竞争上岗 竞聘上岗申请书范例【优推5篇】

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竞争上岗领导讲话稿 竞聘上岗领导发言稿【第一篇】

同志们:

大家期盼和关注已久的原料分公司岗位竞聘上岗调整工作,经过大家的共同努力和各位应聘者经过近1个月的充分准备,今天正式开始。这是公司人事制度改革的进一步深化,也是原料分公司能不能加快发展、做大做强,创造更多的经济利益,不仅需要一个好班子,好的带头人,关键在于能否建立一支充满生机和活力、锐意进取、懂经营、会管理、政令畅通的管理团队。因此,在竞聘中要我们要做到三个原则:公平、公正、公开、竞争、择优的原则;群众公认、注重实绩的原则;个人意愿与组织安排相一致的原则。对此,下面我就这次竞聘工作提几点要求:

第一,竞聘的意义:此次原料分公司竞聘是根据集团公司发展规划的需要而进行的,加之新时期面临的新任务、新挑战,就需要进一步整合资源、优化结构,继续推进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。通过此次竞聘上岗,使我们的机构设置更加合理,职能更加明确,人员更加精干,办事效率更高,团队精神更强。

第二,展示自我,公正评判。竞聘上岗给大家提供了一个公平竞争的舞台,竞聘上岗也是一个工作交流、相互沟通的过程。大家进一步增进了了解,增强了协作,强化了联系,深化了友谊。是一个展示自我、自我审视的过程。大家努力将自己最优秀的一面展示给大家,自觉接受大家的评判,完善提高。同时,为公司发展提出了许多好的设想、建议,这是平时在其他场合很难听到的;是一个发现人才、优 中选优的过程。通过竞聘上岗,我们不仅选出了较为适合的各个岗位管理人员。建立一个懂经营、会管理的,基本被大家认可的中层以上干部队伍;形成靠实力说话,靠本事吃饭的良好风气。这次竞聘的总体原则:坚持科学发展观,坚持以人为本,充分调动全体干部员工的积极性和创造性;又要保持干部队伍总体稳定,坚持按程序办事。 第三:要端正思想,提高认识。大家要对原料分公司的发展要有一个新的认识,通过这次竞聘上岗,让原料分公司的发展步入一个良性循环阶段。大家都要把心态调整好,敢于面对竞聘。要转变观念,要根据自己的意愿和自我评估来自主选择岗位竞聘。公司鼓励竞聘,希望大家积极竞聘。竞聘有利于展现自己的才能,有利于找到自己理想的岗位,有利于激发自己的思想,调动自己的积极性。并鼓励流动,上下不能流动,内部也不能流动就会形成一潭死水。由于不能流动,有的人在一个岗位上一干许多年,不利于人才成长,思想容易产生定向思维,工作容易产生惰性,就出不了成绩。若竞聘不上、落聘,说明你对自己的定位和大家对你的认可还不一致。既然竞聘,就有可能落聘,落聘不可怕,要失岗不失志,失岗不失文明。对于落聘人员,按照劳动合同法,本着以人为本的原则,原料公司会再提供相关岗位供其选择,望落聘人员调整好心态,做好自己工作。

第四,要保持良好的工作秩序。要集中力量把竞聘工作做好,但不能影响当前工作,各个岗位的人都要负起责任,一天没有交接,一天就要负起责任,哪个岗位、哪个部门出现问题,就追究哪个岗位、哪个部门的责任,努力做到竞聘不影响当前工作。

第五,加强组织领导,确保本次竞聘顺利推进。这次岗位竞聘,集团成立了竞聘领导小组,由集团有关人员组成。我希望大家支持他们的工作,严格按计划步骤和规定进行操作,也请大家给予监督。并对在竞聘过程中出现的一些个人想法和不同看法,允许按正常程序向组织和领导反映,不得采取非正常方式激化矛盾。

同志们,通过这次竞聘,我相信真正能够达成“干部能上能下,人员能进能出、广纳群贤、人尽其材”的良性运行机制。这次竞聘能否成功是对原料分公司经营能力的考验,是对领导班子的考验,是对全体员工的考验。我们一定要团结一心,共同努力,搞好这次竞聘工作。我相信在大家的支持下,这次竞聘一定会成功!原料分公司明天一定更加辉煌!

谢谢大家!

企业干部竞争上岗演讲【第二篇】

尊敬的各位领导、各位评委,你们好!

