2024年最强党支部创新亮点做法【通用10篇】
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2023年最强党支部创新亮点做法【第一篇】
XX街道围绕全力建设“XX”工作目标，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持强基固本、深化拓展、亮牌登高，不断提升基层党建工作新的水平。
一、强基固本，打造规范党建。
坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，扎实建设全面进步、全面过硬的基层党组织。一是压实基层党建责任。着力构建全方位、立体式的责任体系，完善基层党组织书记抓基层党建责任制清单，签订责任书，层层传导压力，把从严治党要求向社区、管委会、两新党组织延伸，全面提升党建工作水平。二是严肃党内政治生活。认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度。领导干部自觉参加所在支部的组织生活。按照《发展党员细则》，从严从实做好发展党员、党费收缴等工作。三是扎实推进“两个覆盖”。对“两新”党组织进行规范化管理，采取“保留一批、撤销一批、迁转一批、新建一批”的方式理顺非公组织。以街道社区党群服务中心为引擎，发挥“两新”党组织纽带链接作用，健全两新党建工作责任制，落实季度督查讲评及年度百分制考核制度。四是抓实支部规范建设。制定建设标准，创新“支部+”模式，统筹推进街道、社区、商务楼宇、企业、社会组织等领域党建，开展“先锋支部”建设，发挥战斗堡垒作用。统一制定街道、社区、“两新”组织党群服务阵地建设标准，坚持外观标识、管理方式、服务流程“三统一”。围绕微空间、微帮手、微服务、微群体、微娱乐等系列，打造党性教育基地、社会组织服务基地、志愿服务基地、文体娱乐基地等功能阵地。
二、深化拓展，打造活力党建。
始终把政治建设放在基层党建的首位，引导党员自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，树立“四个自信”，保持定力，激发活力。一是开展“学习十九大、共享幸福梦”系列主题学教活动。紧紧围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这条主线，在学懂弄通做实上下功夫，切实推动党的十九大精神进基层、进企业、进社区、进学校、进楼栋，向广大干部群众讲清楚党的十九大的鲜明主题、丰富内涵、总体布局、重大意义和深远影响。二是认真开展“新使命、我担当”实践系列活动。以“棚户区改造”、“城中村改造”为契机，把能力强、素质好、潜力大的年轻党员干部放到征拆一线锻炼成长，开展“老带新、一帮一”活动，提升干部责任担当能力、解决复杂问题能力和**征拆难题的能力，强化党员干部的责任意识，不忘初心、牢记使命。三是开展“一心六型”创建活动。围绕“一心”打造机关党建阵地，通过贯彻落实党的十九大精神，发布党建项目任务，传播党建文化，指导党建工作，落实党建责任，引领全街基层党建工作。围绕“六型”在六个社区、一个管委会开展“智慧型安全社区”、“书香型人文社区”、“共融型共建社区”、“服务型和谐社区”、“友善型互助社区”、“先锋型红旗社区”创建，执党建之“手”，绣好城市管理之“花”。四是抓好党员队伍教育管理。依托革命老区丰富的红色教育资源，分批次选派党员干部实地学习和重温党的创业史、奋斗史，坚定理想信念，改进工作作风。推行党员“积分管理”、开展“学习领跑”，将“互联网+”与传统载体紧密结合，利用“E刻服务”微信网络阵地开辟培训新领域，利用微信群、公众号、微博构建党员教育“云课堂”网络平台，学习宣传十九大精神，分享工作经验，增强教育的吸引力和感染力。
三、亮牌登高，打造创新党建。
坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。一是培育“网格化”共建品牌。扎实推进“网格化”党建工作措施，在网格上建强基层党组织。全面运行“街道党工委——社区党组织——网格党支部——楼栋党小组”四级组织架构。发挥街道社区兼职委员作用，完善社区党建联席会议制度，鼓励各类党组织积极参与、支持社区建设。二是打造“赤岭有约”服务品牌。组织开展“阳光议站”民情会、“民情热线”、“一米阳光”微心愿等一批社区党建服务议事活动，通过现场议事、热线电话征集、微信留言等方式，筛选合理可行的居民“微心愿”。建立社区居民点单、社区党组织下单、驻社区单位和在职党员干部接单、街道党工委评价反馈服务流程，依托党员志愿服务方式和社会化微利服务方式，全力打造相约一起，服务惠民，实现党建、工作、感情三融合。三是创建“党员爱心驿站”便民品牌。引导党员业主依托经营店铺建立“党员爱心驿站”，为高温天气下的环卫工人等户外劳动者以及来往群众提供休息、饮水、读报、手机充电场所，为有需求的群众提供咨询问路、求助等方面的服务，党员业主公开承诺：文明经营、遵纪守法、严于律己、树立形象，机关党员和两新组织党员定期到驿站报到，开展志愿服务。四是提升“一季一主题”暖心品牌。认真落实激励关怀帮扶机制。开展“一季一主题”系列暖心活动，针对党员干部思想困惑和工作生活压力等问题，开展谈心谈话，加强关怀帮扶。开展“包居联户”大走访，征集社区居民服务需求，进一步加强困难党员、群众、职工帮扶力度，拓展服务渠道。
2023年最强党支部创新亮点做法【第二篇】
2019年12月31日，XX县委书记傅国平参加XX市基层党建工作述职，让我们来看看XX县的基层党建工作有哪些特色和亮点。
从严从紧抓实主题教育。按照“规定动作”不走样，“自选动作”有特色的思路，扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，组织集中学习11次，开展交流研讨3次，检视班子问题64项，制定整改措施136条。创新主题教育形式，精心策划创作“彭总精神宣讲活动”，开展活动138场次观众达10000余人次，成为主题教育的特色栏目，受到省委指导组和省委组织部的充分肯定。明确驻村帮扶工作队队长第一书记为村级主题教育指导员，组织开展“八个一”活动，农村党员主题教育实现全覆盖，做法得到省委组织部推介。
创新创优做实党建领航，深入推进党建领航工程，用务实的工作业绩作为检验党建工作成效的重要标尺。大力开展“抓党建促发展”行动，有效凝结了发展合力，助推我县成功进入全国县域经济和县域综合发展百强县(排名第91位);深入开展“把党旗插在项目上”主题活动，探究在垃圾焚烧发电项目成立临时党支部，采取“县级领导包村县直部门包组党员干部包户”的方式做好群众工作，有力地确保了垃圾发电项目顺利开工;全面推行“基层党建+社会管理”工程，实施网格管理，组建党员网格，发挥基层党员引领作用，实现了“小事不出村大事不出乡”的目标。创新实施党建引领社区管理，成立功能型社区党支部，处理民生事项矛盾纠纷能力显著增强。经验做法得到[人民日报][湖南卫视]等国省主流媒体推介。
