人力资源专员的工作职责与要求样例【优质5篇】

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人力资源专员的工作职责与要求【第一篇】

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是网友为大家分享的“人力资源专员的工作职责与要求样例【优质5篇】”，希望能帮助到大家!

1.完成公司行政人事日常事务工作;。

2.负责公司办公用品采购与发放;。

3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;。

4.负责员工宿舍管理工作;。

5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;。

6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;。

7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

9.对业务部门相关纪律工作进行监督;。

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、基础工资表的制作及提交;。

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

6、负责公司重要档案管理;。

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模。

2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析。

3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作。

4、负责团队员工进度跟踪，收集上报。

1、主要负责公司人事招聘相关工作;。

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;。

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;。

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。

5、负责员工培训的计划和安排;。

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;。

2、办理员工各项人事手续;。

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;。

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;。

6、负责采购办公室用品;。

7、完成领导交代的临时性工作等。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;。

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;。

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;。

3、负责公司日常考勤工作。

4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;。

5、负责安排新入职员工的培训;。

6、负责一些日常行政事务;。

人力资源专员的工作职责与要求【第二篇】

职责：

策划并组织公司员工活动、员工福利。

负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化。

负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设。

配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作。

协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作。

完成上级交办的其它临时性工作任务。

要求：

我们希望你性格开朗大方，乐于沟通。

做事踏实仔细，有责任心。

有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先。

如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教。

教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先。

职责：

1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;。

3、填制和分析各类人事统计报表;。

4、协助拟订公司。

规章制度。

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。

6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;。

7、协助上级完成对员工的年度考核;。

8、管理争端解决程序;。

9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

岗位要求：

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;。

3、熟练使用相关办公软件;。

4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;。

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;。

6、有无经验均可。

职责：

1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;。

2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;。

3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;。

4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;。

5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

6.完善培训渠道和内外部培训资源;。

7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;。

8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;。

9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;。

11.建立培训反馈及评估工作流程;。

12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;。

3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

人力资源专员的工作职责与要求【第三篇】

很多人都想应聘人力资源专员工作，工作职责指的是在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的工作职责与要求样例【优质5篇】”，希望能帮助到大家!

1.完成公司行政人事日常事务工作;。

2.负责公司办公用品采购与发放;。

3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;。

4.负责员工宿舍管理工作;。

5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;。

6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;。

7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

9.对业务部门相关纪律工作进行监督;。

1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;。

2、办理员工各项人事手续;。

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;。

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;。

6、负责采购办公室用品;。

7、完成领导交代的临时性工作等。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;。

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;。

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;。

3、负责公司日常考勤工作。

4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;。

5、负责安排新入职员工的培训;。

6、负责一些日常行政事务;。

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。

5、负责员工培训的计划和安排;。

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人力资源专员的工作职责与要求【第四篇】

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是网友为大家分享的“人力资源专员的工作职责与要求样例【优质5篇】”，希望能帮助到大家!

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训。

5、负责各部门的协调与关系维护;。

6、负责公司的日常行政管理。

7、完成总经理布置的其他工作。

2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析;。

4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理，日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;。

2、负责员工入离升调手续的办理;。

3、协助公司培训活动的组织与实施;。

4、负责公司考勤工作;。

5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;。

6、完成领导交办的其他事务。

人力资源专员的工作职责与要求【第五篇】

1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

2.负责公司人才招聘工作。

3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

6.负责员工考勤管理。

7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

9.领导交办的其他临时工作。