巡察评价班子成员存在问题及建议【精选10篇】

班子成员在决策沟通、执行力和团队协作方面存在不足，建议加强培训和定期评估以提升整体效能。如何更有效地解决这些问题？以下是网友为大家整理分享的“巡察评价班子成员存在问题及建议”相关范文，供您参考学习！

巡察评价班子成员存在问题及建议范文 篇1

随着反腐败斗争的延伸和深入，各级巡察工作也得到了很大的重视和发挥。但是，在巡察过程中仍然存在着很多问题和不足，这些问题和不足严重影响了巡察工作的效果和质量。本文将对巡察班子存在的问题和不足进行一些探讨和分析。

一、巡察班子存在的问题

1. 巡察班子配备不足

巡察班子的配备是直接关系到巡察工作质量的重要因素。然而，在实际工作中，经常出现巡察班子配备不足的情况。首先，在配备巡察人员上，数量不足，广阔的基层社会需要巡察员足够到位的保障。其次，配备的巡察人员质量不高，缺乏经验和专业技能，导致操作不当，难度较大。

2. 巡察班子工作认识不足

巡察班子需要具备深刻和全面的工作认识是保障巡察质量的重要因素。但是，部分巡察班子还没有理清巡察工作的本质以及工作的目标和方向。因此，逐步出现工作盲目、投机取巧、偏离实际等现象。由此，指导教育以及咨询验证等工作都亟待加强。

3. 缺乏巡察数据统计及分析模型

巡察班子需要科学而汇集的数据统计与分析模型，在工作中形成完整巡察数据，对排查监督的有效性有着较强的保障。在实际工作中，部分巡察班子缺乏完善数据统计与分析模型，存在数据伪装及数据制造等现象。这会让巡察数据的真实性得不到充分保障，影响巡察工作的公正性和合理性。

二、巡察班子存在的不足

1. 巡察班子工作流程不完善

应当建立完善的巡察班子工作流程，在整个巡察过程中做到有条不紊，防止疏漏、提高工作效率。但在现实中的巡察工作，工作流程并不清晰，存在流程丢失、工作复杂、流程耗时过长等问题，给巡察工作带来了一定程度的困难。

2. 巡察班子工作内容单一

巡察班子的工作内容应当能够综合性的展现巡察工作的深度和广度。但在部分巡察班子中，工作内容过于单一，目光狭窄，忽略了整个工作的大局，导致工作效果不佳，与巡察理念背道而驰。

3. 巡察班子对业务素质要求不高

巡察班子工作在采取专业技能完成工作的时候，需要具备高度的业务素质，巡察工作的效果和质量水平直接受到业务素质的成效保障。但目前的部分巡察班子在业务素质上尚有欠缺，缺乏培训与交流机会，缺乏成效制度的支撑，极易导致工作效率和质量水平上的流失。

结论：

以上是关于“巡察班子存在的问题和不足”的一些分析和探讨。虽然我们看到巡察班子在巡视监督工作中存在的一些问题和不足，但我们更应关注是如何解决这些问题，发挥巡察班子的最大作用，推动相关工作向着更加科学、扎实、有效的方向发展。这需要各级部门理清巡察工作的本质，在工作中大力完善巡察班子的配备与培训，不断完善工作流程，提高业务素质等，以此进一步推动巡察工作高效、公正、权威的发展。

巡察评价班子成员存在问题及建议范文 篇2

一、引言

在近期对某单位进行的巡察工作中，我们发现该单位班子成员存在一些问题。这些问题主要涉及工作态度、职责履行、团队协作等方面。为了促进该单位的工作提升和发展，我们提出以下评价和建议。

二、存在问题

1.工作态度问题：部分班子成员存在工作态度不够积极的问题，表现为缺乏责任心、工作敷衍塞责等。这不仅影响了工作效率，也可能对团队氛围产生负面影响。

2.职责履行问题：个别班子成员在职责履行方面存在不足，未能充分发挥自身职能。具体表现为在决策过程中犹豫不决、拖延或疏漏重要事项，导致工作效率低下。

3.团队协作问题：巡察中发现，班子成员之间的团队协作存在不足。部分成员缺乏沟通与合作意识，导致团队协作不够顺畅，影响了整体工作效率。

三、建议与措施

1.针对工作态度问题：建议对班子成员进行定期的绩效评估和考核，激励其树立正确的工作态度。同时，开展定期的职业道德教育和责任意识培训，以增强班子成员的责任心。

2.针对职责履行问题：建议加强班子成员的岗位培训和技能提升，使其能够熟练掌握各项职责和决策流程。对于重大决策，可引入专家咨询和内部审查机制，确保职责履行得当。

3.针对团队协作问题：建议定期组织班子成员进行团队建设活动，加强团队凝聚力。同时，建立有效的沟通机制，鼓励班子成员之间积极沟通、互相支持，提高团队协作效率。

四、结论与展望

通过对本次巡察发现的班子成员问题的评价与建议，我们期望该单位能够采取有效措施改进工作中存在的问题。同时，建议该单位加强内部监督和管理，确保各项改进措施得到切实执行。通过不断努力，相信该单位能够提升整体工作水平，为实现更高的发展目标做出贡献。