不折不扣抓实问题整改。针对去年党建工作存在的问题，逐一制定整改方案，认真组织整改。牢牢扛起主体责任，召开县委常委会现场推进会钻研党建工作25次，解决具体问题52个。深入践行“四责四诺”，严肃执纪问责，查处不作为缓作为案件65件65人。抓实乡镇和县直部门书记党建述职工作，对排名最后两位的乡镇党委书记进行组织调整。高质量推进“五化”建设，新建改扩建村级服务阵地49个，全县321个行政村服务阵地全部达标。整顿软弱涣散村(社区)党组织25个，打造基层党建示范点400个，创建市级“五星”党支部101个。大力发展村级集体经济，成功申报7个中央扶持壮大村集体经济项目村。
对标对表落实重点任务。根据省市“1+5”文件精神，出台县委贯彻实施办法。着力加强队伍建设，深入开展政治考察，全面完成公开比选。着力强化人才培育，引进高层次专业人才69人，选派科技特派员(专家)115人。着力强化基层保障，村级运转经费不低于25万元，村级书记基本酬劳达到3000元/月。着力抓党建促脱贫攻坚，实行“一周一调度一月一通报一季一考核一季一奖惩”制度，大幅调整驻村帮扶队员和结对帮扶责任人，实现尽锐出战。全面落实“双月四清零”行动，着力提升精准扶贫工作质量。
2023年最强党支部创新亮点做法【第三篇】
自动化党支部按照公司党委各部门的安排，切实加强党员干部的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，高度重视党员干部理论学习、不断创新学习内容、注重学习质量。2017年，党支部先后学习了《中国共产党章程》、《***总书记系列重要讲话》、《***同志的七年知青岁月》和《全面从严治党面对面》等重要内容，党员干部的理论水平和领导能力不断提升。坚持每季度上好党课，结合支部创新有步骤的组织所有党员开展了情景式党课学习。
亮点工作：1、我支部制定了两学一做活动方案使两学一做常态化、制度化真正落地我支部。让全体党员干部真正搞清楚该做什么，掌握了能做什么，守住共产党员为人做事的基准和底线。
2、同时按照公司文件要求认真开展了主题党日活动，特别是九月份组织全体党员赴武乡县八路军纪念馆进行了爱国主义教育，通过党日活动，全体党员重温了中国共产党领导下艰苦卓绝的革命斗争史，是一次难得的思想政治教育。
3、成功举办了喜迎矿庆十周年系列活动：1》开展了矿庆十周年知识竞赛活动。2》结合矿庆开展了情景式党课五月矿庆篇。通过开展以上活动使全科干部职工对我公司十年来的发展进行了重温，进一步增强了员工的信心，增进了员工为企业发展做贡献的决心。
4、积极开展文明矿区建设，支部创新性设立了不文明行为警示台，规范员工的行为举止。并对矿区内不文明行为起到了警醒作用，进一步达到全体员工都争当明星员工的目的。
5、组织全体员工收听收看了十九大开幕式并学习贯彻十九大会议精神，做到传达到位，学习入心。在十九大期间支部主动排查，做到零上访，零纠纷，零隐患。
6、全面开展了员工道德感知工作，本支部宋炜同志义务为一名血液病患者捐献造血干细胞，为全体员工树立了良好的榜样。
7、党员先锋性工作深入井下，所有党员在井下工作中亮身份、起表率，效果明显。在日常工作中，支部书记时刻关心生产工作的进度和降本增效工作的开展情况，科长也经常参与支部各项工作，切实做到党政深度融合。
8、今年通过全科干部职工的努力今年我支部被评为集团先进党支部、公司标杆党支部。二季度流动红旗
创新工作：深入扎实推进四入式——情景互动党课开展，通过情景式党课增加了党员同志的参与性和互动性，增加了党课的趣味性，使参加人员由原来的被动式听课，变为主动式参与，党课效果也得到了进一步提升，在广大党员中得到了一致好评。(四入式即一堂党课，能够让听课者经受融入其中，一堂党课，能够使听课者经受一次精神的洗礼，一堂党课，能够改变听课者对传统党课的印象，一堂党课，能够口口相传吸引更多的听课者。)
不足：1)党建工作创新力度不够，2)年度计划书制定、分解不到位。
20**年计划
1》扎实推进两学一做学习制度化常态化工作，继续落实好“一学二查三提升”活动要求。
2》从内容上加强三会一课学习。详细制定月度任务书、完善科务会内容。
3》加强安全、政治文化建设。使员工真真从内心认识到安全到重要性从要我安全到我要安全实现质的转变，并能主动学习党建知识。
4》突出主题党日活动，在党日活动的自选动作上下足功夫，积极发掘出各种特色活动，丰富党日活动的形式，进一步增强党员同志的凝聚力和使命感。
5》加强三基建设，重点在基础工作上下功夫，扎实基本功，为日后的工作夯实基础。
5》进一步深化党课教育，结合情景式党课进行再创新，让党课教育成为我支部特色工作。
2023年最强党支部创新亮点做法【第四篇】
一、社区的情况
-社区从明月镇、明月园、明安村、明安街主道右侧开始都属铁东社区。辖区总面积平方公里，人口2063户5433人，（包括棚户区改造535户、1550人）；我社区有7个党支部、1个八方支部，纳入社区党员425人，男：135人、女：51人，朝鲜族64人、汉族117人、满族5人，大专以上49人、中专-高中84人、初中以下53人（其中八方支部239人）、流入党员50人、流出29人、特困党员8人、退休党员114人、下岗党员46人、能参加活动党员70人、（30-50岁49人、50-70岁94人、70-80岁以上43人）。
二、党建工作
为全面贯彻落实十七大会议精神，以构建特色社会主义和谐社会为工作中心，以科学发展观为统领，以“创先争优活动”文件精神为工作重点，以“发展街区经济，促进社会和谐”为目标，以“邻里节”、建党90周年“党员文化活动月”等各种宣传活动为载体。
夯实组织基础。社区党总支以提升政治素质和业务水平为着力点，不断提高社区党组织班子的整体水平，努力夯实社区党建工作基础。目前纳入社区管理的党员425人，（其中流入党员50人、流出29人、特困党员9人），上报组工调研信息共计24篇；为了方便党员进行学习、交流，社区阅览室购进了2000多册各类图书免费借阅，书画活动站共举办以“反腐倡廉”为主题的书画展2次。辖区党员积极参与社区治安巡逻、纠纷调解、矛盾疏导、就业帮助、困难帮扶等各种服务活动，现有党员义务巡逻队2支12人。“两节”期间、特殊节日走访慰问贫困党员16人，并送去了慰问金和慰问品，充分体现了党的温暖。针对下岗失业党员创业难的问题，我社区积极协调有关部门，培训下岗失业党员100人次，树立创业典型4人。
注重制度建设。20-年7月7日圆满完成了党总支换届工作，同时与每位社区工作者签订了“目标责任状”。一年内无一例利用“个人生日、子女上学”借机敛财等现象。及时召开社区党总支会议，就栾世芳转为中共正式党员、近期重点培养对象张华同志的表现以及不足之处进行了讨论；组织社区工作者认真学习第十四届党代会会议精神，积极参加党总支班子成员培训。
