支部2025年度组织生活会“四个带头”对照检查材料5篇范文

 

 

支部2025年度组织生活会“四个带头”对照检查材料

 

根据上级关于开展2025年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分支部委员任务自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。支部委员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，尤其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是政治意识不够过硬。支部对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别支部委员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然不根风，但也不抵制。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是进取精神不强。班子存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对比、与过去比，缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神，一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策，没能及时找出其中的最大“含金量”,错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程

中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣的现象。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分支部委员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”,对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。

二、问题产生的原因

(一)党性修养抓得不够紧。其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。支部委员在“真学、真信、真用”上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待。

(二)宗旨意识树得不够牢。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所思所想所盼了解少，问政于民、问需于民、问计于民不经常，下基层走马观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。

(三)作风建设推得不够深。面对一些难点问题，缺少用新思

想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在谋划发展上，责任意识和担当意识不强，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透，凝心聚力破解发展难题的措施办法不多。

(四)纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中，对支部落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。

三、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题及其根源，支部将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。

(一)强化理论武装，增强支部凝聚力。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。

(二)强化工作推进，增强各项工作执行力。以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，

遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平。

(三)强化宗旨意识，增强群众服务保障力。固树立以党的创新理论为中心的发展思想，将推进业务工作与增强群众的幸福感、获得感和满足感，动真招、见实效，真心实意办好每一件小事，全力以赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。

(四)强化责任落实，增强党员干部免疫力。认真落实有关规定，严格遵守各项规矩，常扫思想“灰尘”,常照言行“镜子”,守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、自律、自醒、自警，注重管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。

 

区统战部部长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

 

按照区委统一部署，我参加了本次民主生活会。会议围绕“四个带头”主题，深入剖析自身问题，明确改进方向，旨在提升工作效能与党性修养。筹备及开展期间，我将学习教育、调查研究、问题检视、整改落实贯穿全程。通过与同事谈心、梳理工作问题、征求服务对象等多方意见，结合自身思想和工作实际，查摆问题、剖析根源，制定可行改进措施，明确努力方向。现将个人检视情况报

告如下：

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

在严守政治纪律和政治规矩方面，我始终保持高度的政治敏锐性和政治执行力，坚决拥护党的领导和党的路线方针政策。但在实际工作中，仍存在一些不足。一是政治理论学习不够深入，对党的最新理论成果掌握不够全面，导致在思想上、行动上与党中央保持高度一致方面存在差距。二是在执行党的决策部署时，有时存在机械执行、照搬照抄的现象，缺乏结合实际的创新性思考。三是在维护党的团结统一方面，虽然能够积极发表意见，但在面对不同意见时，缺乏足够的包容性和耐心，影响了团队氛围。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终坚持以党员标准严格要求自己，不断加强党性修养，严守党的纪律。但在实际工作中，仍存在一些不足。一是党性修养不够深厚，面对复杂多变的工作环境，有时缺乏坚定的理想信念和顽强的奋斗精神。二是在遵守党的纪律方面，虽然能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，但在生活纪律方面，有时存在松懈现象，如参加应酬过多，影响了工作效率和身心健康。三是在工作作风方面，虽然能够勤奋工作，但在面对困难和挑战时，缺乏足够的担当精神和创新意识，导致工作成效不够显著。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，我始终坚持以人民为中心的发展思想，积极履行职责，勇于担当作为。

但在实际工作中，仍存在一些不足。一是在遵规守纪方面，虽然能够严格遵守国家法律法规和党的纪律规定，但在一些具体工作中，缺乏足够的规矩意识和程序意识，导致工作出现疏漏。二是在清正廉洁方面，虽然能够保持廉洁自律，但在面对诱惑和考验时，缺乏足够的警惕性和自律性，存在潜在风险。三是在勇于担责、敢于创新方面，虽然能够积极面对工作中的困难和挑战，但在面对复杂问题和棘手问题时，缺乏足够的勇气和智慧，导致工作进展缓慢。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

在履行全面从严治党政治责任方面，我始终坚持以身作则、率先垂范，积极推动统战部门党风廉政建设和反腐败工作。但在实际工作中，仍存在一些不足。一是对全面从严治党的认识不够深刻，缺乏足够的政治敏锐性和政治执行力。二是在履行“一岗双责”方面，虽然能够积极履行党风廉政建设责任，但在对下属的监督管理方面存在不足，导致一些违规违纪行为的发生。三是在推动全面从严治党向纵深发展方面，缺乏足够的创新性和实效性，导致工作成效不够显著。