巡察评价班子成员存在问题及建议范文 篇3

开展巡察工作是落实全面从严治党要求，加强党内监督的重要举措，是了解情况、研究问题、解决矛盾、消除隐患、稳定队伍、加强领导班子建设的有效途径，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。有利于及时、全面、客观地了解被巡察党组织领导班子和领导干部的总体情况，有利于提高监督的针对性和有效性，有利于促进党的路线、方针、政策、决议以及重要工作部署的落实。

一、基层巡察工作中存在的主要问题

（一）巡察认识不够到位。巡察工作中，虽然巡察组和被巡察单位之间能协调配合，认真对待巡察工作中发现的问题。但由于巡察机制体制等原因，巡察组及被巡察单位个别人员思想认识不到位，至使巡察工作难以向更深层次推进。一方面，个别巡察人员存在为难情绪，碍于情面，放不开手脚，参与的积极性、主动性不高，不敢做到真巡察、硬巡察，存在蜻蜓点水的现象。另一方面，被巡察单位个别领导把巡察工作误认为是对其日常工作的例行检查，对巡察组的工作存有戒备心理，只把工作成绩展现给巡察组，有意避开工作中的不足之处，甚至行动迟缓，落实不力，造成巡察效力难以很好发挥。

（二）巡察谈话不够深入。个别谈话是巡察发现问题的主要方式之一，但是由于有的巡察组谈话的方法技巧单一，谈话的针对性不强，导致巡察单位部分职工出现：有的原则性不强，怕得罪人，不愿讲真话；有的对巡察组缺乏信任，担心打击报复，不敢讲真话；有的认为巡察组解决不了问题，缺乏信心，不便讲真话；有的职工本身就存在违纪违法问题，担心意外，不肯讲真话。这些现象直接影响了巡察工作发现问题的效果。

（三）巡察人员素质不齐。巡察工作由于时间紧、任务重，专业性强，纪律严明，对巡查人员的素质要求特别高。巡察组人员来自不同的单位，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过检验。未经过系统性、规范性培训，因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。

（四）巡察方法创新不足。巡察是一种自上而下的监督方式，现行的巡察方法主要是听取汇报、述职述廉、列席会议、开座谈会、个别谈话、查阅档案、受理举报、实地调研、交换意见等，这些方法在发挥作用的同时，也存在着局限性和不适用性，不能满足于发现问题的需要。巡察组是按方案进行巡察的，被巡察单位事先会按照巡察要求准备了基础性工作，致使巡察组获得的一手资料有些失真，影响了巡察效果。另外，巡察内容全而不精。集中巡察工作几乎涵盖了党的建设、廉政建设等方面内容，导致针对性不强，使巡察早发现、早提醒、早反映、早制止的职能作用不突出。

（五）巡察氛围不够浓厚。巡察工作是一项政治性、业务性、纪律性很强的工作，除了巡察公告、巡察动员、巡察交流等动态工作进行媒体宣传外，其他都未在一定的范围内进行公开。除了巡察办、巡察组、巡察对象等小范围知晓巡察工作外，社会知晓率不高，人人参与巡察监督的氛围不够浓厚，导致巡察工作中问题线索渠道少，问题发现不全、不深，影响着巡察工作质量。

（六）巡察机制不够明确。一方面，工作机制不畅，当前巡察工作实行“党委统一领导、巡察办组织协调、有关部门共同参与”的领导体制和工作机制。但相关监督部门的协调配合机制尚未健全，在协调配合还有不力现象，制药着巡察工作的开展。另一方面，巡察办人员编制尚未明确，体制尚未顺畅，工作人员均为临时抽调，在组织、协调、督查、服务、保障等工作中还有不便之处。