为表达党和政府对老党员的关心，以“党员文化活动月”活动为契机，街道妇联与社区共同举办了“家庭教育进社区、党员帮扶结对子”一系列主题实践活动，如：6月26日。县委常委、组织部部长-、民政局局长-在铁东社区党总支书记的陪下，来到了老党员-家送去了慰问金。领导亲切地和他拉家常，嘘寒问暖，了解他的生活和身体情况。6月28日在社区活动室举办“庆丹青、笔墨庆七一”，歌颂改革开放取得的成果，大家以书画为礼物向党的生日献了礼！共参加县里举办的大型广场文艺活动3次，主要以“新延边红七月”为主题。同时把第三届邻里节融入了其中，此项活动增进了党员和居民群众联系意识，发挥了社区党员的模范带头作用。积极完成党费收缴工作，一季度收缴党费元；二季度收缴党费元；三季度收缴党费元，完成率达90%。
以经济实体带动困难群众、困难党员创业就业。我社区利用现有的居家养老活动室资源，创办“金豆豆”项目。“金豆豆”牌绿色豆芽项目，是结合开展帮扶困难群众、帮扶困难党员、帮扶薄弱基层党组织工作的“三帮扶”活动，目的是加快社区阵地建设步伐，加大社区党组织基层阵地建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，切实帮助群众解决实际困难，进一步增强基层党组织的生机和活力。“金豆豆”牌绿色豆芽项目的开发，能够增加社区党总支的造血能力，提高贫困党员、残疾人、低保户等弱势群体的就业率，为贫困党员、困难群众及残疾人提供创业就业机会。
2023年最强党支部创新亮点做法【第五篇】
20__年____中心党支部在集团党委的领导下，在全体党员职工的共同努力下，紧紧围绕支部建设和生产经营为中心。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高职工的政治素质和思想水平，扎实有效的开展党建和思想政治工作，为广大职工干部营造良好的工作氛围，在此支部将20____年的工作情况总结如下：
______党支部目前有党员10名，其中在岗党员8名，内退党员2名。一年来，____中心党支部严格按照集团公司的要求，着重加强班子建设，保证了集团党委各项工作要求和工作部署在基层贯彻执行和落实，切实开展党员思想建设，坚持以人为本，发挥党员和干部在生产管理，安全生产中的模范作用，经常开展思想政治工作，激发了职工工作的积极性和创造性，赢得了职工群众的信任，密切了党群、干群关系，保持了职工队伍的整体稳定，促进了安全生产管理工作的开展。紧密围绕生产经营大局，以两学一做常态化、制度化为抓手，主要从以下几个方面做工作：
1、按照集团党委部署，做好新班子到位后支委换届和支部改选上报，制定年度支部工作计划，明确分工职责、快速使新班子进入状态开展工作。
2、围绕集团两会精神，抓好工作落实。把思想政治报告中的工作要求落实到位。以两会精神为指导，坚定闯关信心，凝聚发展力量。
3、强力推进两学一做常态化制度化。以上率下、夯实基础，以学促做、持续深化，争做四个合格党员，推动租赁中心生产与安全工作持续健康发展。
4、完善基础资料和管理台账，明确责任完善制度，结合生产与两学一做提升工作效率。
5、利用党员微信群和工作群，及时传达贯彻集团党委的各项工作要求，引领党员和职工，认真关注集团微信公众号的推广与宣传。
6、认真开展党员活动日活动，每月最后一周、周一为党员活动日。组织全体党员分4期参加万名党员进党校锤炼党性铸忠诚培训班和国资委千名一线党员进党校培训班，组织全体党员分2批赴竹沟红色基地参观学习，做好不在岗党员的排查上报，做好党员信息采集的资料完善，做好七一专题党课，参加集团公司基层书记培训班和国资委基层书记培训班，认真开展建设国家中心城市我们怎么办大讨论活动，按要求上报论文。
7、充分认识学习宣传贯彻党的__精神的重大意义，组织党员干部职工，收看__大实况直播，认真落实集团党委对__大精神宣传与学习工作部署，召开支委会、党员大会学习宣传__大精神，深入领会***新时代中国特色社会主义思想,使每一名党员干部全面学习领会党的__大精神,深刻领会__大丰富内涵和精神实质。引导党员干部职工不忘初心,牢记使命,爱岗敬业。真正做到将党的__大精神入心入脑。
8、全面加强党风廉政建设，推进内部廉政风险防控体系建设，对照要求开展工作。层层签订党风廉政建设责任书，对内部廉政风险点重新排查、补充，完善风险防控制度。
9、认真开展党风廉政教育月活动，结合实际，对所有党员进行廉政教育，讲好廉政教育党课。开展一准则一条例一规则集中学习教育，引领党员干部时刻树立重规矩守纪律，认真遵守党纪党规意识，增强纪律意识和履职能力。
10、抓好小金库治理清理工作，通过公示、自查等多种手段，按要求做好小金库整治。
11、建立干部廉政档案，对失联外逃人员再清理，做好春节、国庆、端午、中秋等节假日的廉政教育和监督，抓好作风建设。
12、落实以张子健等人违纪案件的以案促改工作要求，排查风险，加强制度防控，要求党员干部始终把纪律挺在前面，化解廉政风险。
13、认真落实厂务公开、三重一大制度。
一年来，支部虽然能认真落实“三会一课”制度，加强党员任何学习和管理，并取得一定成绩、但也存在差距。表现在：
1、各项制度落实还存在薄弱环节。2、组织党员干部职工学习政治理论业务知识等深入不够。3、党员教育活动的形式较单一。4、典型的树立和宣传不够及时。在新的一年里，租赁中心党支部在集团公司党委的正确领导下，继续抓好党内各项活动和学习，进一步加强党员的先进性和模范作用，不断增强党支部的凝聚力和战斗。为集团公司转型升级做出最大努力。
2023年最强党支部创新亮点做法【第六篇】
西工区纪委监察局紧紧围绕“突出重点、打造亮点，整体推进、争创一流”的总体工作思路，创新工作，狠抓落实，推动纪检监察整体工作跃上新台阶。
一、“十个一”助推《廉政准则》学教活动深入开展。一是每周向全区副科级以上领导干部群发一条廉政短信，做到经常性提醒；二是在西工纪检监察网开辟专栏，做到宣传经常；三是组织全区科级领导干部90余人参观了市警示教育基地，做到警示教育到人；四是组织全区干部职工开展了“模范遵守《廉政准则》、正确行使手中权力”千人签名活动，做到签字承诺到人；五是组织全区科级以上党员领导干部签订了《廉政承诺书》，做到人人承诺；六是组织全区56个单位开展了《廉政准则》宣传教育板报展览，共展出各类板报82块，参观人数达3000余人次；七是邀请市委党校魏晓彤教授作了《廉政准则》专题辅导报告，全区科以上党员干部180余人参加了辅导；八是结合其他法规条款，在全区开展了一次知识测试；九是开展了为期一周的廉政书画展；十是组织了一次以《廉政准则》为主题的文艺汇演，寓教于乐，收到了良好的效果。