二、产生问题的原因剖析

(一)理论学习的重视程度与深度不足

产生上述问题的根本原因在于我对理论学习的重视程度与深度不足。一是缺乏系统性和连贯性的学习计划，导致对党的理论和路线方针政策掌握不够全面和深入。二是缺乏主动性和自觉性的学习态度，导致在理论学习上缺乏足够的热情和动力。三是缺乏实践性和创新性的学习方法，导致在理论学习上缺乏足够的针对性和实效性。

(二)党性修养的坚定性与自觉性有待提升

党性修养的坚定性与自觉性不足也是产生上述问题的重要原因。一是缺乏坚定的理想信念和顽强的奋斗精神，导致在面对困难和挑战时缺乏足够的勇气和毅力。二是缺乏自觉性和主动性的党性锻炼，导致在党性修养上缺乏足够的深度和广度。三是缺乏实践性和创新性的党性实践，导致在党性修养上缺乏足够的生动性和鲜活性。

三、整改措施与努力方向

(一)深化理论武装，夯实思想根基

针对理论学习的重视程度与深度不足的问题，我将采取以下整改措施：一是制定系统性和连贯性的学习计划，确保对党的理论和路线方针政策掌握全面和深入。二是增强主动性和自觉性的学习态度，提高对理论学习的热情和动力。三是创新实践性和创新性的学习方法，增强理论学习的针对性和实效性。通过深化理论武装，夯实思想根基，提高政治敏锐性和政治执行力。

(二)锤炼党性修养，强化忠诚担当

针对党性修养的坚定性与自觉性不足的问题，我将采取以下整改措施：一是加强理想信念教育，坚定共产主义信仰和中国特色社会主义信念。二是增强自觉性和主动性的党性锻炼，通过参加党内活动、学习党的历史等方式锤炼党性修养。三是创新实践性和创新性的党性实践，通过参与志愿服务、扶贫帮困等活动增强党性修养的生动性和鲜活性。通过锤炼党性修养，强化忠诚担当精神，提高面对困难和挑战时的勇气和毅力。

(三)提升综合能力，增强履职效能

针对在实际工作中存在的一些具体问题，我将采取以下整改措施：一是加强业务学习和实践锻炼，提高专业素养和工作能力。二

是增强规矩意识和程序意识，严格遵守国家法律法规和党的纪律规定。三是增强创新意识和担当精神，勇于面对工作中的困难和挑战，积极寻求解决问题的新思路和新方法。通过提升综合能力，增强履职效能，推动统战工作取得更大成效。

在今后的工作中，我将以本次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，不断提升自身的政治素养和工作能力。同时，我也将积极发挥表率作用，带动统战部门全体干部职工共同努力，为推动全区统战工作高质量发展贡献自己的力量。

 

某县委副书记、县长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料

 

尊敬的各位领导、同志们：

按照中央和省、市委关于召开2025年度民主生活会的通知要求，我认真学习了党的最新理论成果和相关政策文件，深入查摆了自己在严守政治纪律和政治规矩、增强党性、严守纪律、砥砺作风、勇于担责、敢于创新以及履行全面从严治党政治责任等方面存在的主要问题，并进行了深刻的原因剖析，制定了具体的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

虽然我一直以来都强调政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，仍存在一些不容忽视的问题。一是政治敏锐性不够强。面对一些复杂的政治形势和敏感的社会问题，有时未能及时、准确

地把握政治方向，对一些苗头性、倾向性问题的反应不够敏锐。二是政治执行力有所欠缺。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能完全做到令行禁止。三是党内政治生活不够严肃。在党内民主生活会上，有时存在批评与自我批评不够深入、不够具体的问题，未能充分发扬党内民主，营造风清气正的良好政治生态。

(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养是党员干部的立身之本，但在这一方面，我还存在一定的差距。一是理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加集体学习和个人自学，但学习的系统性和深度还不够，对党的创新理论的理解和掌握不够全面。二是纪律意识有所弱化。在一些具体工作中，有时存在违反工作纪律和规章制度的现象，如迟到早退、工作效率不高等。三是工作作风不够扎实。在推进工作时，有时存在重形式、轻实效的问题，未能真正做到深入基层、深入群众，了解他们的真实需求和诉求。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

作为一名领导干部，我深知遵规守纪、清正廉洁是基本底线，但在勇于担责、敢于创新方面还有待加强。一是担当精神不够强。在面对一些急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新意识不够强。在推动工作时，有时过于循规蹈矩，缺乏创新思维和开拓精神，导致一些工作进展缓慢、成效不明显。三是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在疏忽和漏洞，需要进一步加强自我约束和自我监督。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面