二、基层开展巡察工作的对策建议

（一）提升巡察工作认识。巡察工作的目的是及早发现和解决问题，做到防微杜渐。十八届中纪委第七次全会明确指出，要坚持从严治党，深化政治巡视,实现党中央一届任期巡视工作全覆盖,深入开展“回头看”,创新方式方法,巡视和巡察有机衔接,利剑作用充分彰显。要总结提炼党的十八大以来巡视工作经验,把巡视创新实践固化为制度成果。因此，要多种方式加强宣传和教育，使巡察干部充分把握巡察工作的方向、大局和原则。在履行巡察工作职能时，以中央、省、市出台的巡视（察）工作规章制度为指南，严格落实好《中国共产党巡视工作条例》提出的坚持党要管党，从严治党的原则。被巡察对象要真正从思想上形成共鸣，认识到巡视工作的重要性，全力配合巡察组工作，不怕暴露问题，敢于自我揭短，将领导干部特别是一把手的从政行为置于党组织和广大干部群众的有效监督之下，强化事前、事中监督，实现关口前移，正确行使手中权力。

（二）增强巡察谈话效果。巡察谈话的效果如何，取决于能否取得被谈话人的信任，能否与被谈话人进行有效的沟通。因此、巡察组要善于沟通，做到平等待人，增强被谈话人对巡察组的信任感。要有的放失，看好对象、摸清情况，针对不同的谈话对象设计不同的谈话方式。要尊重他人，晓之以理，沉着应对、善于引导、抓住重点，注意把道理谈清谈透，增强谈话效果，善于发现问题。

（三）加强巡察队伍建设。巡察工作是一项政治性、政策性很强的工作，选好、配好人员至关重要。要打造一支纪律严明、敢于担当、善于发现问题的巡察干部队伍，就是要加强对巡察工作的组织领导，优化巡察队伍结构。根据被巡察单位的单位的性质、业务类型、专业特点、廉政风险大小等情况科学安排、合理搭配巡察人员。选派好党性强、经验足，善于分析研判问题的同志担任巡察工作组长，把人事、监察、审计、财务、执法等部门中政治意识强，思想觉悟高，专业素质精的同志选配到巡察组。同时，结合巡察工作重点，有计划、有针对性地组织巡察组人员接受学习培训，提升巡察队伍的政策理论水平、业务能力和发现问题线索的能力。

（四）改进巡察工作方法。巡察的方式方法直接关系到巡察工作成效，巡察工作就是要做到突出重点，注重细节、拓宽思路。就是要以“四个着力”为巡察重点，深入了解，认真研判，发现问题，注重具体问题具体分析，注重巡察工作的细节设计。如：巡察公告的发布范围、问卷调查的问题设计、谈话的针对性和技巧等。在开展巡察工作时，信息收集渠道要宽、注重巡察过程的每一个环节，扎实抓好每一个步骤，才能使巡察工作无坚不摧。要着力聚焦问题，写好巡察报告，推动问题有效解决。要运用好巡察工作成果，对巡察发现的问题线索进行分析研判、依规处置、督促整改，从而增强巡察工作的效果和震慑力。要推动巡察公开，强化监督，形成对巡察整改工作的任务落实。不断改进巡察方法，采取市级主导，各县、市（区）相互交流巡察的方式，有助于地域回避，克服巡察心理影响，增强巡察效果，促进问题整改，提升巡察质量。

（六）加强巡察工作宣传。要注重巡察工作的舆论宣传，加大宣传、教育和公示力度。每轮巡察开始前及时张贴巡察公告，公布各巡察组联系电话、电子邮箱和举报信箱，并利用公众平台广而告之，扩大群众知晓率，最大限度拓宽和畅通线索来源渠道，搭建与党员、干部、群众交流沟通平台。充分利用电视台、政府门户网、纪检监察网、云南通党政客户端等新闻媒体，全面、准确、及时发布巡察工作动态，接受人民群众的监督，营造人人关注巡察、人人参与巡察的良好氛围。

（七）理顺巡察工作机制。省、市各级巡察机构要加强对县、市（区）巡察工作的领导和指导，用制度机制规范巡察工作。建立信息收集机制，确保巡察组进驻前摸清巡察重点，找准巡察方向；建立联动机制，使各类问题线索得以优先办理，形成震慑；建立整改督办机制，确保巡察发现的问题整改到位，防微杜渐；建立管理监督机制，确保巡察人员干净巡察、依法巡察；基层巡察机构要加强汇报、请示和学习，加强对巡察保障的统筹、协调，确保巡察工作有力、有序、有效开展，真正突出巡察权威。

总之，巡察工作要突出问题导向，突出对党政领导班子成员特别是一把手的巡察，“带着问题下去、找出问题回来”，深入发现和揭露问题，负责任地报告反馈问题，下功夫推动问题整改解决，真正让巡察“利剑”始终高悬在问题之上。

