职场生存法则【通用4篇】

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职场生存法则【第一篇】

有这样一个青年，大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞。他在课上的当众讲话练习中说：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共同的，就是自信主动。自信，是成功的第一要诀。今后，我一定要自信。

职场打拼首先要自信

可是，过了没多久，他又变得情绪低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足，可一回到单位就变得不自信了。原来，他所在的研究室，所有的工作人员都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是大本。所以，不论他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功尽弃”，只感到自卑而无法自信。

由此看来，自信的道理不难领会，但要真正拥有自信意识，就不那么简单了。

自信还是自卑，是和别人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“，在本单位里他的学历却最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕他即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。

自信还是自卑，是和别人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“，在本单位里他的`学历却最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕他即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。

有人说，自信来源于成功的暗示，也就是说，某项重任或创新一旦成功了，这个人就会自信。然而，此话虽不无道理，却仍未道出自信的根本依据。一个人在做某件事，尤其是在担当重任或大胆创新的时候，就需要自信，也应当自信，而不是只有在成功之后才能自信。

如果你觉得自己不够聪明、能干和美丽，往往是因为你把自己和别人相比较的缘故，或者是把现实中的自己和理想中的模式相比较的结果。人们常常是看到别人怎么美好和幸运，总希望那些美好和幸运能被自己所拥有，却很少想到完全可以通过努力来改变自己，使自己变得更加聪明、能干和美丽，再塑一个全新的自我。

“认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城那座神庙里惟一的碑铭，犹如一把千年不熄的火炬，表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题。尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”如今，随着社会的不断发展，人们对于自我的认识，也进入了一个突破性的新阶段。事实上，每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。

认识自我是我们每个人自信的基础与依据

即使你处境不利，遇事不顺，但只要你赖以自信的巨大潜能和独特个性及优势依然存在，你就可以坚信：我能行，我能成功。一个人在自己的生活经历中，在自己所处的社会境遇中，能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我发展，如何抉择积极或消极的自我意识，将在很大程度上影响或决定着一个人的前程与命运。换句话说，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，这在很大程度上取决于你的自我意识究竟如何，取决于你是否能够拥有真正的自信。请记住，认识自我，你就是一座金矿，拥有自信、自主、自爱，你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。

职场生存法则【第二篇】

初涉职场如何应对人际关系？

一、关注周围的新闻和大家都关心的事情

把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。

二、常常微笑，和对方有眼神交流

俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊

在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。

四、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。

五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题

和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。

六、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎

如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。

七、同事间聊天时，要注意倾听

多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧，和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。

八、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情

同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。

那些初涉职场时，没人告诉过我的小细节

1上、下班不要踩点

刚上班那会，5：30下班，基本上说来，5：00心就飞了，就盘算着下班干点啥，那种感觉就像回老家的时候火车即将到站一样，基本上不超过5分钟，立马走人了；早晨上班呢，秉承在大学上课的原则，踏着上课铃声进教室是一件多么美好的记忆，but，到了企业，这两点，要因地制宜地进行调整。

先说上班，如果你抓着豆浆油条9：00稳稳地坐在工位上，吃个早饭，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估计也得要个一刻钟左右，然后再上个厕所，万事俱备只差开工，而此时，你隔壁工位的小明已经在8：50就投入工作了，想象一下坐在你俩对面的老大怎么看你，除非你工作上的表现足够比小明牛逼，否则，还是乖乖地早点起床，一个么，早睡早起身体好，再一个么，从容不迫地到单位，悠哉地吃个早饭，跟同事们简单聊几句，顺道提升一下自己的人气，也给老大留个好印象，何乐而不为呢？

至于下班，不一概而论，毕竟有蛮多公司推崇高效办公，鼓励员工到点儿走人，如果公司没这个文化，你就要稍微留意一下大家集中的签退时间，不要显得自己太飞毛腿……当然，也不是说让你干坐在位置上着急地等，可以再看一些和工作相关的知识补充之类的，把这个时间巧妙地利用起来，不是纯粹地做面子是给老大看。

2养成电脑随时锁屏的好习惯

我之前供职的一家公司，对员工是有明确要求的，离开工位必须随时锁屏，这个习惯养成之后，受益匪浅，我曾经听说过因为离开电脑没有锁屏，导致刚浏览过工资单的页面没关闭而造成薪资泄露的，也听说过开着淘宝购物页面去开会的……如此等等，离开位置，不轮时间长短，都记得要锁屏，开机密码除了离职的时候交接一下，平时注意保密，一方面，有助于保护自己的隐私，其次也有助于提升自己的职业化素质，避免一些不必要的工作失误。

3开会的小细节

每家公司可能都少不了开会这个环节，关于开会的讲究其实还蛮多，简单来说的话，首先要准时，不要错过会议或者迟到，工作台历、手机闹表等等都可以帮自己设置提醒，最好是提前5—10分钟提醒自己，如果会议多注意分清楚，别混淆了主题，不同的会议要做不同的参会准备，初入职场很多时候自己都是参会者，可能没有太多发言的机会，很多人开会很随意，找个旮旯一坐了事，觉得跟自己无关。

但是，如果你想跟领导面前混个脸熟，请记住读书时候那个教室布局图，教室和会议室都是一样的，都有一个学霸区，自己对号去坐吧，其次，看似跟你无关的会议，往往代表的就是公司的一些导向和原则，你即便没有能力去左右他，那么也一定要领悟到位，所以还是要认真对待。还一点，不要啥东西都带进会议室，之前遇到过一个刚毕业的小姑娘，冬天开会，妹子居然抱着一个萌萌滴暖水袋进来了，此举，如果是朋友，会觉得蛮可爱，但是在职场，不专业，过于随意，一方面，有一定的行业和公司氛围的影响，再一点，大家被现在一些所谓的霸道总裁的电视剧给虎得没脑子了，现实生活中，木有那么多多情的霸道总裁！