全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。在这一方面，我虽然做了一些工作，但仍存在一些不足。一是责任意识不够强。在履行“一岗双责”时，有时存在重业务、轻党建的现象，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够、抓得不紧。二是监督执纪不够严格。在推动党风廉政建设时，有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。三是制度建设不够完善。在推进全面从严治党时，有时存在制度不健全、执行不到位的问题，导致一些制度形同虚设、流于形式。

二、原因剖析

针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要原因有以下几点：

一是政治站位不够高。在思想上未能充分认识到严守政治纪律和政治规矩的重要性，对党的理论和路线方针政策的理解不够深刻，导致在政治敏锐性和政治执行力上有所欠缺。

二是党性修养不够深。在党性锻炼上缺乏主动性和自觉性，对党的历史和优良传统学习不够深入，导致在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在不足。

三是担当精神不够强。在面对困难和挑战时缺乏足够的勇气和决心，对创新工作的方法和手段研究不够深入，导致在勇于担责、敢于创新方面存在短板。

四是责任意识不够浓。在履行全面从严治党政治责任时缺乏足够的责任感和使命感，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够、抓得不紧，导致在监督执纪和制度建设上存在漏洞。

三、整改措施

针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改：

(一)加强政治学习，提高政治站位

一是深入学习党的理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的最新理论成果和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高自己的政治敏锐性和政治执行力。二是积极参加各种政治学习和培训活动，加强与同事之间的交流和讨论，不断提高自己的政治素养和理论水平。三是定期撰写学习心得和体会文章，及时总结学习成果和经验教训，不断提高自己的学习能力和学习效果。

(二)增强党性修养，严守纪律规矩

一是加强党性锻炼和党性修养，自觉遵守党的章程和各项规定，做到言行一致、表里如一。二是积极参加党内民主生活会和组织生活会等活动，认真开展批评与自我批评，不断提高自己的党性觉悟和自律意识。三是加强对分管领域党员干部的教育和管理，定期开展廉政谈话和警示教育活动，提高他们的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

(三)勇于担当作为，敢于创新突破

一是树立强烈的担当精神和责任意识，勇于面对困难和挑战，积极寻找解决问题的办法和途径。二是加强对创新工作的研究和探索，不断学习新的知识和技能，提高自己的创新能力和创新水平。三是加强与同事之间的协作和配合，形成工作合力，共同推动各项工作的顺利开展和取得实效。

(四)强化监督执纪，落实全面从严治党

一是切实履行“一岗双责”和全面从严治党主体责任，加强对分管领域党风廉政建设的领导和管理。二是加强对党员干部的监督和管理，定期开展廉政检查和考核评估工作，及时发现和纠正存在的问题和不足。三是加强制度建设和完善工作机制，推动全面从严

治党各项工作的落实和取得实效。

各位领导、同志们，我将以此次民主生活会为契机，认真查摆和整改自己存在的问题和不足，不断提高自己的政治素养和工作能力，为推动全县经济社会持续健康发展贡献自己的力量。同时，我也恳请各位领导和同志们对我提出宝贵的意见和建议，帮助我更好地改进工作、提高水平。谢谢大家!

 

党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)

 

根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为单位主要负责人，我能够认真贯彻落实党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照新修订的《条例》要求，在严守政治纪律方

面还存在明显不足。

一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻。在维护团结统一方面站位不够高。特别是在贯彻落实上级重大决策部署过程中，对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏差，没有从政治纪律的高度严肃整治和纠正。比如，对部分科室存在的“本位主义”思想重视不够，对工作中相互推诿、各自为政的现象处置不够有力；对干部队伍中存在的“自由主义”倾向警惕性不够，有的同志在重大问题上不同党组织保持一致的问题处理不够及时；在推进重点工作中，对一些单位和部门存在的把局部利益凌驾于整体利益之上的行为，纠正不够彻底，影响了工作的整体性和协同性。在一些涉及全局的重要工作中，没有充分发挥政治纪律统一思想、凝聚力量的重要作用，导致工作推进不够顺畅，效果不够明显。二是以学铸魂的制度机制建设不够扎实。对党的创新理论学习不够系统深入。在推进理论学习制度化机制化方面用力不够，特别是对“第一议题”制度和中心组学习制度落实不够严格。比如，在组织党组理论学习中心组学习时，研讨交流质量不高，学习成果转化运用不够；对一些科室和部门存在的理论学习走过场问题，批评教育不够及时；在年轻干部理想信念教育方面，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的只表态不落实、有令不行、有禁不止等问题重视不够，教育引导不够深入，以致在一些重大问题上出现政治立场不坚定、政治态度暧昧的情况。对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不强等问题预警不够及时，处理不够果断。三是维护团结统一的政治自觉不够强。在落实民主集中制原则方面还存在差距。对个人主义、分散主义等破坏团结统一的言行整治不

