豪华度假酒店推选热选优质5篇

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豪华度假酒店推荐【第一篇】

一、背景及策划活动目的：

随着“六一”儿童节的临近，不由得使人们追忆起了快乐的童年时代，为使大家重温及感受往日的“童真”“童趣”所带来的快乐，故拟在酒店园区内举办“六一”儿童节亲子游园活动，在活动中促进孩子和家长的感情培养，实现共享天伦之乐，与子同乐的目的。

另，时下人们生活节奏加快，不少家长没有时间陪子女，已成为生活中的一件憾事，正好今年“六一”与“端午”同时来临，小长假为家长及孩子创造出游环境条件显得尤为重要。

二、活动时间：2010年5月31日-6月2日。

三、活动地点：***森林温泉度假酒店园区。

四、活动主题“尽享六一温情端午”

--------***森林温泉度假酒店自驾游亲子游园活动。

五、本地家庭为主。

六、活动内容：亲子游园活动：（时间：5月31日-6月2日）。

1、集体项目：以家庭为一单位，需家长参与（1）放风筝比赛：

奖品：第一名儿童卡通书包。

第二名卡通彩笔套装。

第三名各色卡通贴纸（2）筷子夹乒乓球传递比赛：

奖品：卡通文具套盒。

（3）拔河比赛：（儿童按年龄分组）。

规则：三口之家，一家对一家，2个家庭为1组，分6组，选小组优胜者发奖。

奖品：卡通文具套盒。

2、个人单项：以个人为单位，分成人组、儿童组（按年龄分组）（1）跳绳（2）踢毽子。

3、辅助活动：

（1）森林寻宝:奖品：扑克牌、洗浴券、酒店手拎带等。

（2）贴“鼻子”：

准备：娃娃头像，取“鼻”专用规则：把游戏者的眼睛蒙上，从起点走到画像前把娃娃的鼻子贴上去，位置正确得奖。

（3）谜语竞猜。

（4）儿童手工沙画（2）、（3）、（4）活动参与奖：各种动物挂件1个。

七、活动推广方式：

1、广告宣传：园内外条幅、县内发放宣传单页及活动内容。

2、媒体宣传：

（1）“***论坛”、**等网站及公司网站。

（2）**电视台滚动字幕广告。

3、微信、微博宣传：通过微信微博平台圈内转发。

八、活动布场责任分工细化方案：

1、活动总督导：***总负责：***、***落实人：***、***、***。

2、园区办公室：（***）。

3、园区现场工作：

1)各活动区域负责人：

a、***负责：竞技比赛区地点橡树林北面。

4、酒店接待细化分工：

2）保证物品的足够使用。

2）配备做够的使用物品，准备茶歇台3）保洁工作的完善。

i、游园活动现场保障负责人：安保部***（借用派出所消防车）。

1）大门口游客及车辆秩序的维持，保证安全。

4）提前1天清扫道路两边垃圾、杂物和杂草，确保环境卫生5）保证客人及物品的安全。

6）疏导车辆，并安排人员巡视，防止各类盗窃事件。

备注：

1、各部门做好“紧急预案”，确保突发事件能及时处理。

2、各岗点做好蚊蝇灭杀工作。

3、如遇有部门临时缺人手，有总值统一调配，请各部门管理人员做好员工思想工作。

201*/5/26。

豪华度假酒店推荐【第二篇】

公司本着人性化、规范化的管理形式，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德，提高工作效率特制定以下规章制度：

1．上班着装要求：得体、大方、规范。

2．公司员工应在每天的工作时间开始前做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持。

物品整齐，桌面清洁。

3．公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟。

到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

4．公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，为员工提供平等的竞争环境。

和晋升机会。

5．公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6．正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签。

名，经总经理批准后方可报销付款。

7．所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

8．所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅。

要编号，经常检查核对。

9．个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

10．新入职员工有一个月的试用期，合格后方可录用，填写入职登记表，签订劳动合同。

11．在工作期间，违反劳动合同、泄露公司机密、无故旷工三天以上者，均予以开除。

12．本公司考核员工成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及。

发放年终奖金的重要依据。

休息。

14．上班使用打卡制度，上班时间5分钟至30分钟到班者，按迟到论处；超过。

30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

15．上班或下班时间忘记打卡，有证明人证明，可向上级写证明条，罚2元。

16．有事需请假，必须写请假条，由上级部门签字批准方可，未经批准而擅离。

工作岗位的按旷工3天处理。

17．1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上。

10次以下者，扣发5天的基本工资；累计达10次以上15次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达15次以上者，扣发当月的基本工资。