首先,非常感谢局党委给我次竞争上岗的机会。我今天演讲的内容分为三个部分:一、是我的工作经历;二、是我的任职优势;三、是我的工作设想。

首先,我介绍一下自己的工作经历。

我叫,是公安分局刑警队队长,今年40岁。20xx年至20xx年在广西武警总队服兵役,20xx年入党,20xx年参加公安工作。在公安工作的15个春秋里,我怀着对公安事业的满腔热情、抱着维护法律、服务人民的愿望,在各级党委的正确领导及同志们的支持帮助下,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,贯彻落实三个代表重要思想,不断改造个人的主观世界。忠于职守、服从命令、勤奋工作,忠实地履行人民警察的职责和义务。20xx年担任了分局刑警队队长。先后被市局嘉奖7次,3次荣立个人三等功,20xx年被省厅评为年度侦破命案先进个人,20xx年被市委评为年度优秀共产党员。

各位领导,各位评委,我的任职优势有以下三点:

一、具有较高的政治业务素质。

十五年来,我始终坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力,养成了以身作则、保证政令警令畅通的工作作风和组织纪律观念。

二、具有丰富的实践经验和组织管理能力。

自参加公安工作以来,我就一直战斗在刑侦岗位上。从片警、侦查员、预审员,到刑警队队长,我始终坚持刻苦钻研业务,虚心向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习,亲自组织侦破和参与侦破无数大、要案件,办案能力和水平得到了大家的一致好评。

三、具有较好的专业基础知识。

长期的工作实践,使我掌握了队伍管理的技巧,熟悉了业务工作的内容。参警以来,我不断参加各种业务学习和培训,打下了较为扎实的工作基础。为充实自己的业务知识和文化水平, 年参加了中国人民公安大学公安管理专科自学考试,取得了专业证书。

20xx年的工作历程,我体会最深的有二点:一是个人的进步离不开组织的培养和同志们的支持。二是要做好公安工作必须有强烈的工作责任心和献身精神。正是因为这两点,加上自身的主观努力,20xx年来较好的完成了各项工作任务。

假如组织信任,同志们支持,通过此次竞争上岗,我将摆正位置,协调好关系,作为一名副职,我将努力当好正职领导的助手和参谋;按照政府、市局和分局党委的工作布署,围绕“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路,以“发案少、秩序好、群众满意”为目标,结合实际情况,努力做好以下三个方面的工作:

一是适应时代发展的需要,加强个人理论和业务学习,不断提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究,掌握真实、大量的第一手材料,为开展工作打下良好基础。

二是依法从严治警,抓好队伍建设。通过有效的政治思想工作使其“不为”;通过落实日常管理制度使其“不能”;通过严格执法执纪使其“不敢”。当然还要爱护干警,关心他们的生活、工作和学习,增强队伍的凝聚力。

三是要下功夫调整警力结构、合理配臵警力资源,在人、财、物等方面向基层灌注,充实一线警力,改善技术装备,提高基层战斗力。

四是向科技要警力,进一步加强机关和基层的现代化建设,加强公安信息的利用和开发,使信息化与基层基础工作有机地结合起来,提高警务效率。

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五是坚持走群众路线。认真研究与市场经济相适应的群众参与维护社会治安的组织形式和制度,依靠群众维护稳定,缓解警力不足的现状。

如果这次我没有竞争上,我也决不灰心丧气,这说明我在某些方面条件还不够成熟,我一定会一如既往的做好本职工作,扬长避短,再接再厉,争取早日实现自己的目标,为公安工作贡献自己的力量。 我的演讲完毕。谢谢各位领导、各位评委!

分钟竞争上岗演讲稿例文【第三篇】

各位领导、各位评委、各位同仁:

大家好!

感谢台领导为我们搭建了这个公平竞争广电竞争上岗、展示自我的平台。我们可以借此机会对工作进行一个阶段性总结。得失、成败、反思、感悟、提高、升华,我就是在这一次次历炼中成长、成熟起来的。我还要感谢我所在的团队。因为我知道,“一朵鲜花打扮不出美丽的春天”。在已经过去的这段时间里,是我们风雨同舟、荣辱与共,群策群力才成就了今天的成绩。

莎士比亚曾说过一句家喻户晓的名言:“人生是个大舞台,每个人都是舞台上的演员”。今天我站在这里就是要转换角色当个演员,接受大家的评判。我的电视台播音员竞聘的还是财经频道的主持人。