二、三个“3+1”促使经济发展环境进一步优化。“成立三个机构，完善一个职能”确保企业证照全程“代办服务”代到位。三个机构：成立区经济发展环境领导小组，负责协调、监督各部门职能发挥和职责落实；成立区经济发展服务中心，为新投资项目（企业）全程代办各种证照手续。完善一个职能：完善行政服务中心功能，建成了电子监察工作平台，实现了行政审批事项“跟踪监控、预警纠错、绩效测评、信息服务、统计分析、投诉处理”六大功能。“3+1”代办模式使请办事项平均办理时间由原来的16天减少到10天。“推行三项服务，完善一套制度”确保企业发展全方位的“跟进式”服务跟到位。三项服务：“挂牌服务”，首批挂牌服务企业35家；“县处级领导分包服务”，区五大班子领导分包区联系重点企业，为企业提供全方位服务；“首席服务官服务”，先后向16家企业和区重点项目选派首席服务官6批24人（次）。一套制度：相继出台了《西工区优化经济发展环境十项制度》等一系列制度，靠制度保证对企业服务的长效性。“3+1”服务模式先后解决企业在发展中遇到的29个问题。“实施三项措施，落实一个办法”确保企业发展环境“全程监管”管到位。三项措施：设立区优化经济环境投诉中心。24小时受理企业和商户的投诉举报，共受理群众举报、咨询电话120多件（次），现场处理42次，咨询答复183次，涉及一般违纪问题30余次，立案查处8起，处理违纪人员6人。建立经济环境监测点。将辖区30多家诚信守法的重点企业列为经济发展环境监测点，定期对我区相关部门依法行政、工作作风、办事效能、廉洁从政情况进行监测。改进政风行风评议方式。行风评议“三管齐下”，评议范围从区直部门和垂直单位扩大到全区72家重点科室、窗口单位和基层站所；参评对象从人大代表、政协委员、企业、商户、居民，扩大到直接接受服务的群众；评议形式从问卷调查扩展到面对面评议等形式，强化了政风行风评议效果。一个办法：出台了《西工区优化经济发展环境工作绩效考核办法》，实行台账式管理，采取百分倒扣制，年终对前5名进行奖励，后2名进行责任追究。“3+1”监管模式有效地推进了作风转变和效能提升。
三、“十项机制”打造群众诉求绿色通道。一是“专人负责”机制。专人具体办理，做到了“人员责任到位”；二是“快速反应”机制。当天的事项当天派办，做到了“快速派办到位”；三是“协查联办”机制。区纪委监察局领导协调各方，协办快办，做到“相关部门协调到位”。四是“现场督办”机制。区纪委和相关部门主要领导现场办公，做到了“问题解决到位”。五是“提醒催办”机制。办结一个消号一个，做到了“提醒催办到位”。六是“效果回访”机制。办理结果跟踪随访，做到“问效跟踪到位”。七是“双月通报”机制。双月汇总通报，做到“情况通报到位”。八是“表扬惩处”机制。重奖严惩，做到“奖惩兑现到位”。九是“台帐备案”机制。个案详细登记，做到“信息掌握到位”。十是“季度分析”机制。每季一分析，做到“预测参谋到位”。今年共受理群众诉求424起，办结率100%，群众满意率%。
四、“3+2X”机制扎实推进廉政文化建设。三级联动共建廉政文化平台。区机关率先垂范。在全市率先建成西工纪检监察网，实现了网站的适时更新和动态管理。区直部分部门把办公区域装扮成“清风苑”等，各会议室悬挂廉政制度，领导办公室悬挂清心养廉的字画，到处洋溢着廉政文化氛围。乡（办）整体推进。区印发了《西工区廉政文化精品社区（村）建设实施方案》，到外地参观学习，召开座谈会集思广益，定试点，谋特色。各乡、办事处采取不同形式，广泛传播廉政文化，形成动静结合、内容丰富的廉政文化宣传布局。社区（村）各显特色。王城路办事处行署路社区结合实际打造了“廉政文化院落”；洛北乡东下池村打造了近百米长的“廉政文化长廊”。其他各村（社区）也因地制宜，创建了各具特色的廉政文化阵地，共建成党风廉政建设示范社区9个。两个X奏响“廉洁西工”最强音。以廉政文化“六进”活动为主线，研究出台了《西工区关于加强廉政文化建设的意见》等文件，力求宣传形式多样化。丰富廉政文化的内容，打出多种廉政文化“套餐”，力求宣传内容多元化。西工区选送的“快板舞-廉政歌”、“歌伴舞-祝福祖国”等节目分获市纪委廉政汇演三等奖、二等奖。
五、突出五个重点构建“三重一大”事项监督机制。突出重大事项决策环节。全区各部门、各单位按照“领导班子集体研究、民主集中、会议决定”的原则，由集体研究讨论作出“三重一大”事项决定（有会议记录）。突出事前申报环节。研究制作了制式“三重一大”事项报告备案表，各部门、各单位在申报重大事项报告时，区纪委监察局在2个工作日内下发《廉政提示函》，提出具体廉政要求，对报告的事项实施廉政跟踪监督。突出事中监督环节。被监督单位必须如实向派驻廉政监督组或廉政监督员提供该重大事项在执行、建设、实施过程中各个环节的相关资料，自觉接受廉政监督员的检查监督。突出事后验收环节。凡是报告的重大事项，在事项执行结束或项目竣工后，必须以书面形式将重大事项实施情况、项目预决算审计情况、工程竣工验收情况等向区领导小组办公室报告，区纪委监察局对被监督单位报告的重大事项进行全面验收监督。突出台帐监管环节。对申报的各项重大事项审批等情况实行了“一事一记”，存档备查，保证了各项重大事项监督件件有记录、事事有结果。今年共审核监督“三重一大”事项73项，监督政府投资项目预算资金2520万元，核减项目投资万元。
六、“一个载体两个机制”有力促进作风转变和效能提升。8月31日，西工区召开了作风效能建设动员大会，对全区的作风效能建设进行了安排部署，重点是选准一个载体，完善两个机制。“一个载体”就是在全区开展“三问两整治一提高”活动。三问：问一问自己在工作中是否遵章守纪，问一问自己在工作中是否尽职尽责，问一问自己负责的工作是否取得成效；两整治：整治作风行风，着力整治衙门之风、拖沓之风、推诿之风、懒散之风、贪占之风；整治发展环境。重点整治不作为、慢作为、乱作为以及“以收代罚”、“只罚不管”、“重罚轻管”等现象。一提高：提高工作执行力。重点解决一些单位和部门贯彻落实区委、区政府决策部署的力度不大、进展迟缓、效果不佳等问题。“两个机制”：暗访机制，成立了明察暗访办公室，投资3万元购买了暗访器材，实行“一周一暗访、一月一通报、一季一讲评”的工作机制。共下发《整改通知单》3份，印发《通报》3期，整改行政效能问题6个。惩处机制，制订下发了《西工区机关事业单位工作人员作风效能问责惩戒办法（试行）》、《西工区机关工作人员非正常信访等违规行为责任追究办法》、《西工区效能提升考评细则》，奖励先进，惩处落后。先后责成各部门、各单位对99人进行了批评教育，对9人进行了全区通报批评，对1人进行了告诫，对2个单位领导进行了告诫谈话，对1人进行了党政纪处理。
