存在老好人思想的问题及整改措施【实用8篇】

老好人思想导致决策不果断，影响团队效率，应加强自我认知与沟通，培养 assertiveness 能力，如何提升团队凝聚力？以下是网友为大家整理分享的“存在老好人思想的问题及整改措施”相关范文，供您参考学习！

存在老好人思想的问题及整改措施 篇1

一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”,首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情,作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。

二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设.缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。

三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想,公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象,并且做到公开透明。

四、严格制定学习计划,安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。

五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准,合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善,做到精益求精。

六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众,尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。在单位内部,时常与下属和同事认真交流，听取工作建议,彼此完善。

存在老好人思想的问题及整改措施 篇2

“好人”指心向善做好事不做坏事的人。“老好人”是指脾气随和，待人厚道，缺乏原则性的人。在党员干部中，“好人”就是能为民办事实的人，“老好人”则本性不坏，但缺乏原则性，遇事不辨是非、不讲原则、时时小心、处处在意、生怕出问题，得罪了人，影响仕途，于是说话、做事，唯求和气、曲意逢迎的人，老好人奉行“是非面前不开口，遇着矛盾绕着走”的哲学，在官本位思想的影响下，“造就”了一大批“老好人”，他们不仅庸碌无为，而且容易滋生腐败，因此，在现行体制中不仅要大力遏制“老好人”数量进一步增长，还要想方设法让“老好人”变成“好人”。

一是要深化认识，注重引导。“老好人”的出现说到底是因为少数党员干部思想认识不到位，个人素养不够高造成的。因此，要加强党员干部个人素质修养培养，加强其政治理论学习，提高思想觉悟，强化党性原则，用强大的思想武器消灭“事不关己高高挂起”主义。

二是要落实责任，敢于担当。一方面，党员干部要敢于担当，敢于坚持原则，照章办事，要敢于为基层、为发展担责任、冒风险，在利益矛盾的冲突之中，敢于挺身而出。另一方面党员干部应强化责任意识，时刻秉持一颗正义之心，明辨真伪，用慧眼区分工作重的“好人”与“老好人”，对“好人”要多重视、多鼓励;对“老好人”要多引导、多纠正。

三是要强化监督，规范制度。规范好制度，严厉打击敷衍赛则、唯求和气、曲意逢迎的不正之风。碌碌无为是“老好人”最显著的特点之一，因此，要应将干部为政实绩作为重要考核指标，切实做好对党员干部的监督工作，及时清除无为的“老好人”，把位置留真正的能者。

存在老好人思想的问题及整改措施 篇3

尊敬的领导、同事们：

在工作过程中，我们不可否认，存在着一些人格魅力突出、善良热心的同事，他们总是以“人先利后”为出发点，乐于助人，乐于帮助别人解决问题。然而，有时这种老好人思想可能会对我们的工作效率和团队氛围造成影响，因此，我们需要采取一系列整改措施，以保持良好的工作氛围和高效的工作效率。

首先，我们需要加强员工培训和意识教育。通过定期组织相关专业培训和经验交流会，使大家了解老好人思想的弊端和负面影响，提高大家的工作意识和职业道德，从而在工作中更加理性和公正地对待问题。

其次，我们应该建立健全的绩效考评机制。传统观念中，认为善良热心、乐于助人的同事就是好员工，然而，这种观念容易让一些同事忽视自己的工作任务，过度倾注精力于协助他人。因此，我们需要建立科学合理的绩效考核体系，明确每个人的职责和工作目标，并根据实际完成情况进行评估和奖惩，从而激励每个人更好地完成自己的工作。

此外，在工作分配上，我们要严格按照职责和能力原则进行安排，避免对某些同事的特定能力过度依赖，避免一味地集中工作资源在个别人身上，减少因老好人思想导致的工作不均衡和效率低下的情况。

最后，我们应该加强内部沟通和协作，建立积极向上的团队氛围。通过定期团队例会和交流活动，提升团队凝聚力和协作能力，建立起互相信任、相互帮助的氛围，充分调动每个人的积极性和创造力，共同实现团队的共同目标。