我叫__,今年27岁,毕业于新闻专业,后在__电视台任__,又在在__电视台任__,至今在__电视台任__,从工作至今,主持的节目多次获得国家级、省级、市级的各种奖项。9年的工作实践和历练,更得益于台里领导、老师和同仁们的帮助,让我学到了很多。这次竞聘就是对我专业技能水平、工作经验和综合能力的一次全面检验。

从国际背景来看,我们中国马上 国际经济的舞台需要有中国的声音。另外,随着中国人更多地拥有房产、汽车、股票等财富,有更多的人开始关注经济参与经济活动,在这种情况下,需要我们的媒体人承担起传播主流的商业价值观的职责。所以,与各国财经评论员经济专家零障碍的沟通能力,就成为现代财经主播的一个重要条件。已在这个岗位上锻炼一年的我,非常有信心胜任这项工作。

一、我对企业和经济时事高度热爱。

有人说,成功的起点是热爱自己的职业,有了这份执着的爱,工作才有激情、有动力。我去年已经经过专家组评选认可,我成功竞聘主持人这个职位。一年的切身体会告诉我,脚踏实地,在播音之外做好功课,才是做好财经主持人的根本。因为热爱,也会让我们更富有的创造力,有责任感,善于创新,能够吃苦。我主播财经频道新闻节目一年,工作量达365期,参加工作至今,主持的节目多次获得国家级省市级奖项。

二、具备当一名主持人的天赋和素养。

不可否认,主持人在很大程度上要具备一定的天赋,而这个天赋包括具备良好的的悟性、敏捷有序的思维、快速反应能力、机智应变技巧。此外,还需要广博深厚的知识背景和幽默而不低俗、外行的谈话内容,活泼而不乏深度的语言风格等。而我恰巧都具备了这些,曾积极配合中心完成各种大型活动的主持工作,起到主播的带头和示范作用。

三、应变能力和现场把控力较强。

我有丰富的实战主持经验,思维异常敏锐,反应异常快捷,能灵活自如地展现独到机智。我擅长即兴发挥,在没有任何台词的情况下仍能挥洒自如。在主持单位大型的步行街与观众的见面活动时,在舞蹈演员上台准备就绪时,该有的现场音乐忽然没有了。那一刻,现场异常安静,所有的舞蹈演员只能在台上摆好姿势等待。我急中生智,迅速将《琵琶行》稍作改动,圆满的解决了这个突发情况。

四、能驾驭不同风格和形态的节目,不拘一格。

电视新闻直播的成败,直播的灵魂人物——新闻主播是关键中的关键。作为女性的我,也更具优势,因为女性能把枯燥的一些财经的数字和观点,变得通俗和人性化。主持人在节目中要认可自己的价值,才会得到大家的认可。我富有激情,激情能把一件事情变得卓尔不凡。很多时候,温婉的我,极具爆发力。我善于学习和思考。我爱好学习,对新鲜事物具有好奇心。学会思考,是新闻主播不可或缺的素质。

今天,我参与财经频道主持人的竞聘,怀着一份感激,怀着一份尊重,更有一份不安,我如何才能又一次的更好地挑起这份重担?如何才能使这个栏目不断注入新的活力,进而在原来的基础上更上一层楼?如果这次我的人事竞聘成功,我将从以下几个方面入手。

一、努力做好与编导小组的协调工作。

节目主持人对于编导小组来讲有着很强的匹配度要求,两者之间相互依存、不可或缺。

二、将努力肩负新闻稿件的总审一责。

1月1号之后,我们的新闻节目将实行当日制作或者直播,这对于主持人的要求和压力会更高更大。所以,我将在主持基础上肩负新闻稿件的总审一责,主播的能力和含义就是一定要能够驾驭节目,是节目的灵魂和主导。新闻主播终审新闻稿件是对整个新闻节目的把控。我将努力发挥自己的业务专长、创造性思维、组织经验和文字表达能力,增强责任感,审好每一个稿件。

三、发挥专长,参与相关的专题访谈节目。

1、一个好的栏目要有不同的观点,不同的亮点。很多专业财经人士都希望通过我们的镜头,看到真实的企业生产等活生生的东西。所以,我要努力把专题访谈节目办好,在经济市场普遍乐观或者悲观时亮出自己的独特观点,争取具备市场的前瞻性,这是事业单位成功竞聘的基础。