七、“月督导，两表一本”推进村（居）务监督委员会建设初见成效。坚持“分类指导、整体推进，规范运行、确保实效”的原则，成立了领导小组，研究制定了《关于全面推行村（居）务监督委员会制度建立健全“四议两公开一监督”工作机制的实施意见》，指导各村（社区）依法依程序选出了村（居）务监督委员会成员。月督导。按照科级干部分包乡办的具体分工，每个月分别由纪委书记、纪委副书记亲自带队督导。落实两表一本。统一制作了《西工区村（居）务监督委员会工作统计表》、《西工区村（居）务监督委员会受理征集群众意见建议统计表》及《西工区村（居）务监督委员会会议记录本》。目前，辖区26个行政村、36个社区，除5个村因特殊原因延迟选举外，已全部建立村（居）务监督委员会。监委会共参与监督村级重大事项115件（次），审核集体资金15万元，提出否决建议9次，化解群众矛盾127件（次）。
八、“八大机制三项制度”创新信访举报工作。信访举报工作坚持“有信必查、有访必接、查实必究、究必重警”的原则，研究确定了“八大机制三项制度”，“八大机制”即：信访举报组织领导机制、信访举报受理办理机制、信访举报信息共享机制、疑难信访会办机制、信访举报督办机制、信访举报反馈机制、信访举报回访机制、信访举报责任追究机制；“三项制度”即：信访举报有功人员奖励制度、干部下访和领导包案制度、信访听证会制度，通过这些机制制度，有效地提高信访举报的工作效率，为拓宽案源线索、化解群众难题提供了可靠保证。
今年以来，西工区还进行了多项工作创新。廉政风险防范管理工作在全市各县（区）中率先推开，以现场会、推进会、督导培训的方式，推动此项工作的蓬勃开展，共查找廉政风险点500多个，制定防范措施200多项。在抓好《案管条例》推行的同时，投资4万余元，高标准、高规格、高质量地建成了音视频监控办案谈话室。派驻机构统一管理工作也取得了明显成效。通过抓创新、抓亮点，增添了工作动力，增强了机关活力，推动了西工区纪检监察工作跃上了新台阶。
2023年最强党支部创新亮点做法【第七篇】
一、近年来党的建设的总体情况。
(一)突出“三个重点”，不断提高服务群众的能力。第一，重视教育培训。制定年度培训计划，通过邀请专家讲学、团队成员到基层讲学、播放教育片等方式培训“两委”干部、理事会成员、监事会成员和全体党员，覆盖面超过X万人次。第二，注意选人用人。积极探索对现有村“两委”干部实行工资报酬双轨制、延长服务年限等激励政策；采取“定人压担子有导向”的新型培养模式，努力培养和发掘复员军人、优秀企业家、大学生志愿者等群体人才。目前X人担任过“两委”干部。第三，重视党员干部的管理。建立健全干部监督管理制度，加大《政府工作人员监督管理办法》等制度的执行力度，加强日常监督。注重培养和吸收政治素质好、入党能力强的优秀青年，逐步解决党员老龄化问题。通过组织关系的调查，可以进一步了解流失党员和流动党员的现状，制定有针对性的管理措施。
(二)狠抓“三个落实”，打造新常态。第一，实行集中学习教育。先后开展了“两学一做”学习教育、“三严三实”主题教育、“不忘主动，牢记使命”主题教育，开展了集中学习、党课教育、专题研讨、专题反思、谈心等活动。，并召开了专门的高质量的民主生活会，教育和引导干部坚定理想信念，补交“精神钙”。二是落实党风廉政建设主体责任。进一步推进“偷懒”、“白班”等各种专项整治，重点加强土地管理、征地拆迁、公共服务专项资金使用等高危领域的严厉处罚和监管。近年来，共查处各类矛盾纠纷、信访、上级交办案件近X起，调解成功率和解决率达到X%以上。第三，落实干部作风建设。加强干部监督管理制度和惩治和预防腐败体系建设，通过组织定期和不定期的纪律和作风监督加强日常监督，确保干部严格遵守“八项规定”和中央各项规章制度。近几年有X村干部和X村(社区)干部在通报批评。
(三)落实“三项措施”，整顿软弱涣散的党组织。第一，注重团队建设。x名经验丰富的中层干部被选为落后党组织的“第一书记”，有效提高了整顿和改造的成效。二是把握典型引导。召开现场推介会，选择X社区等X先进党组织实施“一对一”对口帮扶，组织X落后党组织到X、高架等先进村参观学习，提高帮扶效果。第三，注意资金的保障。已投入万余元支持7个软弱涣散的党组织，包括建设村级活动场所和改善基础设施。
(四)落实“三包”，努力巩固基层党建保障。一个是确定某人做了什么。严格秘书管理，坚决调整群众意见，长期在其岗位上不求其行政科秘书。重点建设后备干部，每个村常年配备3-5名后备干部，书记年满58周岁的村配备1名副书记。加强模范党组织书记培养，充分发挥先进典型的引领作用。第二，一定要有钱做好事。近几年每个村都拨付了X万元的办公费；按照每名党员每年70元的标准，分配党员教育培训经费；60岁和80岁的老党员分别按照每人X元和每年X元的标准分配抚慰金。三是保证有地方讨论民政。近年来，投资X万余元，通过改扩建和国家转移等方式，全面完成了需要升级和升级的X个岗位建设，全区近一半的目标任务已经完成。2020年，街道将继续加大投入，尽快完成剩余的X建设目标。
二、有特别亮点的作品。
(一)探索“党建+公益”模式，激发社会组织发展活力。典型案例:x社区x社会工作中心公益组织。x社区党委创新党建工作理念和方法，加强党建对社会组织公益活动的指导，不断激发党建工作活力，增强社会组织活力。第一，打造社区公益组织品牌。为充分发挥党组织的服务功能，整合社区优势资源，新都区成立X社会工作服务中心(以下简称中心)，服务幼儿、特困群体和社区居民，承担社区基本公共服务项目，满足居民需求，形成社区党委与社会组织双向互动。第二，加强医院与地方的合作，提高社会工作者的素质。与西南石油大学建立友好合作关系，每月邀请X大学社会工作专业专家对中心人员进行社会工作专业知识培训；参加X市社会工作者协会督导培训班和社会工作者种子计划培训班；引进社工毕业生，充实社工人才；鼓励中心工作人员积极获取社会工作证书，不断提高专业技能。中心目前有x名社工，x名中级社工，x名社会工作专业本科生。近年来，该中心荣获新都区十大社会工作机构称号。
(二)探索“党建+制度治理”模式，对农民集中居住社区实施综合管理。典型案例:x社区系统治理。x社区是典型的农民自建移民社区，人口多，社会关系复杂，居民的观念和生活方式难以融入城市社区。社区党组织实现了“农民市民化”理念的突破，构建了党组织领导、民主化自主、全覆盖管理、全员参与活动、全方位服务的系统化社区治理格局。第一，完善组织架构，实施网格化管理。小区内的x栋居民楼分为x个院落，建立“社区-社区-建筑”三级网格，每个网格落实党员，确保全管理覆盖。二是培育社会组织，开展志愿服务。成立了社区老年协会、文艺演出宣传队、太极健康协会等社会组织，成立了志愿者服务队，开展助残、助老、扶幼、扶弱等特殊人群的关爱活动，同时通过购买政府服务在社区建立了居家养老服务站。第三，提高社区综合管理水平。推进“大调解进社区”，建立矛盾纠纷解决机制；建立流动人口公示制度，实现流动人口的有效管理；建立社区城管工作站，实现社区庭院管理与市容管理标准、管理同步、无缝对接。