以上是我根据对现有情况的了解与思考，给出的针对工作中存在老好人思想的整改措施。希望我们能够共同努力，营造一个高效、和谐的工作环境，提高工作效率和质量。谢谢大家！

存在老好人思想的问题及整改措施 篇4

一、问题阐述

“老好人”思想，也被称为“好好先生”，是一种在工作和生活中不愿意得罪人，避免冲突，不轻易表明自己立场和态度的思维方式。在表面上，这种思想给人一种和蔼可亲，与世无争的印象，但在深层次上，它可能导致工作效率低下，人际关系复杂，甚至个人职业发展的停滞。

二、问题具体表现

1.工作效率低下：由于害怕提出异议或反对意见，老好人往往会回避问题，导致工作流程缓慢，甚至出现错误。

2.人际关系复杂：因为不愿意明确表达自己的想法和态度，老好人可能会给人一种模糊的印象，这可能导致他人误解其意图，从而引发不必要的矛盾和冲突。

3.职业发展受阻：由于缺乏决断力和领导力，老好人往往无法在工作中获得提升和进步。

三、整改措施

1.建立自信：要改变老好人思想，首先需要建立自信心。只有对自己有信心，才能勇敢地表达自己的观点和态度。可以通过学习新知识，提高技能，参与有挑战性的项目等方式来增强自信心。

2.明确表达：在工作中，应该明确表达自己的观点和态度，避免模糊不清。在表达自己的想法时，应该注重事实和逻辑，避免情绪化和主观臆断。

3.坚持原则：在处理事务时，应该坚持原则，避免无原则的妥协和退让。在遇到问题时，应该积极寻求解决方案，而不是回避问题。

4.接受反馈：应该接受他人的反馈和建议，以便更好地改进自己的工作。通过接受反馈，可以了解自己在工作中的不足之处，从而更好地提高自己的工作能力。

5.学会拒绝：在处理事务时，应该学会拒绝他人的无理要求和不合理的要求。拒绝他人并不意味着自己是个坏人，而是表明自己有原则和底线。在拒绝他人时，应该注重方式和语气，避免伤害他人的感情。

6.积极沟通：在工作中，应该积极与他人沟通交流，了解他人的想法和态度。通过积极沟通，可以更好地协调工作，提高工作效率。同时，也可以建立良好的人际关系，增强团队的凝聚力。

存在老好人思想的问题及整改措施 篇5

 老好人思想是一种常见的社会现象，它表现为一个人总是倾向于帮助别人，即使这会损害自己的利益。虽然这种行为在某些情况下可能是有益的，但在其他情况下，它可能会导致一些问题。

存在老好人思想的问题包括：

1. 忽视自己的需求和利益。老好人往往会牺牲自己的利益来满足别人的需求，这可能会导致自己的健康、财务、情感等方面的问题。

2. 被利用。老好人往往会被别人利用，因为他们总是愿意帮助别人，而不考虑自己的利益。这可能会导致自己的时间和精力被浪费，甚至会被别人欺骗。

3. 缺乏自我价值感。老好人往往会感到自己没有价值，因为他们总是在帮助别人，而没有时间和精力去关注自己的需求和利益。

为了解决存在老好人思想的问题，可以采取以下整改措施：

1. 学会拒绝。老好人往往不愿意拒绝别人的请求，这可能会导致自己的时间和精力被浪费。学会拒绝别人的请求，并明确表达自己的需求和利益，可以避免被别人利用。

2. 关注自己的需求和利益。老好人往往会忽视自己的需求和利益，这可能会导致自己的健康、财务、情感等方面的问题。因此，需要学会关注自己的需求和利益，并采取相应的措施来保障自己的利益。

3. 建立自我价值感。老好人往往会感到自己没有价值，因为他们总是在帮助别人，而没有时间和精力去关注自己的需求和利益。因此，需要建立自我价值感，并关注自己的成长和发展，以提高自己的自信心和自我价值感。

总之，存在老好人思想的问题需要采取相应的整改措施，以避免被别人利用，保护自己的利益，并建立自我价值感。

存在老好人思想的问题及整改措施 篇6

一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事;其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用;作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。

二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。

三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。

四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。

五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。

六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。

存在老好人思想的问题及整改措施 篇7

一、问题阐述

在工作中，老好人思想表现为对同事、下属的要求常常无原则地满足，避免冲突，不轻易拒绝，即使有时内心并不认同。这种思维方式在短期内可能营造出和谐的氛围，但长期来看，它可能导致工作效率下降、团队凝聚力减弱、个人职业发展受阻等问题。

