人力资源职业前景如何实用

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人力资源职业前景如何篇1

负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

负责招聘(发布、面试等)、培训、薪酬(核算等)、考核(奖惩等)、员工关系(任免、调配、离职、辞退等)等人力资源日常管理事宜，如：落实并制定招聘计划，寻找合适招聘渠道，并快速响应招聘以满足公司各运作要求；

根据行业和公司发展状况，组织制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，如：与确定员工绩效考核指标，组织员工签订业绩责任书，绩效考核结果的汇总、分析、报批等；

负责员工社会保险的缴纳和管理工作;

全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷，并最大化地维护好公司经济利益和公司形象；

负责办公资产、办公用品、公司客户、员工福利的采购、维护和管理;

负责公司固定资产、低值易耗品、行政办公费用的管理；

协助营造良好的`企业文化氛围，落实和建议制定相关具体制度(包括福利制度等)，维护良好的员工关系。负责建议和具体落实组织公司各种活动和会议等；

负责专职薪酬、兼职劳务费计算；

完成领导交办的其他工作。

大专及以上学历，23周岁以上；

有2年相关工作经验，接受过人力资源专业培训。

3.能力素质：

熟知上海市社会保险、用工政策的法律法规；

具有较强的突发事件的应变能力及协调能力；

熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，能通过各种渠道招聘者优先；

较强的人际沟通、协调、组织能力，高度的团队意识，责任心强，注重细节；

能给公司员工传播正能量。

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