(三)探索“党建+网格化管理”模式，寻找旧城社区治理的新路径。典型案例:x社区党建。首先是优化“瘦身”的组织网络。按照“地理邻近、属地管理、边界清晰、信息完整”的原则，将街道、庭院、居民团体、居民单位划分为X个网格，通过“一院一档”逐一核实记录庭院内居民的信息和需求，绘制社区网格管理示意图，录入数据库进行综合管理。二是加强队伍建设，“强化骨干”。对党员实行分类量化管理，在电网分公司建立四类党员量化管理台账，细化标准要求和分值权重，即驻地党员突出参与治理、离退休党员突出余热、在职党员突出声称岗位、流动党员突出身份。三是引导多方参与“趋同”。社区党委积极与电力局、公安局、国税局等驻地单位对接，邀请其加入党建网格，参与社区治理，积极构建服务型、利益挂钩共建模式。第四，拓展服务平台“凝聚人心”。每个网格设立一个建议栏，定期开展建议等活动，及时采纳科学合理的建议；在社区设立扶贫、纠纷调解等X个志愿服务团队，通过认领岗位、提供定期服务等方式开展公共服务活动X次以上。近几年X社区获得了X市勤俭节约、集体优先的荣誉。
(4)探索“党建+多方参与”模式，开创城中村治理新局面。典型案例:x社区x社区x村x市新型治理模式。针对X社区城中村基础设施建设落后、治理不系统的问题，社区党组织以改善硬件设施为基础，以提高服务水平为抓手，创新135个城中村治理新模式，建立长效治理机制。主体是指以社区为主体，全面负责管理和服务工作。社区通过规范秩序管理，帮助落实上级的各项工作措施，最终全面实现“农民市民化、农村城市化、政府管理社会化”的战略诉求。三种模式分别是“整体供应模式”、“授权管理模式”和“统一管理模式”。通过逐步完善医疗、通讯、金融、教育、就业、文化生活等社区配套功能，积极推进城市基础设施和公共服务向农村延伸，最终通过思想改造促进村民与城市化全面融合；同时，政府授权专业管理机构、专业管理公司行使部分城市管理职能，对“城中村”进行系统管理，使政府职能真正发挥宏观调控、政策研究和落地的功能，节约管理和服务成本；此外，在整个区域的规划、包装、整体推广和商业管理中，逐步实现核心区域的统一管理，打造整体品牌，实现住宅物业管理的自我造血功能。五方参与是指政府、社区、社会化管理公司、居民和高校的参与，相互监督，促进社区城市化水平。
2023年最强党支部创新亮点做法【第八篇】
自动化党支部按照公司党委各部门的安排，切实加强党员干部的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，高度重视党员干部理论学习、不断创新学习内容、注重学习质量。20__年，党支部先后学习了《中国共产党章程》、《***总书记系列重要讲话》、《***同志的七年知青岁月》和《全面从严治党面对面》等重要内容，党员干部的理论水平和领导能力不断提升。坚持每季度上好党课，结合支部创新有步骤的组织所有党员开展了情景式党课学习。
亮点工作：1、我支部制定了两学一做活动方案使两学一做常态化、制度化真正落地我支部。让全体党员干部真正搞清楚该做什么，掌握了能做什么，守住共产党员为人做事的基准和底线。
2、同时按照公司文件要求认真开展了主题党日活动，特别是九月份组织全体党员赴武乡县八路军纪念馆进行了爱国主义教育，通过党日活动，全体党员重温了中国共产党领导下艰苦卓绝的革命斗争史，是一次难得的思想政治教育。
3、成功举办了喜迎矿庆十周年系列活动：1》开展了矿庆十周年知识竞赛活动。2》结合矿庆开展了情景式党课五月矿庆篇。通过开展以上活动使全科干部职工对我公司十年来的发展进行了重温，进一步增强了员工的信心，增进了员工为企业发展做贡献的决心。
4、积极开展文明矿区建设，支部创新性设立了不文明行为警示台，规范员工的行为举止。并对矿区内不文明行为起到了警醒作用，进一步达到全体员工都争当明星员工的目的。
5、组织全体员工收听收看了__大开幕式并学习贯彻__大会议精神，做到传达到位，学习入心。在__大期间支部主动排查，做到零上访，零纠纷，零隐患。
6、全面开展了员工道德感知工作，本支部宋炜同志义务为一名血液病患者捐献造血干细胞，为全体员工树立了良好的榜样。
7、党员先锋性工作深入井下，所有党员在井下工作中亮身份、起表率，效果明显。在日常工作中，支部书记时刻关心生产工作的进度和降本增效工作的开展情况，科长也经常参与支部各项工作，切实做到党政深度融合。
8、今年通过全科干部职工的努力今年我支部被评为集团先进党支部、公司标杆党支部。二季度流动红旗
创新工作：深入扎实推进四入式——情景互动党课开展，通过情景式党课增加了党员同志的参与性和互动性，增加了党课的趣味性，使参加人员由原来的被动式听课，变为主动式参与，党课效果也得到了进一步提升，在广大党员中得到了一致好评。(四入式即一堂党课，能够让听课者经受融入其中，一堂党课，能够使听课者经受一次精神的洗礼，一堂党课，能够改变听课者对传统党课的印象，一堂党课，能够口口相传吸引更多的听课者。)
不足：1)党建工作创新力度不够，2)年度计划书制定、分解不到位。
20__年计划
1》扎实推进两学一做学习制度化常态化工作，继续落实好“一学二查三提升”活动要求。
2》从内容上加强三会一课学习。详细制定月度任务书、完善科务会内容。
3》加强安全、政治文化建设。使员工真真从内心认识到安全到重要性从要我安全到我要安全实现质的转变，并能主动学习党建知识。
4》突出主题党日活动，在党日活动的自选动作上下足功夫，积极发掘出各种特色活动，丰富党日活动的形式，进一步增强党员同志的凝聚力和使命感。
5》加强三基建设，重点在基础工作上下功夫，扎实基本功，为日后的工作夯实基础。
5》进一步深化党课教育，结合情景式党课进行再创新，让党课教育成为我支部特色工作。
2023年最强党支部创新亮点做法【第九篇】
深化高等学校创新创业教育改革是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要，是推进高等教育综合改革、提高人才培养质量的重要举措。为贯彻落实国务院《关于发展众创空间，推进大众创新创业的指导意见》(国办发〔20**〕9号)、《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》(国办发〔20**〕36号)和黑龙江省《关于促进大学生创新创业的若干意见》(黑政发〔20**〕16号)等文件精神，进一步做好大学生的创新创业教育，激发大学生创新创业热情，提高人才培养的质量，特制定本实施方案。
一、总体要求
(一)指导思想
积极响应国家创新驱动发展战略，以推进素质教育为主题，以提高人才培养质量为核心，以培养创新人才为目标，促进高等教育与科技、经济、社会的紧密结合，加快培养富有创新精神、勇于投身实践的创新创业人才，为建设创新型国家做贡献。
(二)基本要求
把深化创新创业教育改革作为推动我校教育综合改革的突破口，作为“十三五”期间工作的重要内容，解决目前创新创业教育中存在的突出问题，完善创新创业教育的体制机制。
(三)总体目标