2、在主持中寓严肃于娱乐。财经节目肯定跟娱乐无关,但它又要有娱乐化的功能。第一财经频道《会见财经界》的主持秦朔曾说“电视始终是一个强调娱乐元素的媒介”。是啊,当观众拿着遥控器,会在每个频道停留多长时间?一项调查显示的结果是:秒。观众的目光是否停留在一档节目上,最重要的还是靠主持人,跟观众进行交流的不是媒介,不是电视机,而是个性鲜明的主持人。如果主持人的面孔和腔调过于严肃刻板,离观众比较远,财经界人士和普通观众就会没兴趣。我将努力在严肃和娱乐之间的把握好其中的平衡点。

3、以最专业的内容服务最普通百姓为目标。我将努力让我们的财经频道成为财经政策的窗口和投资理财的指南以及百姓生活的帮手。

各位领导、各位同事:岁月有情时光荏苒,山长水远时不我待。我有激情,有胆识,有思想,有韧劲,更有一颗上进心。如果竞聘成功,我知道,那里凝结的不仅仅是我个人的汗水,更凝结了各位领导、各位评委和各位同仁的无限信任和期待,我坚信,有领导的正确指引,有同事的大力支持,有采编人员的精诚团结,共同努力,一定会使我们财经频道的节目越办越精彩!

我的竞职演讲完毕。谢谢大家!

竞争上岗演讲稿【第四篇】

尊敬的各位领导:

大家好!

今天,我站在演讲台上作竞职演讲,心情很激动?作为人事干部队伍中的一员,非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选,这次十分难得的锻炼和提高自己的机会,我将倍加珍惜,下面我把我的基本情况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报,希望得到指教。

先介绍一下我的基本情况。

我64年出生,80年高中毕业,高考后就读于黄石工业学校,91年获武汉理工大学工业经济管理大专文凭。明年七月将完成省计划干部管理学院国民经济管理专业本科段的学业。

八二年中专毕业,我被分配到市抗菌素厂担任技术员。参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。84年调入科委,先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工作。具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务,项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。96年3月,我担任成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审,参与了全国科技成果推广示范基地的创建工作。

97年,我调入人事局。新的工作岗位新的挑战,给我提出了更多更新的要求。我先后在专技科和职称科工作,于98年4月担任主任科员。在职称科,我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务,一方面协助科长,加班加点,圆满完成了各项工作目标,并连年超额完成经济指标任务,连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。仅九八、九九二年,就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作,较好地实现了对资格证书的规范管理。在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作,也取得了初步成效,得到了省职称处的肯定。工作之余,我就了解到的职称评聘工作信息,整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。

参加工作二十一年来,我真切感受到:工作是幸福的,工作任务是大家共同协作完成的,离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉,取得一点成绩,我就告诫自己,这既是对我的肯定,也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在人事局的工作岗位上,我严格要求自己,认真审视自己,使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足,领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己,使我的政治素质和业务能力不断的得到提高,同时,也培养了 我坚持原则,讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘,我有近十年连续为专技人员服务的工作经验;在基层一线的工作经历,也使我得到不少的提高和磨炼,今天火热的社会实践,汹涌的改革大潮激励着我永远向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。

我局近年来内抓素质,外树形象,面貌焕然一新,成为省级最佳文明单位,我感到十分光荣,更感到了压力和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位,是管理三支队伍的重要职能部门。作为人事局一名中层干部,必须具备较高的政治素质和较强的业务能力,才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长,为适应时代的要求,我将从四个方面开展工作:

第一个方面,确立坚定正确的政治方向,不断增强服务意识。通过认真学习邓小平理论认真领会江三个代表的重要思想。掌握了这个强大的思想武器,就是用科学的理论武装了头脑,就有了坚定的理想信念,就有了为人民服务、让人民满意的高尚情怀。当然,还必须从细节上严格要求自己,用法规来督导,防微杜渐,做好廉政工作;用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开,按公示的服务程序、文明礼貌用语,耐心细致地开展工作,把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户,树立起科室的良好形象。