18．公司员工因故辞职时，必须提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核；高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经董事长批准。

19．收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将。

信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

20．员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

21．人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，到财务部办理相关手续，领取薪金。

22．人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料。

置换。

23．员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都。

要予以追究。

豪华度假酒店推荐【第三篇】

(二)为了更好的答谢各位客户鼎力支持;。

(三)为了答谢各位员工的辛勤付出和默默付出。

主题：20xx年度工作总结表彰暨20xx年迎新年会。

黄石xx酒店。

(一)经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想。

(二)为了父母的微笑，我在努力的路上。

(三)让员工明年在公司拼命做事。

(四)怎么让员工有感觉就怎么来。

(一)隆重而节俭;。

(二)激情而难忘;。

(三)活力而放松;。

(四)健康而向上。

(一)拉动员工：

1、为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!

2、为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

(二)拉动客户。

1、一定要邀请一些我们的大客户和重要客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!

2、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的`印象。

3、拟邀客户名单：

(三)拉动其他力量。

1、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

2、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度。

3、拟邀神秘嘉宾名单：

(1)重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等。

(2)优秀供应商企业负责人。

(3)相关省市劳动就业指导中心、人才服务机构等单位的主要负责人。

(一)邀请函送到嘉宾手中，及时告知年会开始的时间和地点，以免嘉宾迟到。

(三)遇到紧急情况时要及时回报上级，妥善处理问题。

(四)准备双份计划，以免遇到突发事件计划而变。

(五)在会场时工作人员要服务好到场嘉宾及领导，彬彬有礼，不得恶语伤人。

(六)自觉维持举办年会的场内和场外的秩序。

(七)妥善安排到场嘉宾及参与人员的食宿问题。

xxx。

豪华度假酒店推荐【第四篇】

摘要：随着社会经济迅猛发展，人们生活水平的提高，游客对度假酒店的要求越来越高，原来那种仅为游客提供便捷舒适的传统旅游服务内容已远远不能满足社会的需求，游客在度假休闲中越来越看重有情调有内涵的精神享受。因此，度假酒店的室内环境设计就显得非常主要。本文就度假酒店的特征、发展前景以及设计要素等问题提出自己的一些看法。

关键词：度假酒店地域文化绿色设计绿化设计。

一度假酒店的概念及其特征度假酒店的概念。

生活在现代都市环境中人们，厌倦了城市的拥挤与嘈杂，需要在假期的时候寻找一份自然与宁静。因此，度假酒店中的自然环境特征就显得尤为重要。度假酒店利用其独有的自然环境，为人们提供一次在旅游风景区生活的机会。大海与沙滩、雨林与山峰、异国他乡的地貌奇观等自然景色在度假酒店中的作用就不仅仅是一个辅助的背景陪衬，而应该成为度假酒店主要的招牌特征，成为酒店在设计中最应优先考虑的因素。

处于自然景区的度假酒店必然会受到自然气候与季节的影响，多数度假胜地的最佳季节都是气候与自然景物相结合的最好的时间，由此可以看出，自然环境对度假酒店的重要意义，所以在进行度假酒店设计的时候应着重考虑自然环境这一特殊因素。

生活设施配套化的特征。

地域文化一般指的是特定区域源远流长、独具特色，传承至今仍发挥作用的文化传统，是特定区域的生态、民俗、传统、习惯等文明表现，它在一定的地域范围内与环境相融合，因而打上了地域的烙印，具有独特性。地域文化中的“地域”，是文化形成的地理背景，范围可大可小。地域文化中的“文化”，可以是单要素的，也可以是多要素的。

随着生活水平及质量的提高，人们对酒店的入住环境的要求会越来越高，人们入住酒店不仅是为了享受便捷舒适的居住环境，更重要的是要获得精神上的愉悦，所以在酒店的设计过程中，我们更应注重提升酒店内在的文化空间品味。在度假酒店室内布局时，要能够很好的从历史继承性民族性和地域性等方面充分体现酒店的文化内涵。