二、整改措施

1.明确职责和工作范围：首先，我们需要明确个人和团队的职责及工作范围，确保每个人都清楚自己的任务和目标。这有助于避免在工作中出现模糊和混淆的情况。

2.增强沟通技巧：有效的沟通是避免老好人思想的关键。我们需要学会明确、直接地表达自己的观点和立场，而不是采用模糊或回避的方式。同时，倾听他人的意见和建议也同样重要。

3.建立合理的决策机制：在团队中，我们需要建立一种基于事实和逻辑的决策机制。每个人都应该有机会发表自己的观点，但最终的决策应基于充分的讨论和分析，而不是某个人的一厢情愿。

4.增强个人责任感：我们应该培养对自己的工作结果负责的态度。这意味着我们需要对自己的任务和目标有清晰的认识，并勇于承担责任，而不是将责任推给他人或避免问题。

5.学会拒绝和坚持原则：在工作中，我们有时会面临来自同事或上级的不合理要求。这时，我们需要学会拒绝，并坚持自己的原则和底线。这并不意味着我们要与人为敌，而是要确保我们的工作不会被他人左右。

6.建立积极的反馈机制：我们应该建立一个积极的反馈机制，鼓励团队成员之间相互提供建设性的反馈。通过这种方式，我们可以更好地了解彼此的观点和立场，从而避免因为误解而产生不必要的冲突。

7.培养问题解决能力：面对工作中的问题，我们不应该回避或推卸责任，而应该积极寻找解决方案。这需要我们具备较强的问题解决能力，包括分析问题、提出解决方案、实施解决方案等步骤。通过不断解决问题，我们可以逐渐克服老好人思想，变得更加果断和自信。

8.增强自我保护意识：在工作中，我们有时会面临一些不公平或不合理的情况。这时，我们需要增强自我保护意识，维护自己的权益。这并不意味着我们要与他人对抗，而是要确保我们的利益得到保障。

9.鼓励团队合作：团队合作是克服老好人思想的有效途径之一。通过与他人合作，我们可以更好地了解彼此的观点和立场，共同解决问题。同时，团队合作也可以增强团队的凝聚力和向心力，提高工作效率。

10.持续学习和成长：我们应该持续学习和成长，不断提升自己的能力和素质。通过不断学习和成长，我们可以更好地应对工作中的挑战和问题，变得更加自信和果断。

三、总结

以上措施可以帮助我们克服工作中的老好人思想，变得更加果断和自信。然而，这些措施的实施需要时间和耐心。我们需要坚持不懈地努力，不断反思和改进自己的工作方式和方法。只有这样，我们才能真正克服老好人思想，提升自己的职业素养和工作效率。

存在老好人思想的问题及整改措施 篇8

“好人思想”、“好人主义”造就了一种老好人，从其表面来看，是十足的好人，但是，在我们的工作中，老好人办不了好事也成就不了事业，对企业发展、对职工队伍稳定会带来相当大的危害。

第一，老好人往往纵容着坏人坏事。具体表现是：在工作中处处小心谨慎，得罪人的事从来不干，更不敢碰硬，自己做人处事的原则就是四平八稳、一团和气，看重人情世故，对坏人坏事容忍、坐视、甚至默许，对违反制度、纪律的人和事不批评、不教育、不处理，虽恶不罚，虽善不奖，得过且过，听之任之，“坏人在台上唱戏，好人在屋里叹气”，如此下去，就是对坏人坏事的纵容。

第二，老好人是无能的表现。好人思想往往是积极不足，消极有余，性格懦弱，管理无能。想问题干事情不讲大局，只奉行“你好我好大家好”、“多栽花，少栽刺”、“明知不对，少说为佳”、“遇事留一线，日后好相见”，其实质和客观上是对工作的失职、失管，是一种只顾自我，只讲人情关系的利己主义。这种风气盛行到哪里，哪里必定正气难张、精神难振，工作难以做好。

第三，老好人缺乏政治头脑。对厂部精神贯彻、落实不力，对厂部布置的任务有畏难情绪，工作没有新思路，缺乏开拓创新精神和战胜困难的勇气，不能从企业稳定和发展的高度分析问题、解决问题，没有大局意识，怕承担责任，为维护极少数人的利益而放弃制度和原则，最终因怕得罪少数人而得罪了多数人。

由此可见，老好人的表面是好的，实质是坏的。都做老好人，谁都不得罪，最后都得罪，不论是下还是上。