巡察评价班子成员存在问题及建议范文 篇4

按照关于召开巡视巡察问题反馈专题会的有关要求，会前我认真对照ⅩⅩ第Ⅹ巡查组反馈意见进行深入学习反思，并在此基础上，举一反三，认真查摆自身思想和工作中存在的突出问题，深入分析问题产生的原因，制定整改措施。现做个人对照检查如下

一、存在的主要问题

       (一)在落实巡视巡察问题整改方面。本人在工作中能够认真落实巡视巡察问题整改的有关要求，切实抓好问题整改工作。但是对照巡察组的要求，还存在不够彻底、不够有力的问题。一是在解决信访问题方面还有差距。虽然能够主动带头研究解决巡视组交办的信访问题，但是针对一些历史遗留问题、一些老大难问题还缺少有效抓手，导致推进的进展不快。比如，在接受巡视期间，还有个人上访人员对接待和解决信访问题不是很满意，导致多次给巡视组打电话，一定程度上就是反应工作做得还不到位。二是巡视巡察问题整改还需再加强。在巡视巡察问题整治过程中，侧重于将问题下移至相关责任单位，在督查跟进方面力度不强，对一些反复反馈的疑难性、涉民领域等问题，缺少治本的举措。比如，以往巡视发现的ⅩⅩ问题，这次巡察仍然存在，整改工作还不够彻底，没有及时做到销号办结。

(二)在贯彻落实中央关于脱贫攻坚重大决策部署方面。能够围绕“两不愁、三保障”，严把精准施策、精准退出关口，顺利实现脱贫摘帽。但仍然存在学习不到位、责任落实不到位等问题。一是融会贯通还有差距。虽然能够认真学习习近平总书记关于脱贫攻坚的重要指示精神、及时学习中央的方针政策，但是在如何结合本地实际融会贯通方面还有差距，没有做到因地制宜的解决好脱贫攻坚中发生的各种问题，没有真正用中央精神指导实践、推动工作。比如，思想上还有扶贫工作任务重可以“以干代学”，导致有的基层党委对上级会议精神、文件要求学习传达不彻底、不到位，部分扶贫干部政策措施说不清。二是工作责任压的还不够实。能够反复强调抓好脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实的重要性，可以说是逢会必讲，不断从严要求，但是在推进落实还存在宽松软问题，导致个别基层单位重视程度还有差距，经常会出现这样那样的问题，导致扶贫干部工作作风和状态同脱贫攻坚巩固提升的目标要求依然有差距。比如，产生履行脱贫攻坚责任有所松懈、扶贫政策执行不够好、帮扶工作力度有所减弱等问题，(三)在集中整治“形式主义、官僚主义”方面。能够认真落实整治形式主义、官僚主义的有关要求，带头落实、坚决抵制，但是对形式主义、官僚主义一些新表现、新问题认识还不够。一是对一些倾向性、苗头性的问题警惕不够。虽然每年都在加大整治力度，但仍缺少有针对性的整治措施和管用的办法相对欠缺。比如，巡察反馈中指出的文件套用、脱离实际等问题，我们在很多会议中也进行了强调和部署，但是仍然时有发生。二是缺乏有效监管。抓县本级多一些，抓基层单位少一些，对部门、对乡镇的工作落实缺乏有效监督，使得个别单位的工作停留在表面，甚至照抄照搬、应付了事。比如，随着无纸化办公的深化，由于缺乏过程监管，造成多数干部习惯把工作安排“复制粘贴”到微信群，一发了之，把转发作为落实，形成了指尖上的形式主义。

二、产生问题的原因分析针对存在的问题，认真反思分析原因，深挖思想根源，主要有以下几方面。

(一)理论学习还有差距。虽然能够认识到理论学习的重要性，也知道只有持续的理论武装才能解决源源不断的实践困惑，在平时也能够坚持跟进学习习近平总书记的最新讲话和上级精神，但在用以指导实践、推动工作方面仍有差距，对分管领域的一些难题，缺少务实管用的好办法，在理论学习走深、走实、走精方面做的不够，学用结合力度不足。

(二)党性修养还不够过硬。随着党龄的增长，不断放松了自我要求，在党性修养上有了自我满足心理，忽视了对自己的从严要求，这次巡视巡察反馈的问题恰恰说明自己平时的自我批评和反思还是不经常不深入，党性锻炼的还不够，仍需不断加强。

(三)宗旨意识还不够牢靠。习惯于传统工作方式方法，没能进一步系统研究新形势下做好群众工作的特点和规律，坚持以人民为中心的发展思想不够纯粹，与群众的感情还不够深厚，平时忙于大小会议和各类工作，能够深入到基层倾听群众意见建议的时间少了，导致很多时候没有及时掌握对群众关心的难点、热点问题，不能有效地做好监督、指导工作，这也或直接、或间接地导致了一些扶贫、信访问题未能被及时发现、有效解决。

