2025年市直机关纪检监察工作要点

强化政治监督，落实全面从严治党，推进反腐败斗争，提升纪检监察工作效能，确保权力运行规范透明。以下是网友为您整理分享的“2025年市直机关纪检监察工作要点”相关范文，供您参考！

2025年市直机关纪检监察工作要点

2025年，...市直机关纪检监察工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实中央纪委全会和省、市纪委全会部署，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。坚持全面从严治党战略方针，围绕中心、服务大局，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为推动...高质量发展，奋力谱写中国式现代化...新篇章提供坚强纪律保障。

一、强化政治监督，保障决策部署落实

1.聚焦重大决策部署开展监督。紧密围绕党中央关于经济发展、乡村振兴、生态环保等重大决策部署在...市直机关的贯彻落实情况开展监督检查。建立专项监督台账，对涉及...发展的重点项目、重要政策实施进度、效果进行全程跟踪。针对...市重点打造的产业园区建设，监督相关部门在项目审批、土地供应、资金使用等环节是否履职到位，确保项目顺利推进，助力...产业升级。定期组织专项督查组，深入市直各部门和项目一线，通过实地查看、查阅资料、走访群众等方式，及时发现并纠正贯彻执行中的偏差和问题，对落实不力的严肃问责。

2.加强对政治纪律执行情况的监督。把政治纪律和政治规矩挺在前面，重点监督市直机关党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上是否同党中央保持高度一致。通过开展政治纪律专题教育、知识测试等活动，强化党员干部的政治纪律意识。对在党内政治生活中搞形式主义、官僚主义，以及违反民主集中制原则等问题进行严肃查处。建立政治生态监测评估机制，定期对市直机关各部门政治生态状况进行分析研判，针对存在的问题提出整改建议，督促整改落实，营造风清气正的政治生态。

3.推动党内政治监督谈话常态化。完善党内政治监督谈话制度，明确谈话主体、对象、内容和程序。市纪委监委领导班子成员定期与市直机关各部门主要负责人开展政治监督谈话，了解部门政治生态、党风廉政建设等情况，指出存在问题，提出整改要求。被谈话对象要在规定时间内将整改情况书面报告市纪委监委。同时，督促市直机关各部门主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室负责人之间开展政治监督谈话，层层传导压力，压实管党治党政治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的监督格局。

4.加强对巡视巡察整改情况的监督。对巡视巡察反馈问题整改情况开展"回头看"，建立整改台账，明确整改责任人和整改时限。通过查阅整改资料、实地检查、走访群众等方式，对整改措施落实情况、整改效果进行评估。对整改不力、敷衍整改的，严肃追究相关责任人责任。同时，注重从巡视巡察反馈问题中查找制度漏洞和监管薄弱环节，推动市直机关各部门完善制度，建立长效机制，巩固巡视巡察整改成果，防止问题反弹回潮。

二、深化作风建设，坚决纠治"四风"问题

1.持续整治形式主义、官僚主义。聚焦市直机关在贯彻落实上级决策部署、服务群众、调查研究等方面存在的形式主义、官僚主义问题，开展专项整治。重点整治工作中表态多调门高、行动少落实差，督查检查考核过多过滥，过度留痕等问题。建立问题线索收集机制，通过信访举报、监督检查、群众反映等渠道广泛收集问题线索。对查实的形式主义、官僚主义问题，公开通报曝光，形成有力震慑，推动机关作风持续好转。

2.紧盯享乐主义、奢靡之风新动向。密切关注"四风"问题隐形变异新动向，如违规收送电子红包、私车公养、不吃公款吃老板等问题。加大监督检查力度，在重要节假日等时间节点，开展明察暗访、专项检查。运用大数据分析等手段，对"三公"经费支出、公务用车使用等情况进行监测分析，精准发现问题线索。对顶风违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。

