外资企业面试英语问题精选4篇

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你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？【第一篇】

这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。

除了工资，还有什么福利最吸引你？【第二篇】

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

外资企业面试问题2015-11-09 16:44 | #3楼

1、我什麽要雇你呢？

有的面只有麽一 。

2、你自己最大的弱是什麽？

不要自作明地回答“我最大的缺是於追求完美”，有的人以回答得自己比出色，但事上，他已岌芨可危了。

3、你最喜的大程是什麽？什麽？

和你要聘的位相的程吧，表一下自己的有什麽。

4、你最不喜的大程是什麽？什麽？

“我不得不是我大的主修程，然我知道他只是例行一下公事，但堂上死沈沈，老和生都只不想熬完期”。

5、你在大期最喜的老是？

我一向的回答都是（事上也的是）：教我告的教授，他能使堂充生。通例生把知和密合，而不是死本，我想我他身上得到的最多。

6、你能我公司什麽呢？

假如你可以的，著告他你可以低他的用“我已接受microsoftaccess和word的培，立刻就可以上工作”（他在那可能想：access培要花$540word要花$445,小子能我省下$1000的培用呢。

7、最能概括你自己的三是什麽？

我常用的三是：能力，有任心和做事有始，合具例子向主考官解，使他得你具有展力。

8、你什麽聘份工作？

“我聘是因我相信自己能公司作出，我在域的很少人比得上，而且我的能力使我信我能把上一新的”。

9、你加班有什麽看法？

量如果你了“是”而上不想，那麽你被人一直盯住。

10、你我公司有什麽？

件你知道的事，其中至少有一是“售多少多少”之。

11、你是怎麽知道我招聘位的呢？

如果你是公司部某人打回的消息，得提及他的名字，公司不偏袒部不代表它不存在。

12、除了工，有什麽福利最吸引你？

可能，如果你做足了功，你就知道他提供什麽，回答可能和他提供的相配。如果你得自己得到更多，也可以多要一。

13、你加什麽活？

既然最好是人得你事不乏手腕，那麽最好一下那些需要群合作和才能的活。

14、你加活？

在就著手做一些活，不是那些社有的，要是你的雇主在意的，如果他有一的工，那麽你成很好的公源。

15、你心目中的英雄是？

最好的答案是你的朋友或者家人，量避免及名人。

16、你有什麽？

一定要提。

17、你去的上是怎麽的人？

低去的上司，提一下他的和不足。

18、你什麽找到合的位呢？

怕告他你可能有的聘，千不要“我上一次面弄得一塌糊”。指出是你第一次面。

19、你最近看的影或者小是什麽？

然《雌雄大》是部不的影，但在然不是合的候，找一些老少宜的影如《善美》。

20、你的好是什麽？

找一些富於合作精神的，有一真的故事：有人被否掉，因他的好是深海水。主考官：因是一人活，我不敢肯定他能否工作。

21、你怎麽看待要向比你年的人/女性呢？

“我不根年性分人，只要他是藉自己能力到的，那有。”

22、你在能把去做的工作做得更好？

“事後葛亮地”得回答前先句。

23、我可以跟你的前任上司求一下？

便你怎麽回答，但如果可以的，最好答。特是你有前上司的明信，有比“然，我有他的推信，你可以打”更好的回答了。

24、有想？

可以示你的，但如果你的回答是“有”的，千小心，下一可能就是“那麽什麽你不做呢？”

25、桌子我

如果聘售或者市之的常碰到。

26、作被面者我打一下分

著列出四和一非常非常非常小的缺，（可以抱怨一下施，有明任人的缺是不有人介意的）。

27、告我三件於公司的事情。

你知道十件和公司有的事情，他你三件你回答四件，他你四件你回答

外资企业面试最爱提的10大问题(转)2015-11-09 10:49 | #4楼

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很 欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

你认为你适合干什么？【第三篇】

一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。

许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。

你的目标及前途打算如何？【第四篇】

可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。