够有力。比如，在“三重一大”事项决策中，对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处置不够及时；在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于整体利益之上的行为，处理不够坚决；对一些涉及面广、影响较大的改革事项推进过程中，对不同意见的协调不够充分，统一思想的工作做得不够深入。特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义问题，导致工作实效不够明显。

对单位内部存在的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题重视不够、处置不够及时，影响了单位的团结和谐。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为单位一把手，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。

一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位。对廉洁纪律的要求执行不够严格。在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对超标准、超范围的问题查处不够严厉。比如，对一些科室存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；在因公调研、出差等活动中，对超范围接待、借机旅游等现象重视不够，整治不够彻底；特别是对一些“不吃公款吃老板”等隐形变异的“四风”问题，发现不够及时，查处不够坚决。在改进工作作风方面，存在避实就虚、庸懒散慢的问题。调研工作浮于表面，重痕迹轻效果；对群众反映的实际问题推诿扯皮，解决不够及时；对科室工作人员存在的工作纪律松散问题，管理不够严格，教育提醒不够及时。二是重点领域监督管理不够严格。对权力运行的重点环节和关键领域监管不够到位。在项目审批、资金使用、物资采购等方面，存在制度执行

不够严格的问题。比如，在项目立项审批中，前期论证不够充分，存在暗箱操作的隐患；在专项资金使用上，审核把关不够严格，存在超范围使用的问题；在政府采购中，对程序执行不够规范，存在“先干后报”“边干边报”的现象。对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。特别是对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，处理不够坚决。三是廉洁自律意识有待加强。在执行廉洁纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强。比如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、违规参与营利活动等问题，发现不够及时，处置不够坚决；在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格；对工作人员存在的利用职务影响为他人谋利的问题查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策、专家论证等程序执行不够严格，存在以集体决策名义集体违规的问题。对科室工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格，存在工作时间搞副业、违规兼职等问题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为单位负责人，我能够按照规矩办事。但在工作纪律和群众纪律方面还存在明显差距。

一是推动工作创新发展的自觉性不够强。对工作中存在的重点难点问题，缺乏创新突破的勇气和魄力。在落实重大改革任务时，习惯于按部就班、因循守旧。比如，在深化“放管服”改革过程中，对简政放权、优化流程等工作推进不够有力，存在不敢创新、不愿担责的问题；在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，存在畏难情绪；在体制机制创新方面，缺乏改革的勇气，导致一些历史遗留问题长期得不到解决。特别是在优化营商环境工作中，对

标先进地区差距较大，改革创新的举措不多，工作实效不够明显。对破解影响高质量发展的体制机制障碍重视不够，缺乏攻坚克难的决心和韧劲。二是为民服务的宗旨意识不够牢固。对群众工作的规律把握不够准确，服务群众的办法不多。在解决群众反映强烈的问题上，推进不够有力。比如，在便民服务中，对群众办事存在的“堵点”“难点”问题研究不够深入，化解不够及时；在优化服务流程方面，创新不够，存在办事程序繁琐、时间过长的问题；对群众反映的问题解决不够及时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。特别是在落实重大惠民政策过程中，工作不够细致，存在政策宣传不到位、落实不彻底的问题。对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准。三是遵规守纪意识有待提升。在执行工作纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的监督管理不够严格。比如，对一些干部存在的工作纪律松散、效率不高等问题，批评教育不够及时；在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题；对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。特别是在重要工作部署中，对工作落实情况督查不够有力，导致一些工作停留在表面，没有真正落到实处。对干部作风建设问题重视不够，处理不够及时。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为单位党组(党委)书记，我能够认真履行管党治党责任。但在落实纪律建设要求方面还存在以下问题。

一是抓党建促发展的意识不够强。对党建工作与业务工作的关系把握不够准确，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够清晰，措施不够有力；在党建工作考核中，指标设置不够科学，考核结果运用不够充分；对基层党组织建设指导不够，存在软弱涣散问题。特别是在开展党内政治生

活方面，质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党员教育管理不够严格，组织生活流于形式。二是全面从严治党的主体责任落实不够到位。在推动党风廉政建设方面，压力传导不够。比如，对下属单位和部门落实“两个责任”情况监督检查不够有力；在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显；对一些科室存在的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。特别是在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不够到位。三是正风肃纪不够有力。在纪律执行方面还存在松弛现象。对违反纪律的问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况。比如，对一些科室存在的违反工作纪律问题重视不够，处理不够及时；在执行请示报告制度方面，不够严格，存在应请示不请示、该报告不报告的问题；对制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的现象。特别是在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬。