20**年起全面深化我校创新创业教育改革，到20**年全面健全融理论教学、实训实践、平台基地、支持保障为一体的创新创业教育体系，强化学生自主学习，完善文化引领和指导帮扶，使得学生的创新精神、创业意识和创新创业能力明显增强，投身创业实践的学生显著增加，涌现大批优秀的学生创新创业成果，毕业生就业质量和人才培养质量稳步提高。
二、主要任务和措施
(一)提升师资水平
1.增强教师创新创业教育的意识和能力。发挥哈工大“国家级教师教学发展示范中心”作用，采取专题培训、交流研讨等形式增强广大教师投入创新创业教育的意识和能力。明确教师在培养学生创新创业意识和能力方面的责任，加大对教师实施创新创业教育的支持力度。鼓励教师在自己科研和创新创业的同时，基于科研项目带动学生创新创业，鼓励教师进行创新创业教育有关的理论、环境、需求和政策等的研究，编写教材和发表论文等，丰富创新创业教育理论成果。
2.鼓励教师开设创新创业课程和指导创新创业实践。将创新创业教育与专业教育相结合，鼓励广大教师在日常教学中融入创新精神、创业意识和创新创业思维和能力的培养。鼓励一批教师积极开设创新训练类课程，突出培养学生的创新思维、意识和能力。保证有一批具有专业知识的教师开设并讲授创业课程和实施专门化的创业培训。保证各院系有一批经验丰富、积极热心的优秀教师能为学生创新创业实践活动和参赛项目提供指导。保证有一批专兼职工作者为学生创业活动和实践提供常态化的指导和服务。培养一批优秀的辅导员队伍强化对学生日常创新创业活动的引导和指导。
3.鼓励教师创新教学及考核方法。及时更新教学内容，鼓励教师将国际学术前沿、最新研究成果、创新实践经验等融入课堂教学，并通过新兴学科和交叉学科的学习催生学生创意。深入实施启发式、研讨式、参与式的教学方法，培养学生的好奇心、想象力、批判性和创造性思维。改革考试办法，突出考核学生创新实践能力和解决问题能力培养的效果，促进学生实践式、体验式学习。
4.吸引校外师资参与创新创业教育。选聘一支由知名企业家、创业成功人士、金融投资专家等组成的校外师资来校进行创新创业教育教学和培训，提高创新创业教育的广度和深度。建立一支创业导师队伍，通过双向选择的方式，为创业团队配备优秀导师并进行创业指导、创投指导和咨询服务。探索建立校企、校地、校所及国际合作的系统育人、协同育人的新机制，使学生深入了解市场与资本，引导学生将技术逻辑和市场逻辑紧密结合，提升创新创业教育的针对性和实效性。
(二)优化课程体系
1.优化培养方案。做好20**年新一版培养方案的修订工作，明确创新创业能力培养要求。调整课内外学时分配，让学生有充足的时间和精力去探索求新。增大选修课比重，完善师生双向选择机制，强化个性化培养。建立一批跨院系、跨学科、跨专业的课程和一批优质的国际课程，拓宽学生的视野。
2.丰富创新创业课程体系。提高现有的创新研修课、创新实验课、创业课等的课程质量和教学效果;增设新的创新研究、创业动力、创业实践、创业管理、创业法律等类课程。自行组织开发或引入校外优质的创新创业教育类MOOC加以共享利用。选聘优秀校外师资开设一批优质的创新创业类课程，举办系列创新创业类讲座。完善学生就业指导和职业生涯规划类课程建设。
3.实施创新创业能力认证。在创新创业课程学习的基础上，针对创新、创业所需的知识结构、要掌握的技能和能力对学生进行专门培训，为参加规定内容培训并通过考核的学生颁发哈工大创新创业精英培训证书。
4.实施科研优势转化。依托哈工大的科研优势，及时将优秀科研成果固化为教学内容以培养学生的创新意识;鼓励高水平教师开设创新类课程来培养学生的创新思维;让学生早进实验室、早进科研队伍以培养学生的协作攻关和创新能力;依托导师的科研课题来开展毕业设计;通过教师的创新创业实践活动带动学生的创新创业实践。依托哈工大“卓越工程师教育培养计划”、“工程领军人培养计划”、“科教结合协同育人行动计划”、“基础学科拔尖学生培养试验计划”、“英才培养计划”等，发挥工程教育和科学研究优势，培养工程应用型和学术型拔尖创新人才，把培养学生创新能力作为这些计划的根本任务。
(三)完善实训实践体系
1.通过创新实验培养创新意识。全面开放学校的教学实验室和科研实验室为学生创新创业提供场所、设备和环境支持。提高实验教学中综合性、设计性，特别是探究性、创新性的实验项目比例，发挥实验教学对学生创新能力培养的重要作用。
2.通过项目学习培养创新能力。实施“基于项目的学习计划”，推动课堂学习与项目学习有机结合，鼓励学生组成团队，通过选题、制定计划、收集处理信息、活动探索、制作作品、交流成果等系列活动，培养自主学习、主动思考、实践创新、团队协作、领导决策、解决问题等系列能力和素质。在成功实施一年级创新项目的基础上，完善大二创新实验项目、大三创新课程设计项目、大四创新毕业设计项目等内容，使项目学习的模式贯穿整个大学学习，有效培养学生的创新能力。
3.通过创新创业竞赛催生创新创业成果。鼓励并支持学生积极参加“大学生创新创业训练计划”、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等各级各类竞赛。鼓励学生跨校、跨年级、跨学科、跨专业组建参赛队伍，发挥群体智慧，并安排导师做好指导。整合校内竞赛资源组织各类大赛，建立学院、学校、校外等多维度竞赛服务体系。通过竞赛让学生与校内外、企业等优秀人员交流切磋，不断完善项目和团队，培养创新创业能力，催生优秀项目和成果。
4.建立项目评选奖励机制。加强学生创新和创业方向引导。积极挖掘并依托国家、黑龙江省、哈尔滨市的科技、人力资源等部门发布的创业项目指南和各级各类科研课题需求，坚持问题导向和需求导向，从需求反向推进学习和思考，引导学生识别创业机会，捕捉创业商机。定期组织哈工大“丁香会杯”创业大赛，评选出一批优秀的、最具潜力的项目，予以表彰并资金奖励，支持改进优化和后期研发。
5.完善优秀项目推介和孵化机制。定期组织创业项目进入创业园的入园答辩会，及时将优秀创业项目引入创业园孵化，将项目变成创业成果。积极向企业推介优秀项目，支持企业对项目和团队进行考察和指导，进而选择合适的项目开展全方位合作，努力将学生创意、创新、创业的梦想变成现实。通过学校层面积极争取省市等地方政府和行业企业的支持，促进项目对接、落地转化、知识产权交易、项目融资，提供生产经营场所和企业孵化服务，提高孵化成功率，努力实现产业化。
(四)健全平台体系
1.建设优质实验室并实施开放。建设国家级实验教学示范中心、国家级虚拟仿真实验中心、国家重点实验室等，保证各教学和科研实验室均能对学生的创新创业活动实施开放管理，为创新创业研究和实践服务。
2.建设创业基地和创业教育基地。建设并利用好15个大学生科技创新基地、8个大学生创业教育基地，推动校企协同育人基地建设。积极整合内部资源，争取外部资源，完善基地条件，加大指导支持力度，健全运行机制，保证“场地、人员、经费、制度”四到位，发挥基地的聚集效应和辐射效应，为学生创新创业打造良好的硬件设施和完备的软性服务。