(四)担当作为还不够到位。反思巡视巡察反馈、脱贫攻坚、形式主义官僚主义等方面存在的问题，一个重要的原因就是担当精神还需要进一步强化，敢抓敢管、真抓真管、常抓常管以及不达目的誓不罢休的劲头不够强，导致相关工作未能有效落实。

三、努力方向和整改措施针对查摆问题，深刻反思，认真总结，在今后的工作中，我将认真对照巡察反馈意见和查摆出的问题，按照各项工作要求，逐项抓好整改。

(一)不断强化理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为重要政治任务，在往深里走、往心里走、往实里走上狠下功夫，重点围绕《习近平谈治国理政》等内容全面系统的深学细研、把握精髓，杜绝实用主义倾向，每周自学不少于8小时，不断增强“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

(二)树立担当作为思想。坚决贯彻新发展理念，以奋发进取的精气神，担当干事创业、引领振兴发展。在问题整改上，坚持把抓好巡察整改作为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，增强抓好整改的思想自觉和行动自觉。针对一些一时难以整改的疑难问题，对相关责任单位加强指导，推进各部门协调联动、齐抓共治，做到追根溯源、深度整改。在民生改善上，进一步强化宗旨意识，既要高质量脱贫摘帽、巩固成果，更要全方位聚焦群众关心关注的热点难点和所急所需精准发力，对照“三保障”“三落实”等重点，全面盘查短板和弱项、不足和问题，落实与防疫工作相适应的扶贫工作机制，真心实意地把服务群众的实事办实、好事办好，做服务群众的“贴心人”;

在深化改革上，带头研究梳理发展中存在的困难和问题，抓住改革机遇运用上级政策找方法、解难题、破瓶颈，以改革实质性突破激发振兴发展“新动能”。

(三)始终做到服务为民。认真践行“一线工作法”，进一步强化调查研究，系统确定调研课题安排，定期深入乡村、社区、企业进行调研和现场办公，与群众零距离、面对面接触，坚持向群众问计问策，在实践中寻求解决问题的方案和对策，切实做到“身入”基层、“心入”群众。坚持从群众需求出发，进一步提升服务质量，切实解决群众反映的各类问题，不断提升服务能力和服务水平。

(四)切实改进工作作风。带头执行中央八项规定及省、市相关规定精神，通过加强工作统筹、畅通上下衔接和抓好整合设计，做到开短会、少发文、稳督办、深调研，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，杜绝隐形“四风”顽疾。充分运用合并会议、视频会议、远程办公等手段，推进精文减会工作，提升工作实效。引导分管领域党员干部持续用好批评与自我批评武器，使形式主义、官僚主义”问题在反思反省中被发现、被克服，不断改进作风，助力高质量发展。

以上是我的对照检查，请大家提出批评意见，我将虚心接受，照单全收，整改提升。

巡察评价班子成员存在问题及建议范文 篇5

一、巡视领导班子存在的问题

1. 精英化倾向。在某些情况下，巡视领导班子由于过于看重“精英”和“高素质”的成员，而忽视了团队的整体合作能力。一些成员会因为没有获得巡视工作的赞誉而感到挫败，对协作产生了负面影响。这会给巡视工作带来影响。

2. 工作的独断性。某些领导班子在巡视期间容易出现独断的情况，这可能与某些成员不尊重他人的工作经验有关。这种独断的行为可能会导致缺乏智慧，影响巡视工作的准确性和完整性。任何一个巡视领导班子都需要更高的协作精神，更深的理解和互相尊重他人工作经验的格言。

3. 意识形态问题。有些领导班子因为过于理想化或过于拘泥于某种意识形态而仅听从一些某种的偏见和意识形态的思维模式，而忽视了准确的现实状况。这会导致巡视工作的公正和准确性受到影响。

二、解决方案

1. 加强协作与沟通能力。任何一个领导班子都需要团队精神和协作精神。一些成员会因为被忽视而感到挫败，这可能会对巡视工作产生负面影响。加强沟通和协调可以解决这些问题。

2. 构建更加民主和透明的工作方式。巡视领导班子应该对工作方式进行彻底的分析和审查，了解其中存在的问题和机遇。在确定了差距和问题后，应该制定明确的计划，加强组织和实行计划的透明度，使所有成员都能够在工作中意识到自己的作用和价值，并尽力做出自己的贡献。

3. 突破意识形态的限制。意识形态的限制是常见的问题，但这对任何的工作都是不利的。在巡视领导班子中，每个成员都需要理解并接受不同的思路和观点，并尽可能多地考虑和评估问题。这样才能取得巡视工作的成功和推进。