第二个方面,提高执行政策的业务水平,不断增强改革意识。职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度,在三支队伍的建设和管理中担负着重要的任务。随着各项改革的不断深化,职称工作面临着严峻的挑战。职改工作要以推动人才战略实施为中心,以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点,全面推进。首当其冲的是要做好这样三项工作:一是围绕实施人才战略,做好服务工作。实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。围绕实施人才战略,职称工作要为重点人才服务;为全面提高人才素质服务;为人才结构调整服务。二是围绕人事制度改革,深化职改工作。企事业单位是科技创新的主要力量,职称评审在事业单位一直采用的是评聘合一的办法,存在着专技职务终身制、只能上不能下的问题,职称工作作为一种人才评价服务机制必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。所以要以事业单位人事制度改革为契机,加大评聘分开力度,在全市按行业、层次选取评聘分开试点,推行岗位聘任管理制度,逐步形成个人申报、组织推荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。三是围绕提高考评质量,做好基础工作。现在,

专业技术人才流动速度加快,尤其是中国加入wto后,国际交流与合作日益频繁,职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求,适应这种形势要求,我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念,完善评价机制,从容应对。从加强评委会建设入手,按相对集中,合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会,组建评委库。大力推行评审责任制、评审通过淘-

汰制、评审结果公示制等制度。协同做好水平能力测试及其它与职称有关的考试工作。

第三个方面,发扬艰苦奋斗的作风,不断增强拼搏意识。艰苦奋斗的作风,我的理解是不怕困难,勇于牺牲,克难制胜的拼搏精神,是一种精神风貌的展示和工作态度的体现。要实现各项奋斗目标,特别需要艰苦奋斗的工作作风,为了实现大目标,我要带头讲效率,倡导严谨的工作方法,建立科学规范的工作程序。讲质量,深入调研,钻研政策法规,抓好工作落实。讲团结,协调好科室内外的工作关系,同事之间良好的人际关系,创造美好的工作环境。讲奉献,正确处理家庭困难与工作任务的矛盾,从总体上把握工作快节奏、高质量、出成果。

第四个方面,顽强追求一流的业绩,不断增强创新意识。追求一流的工作业绩,争创文明科室是我们的奋斗目标,要有跳起来摘桃子的开拓精神,围绕科室工作重点,科学制订长期的工作目标,并层层分解,落实到人,做到每项工作都有计划,有运行,有检查,有总结。用创新的制度,科学的标准,严肃的考核进行严格的管理,树立服务质量出效益,服务态度出成绩的观念。

谢谢大家!

竞争上岗领导讲话稿 竞聘上岗领导发言稿【第五篇】

--在中层干部竞聘活动上的讲话

同志们:

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一、统一思想,充分认识竞争上岗重要性

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二是明确实施竞争上岗是提高队伍素质的必然要求。高素质、高活力的干部队伍是高质量、高效率开展工作的关键。当前,我局的干部队伍整体上是好的,在过去的几年里也确实取得了卓越的成效,但也必须看到,我们的干部队伍结构还不够合理,工作效率还不够高,队伍活力还不够足,甚至还存在思想观念僵化、工作作风松散等问题。在这种形势下,我们实施竞争上岗,就是要引入激励机制,建立竞争机制,构建干部能上能下、能进能出的任用制度,增强干部的紧迫感和危机感,不断鞭策大家积极更新知识结构,努力加强知识储备,持续改进工作作风,致力提高工作效率,最终推动整个部门效能建设的提质增速。

三是明确实施竞争上岗是提升干部素养的必然要求。实行竞争上岗是改革的要求,是大势所趋。在改革面前是积极面对、主动参与,还是应付过程,得过且过;是瞻前顾后、缺乏自信,还是消极对待,情绪抵触。这直接反映着一个人的思想素质和政治觉悟。对实施竞争上岗,认为自己“岁数大了,别去争了”,抱着放弃态度;认为自己“资历强,不用争,靠领导赏”,抱着等待态度;认为自己“太年轻,竞争底气不足”,抱着观望态度;认为“竞争上岗是走过场,作样子”,抱着消极抵触态度的认识都是不正确的,必须加以克服和纠正。我们要站在讲政治、讲正气、讲大局的高度,克服私心杂念,排除不良干扰,积极参加竞争上岗。

二、积极参与,严格履行竞争上岗的程序

一是要正确选择竞岗职位。要根据前期出台的竞争上岗的方案,认真研究参加竞争的资格和条件,凡是具备资格条件的同志,都要摒弃与己无关和无所谓的思想,克服消极观望的态度,树立敢为人先的竞争意识,踊跃报名,主动参与竞争。需要说明的是,不仅符合提拔条件的同志可以竞争这些岗位,现在在其他部室担任部长职务的同志,也可以根据自己的情况和志向,参与这些岗位的竞争。在报名阶段,将每天对竞争上岗报名情况进行公示,在报名截止时间内,可以根据自己的情况更改志愿,希望大家结合个人条件和志向,明确目标,认真选择,积极接受组织的挑选。