二、深层次原因

(一)思想觉悟未达要求。主要表现在对政治理论学习不够深入系统，理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，理解不够深刻。特别是对党的创新理论的政治性、时代性、人民性把握不够准确，理论指导实践的能力不够强。在落实政治纪律方面，缺乏从政治高度思考和把握问题的意识，往往就事论事、就案办案。对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不够深刻，政治站位不够高。对新修订的《条例》学习不够深入，把握不够全面，在工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还

存在明显不足。

(二)纪律观念尚显淡薄。主要体现在纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪律规矩内化于心、外化于行还不够自觉，标准要求不够高。特别是在遵守政治纪律和政治规矩方面，存在不够严格的问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新变种新动向警惕性不够。在执行组织纪律方面，对干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。对贯彻执行民主集中制不够自觉，存在以集体决策名义集体违规的问题。对党员干部八小时以外活动监管不够到位，存在廉政风险。对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不够强，群众工作方法不够娴熟。工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。

(三)能力水平亟须加强。主要反映在能力水平与新时代新任务要求不相适应。对新时代新阶段的特征和规律把握不够准确，创新思维不够活跃。在推动改革发展过程中，对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。特别是在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动工作的办法不多。对基层工作实际了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作本领有待提升。在改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，突破不够明显。对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。对新技术新手段的运用不够熟练，工作效率和服务水平有待提升。

(四)履职担当仍需提升。主要表现在担当意识不够强，落实不够有力。对管党治党政治责任认识不够深刻，履行主体责任的自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、

小事化了的现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象。对基层党组织建设重视不够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不当的问题。对重点工作的推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。

三、整改措施

(一)进一步把准政治方向，强化理论引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善常态化长效化制度机制。严格落实党组(党委)理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的《条例》,切实把纪律和规矩挺在前面。组织开展专题研讨，深入交流学习体会。建立健全理论学习制度机制，把《条例》学习纳入党组理论中心组学习内容，纳入党员干部教育培训重要内容。通过专题党课、交流研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走。强化政治意识，提高政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)进一步严守规矩底线，净化政治生态。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。健全权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监管。强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险。深入开展警示教育，用好反面典型，以案明纪。完善权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。定期开展党内

政治生活分析，及时发现和纠正问题。

(三)进一步推动勤学实干，提升能力本领。加强能力建设，不断提高驾驭全局、应对风险的能力。深入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。强化改革创新意识，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。大力推进数字化转型，提高工作效率和服务水平。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距，创新突破求发展。加强业务培训，提高专业素质和工作本领。

(四)进一步尽责善为担当，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落实到位。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。强化党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态。加强对重点工作的督查督办，确保各项任务落地见效。

下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为单位高质量发展作出新的贡献。

 

2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)(政协机关党组书记)

根据党中央和省委、市委关于召开2025年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”,结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习，但对一些重要思想和理论的领悟还不够深刻。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中关于政协工作的重要论述，未能充分结合实际工作深入研究，导致在指导研究室工作时，理论与实践的融合不够紧密，在制定调研课题等方面，未能更好地体现新时代政协工作的新要求，影响了调研成果的质量和对政协工作的有效推动。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。例如，在网络信息传播迅速的当下，对于个别涉及政协工作的不实信息或不当言论，未能及时察觉并进行有效引导，一定程度上影响了政协在社会舆论中的形象和公信力，也反映出自身在维护党的团结统一方面的主动性和前瞻性不足。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署和上级要求落实到具体工作中时，有时存在打折扣的情况。如在协调机关各线工作推进政协年度重点工作时，部分工作未能按照预定计划和高标准完成，在推动教育科技卫生体育委员会、农业和农村委员会等相关工作的协同发展方面，存在协调不够顺畅、落实不够有力的问题，导致整体工作进度受到一定影响，体现出在坚决做