3.开展作风建设专项行动。结合...市直机关工作实际，开展作风建设专项行动。制定详细的行动方案，明确行动目标、任务和步骤。通过开展作风建设主题教育、机关效能提升活动、群众满意度测评等，引导机关干部增强服务意识，提高工作效率。建立作风建设长效机制，完善机关内部管理制度，规范工作流程，加强对干部职工的日常管理和监督，推动作风建设常态化、制度化。

4.强化激励约束，树立正确导向。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的情形和条件，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。同时，对作风优良、工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，树立正面典型，发挥示范引领作用。通过开展作风建设先进单位和个人评选活动，激发机关干部干事创业的积极性和主动性，营造比学赶超的良好氛围。

三、加强纪律教育，筑牢廉洁思想防线

1.开展常态化纪律教育活动。将纪律教育纳入市直机关党员干部教育培训计划，定期组织开展纪律教育专题讲座、培训班。邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，深入解读党纪法规。利用"三会一课"、主题党日等活动，组织党员干部学习典型案例通报，开展警示教育讨论，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立纪律教育档案，对党员干部参加纪律教育情况进行记录，作为评先评优、干部选拔任用的重要参考。

2.创新纪律教育方式方法。运用新媒体平台，制作推出一批形式多样、内容丰富的纪律教育微视频、动漫、H5页面等，以生动形象的方式传播纪律知识。开展纪律教育知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发党员干部学习纪律知识的积极性和主动性。建立纪律教育基地，组织党员干部到基地参观学习，通过实地体验、观看警示教育片等方式，增强纪律教育的感染力和实效性。

3.加强廉洁文化建设。制定廉洁文化建设实施方案，明确建设目标、任务和措施。在市直机关广泛开展廉洁文化创建活动，打造廉洁文化阵地，如廉洁文化长廊、廉洁文化墙等。组织开展廉洁文化作品征集活动，鼓励机关干部创作书法、绘画、摄影、文学作品等，展示廉洁文化成果。开展廉洁家庭建设活动，通过发放倡议书、举办廉洁家风讲座等方式，引导机关干部注重家庭家教家风建设，以良好家风涵养清正党风政风。

4.开展个性化纪律教育。根据不同部门、不同岗位的特点和廉政风险点，开展个性化纪律教育。针对掌握行政审批权、资金分配权等关键岗位的干部，重点开展岗位廉政教育，通过案例分析、风险防控等方式，提高干部廉洁自律意识。对新入职干部，开展任前廉政教育，上好廉洁从政"第一课"，引导新入职干部扣好廉洁从政的"第一粒扣子"。

四、严肃执纪问责，保持惩治高压态势

1.加大问题线索处置力度。拓宽问题线索收集渠道，通过信访举报、监督检查、巡察、审计等多种途径广泛收集问题线索。建立问题线索管理台账，对线索进行分类登记、动态管理。严格按照问题线索处置标准和程序，及时进行研判、初核、立案等工作，确保件件有回音。加强对问题线索处置情况的跟踪督办，定期对线索办理进度进行检查，对久拖不办、敷衍塞责的严肃问责。

2.严肃查处违纪违法案件。坚持有腐必反、有贪必肃，严肃查处市直机关党员干部贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权钱交易等违纪违法案件。重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈的腐败问题。加强与司法机关、审计机关等部门的协作配合，建立健全案件移送、信息共享等工作机制，形成反腐败工作合力。对典型案件进行公开通报曝光，发挥警示震慑作用。

3.精准运用监督执纪"四种形态"。坚持惩前毖后、治病救人的方针，精准运用监督执纪"四种形态"。注重抓早抓小，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式进行处置，防止小问题演变成大问题。对违纪行为较轻的，综合运用组织调整、党纪轻处分等方式进行处理；对严重违纪违法的，坚决予以查处，做到宽严相济、不枉不纵。加强对"四种形态"运用情况的分析总结，不断提高监督执纪工作水平。

4.做好案件查办"后半篇文章"。建立健全案件剖析制度，每查处一起典型案件，都要深入剖析案件发生的原因、特点和规律，查找制度漏洞和监管薄弱环节。针对案件暴露出来的问题，向发案单位发出纪检监察建议书，督促其制定整改措施，完善制度，加强管理。开展以案促改、以案促教、以案促建活动，通过召开警示教育大会、组织专题民主生活会、开展廉政风险排查等方式，引导党员干部汲取教训，做到警钟长鸣。