二是要熟悉竞岗步骤。这次竞争上岗主要有八个步骤:第一步是宣传动员;第二步是个人申报;第三步是资格审查;第四步是竞岗演讲;第五步是民主测评;第六步是组织考察;第七步是党组研究确定;第八步是公示和任命。这八个步骤环环相扣,每一步都有具体内容和明确要求,每位参加竞争上岗的同志要熟悉方法步骤,严格按照方案规定和要求参与竞争,最终将根据志愿填报、竞岗演讲、民主推荐、组织考察等情况,按照“尊重志愿、适才适位、公平公正、统一调配”的原则,研究决定各岗位人选。

三是端正竞岗态度。竞争上岗是一项政策性、原则性很强的工作。竞争上岗必然有入选和落选之分,大多数同志在这次竞争上岗中,能够找到适合自己的岗位,但受职位的限制,也会有少数同志可能难以如愿,但落选并不表示落后,更不代表没有发展前途。我们将根据工作需要和民主推荐、综合评定情况,按照干部选拔任用条例规定,对落选的同志和其他职级的同志作相应的调配。希望参与竞争上岗的同志端正心态,澄清模糊认识,放下思想包袱,在竞争中充分展现自己的能力和素质。

三、科学组织,确保竞争上岗圆满完成

一要加强组织领导工作。要坚持体现选人标准的科学性,把握竞岗程序的规范性,充分体现公平、竞争、择优的原则,按照“稳妥、稳步、稳定”的要求为竞争上岗工作顺利推进提供组织保障。要正确处理好竞争上岗与日常工作的关系,以高度的政治责任感和积极的工作姿态来对待这项工作,以坚强的原则性和严格的组织纪律性来开展好这项工作,同时要坚守工作岗位,扎扎实实做好本职工作,做到思想不散、秩序不乱、工作不断、效率不减,保证竞争上岗工作与日常工作两不误。

二要加强群众参与工作。要处理好党管干部原则和走群众路线的关系。人民的要求始终是服务之本,要先于一切,人民的满意始终是判断之标,要重于一切。要在竞争上岗的过程中要加大群众参与和群众评分,充分听取和尊重群众意见,把群众建议作为重要依据之一。对于多是群众不支持、不赞同、不拥护的干部不能任用。当然,对于那些党性强、敢于坚持原则、作风正派、不怕得罪人的同志,要善于识别,正确凭借,主持正义,使“用好作风选人,选作风正的人”真正落到实处。

三要加强科学考核工作。评价一个干部的素质和能力,既要看他在竞争上岗时的表现和成绩,更要看他平时的表现和考核情况。在确定人选时,要加强考察分析,全面掌握干部情况,将平时表现和考察情况结合起来,综合考虑,全面衡量。要果断淘汰竞争时成绩好,平时工作表现一般的干部,要善于发现考试成绩不理想,但实际工作能力强的干部,真正做到优中选优,防止“一考定终身”、“高分低能”等情况出现。

四要加强组织纪律观念。在这次竞争上岗工作中,全体干部职工特别是参与竞岗的同志都要以诚相待,相互支持,相互帮助,光明磊落,要坚持讲政治、讲大局、讲纪律,严肃干部人事制度,公开、公平参与岗位竞争,严格按规定、按政策、按程序办事,坚持在政策和原则面前人人平等。坚决反对在竞争上岗中请客送礼、拉帮结派,搞小动作,坚决防止和纠正各种与政策规定不一致的行为,发现有违纪行为和采取不正当手段的,取消其竞争和定岗资格,并将视情节轻重给予纪律处分。工作人员在竞争上岗过程中,必须坚持公道正派、严守工作纪律,严格遵守机密,自觉接受群众监督。

总之,这次竞争上岗工作有利于干部的进步,有利于工作的开展,有利于为全市干事创业提供更大的能量。希望大家积极参与,认真对待,把优秀干部选拔上来。同时,通过这项工作,达到锻炼干部、培养干部的目的;达到促进沟通、增进了解目的;达到提高认识、提高境界的目的;使广大干部的思想、工作和作风水平得到进一步的提高,为我们新时期的工作提供人才动力。

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