4能落实到书面的东西，尽可能书面

对于权责界定有交叉的工作，最好注意在工作过程中的书面落实，尤其是2人以上协作类的工作，避免工作过程中出现纰漏之后的踢皮球事件，再一个，把事情落实到书面上，可以提升自己的工作统筹管理能力，也能增加领导对你的好印象，举个例子，领导吩咐说，让你和小明一起负责接待一个来访客户的接机和住宿事宜。

接到这个任务之后，你可以跟小明商量一下，俩人的分工问题，比如一个负责联系接机，一个负责联系酒店住宿，再把两个人的初步方案，预算等细节整理在一起，发给领导报备，一方面，工作细化了，俩人各司其职，不至于出现纰漏，再一个，某些环节真出现问题，也好界定。

既然说到书面化，就顺便说一下邮件的问题。很多公司还是需要写邮件，比如客户往来、工作汇报等等，邮件的细节，一个是标题，比如总结，有的同事会写的很清楚“销售部—张小明20xx年—三季度工作总结”，有的人标题就俩字“总结”，简洁扼要得有点蒙圈……还有就是邮件的签名档，有的人也会认真编辑，写上公司的口号，自己的名字，联系方式，邮箱等等，这也是值得注意的细节。

5中午休息时间别看肥皂剧

很多人会觉得这一条太苛刻了，中午休息时间就是我自己的啊，我爱干不是就可以干啥吗，诚然，你爱干啥还是可以干啥的，但干啥之前，考虑一下对自己的影响。有多少人的《来自星星的你》是利用午休看完的？肥皂剧嘛，平时看看调节一下生活是可以的，但这个还是要分场合，简单来说，爱看电视剧，这是个私事，把这个私事带到公司办，不太妥当，尤其是你还不睡午觉在那儿看，下午上班还没精神，你觉得老大对你这个事情，能有好印象吗？

6请假的时候，注意挑时间点

一个会请假的人，会把假请的神不知、鬼不觉的，一个不会请假的。人，能把假请的让领导过目不忘。首先一个原则，请假要提前，相信很多公司也会规定这个原则，如果没有规定，你明天要请假了，还是3天长假，你今儿下班的时候才跟老大说，对于一个萝卜一个坑的公司来说，你的请假，对团队还是有蛮大影响的。所以，提前跟老大打招呼，说清楚自己请假的事由、请假时间的长短、以及请假期间的工作安排，有些同事，极其注重个人隐私，写一个，私事，这不是废话吗，公事的话就安排你出差了，还写什么请假单，如果是难以启齿的问题，那么私底下和老大先说一下，让他理解你请假有请假的难处，自然批假给你的时候不会太介意，甚至还会关心你事情处理的程度，至于啥时候请假，之前也说过了，不要在正式的黄金时间去找老大，多利用琐碎时间，比如中午休息时间、下午茶时间等等。

初入职场：10种职场“贵人”一定要抓牢

1、愿意无条件力挺你的人

我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的挺你身旁的人吗？

2、愿意唠叨你的人

因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”

3、愿意和你分担分享的人

愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。你呢？

4、教导及提拔你的人

他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你伙伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。

5、愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？

6、愿成为你的榜样的人

贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。

7、愿意遵守承诺的人

贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。

如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

8、愿意不放弃而相信你的人

如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。

9、愿意生你气的人

如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗？

10、愿意为你的人

如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。朋友，如果你也想成为别人的贵人，哪你愿意为你的伙伴们做些什么呢？

职场生存法则【第三篇】

切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

伪善的人不是异类

很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的`人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

掌握你命运的人是老板

职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。

做得多不如说得多

在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。

职场生存法则【第四篇】

职场生存其实并没有想象中那么艰难，如果类似的职场厚黑学看多了只会把人看傻，应该多关注一些正能量的东西。比如这篇文章就是教职场新人如何生存的，满满的正能量！

1、职场中过分在意别人的眼光，会迷失自己

每个人都是独一无二的，可是许多人偏偏喜欢按照别人的眼光和说法生活。在职场中这种人将丧失自我、个性及其所能带来的一切。最好的做法便是在职场中回归自己。

2、不能超越自己，便无法超越别人

一个人能否在激烈的职场生存竞争中战胜对手，赢得一席之地，决定于能否战胜自己；与其和无数竞争对手相搏，不如转而向内求，倾听自己内心的。声音。

3、送人玫瑰，手有余香

善待他人，利己利人，而与人为恶，害己害人。“出乎尔者，反乎尔者也”，你的职场人生道路是铺满鲜花还是到处荆棘，决定于自己。

4、积极万事可为，消极一事无成

天下事无非三种情况，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。绝大多数情况属于第三种。因此积极或消极成为事业成败的决定性因素。在职场中想要做成事一定要有积极地心态。

5、善于借助外力，事业才有支点

“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”职场中也是如此，任何事业都需要一个支点，这个支点就是借助外力。人的天性虽然有自私的一面，但也乐于相助，只要你有一幅美丽的蓝图，他是最好的摇钱树。

6、工作专注与事业之成功成正比

“业精于勤而荒于嬉”是一条铁律，在职场中只有专心工作的人才能走向成功，越能专心，成功就越大。

7、善战者，必求之于势

聪明人做事注意用势，而愚蠢的人却只知用力。用势可以以四两拨动千斤，用力却如与千斤之力相抗衡，难上加难。正所谓，站在风口上，猪都能飞，你担心什么呢？

想要在职场中活得好遵守一定的生存法则是必须的，以上7条就好比职场游戏中的bug，能带你一飞冲天。