到“两个维护”上还需进一步加强。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中，有时会受到外界因素的干扰，未能始终坚守党性原则。如在负责机关财务工作时，面对一些预算调整的申请，有时会因人情关系等因素，未能严格按照党性原则和财务制度进行审核，导致个别项目的预算管理不够规范，影响了机关财务管理的严肃性和规范性，也反映出自身在党性修养方面还需进一步提纯。二是纪律执行不够严格。对一些党规党纪的执行存在宽松软的情况。例如，在分管调研科时，虽然强调了工作纪律，但在实际工作中，仍有个别同志存在迟到早退等现象，而自己未能及时发现并进行严肃处理，导致工作纪律有所松懈，影响了团队的工作作风和工作效率，也说明自身在以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己方面还存在不足。三是廉洁自律意识需加强。在一些工作交往中，虽然能够遵守廉洁规定，但在细节方面还不够注意。比如在与相关部门协调工作时，接受过一些正常工作餐之外的简单招待，虽然未涉及违规违纪，但也反映出自身在廉洁用权方面的警惕性还不够高，需要进一步强化廉洁自律意识，将党的纪律内化为更加自觉的言行准则。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些工作中的难题和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。如在推动调研科开展关于教育科技卫生体育领域的深度调研时，由于涉及面广、问题复杂，担心调研工作难以取得理想效果，导致在工作推进上不够积极主动，未能充分发挥调研科在为政协履职提供智力支持方面的重要作用，影响了政协在相关领域建言献策的质量和针对性。二是创新思维不

足。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。以研究室的工作为例，在制定政协年度调研计划和撰写调研报告时，多数情况下采用传统的方法和模式，未能充分结合新时代的特点和要求，探索创新调研方式和报告撰写形式，导致调研成果的吸引力和影响力不够，难以更好地为政协决策提供有价值的参考，也不利于政协工作的创新发展。三是风险防范能力有待提高。在协助政协领导联系农业和农村委员会开展工作时，对一些重点领域的风险防范不够重视。例如，在涉及农村产业发展项目的调研和推动过程中，对市场风险、自然风险等因素的评估不够充分，导致在项目实施过程中出现一些问题时，应对不够及时有效，给相关工作带来了一定的风险和挑战，也反映出自身在树立和践行正确政绩观、坚决防范化解重点领域风险方面还存在不足。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为党组副书记，在履行管党治党责任上还存在一些不足。对机关党员干部的教育管理不够严格，如在研究室和调研科的党员队伍建设中，对党员的思想政治教育未能做到常态化、制度化，导致个别党员的党性观念不够强，在工作中未能充分发挥先锋模范作用，影响了团队的战斗力和凝聚力，也反映出自身在抓党建工作方面还需进一步加强力度。二是纪律教育效果不够理想。在深入开展纪律教育方面，虽然采取了多种形式，但实际效果仍有待提高。例如，组织机关干部学习党纪国法时，多以集中学习和传达文件为主，缺乏生动形象的案例分析和深入的讨论交流，导致部分干部对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中未能严格遵守，出现了一些违反工作纪律的现象，影响了机关的工作秩序和形象。三是督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在偏

轻偏软的问题。对一些党员干部的轻微违规行为未能及时进行提醒和纠正，如在机关财务工作中，发现个别同志存在报销手续不全等问题时，只是要求其补充手续，而未对其进行严肃的批评教育，导致类似问题时有发生，未能有效遏制违规行为的发生，也反映出自身在履行监督执纪责任方面还需进一步强化。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例介绍与主观因素分析。在政协系统曾发生过一起某市政协委员违规接受企业宴请并为其谋取利益的违纪案例。从主观因素来看，该委员自身党性修养缺失，廉洁自律意识淡薄，未能正确认识政协委员的职责和使命，将个人利益置于公共利益之上。在思想上，存在侥幸心理，认为接受宴请等行为不会被发现，忽视了党纪国法的约束。如在参与相关项目的调研和协商过程中，该委员受利益诱惑，违背了客观公正的原则，为企业提供了不当支持，严重损害了政协委员的形象和政协组织的公信力。二是客观因素及影响剖析。客观上，一方面是监督机制不够完善，对政协委员的日常行为监督存在漏洞，未能及时发现和制止其违规行为。另一方面，社会环境的复杂性也对委员的思想产生了一定影响。在当前经济社会快速发展的背景下，一些不良社会风气和商业利益的诱惑，容易使部分意志不坚定的委员迷失方向。此案例的发生，不仅损害了政协在社会各界中的声誉，也影响了政协委员在群众心目中的形象，导致部分群众对政协组织的信任度下降，削弱了政协在凝聚共识、汇聚力量方面的作用。三是自身差距不足反思。通过对该案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识和工作实践中存在的差距与不足。在思想上，虽然一直强调廉洁自律，但在面对各种利益诱惑时，自身的警惕性还需进一步提高，要时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁底线。在工作中，对政协