结语

综上所述，巡视领导班子是任何巡视工作成功的重要因素。任何一个领导班子都需要团队精神和协作精神，在差距和问题分析后应加强组织透明度以及突破意识形态的限制。巡视工作作为对下级机构进行检查的一种方式，需要通过巡视工作的强度、效率和公正性来考量其推进的价值。只有在所有的相关人员都确保了工作的开放性和透明性，才能在巡视领导班子中成功地推动工作。

巡察评价班子成员存在问题及建议范文 篇6

党的巡视巡察制度是当前的一项重要制度。为加强党员干部队伍建设，发现问题，促进全面从严治党，党的十八大以来，全面推行巡视巡察制度，重点反腐败，更加注重发现问题，推进党风廉政建设和反腐败斗争，起到了重要的作用。然而，在实践工作中，巡察班子还存在一些问题及不足。

一、定位不清

巡察班子在工作中缺乏明确的定位及职责，难以发挥好监督作用。一些巡察班子认为只需完成上级安排的任务，对中央和上级部委的通报、反馈等工作不积极，甚至不重视，导致了巡察工作进展缓慢并且难以起到作用。

二、影响力不足

巡察班子在发现问题之后难以将其推向更高的层面，并且能力有限，难以与被巡察班子的相应部门对接，因此影响力不足，对于问题的解决有一定难度。这一点严重影响了巡察工作质量及成效。

三、工作方法不规范

巡察班子在工作中常常出现人员不专业、不全面，工作方法不规范等问题。在巡察时，易出现蜻蜓点水式的工作，忽略了一些细节问题，难以做到发现并举报问题，导致巡察成果不够明显。

四、巡查频次不足

巡察班子的巡查频次不够，导致制度认识淡薄，一些问题得不到及时的发现和整改。当巡察班子每次巡察过程短暂，从而难以深入问题的本质。

五、完善机制不足

巡察班子之间缺乏信息共享，信息保护无法得到落实，还存在工作中不够严谨、不够注重结果等问题。这些都是由于完善机制不足所导致的。

六、人员质量参差不齐

人员质量参差不齐，使得巡察班子内部出现了一些人掌握了巡察工作信息却未向其他人员分享，影响了工作效益，同时也对巡察班子的形象产生了不良影响。

总之，以上问题极大的制约了巡察班子的实际效能，这是不容忽视的问题。因此，巡察班子必须深入反思，推进自身建设，加大监督力度，确保能够在实际工作中起到更加有效的监督作用，最终更好地服务于我们党和人民群众。

巡察评价班子成员存在问题及建议范文 篇7

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

巡察评价班子成员存在问题及建议范文 篇8

一、当前巡察整改工作中存在的问题及原因分析^p    

（一）巡察机构问题及原因。

1、思想认识和工作布局有误区。巡察是一个发现问题、报告问题、反馈移交问题、整改问题的整体，但在实际巡察中，巡察办和巡察组把精力部署多用在巡察了解发现问题上，无论是巡察规划、巡察计划，还是巡察方式方法上，都有一套较为科学合理的做法，发现问题的深度广度和质量不断提高，而对于巡察反馈移交后的整改办理工则较少顾忌，把巡察反馈移交看作是巡察的终点，巡察整改成了盲区。另一方面，巡察组反馈移交后就意味着解散，特别是异地交叉的巡察组，更是不见踪影，由巡察组审核整改落实情况报告的制度规定不能得到落实，难免会形成无人负责巡察整改的局面。

2、反馈移交问题质量不够高。由于种种原因，有的巡察组组成成员素质不大适应巡察工作，巡察定位不够准确，对问题和问题线索的理解有偏差，发现问题的精准度不高，表述问题也不明确，使得巡察报告质量存在一些不足，反馈的问题和移交给被巡擦单位的问题线索不够明确具体，对一些历史遗留问题、政策和法律规定模糊的问题把握不准确，甚至反馈移交对象明显不合适。上述情况，使得被巡察单位不容易核查整改，出现巡察整改难点。

3、制度和机制不健全，整改监督责任不够明确。巡察工作制度对巡察组工作人员发现问题、巡察工作报告和巡察意见反馈作了明确的要求，“发现不了问题是失职，发现问题不如实报告是渎职”的刚性问责机制，更是突出了巡察工作人员发现问题的主体作用，而对被巡察单位巡察反馈意见的整改落实情况则缺乏有效的监督制约和统一可操作性强的评判标准，也没有形成一整套的责任追究机制，责任追究难以落到实处，出现拖延应付整改现象，一些问题被高高拿起轻轻放下。目前，有关规定明确了纪检监察机关和组织部门是监督整改落实的主体，但在具体整改中，这一规定没有能够实际操作。