3.建设创业实验室和创新广场。依托经济和管理学院建设“国泰安”创业实验室，搭建一个国际化、高仿真的实验室环境，全面模拟创业企业的运营和管理，拓展学生创业思维，培养创业能力。建设哈工大创新广场，实施创新创业课程教学和指导，开辟创业活动空间，提供创业初期各种软件硬件服务、实训和社会创业资源对接等。
4.建设大学生创新创业园。根据创客团队和创业企业的成长规律和实际需要，构建创客空间、创业孵化器、创业咖啡、展示大厅和机械电子加工平台等创新创业活动场所，打造功能齐全、配套支持到位、服务贴心便捷、创新创业联动、技术资本融合、资源连贯畅通、学业创业良性互动的创新创业生态系统。
(五)营造环境氛围
1.建立创新创业类学生社团。大力支持现有的科技创新类社团的发展建设;结合学生发展需求，组建一批新的学生社团组织。举办创意交流分享、创新成果展示、创业政策宣讲、成功案例分析、创业榜样座谈等一系列活动，营造创新创业的文化氛围。
2.搭建创新创业学生交流平台。依托“创客周”、“学术报告大赛”、“学术论坛”等活动开展创新交流;依托大学生创新创业园定期开展创业家讲堂、创业沙龙、创业论坛、创业真人图书馆、创业训练营、创业能力测评、创业计划竞赛等创业活动，打造创新创业文化生态。
3.组织丰富的创新创业讲座。选聘知名公司、企业、研究所等单位的创业企业家、技术专家、投资经理以及国内外优质的创新创业师资来校开展创新创业讲座和报告，与学生交流体会，启迪学生思想，激发创新创业热情，提升创新创业能力。
4.建立创新创业专题网站。建设哈工大创新创业网站，构建国家政策宣传、创新项目匹配、创业企业展示、课程预约学习、创业导师对接和创业一站式服务等不同模块为学生创新创业就业等提供信息服务，为学生打造创意交流分享、创新成果展示和创业孵化服务的网络平台。
5.强化常态化的引导和指导。加强院系辅导员队伍建设，在鼓励辅导员自我创新的基础上，系统培训、强化辅导员队伍对学生创新性学习、创新创业活动、职业生涯规划、就业指导等方面的指导、咨询、服务能力，让辅导员成为学生创新创业教育的领路人。
(六)强化管理和保障
1.强化制度保障。根据社会和产业人才需求调整优化专业设置，建立需求导向的`学科专业结构。将创新精神、创业意识和创新创业能力作为重要指标纳入人才培养的质量标准体系。建立创新创业学分并纳入学业考核要求，优化创新创业学分的认定。对于在创新创业方面取得突出成果的学生在评奖评优、研究生推免等工作中给予优先考虑。支持学生休学创业，实施学分制管理和弹性学制。健全创新创业教育的监督、评价、反馈、改进等质量保障机制。完善创新创业教育和实训实践的系列规章制度。
2.强化经费保障。设立专项基金，为师资聘请、教学组织、学生活动、创业孵化等学生创新创业教育活动提供支持。设立创新创业奖学金和优秀项目奖励基金，激发学生参与创新创业的积极性。积极争取政府拨款、企业和个人捐赠，为学生创业项目推介、孵化、产业化等提供启动资金和引导基金。
3.强化场地和环境保障。加强创新基地、创业教育基地、创业实验室、创新广场、大学生创新创业园等的建设。协同校内、省内和国内优质的生产加工平台资源，争取国家和省、市、区政府各部门财政补贴、税收优惠和贷款贴息等政策落地。优化免费一站式注册、法律咨询、财务代理等经营服务，为创业企业提供“一对一”全程指导服务，努力为学生创新创业提供良好的环境。
三、加强组织领导
(一)健全体制机制
1.构建工作领导机构。建立学校“创新创业教育工作领导小组”，强化领导决策，优化顶层设计，合理资源配置，加强部门协同。
2.完善教育组织体系。充分发挥院系、专业在学生创新创业教育中的主体和引导作用，完善教学部门牵头、多部门分工负责、协同联动的创新创业教育组织体系。
3.健全指导服务机构。成立“创新创业教育工作指导委员会”，健全专兼职结合的学生创新创业指导教师队伍，健全大学生创新创业园和大学生创新创业日常运行机制。
(二)注重贯彻实施
1.各基层院系和专业、有关职能部门等要了解本单位应在创新创业教育中承担的职责，制定具体工作方案，明确责任分工，强化督导落实。
2.加强对教师、学生的宣传引导，出台有效的措施和政策，激发广大师生从事创新创业的热情和积极性，形成勇于创新、善于创新、崇尚创新、宽容失败、全员育人的文化氛围，使哈工大的创新创业教育迈上一个新台阶。
2023年最强党支部创新亮点做法【第十篇】
“今年以来，采煤二区党支部严格围绕矿党委的中心工作，创造性地开展基层区队党建工作。总结起来，具体的有五大亮点。
一是，党支部建党风廉洁抓得严。我区支部一班人识大体，顾大局，带头遵守各项规章制度，认真执行党风责任制，勤政务实。在思想上、政治上、组织上坚持与上级党支部保持高度一致，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，重视党风廉洁建设工作。坚持区党风廉政建设，工作原则性强，廉洁自律、工作高度负责的基层优秀党支部。做到清正廉明，无违法乱纪现象的发生。密切联系群众，干群关系融洽，民主管理好，坚持原则，做到重大问题集体研究决定，不搞一言堂。认真搞好区务公开，明细员工的评分计分工作，每月及时公布评分情况，及时听取员工意见，提高了员工的工作积极性，保证了班组员工的合理的劳动收入。从新制定了制度汇编和管理规定，党支部班子成员，努力为员工办实事、好事，为职工解决实际问题，稳定了员工队伍，增强了队党支部的战斗力。二是，党员思想政治工作成绩突出。一季度全体党员自觉学习党的理论知识，和职代会精神，学习走在前，善于做好群众的思想工作，今年以来，我们党支部强化党的宣传教育工作力度，党员在党支部工作，安全生产、争创、党员责任区、党员先锋岗、先进的人和事，都及时进行正面的宣传引导教育，提高了党支部在员工群众中知名度和透明度。
三是安全工作成绩突出。一季度以来，支部党员以开展主题实践活动贯穿全年为突破口，全区实现了党员身边无三违，无工伤，无事故，无违纪行为，安全生产无事故，元月份实现开门红93333吨，2月份75000吨、3月份70000多吨，累计原煤产量23万余吨，全区零工伤，零三违，零事故。
四是开展党建示范点“五五一”工作法成效显著。在实际工作中全区党员干部紧密结合自身实际，按照支部五五一”工作法，自动自发开展查隐患、提合理化建议，学理论，走访帮扶活动，平均每人每月累计排除隐患5条提出五个合理化建议，学习5篇党的理论知识文章，帮扶5人次困难职工，走访5人次带进员工，收到到良好效果
五是，党员典型先进性发挥好。涌现出了以王伟、孟团结、刘逸等三名同志为代表的优秀党员。克服了工作面薄煤层开采、采机故障多、技术力量薄弱、新工人多、骨干员工少等诸多困难，出色地完成了月度回采、确保了安全、生产、
质量等工作任务。他们以技术强、业务精、安全责任区无事故，个人素质提升快，发挥先锋模范抬头作用，取得了不俗的成绩从而增强了党员员工的自豪感和安全生产工作的积极性和创造性，有力地促进了我区安全生产和员工队伍的精气神。