科、硕士生、博士生等不同层次的全英文留学生项目，并积极组织国际学生招生线上宣讲。通过与30余所海外知名高校合作，搭建多种形式的交流平台，建立学生互派机制，开设了一批“2+2”“3+1”“2+2+1”和“3+1+1”等双学位项目。

通过实施党建引领四大工程，学院厘清党建工作与事业发展的逻辑关系，将“人才是第一资源、创新是第一驱动”作为党建与事业发展深度融合的着力点，在政治、组织、思想、制度建设上下功夫，通过组织机构建设、教育教学改革、科研平台搭建、创新实践育人活动，增强党建与业务融合的内驱力和黏合力，真正实现高质量党建引领学院高质量发展。

党建与业务工作深度融合实施方案【第四篇】

党建与业务深度融合是新时期习近平总书记对机关党建工作提出的新要求。根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等文件和党史学习教育的总要求，围绕立德树人根本任务，按照全面从严治党要求，促进党建与业务共同发展，结合机关工作实际，制定本工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实习近平总书记关于教育的重要论述和视察湖南重要讲话精神，围绕中心工作，服务发展大局，推进机关党建与业务深度融合。

二、基本思路

以习近平总书记关于机关党建的重要论述统一思想和行动，以强烈的政治担当和改革创新精神，坚持党建与业务同频共振，促进思想认识、责任担当、品牌创建、考核检查“四融合”，做到机关党建与业务工作深度融合，实现从“两张皮”向一体化、从“围绕式”向“融合式”转型，构建多方参与、优势互补、资源聚合、力量融合的工作体系。

三、推进措施

（一）

1.加强政治学习，提高党建工作认识。统筹安排党建和业务学习，以中心组学习、“三会一课”、专家辅导等形式，开展政治学习教育，加强党员思想教育，提高政治站位和政治能力。主题党日活动要围绕学校中心工作开展，突出党组织在主题教育、“三全育人”“服务师生”“工作纪律”“推进业务流程再造”“提升业务能力”“提高管理效能”等方面的引领和监督指导作用，引导党员进一步增强推动党建与业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

2.加强综合学习，推进学习型党组织建设。各党支部根据党建工作和业务需求，按照统一时间、统一主题、统一步骤、统一记录、统一考评的“五统一”工作法，统筹安排党建和业务知识的学习。机关党委要在《机关党支部学习指南》、机关党委网站中编入业务知识相关内容，搭建党建知识与业务知识同学习，党建能力和业务水平双提升的有效平台。

3.理论联系实际，着力推进学以致用。坚持“学习必有交流研讨，研讨必结合工作，工作必紧扣政策”的原则，紧密结合思想和工作实际，强化问题导向、实践导向、需求导向，要求党员在学习中思考，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，增强理论学习的消化吸收能力，同时跳脱出具体工作的“小框架”，提高政治站位和理论水平。

（二）

1.推进党建与业务同谋划。各党支部要做好党建和业务深度融合的顶层设计，把党建工作纳入重要议程，在安排工作规划、年度工作计划、阶段性工作安排、制定2021年执行力提升方案时，将党建工作与业务工作一同谋划，统筹兼顾，同步推进。根据中心工作目标任务，明确党建工作重点，做到党建工作与业务工作相互促进、相互融合。

2.推进党建与业务同推进。各党支部同步对谋划和部署的工作任务进行推进，促进工作有效开展。支部书记要落实全面从严治党主体责任，以身作则，以任务清单化方式推动落实机关党建主体责任，坚持两手抓，同时抓，统筹抓，做好督促和指导。组织党员参与本单位重大问题的讨论，形成愿景共谋、路径共商、资源共享、难题共解的党政协同机制。各党支部每年至少开展一次以党建与业务融合为主题的支部书记讲党课活动，至少开展一次业务工作大讨论活动，把“学”与“做”有机统一起来。

（三）

1.探索机关党建“1+X”工作模式。机关党委要做好党建工作总体谋划和落实“规定动作”，各党支部、各部门结合部门实际创新开展多项特色“自选动作”;机关党委集中统一主办大型活动和主题教育，各党支部承办多种特色活动;机关党委突出抓好机关高质量党建工作，各党支部、各部门结合自己实际促进各项工作的高质量发展。

2.推进“一支部一品牌”活动。各党支部结合学校高水平大学建设需要和部门业务工作实际，凝炼党建工作特色品牌。以品牌创建为平台，促进“五化建设样板党支部”建设，发挥党建示范作用、导向作用和辐射带动作用。把支部党建工作品牌培育创建与本部门业务工作深入融合，突出部门特色，体现围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推进各项工作取得实效。

3.选树一批先进典型。通过对党员示范岗的设立、考核、表彰，在党员中营造比学赶帮超的浓厚氛围，打造机关党员队伍建设新品牌;通过示范岗党员的示范、带动和辐射作用，促进共产党员充分发挥先锋模范作用，树立党员良好形象;通过党员示范岗的创建活动，促使党员作风建设树旗帜，行为规范作典范，管理工作上水平。

4.做实支部“结对共建”活动。各党支部、各部门要做实机关各党支部与学院教师党支部和学生党支部结对共建活动，深入共建支部，下沉工作，为师生解难题，向师生问良策，落实机关领导干部“进课堂、进宿舍、进社团、进网络”等深入学生的有关规定，进一步促进机关与基层交流联系，使结对共建工作落实落细，取得实效。

（四）

机关党委每学期对各职能部门在党建与业务方面谋划、部署、推进工作成效进行考核并提出改进意见。每年开展支部书记抓党建进行年度述职评议，将党建和业务考核均纳入学校目标中，推动党建工作考核与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核结合进行，做到党建考评和业务工作考评同时布置、同等要求、同步开展，以推动业务工作的实际成效检验党建工作成效。

支部每年开展党员民主评议工作，将业务工作纳入到考核指标当中，使党员干部在日常工作认识并体现出自己的身份，在业务工作中冲锋在前，主动接受群众监督，推动业务工作更好的开展。