（二）被巡察党组织的问题及原因。

1、整改主体责任树得不牢。被巡察单位往往对巡察的重视程度较高，配合支持巡察的主动性较强，巡察组一旦撤出，就感到巡察已经结束，巡察时绷紧的弦就会放松，在反馈意见时也会心跳一阵子，至于如何整改，则很容易护短掩丑，得过且过。这就导致制定的整改方案不务实，缺乏实际操作性，缺乏针对性，整改措施不具体，空话套话多，真招实招少。整改中以新的制度规定覆盖原有的制度规定，以教育活动掩盖问题的整改，问题线索处理上能推就推，能轻就轻，能解释说明不依规处理。

2、责任担当意识不够强。一些党组织抱有观望情绪，怕触及矛盾，怕揭丑亮短，认为处理了违规违纪人员会损害集体荣誉，掩盖单位政绩，只想开门谈成绩，关门说问题，把违规违纪的人员袒护起来，把失职失察的责任包装起来，不敢动真碰硬。有的党组织习惯于把落实整改的责任推给纪检部门，不直接面对矛盾，隔岸观火，达不到应有的整改效果。

二、破解巡察整改存在问题的对策建议

（一）建立规范化巡察队伍。进一步建立健全巡察机构，落实专职巡察人员行政编制，组建相对稳定的巡察组。理顺巡察队伍的管理体制，建立规范的巡察整改机制，把巡察组撤出巡察的终点明确到巡察整改公开环节。规定巡察办体现巡察工作领导小组意志的领导地位，明确巡察办的整改监督职权。

（二）进一步压实整改主体责任。以制度规定的形式把“整改不落实，就是对党不忠诚”的理念传导到各级党组织中，树牢党组织履行整改主体责任的意识，形成党组织主要负责人直接抓整改的机制。加强整改台账式管理，建立问题清单、责任清单、任务清单、措施及时间清单，使整改可跟踪、可评价、可问责。在此基础上，巡察办对整改落实情况进行动态跟踪督办检查，并建立督办事项档案，对督办事项实行统一管理，对整改不及时、不到位的责任人，有权通报约谈，维护巡察的严肃性、权威性，确保整改落实取得实效。

（三）灵活运用整改方法。在整改中，被巡察党组织可区分共性和个性问题，对党风廉政建设方面共性问题，及时开展专项治理，迅速整改落实，促进举一反三，找出病灶，推进标本兼治；对违规违纪人员，采取个别约谈、通报批评、诫勉谈话、警示教育以及警告等方式进行处理问责，做到处理个别人，警醒大多数。巡察办可采取电话督办、发函催办、听取汇报、实地查看和组织群众检验整改效果的方式，使整改工作落到实处。

（四）强化整改问责追责。明确要求被巡察党组织对问题线索逐项核查。不但要核查事实，还要对照纪律规定确定问题性质和处理依据。对巡察意见整改不到位、敷衍整改、虚假整改、拒不整改的，巡察办不等不靠，及时向巡察工作领导小组报告，提请约谈问责。对不依规依纪追究责任人的责任，不采取教育警示措施，避重就轻，小而化之等的失职渎职行为，依据《纪律处分条例》有关规定追究责任。对因问题没有核查处理而造成恶劣影响或重大损失的，移交司法机关处理。

（五）健全巡察整改制度。规定巡察组长是巡察反馈意见监督整改的第一责任人，审签整改情况报告，巡察办负有督促整改监督的责任，进一步细化巡察机构督促检查整改的责任分工，强化督促检查，活用督查措施，真正做到问题整改的责任主体受监督，不作为或慢作为的受到追究，有效解决责任主体和整改目标不明确、监督检查和责任追究不落实和整改工作虚脱的问题。被巡察单位接受反馈意见和问题线索后，在认真研究制定整改方案的同时，拉出问题线索清单，建立整改台账，核查一个，整改一个，销号一个。对违纪违法问题以惩处促教育震慑，对作风建设问题以整治促纠正转变，最终使整改内容、目标、任务和措施落到实处。同时，以签订责任书的形式，明确被巡察单位党组（党委）主要负责人是落实整改的第一责任人，从政治高度抓实抓好巡察反馈意见的整改落实工作。对在整改回访或者其他形式发现整改报告不真实的，对被巡察单位党组织严肃依规依纪追责。特别是要有“我作为党组（党委）书记，对此报告的真实性作出承诺。如果不实愿承担纪律责任”的承诺。