五、加强自身建设，打造高素质纪检监察队伍

1.加强思想政治建设。把思想政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展党史学习教育，坚定理想信念，增强党性修养。定期组织开展思想政治教育活动，如专题党课、主题党日、红色教育基地参观学习等，引导纪检监察干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强对纪检监察干部思想动态的关注和分析，及时解决思想问题，确保队伍思想稳定。

2.提升业务能力水平。制定系统的业务培训计划，定期组织纪检监察干部参加业务培训班、专题讲座、案例研讨等活动，不断提高业务能力。加强对纪检监察业务知识的学习研究，鼓励干部参加上级纪委监委组织的业务竞赛、岗位练兵等活动，以赛促学、以学促干。建立导师帮带制度，安排经验丰富的纪检监察干部对年轻干部进行传帮带，帮助年轻干部尽快成长。加强实践锻炼，通过选派干部参与巡察、办案等工作，让干部在实践中积累经验，提升能力。

3.强化内部监督管理。建立健全内部监督制度，加强对纪检监察干部的日常监督管理。严格执行纪检监察干部行为规范和工作纪律，对纪检监察干部在监督执纪、审查调查等工作中的行为进行规范约束。建立纪检监察干部廉政档案，对干部的廉洁自律情况进行记录和管理。加强对纪检监察干部"八小时以外"的监督，通过家访、社区走访等方式，了解干部的社交圈、生活圈，防止干部出现违规违纪行为。

4.加强作风建设。大力弘扬忠诚干净担当、敢于善于斗争的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义。教育引导纪检监察干部树立正确的政绩观，真抓实干，勇于担当。加强对纪检监察干部工作作风的监督检查，对工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、乱作为等问题进行严肃查处。开展作风建设专项整治活动，针对存在的问题进行全面整改，打造一支作风过硬的纪检监察队伍。

六、完善监督体系，提升监督效能

1.推动各类监督贯通融合。建立健全党内监督主导下的各类监督贯通协调机制，加强纪检监察监督与人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等各类监督的协作配合。定期召开监督工作联席会议，研究解决监督工作中的重大问题，实现信息共享、资源共用、成果互认。探索建立监督信息平台，整合各类监督数据资源，运用大数据分析等技术手段，提高监督的精准性和实效性。

2.加强对"一把手"和领导班子的监督。制定加强对"一把手"和领导班子监督的具体措施，明确监督重点和方式方法。加强对"一把手"贯彻执行民主集中制、"三重一大"决策制度等情况的监督，通过参加民主生活会、开展政治监督谈话、述职述廉等方式，强化对"一把手"的监督制约。加强对领导班子成员履行"一岗双责"情况的监督，督促其抓好分管领域的党风廉政建设工作。建立对"一把手"和领导班子监督的问题台账，对发现的问题及时督促整改，对问题严重的严肃问责。

3.深化派驻监督改革。完善派驻监督体制机制，明确派驻机构职责权限，加强对派驻机构的领导和管理。建立派驻机构与被监督单位沟通协调机制，定期召开工作座谈会，了解被监督单位工作情况和党风廉政建设情况，及时发现问题并提出意见建议。加强对派驻机构干部的培训和考核，提高派驻监督工作水平。探索派驻监督新模式，如开展交叉监督、专项监督等，增强派驻监督的权威性和有效性。

4.发挥基层纪检组织作用。加强市直机关基层纪检组织建设，选优配强基层纪检干部。建立基层纪检组织工作考核评价机制，对基层纪检组织履行职责情况进行定期考核，对工作成绩突出的进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。加强对基层纪检干部的业务指导和培训，通过举办培训班、以干代训等方式，提高基层纪检干部的业务能力。推动基层纪检组织积极开展监督检查、纪律教育、案件查办等工作，打通全面从严治党"最后一公里"。