委员的教育管理和监督还不够严格细致，未能充分发挥党组在委员队伍建设中的引领作用。如在协助政协领导联系相关委员会时，对委员的思想政治教育和纪律要求强调不够，导致部分委员对自身行为规范的重视程度不够，需要进一步加强对委员的教育管理和监督，确保政协委员队伍的纯洁性和先进性。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，缺乏系统性和主动性。在日常工作中，往往将更多的精力放在具体事务上，忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用。例如，在主持研究室工作时，未能充分引导团队成员加强理论学习，导致在制定调研课题和撰写报告时，理论高度不够，难以从宏观层面把握问题的本质和发展趋势。二是党性修养的锤炼不够经常。在思想上对党性修养的重视程度不够，没有将党性修养作为终身课题来抓。在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，容易放松对自己的要求，导致党性原则不够坚定。如在负责机关财务工作时，有时会因人情世故而忽视了党性原则，影响了财务管理的公正性和规范性，反映出自身在党性修养方面还需不断加强，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。三是宗旨意识的树立不够牢固。在工作中未能充分认识到政协工作的本质是服务群众、服务社会，缺乏对群众利益的高度关注和责任感。在协助政协领导联系相关委员会开展工作时，没有深入基层了解群众的真实需求，导致工作与群众实际需求脱节。例如，在组织文化文史和学习委员会的活动时，未能充分考虑群众的文化喜好和需求，使活动效果大打折扣，体现出自身在宗旨意识方面还需进一步强化，切实做到以人民为中心。

(二)能力素质存在短板。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和政协工作的不断深化，对相关专业知识的要求越来越高，但自身在专业知识更新方面存在滞后性。在主持研究室工作和分管调研科时，对一些新的调研方法、数据分析技术等了解不够深入，导致在指导工作时，仍沿用传统的方式方法，影响了工作效率和质量。例如，在开展关于教育科技卫生体育领域的调研时，未能充分运用现代信息技术和大数据分析手段，使调研数据不够全面准确，调研结论的科学性和实用性受到一定限制。二是综合协调能力有待提高。在协调机关各线工作和联系相关委员会时，综合协调能力还存在不足。在面对多部门、多任务的复杂情况时，有时难以有效地整合资源、统筹安排，导致工作推进不够顺畅。如在推动政协年度重点工作时，未能充分协调好教育科技卫生体育委员会、农业和农村委员会等部门之间的关系，出现了工作衔接不紧密、责任落实不到位等问题，影响了整体工作的进度和效果，需要进一步提高综合协调能力，确保各项工作高效有序开展。三是创新能力不足的制约。习惯于按传统模式和经验开展工作，缺乏创新意识和创新思维。在研究室工作中，对政协工作的创新发展缺乏深入思考和探索，在调研报告撰写、协商议政形式等方面创新不够，难以满足新时代政协工作的新要求。例如，在撰写关于农业农村发展的调研报告时，未能从新的角度和思路出发，提出具有前瞻性和可操作性的建议，导致调研报告的参考价值有限，也反映出自身在创新能力方面还需不断提升，以更好地推动政协工作的创新发展。

(三)工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏高度的责任心和敬业精神，对一些工作任务的落实不够认真负责。如在负责机关财务工作时，对财务报表的审核不够细致，出现过一

些数据错误等问题，影响了财务工作的准确性和严肃性。在主持研究室工作时，对一些调研课题的进度和质量跟踪不够及时，导致部分课题未能按时完成或质量不高，反映出自身在工作中还需进一步增强责任心，以更加认真负责的态度对待每一项工作。二是工作落实不够坚决。在推动工作落实方面存在不足，有时存在重部署、轻落实的情况。在协调机关各线工作时，虽然制定了详细的工作计划和分工安排，但在实际执行过程中，未能严格督促检查，导致部分工作未能按照要求落实到位。例如，在推进文化文史和学习委员会的相关工作时，对一些活动的组织实施缺乏有效的监督和指导，使活动效果未能达到预期目标，需要进一步加强工作落实力度，确保各项工作取得实实在在的成效。三是务实精神的欠缺。在工作中有时过于追求形式和表面功夫，缺乏务实精神。如在组织政协委员培训活动时，过于注重活动的规模和形式，而忽视了培训内容的质量和实用性，导致培训效果不佳，未能真正满足委员们的学习需求。在分管调研科时，对一些调研成果的转化和应用不够重视，未能将调研成果有效地转化为政协的决策建议和实际工作措施，反映出自身在工作中还需更加注重务实精神，切实提高工作的质量和效益。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在工作中，虽然建立了一些规章制度，但在制度的系统性、科学性和可操作性方面还存在不足。例如，在机关财务管理制度方面，对一些特殊情况的规定不够明确，导致在实际执行过程中出现了一些争议和问题。在研究室工作制度方面，对调研课题的选题、调研方法、报告撰写等环节的规定不够细化，影响了调研工作的规范化和标准化，需要进一步加强制度建设，完善各项工作制度，确保工作有章可循。二是制度执行的严肃性不够。对已有的规章制度执行不够严格，存在