巡察评价班子成员存在问题及建议范文 篇9

一、人员素质不够高

目前，巡察班子的招聘和选拔标准还不够严格，导致一些巡察人员的专业素质不够高，缺乏必要的专业知识和经验，难以胜任日常工作和处理复杂案件的能力不足。

二、职责不清晰

巡察班子作为一个独立的第三方监督机构，其监督职责和权利应当清晰明确。但是，在现实中，巡察班子的职责授权存在着一定的模糊不清。在实际工作中，巡察班子常常因为职责不清晰而达不到监督的标准和效果。

三、监督力度不够

巡察班子的监督工作需要综合运用各种监督手段和手段。但是，在实践中，巡察班子的监督力度经常不够，监督工作往往只停留在表面上，减缓了监督工作的效力。

四、缺乏独立性

巡察班子应当具备独立性，不受上级单位或其他方面的干扰和控制。但是，在现实中，部分巡察班子存在着缺乏独立性的问题，不同程度上收到了所在单位领导的人事调配、经费保障等方面的干扰影响，影响了巡察工作的效果。

五、工作机制不规范

巡察班子在工作过程中，需要遵循一些规范性的程序和流程。但是，在目前的工作中，部分巡察班子的工作机制缺乏规范性，工作不够系统化和科学化，工作效率和质量得不到保证。

在认识到巡察班子存在的问题和不足时，我们也应该看到，这些问题并不是不可解决的。因此，在解决这些问题的过程中，我们应该采取一些采取有效的措施，通过提高人员素质、加强权责分明、增强监督力度、保证独立性、完善机制规范等方面的努力，推动巡察班子的工作向效率更高、效果更好的方向发展。

巡察评价班子成员存在问题及建议范文 篇10

巡察班子作为一个监督机构，在确保国家法律法规得到严格遵守、政治生态得到净化和优化、行政决策得到提升的同时，也存在着一些问题。本文将从班子构成、工作制度和监督效果三个方面对其存在的问题进行分析和探讨。

一、班子构成问题

巡察班子是由选派的巡察干部组成的，这些干部既有基层干部，也有高层领导。然而在实际工作中，由于各种原因，班子构成不太合理。

1. 层级结构过于复杂。一些巡察班子的领导成员层级过高，这样会导致巡察行动的迟缓和不够灵活，而且班子成员之间意见分歧很大，工作效率也会降低。

2. 巡察干部素质不够高。一些巡察干部缺乏必要的专业知识和经验，不能很好地适应巡察的工作环境和工作要求，也缺乏足够的事先准备和相关资料的收集，以及在巡察过程中的技能训练等。

3. 巡察班子成员盲目跟风。一些巡察干部在工作中容易受到环境和上级的影响，无法形成独立思考的能力，这会影响到巡察工作的工作质量和工作效能。

二、工作制度问题

巡察班子的工作制度是其工作效率和成效的保障，但现实中也存在不少问题。

1. 巡察行动缺乏精准定位。巡察的目标不够明确，行动方式没有清晰的步骤和具体的工作安排，这会导致巡察工作的顺畅度下降，工作效率也降低。

2. 巡察标准缺乏统一规范。巡察标准在制定时没有很好地考虑到不同领域和不同地区的实际情况，也没有得到足够的信息反馈和认证，这就使得巡察的效果不够显著和可持续，难以实现长期有效的监督。

3. 巡察过程不够透明。巡察过程有时会缺乏必要的公开透明性，尤其是在巡察结果的公布和对受巡察党组织的处置方案的执行问题上，缺乏必要的媒体关注和社会监督，这就无法形成有效的舆论压力和行动影响，也会影响巡察结果的彰显和获得群众的认可程度。

三、监督效果问题

巡察工作的最终目标是为了改善干部作风、维护基层政治生态、提升政务公开水平等，但有时候监督效果并不如人意，甚至降低群众对巡察的信任度。

1. 巡察结果不够鲜明。有时巡察的结果和效果不够鲜明，难以让受巡察单位领导和群众依然感到满意，这就无法凸显巡察的成效和巡察工作的重要性。

2. 巡察结果处理不彻底。一些受巡察党组织收到处理通知后，并没有采取批评教育、整顿整改等措施，而是半途而废或者延误处理，这就使得巡察工作的效果不够显著和可持续。

3. 巡察信任度较低。在实际的工作中，有一些巡察干部的工作风格、中立性、纪律性等存在一些问题，也会影响到巡察结果的公正性和群众对巡察的信任度。

综上所述，针对以上几个方面的问题，巡察班子需要在组织构建、工作制度和监督效果等方面采取一系列的改革举措，以期提升巡察工作的效率和成效，为保证党风廉政建设和反腐败斗争贡献力量。