地域文化对度假酒店的影响和意义。

游客出游的动机是希望到一个与平常居住工作环境完全不同的地方去体验一种在日常生活中难以得到的全新生活，缓解日常生活压力，获得身心的放松和愉悦。表现度假地的地域与文化特色就成为为度假酒店营造这种与现代都市中快节奏生活完全不同的“新生活”的重要方式。而度假酒店设计中我们应该看到，并重视地域文化的积极意义和价值。首先，在市场定位方面，地域文化具有一定的商业价值，它的成功运用能够带来许多商机。其次，一个民族，一个地区的历史文脉，民族情感也在地域文化的运用中得到延续，由此我们可以看出地域文化在酒店设计中的应用实际意义是为了让酒店设计作品具有灵魂和生命力，而不是千篇1律的钢筋水泥体。

三度假酒店设计要素之室内绿色设计室内绿色设计的含义。

绿色，是生命的象征，正因如此，绿色才成为生态良性循环的代名词。而绿色设计正是由此演变而来的设计方式。绿色设计指的是给人们提供一个环保、节能、安全、健康、方便、舒适的室内空间设计。在度假酒店的设计中，绿色设计就显得更加重要，通过室内的绿色设计，给游客营造出一个自然，生态、环保的度假氛围。

室内绿色设计的原则。

室内绿色设计强调在室内环境的建造、使用、和更新过程中，对常规能源与不可再生资源要节约和回收利用，对可再生资源也要尽量低耗使用。在室内生态设计中实行资源的循环利用，这是现代建筑得以持续发展的重要手段，也是室内绿色设计的基本特征。

四度假酒店设计要素之室内绿化设计室内绿化设计的含义。

绿色植物千姿百态，无论从形、色、质、味，还是枝、叶、花、果，都给人以强烈的美感享受，使人百看不厌。将其放入室内，不但使室内环境富有生机活力，给人以轻松愉悦的心情，以其特有的自然美装饰美化室内空间，增强室内环境的视觉表现力。具有自然美的绿化可以更好地烘托出建筑空间、建筑装饰材料的美，增强内部环境的表现力改变人们对建筑空间的冷漠印象，并产生柔和情调，从而改善原空间空旷、生硬的感觉，使人感到气氛宜人和亲切，同时增强酒店空间的艺术效果。

引导和组织室内空间。

根据以上的研究分析，我们知道在酒店设计过程中要处理好传统继承与创新的关系，在度假酒店设计中要大胆的使用当地地域文化的元素，并加以研究分析与现代元素相融合，以达到传统与时尚的完美结合来突出酒店的个性特征。随着人们生活方式的逐步合理化，节约资源与生态化和高品质化等概念结合在了一起。在这样的环境中，绿色设计及绿化设计在度假酒店室内设计中得以充分的体现。而在技术生态与文化生态的共同要求下，必须高度重视地域文化和绿色设计及绿化设计在度假酒店设计中的重要价值，并充分利用，使酒店能够表现出属于自己的鲜明个性，为游客营造一个环保、舒适的度假环境。这样才能在竞争中立于不败之地。参考文献：

[1]陈希.周翠微.室内绿化设计[m].科学出版社.2008[2]王伟.传统文化和地域文化及现代设计[j].山西建筑，2007，（10）。

[3]袁敏.廖百案.现代休闲度假文化下的酒店设计初探[j].科技信息，2010，（1）[4]尼跃红.室内设计形式语言[m].北京高等教育出版社.2003[5]夏永琳.张秋梅.酒店室内设计中的新地域主义--苏州喜来登酒店室内设计探析[j].家具与室内装饰,2008,(2)。

豪华度假酒店推荐【第五篇】

(三)答谢各位员工们的辛勤付出和默默付出。

主题：20xx年度工作总结表彰暨20xx年迎新年会。

20xx年1月xx日9：00——12：00。

黄石xx酒店。

(一)经营好员工们的动力，实现员工们的梦想，顺便实现老板的梦想。

(二)为了父母的微笑，我在努力的路上。

(三)让员工们明年在公司拼命做事。

(四)怎么让员工们有感觉就怎么来。

(一)隆重而节俭；

(二)激情而难忘；

(三)活力而放松；