有关开除员工通知【汇编11篇】

因公司调整，决定解除与部分员工的劳动合同，具体事项将另行通知，敬请理解与配合。下面由阿拉题库网友分享的“有关开除员工通知”，供大家学习参考，希望大家喜欢。

有关开除员工通知 篇1

物业部员工xxx（身份证号码：）：

鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的'名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

________办公室

________年____月____日

有关开除员工通知 篇2

XX：

鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意，擅自使用房东手机，您的.行为属于非法占有他人财产，违反国家治安和事务规定，严重损害酒店的声誉和利益。根据我国有关法律和酒店有关规定，决定在酒店通知员工，提前解除劳动合同。

请于XX日前到酒店人力资源部办公室办理离职手续。

酒店将保留追究您相关法律职责的权利。

特此通知。

XX

20xx年XX月XX日

有关开除员工通知 篇3

各小区管理处：

物管中心管理处负责人，于今年6月购买苑幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的'利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

特此通报。

物业管理有限公司

20xx年XX月XX日

有关开除员工通知 篇4

XX先生/小姐：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的`名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于XX年XX月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

XX

XX年XX月XX日

有关开除员工通知 篇5

xx先生女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的'一切法律职责的权利。

特此通告。

xx股份有限公司

xx年xx月xx日

有关开除员工通知 篇6

致：全体员工

编号：CHIP—PAD—20xx—077

由：人事行政部

时间：20xx年12月24日

刊布日期至：20xx年12月24日

事由：

关于XX部员工开除事宜

一、20xx年12月19日，XX部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的`合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

20xx年XX月XX日

有关开除员工通知 篇7

XX部员工：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于X年X月X日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

XX

20xx年XX月XX日

有关开除员工通知 篇8

通 告

致 ：全体员工 编号：CHIP―PAD―20xx―077 由 ：人事行政部

时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

关于xx部员工xx开除事宜

一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的'不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

有关开除员工通知 篇9

xxxxxxxx先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的.一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxx有限责任公司

xx年xx月xx日

有关开除员工通知 篇10

XX先生/女士：

车间员工，于XX年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”

等相关规定，公司已经决定：开除，并不发11月工资，且该员工自XX年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

通知人：XX

20xx年XX月XX日

有关开除员工通知 篇11

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

____________公司

________年____月____日