打折扣、搞变通的情况。如在考勤制度执行方面，对个别迟到早退的同志未能严格按照制度进行处理，导致考勤制度形同虚设，影响了工作纪律和团队风气。在财务报销制度执行方面，对一些不符合规定的报销申请未能坚决拒绝，影响了财务制度的严肃性和规范性，需要进一步强化制度执行的意识，严格按照制度办事，维护制度的权威性。三是监督检查机制不健全。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违规行为的发现和纠正不够及时。例如，在研究室和调研科的工作中，对工作纪律、工作质量等方面的监督检查不够经常，未能及时发现和解决工作中存在的问题。在机关财务管理方面，对财务制度执行情况的监督检查不够深入，导致一些财务风险未能及时防范，需要进一步完善监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化思想引领，提升政治素养。一是深化理论学习。将政治理论学习摆在首位，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于政协工作的重要论述。不仅要读原著、学原文、悟原理，还要定期组织研讨交流，结合政协实际工作撰写心得体会，确保理论学习入脑入心。例如，每月开展一次专题学习研讨活动，邀请专家学者进行辅导讲座，引导政协干部和委员深刻领会新时代政协工作的使命与担当，为履职尽责提供坚实的理论支撑。二是增强政治敏锐性。时刻关注国内外政治形势和社会舆论动态，提高对意识形态问题的洞察力。建立舆情监测机制，安排专人负责收集、分析涉及政协工作的网络信息，一旦发现不实信息或不当言论，迅速组织力量进行正面回应和引导。同时，加强对政协干部和委员的政治教育，通过案例分析、专题培训等方式，

提高大家的政治鉴别力，维护政协良好的社会形象。三是强化党性锻炼。把党性修养作为日常必修课，积极参加党内组织生活，严格执行党的政治纪律和政治规矩。定期开展党性分析，对照党章党规找差距，对自身存在的问题进行深刻反思并及时整改。在工作中，遇到重大问题和关键决策时，始终以党性原则为指导，确保政协工作沿着正确的政治方向前进。例如，每季度参加一次所在党支部的组织生活会，主动开展批评与自我批评，不断强化党性观念。

(二)锤炼过硬本领，增强履职能力。一是加速知识更新。紧跟时代步伐，主动学习政协工作所需的新知识、新技能。关注前沿领域动态，积极参加各类培训课程、学术研讨会，学习大数据分析、人工智能等新技术在调研、协商议政中的应用。鼓励政协干部和委员自我提升，为他们提供学习资源和交流平台，如建立线上学习社群，分享最新的专业知识资料，定期组织线下交流活动，促进知识共享与共同进步。二是提升综合协调能力。注重在日常工作中锻炼协调沟通技巧，建立与各部门、各委员会常态化的联络机制。在推动政协重点工作前，提前与相关部门充分沟通，了解各方需求和困难，制定详细的协调方案。例如，在筹备跨部门的协商会议时，提前组织预沟通会议，明确各方职责分工，协调解决潜在问题，确保会议顺利进行，提高政协工作的协同性和实效性。三是激发创新活力。勇于突破传统思维定式，探索政协工作的新模式、新方法。鼓励政协干部和委员在调研、提案、协商议政等环节大胆创新，设立创新奖励机制，对有突出创新成果的个人或团队给予表彰。借鉴先进地区政协的创新经验，结合我市实际进行推广应用，如开展网络协商议政、远程调研等活动，拓宽政协履职渠道，提升工作质量和影响力。

(三)改进工作作风，树立良好形象。一是强化责任担当。树立正确的政绩观，对待每一项工作都要有高度的责任心和担当精神。在面对难题和挑战时，主动挺身而出，带头攻坚克难。建立工作责任清单制度，将各项任务明确到人、细化到节点，加强对工作进度和质量的跟踪检查，对履职尽责不到位的进行严肃问责，营造干事创业的良好氛围。例如，在推进重点调研课题时，作为负责人亲自挂帅，组建工作专班，定期召开推进会，确保课题按时高质量完成。

二是弘扬务实作风。坚持实事求是，摒弃形式主义，将工作重点放在解决实际问题上。在组织活动、开展调研时，深入基层、深入群众，了解真实情况，倾听群众呼声。注重调研成果的转化和应用，建立调研成果跟踪反馈机制，确保政协的意见建议能够落地见效。例如，在组织民生领域调研时，实地走访社区、农村，与群众面对面交流，掌握第一手资料，提出切实可行的建议，推动民生改善。三是加强作风建设监督。建立健全作风建设监督机制，畅通群众监督渠道，主动接受社会各界监督。定期对政协干部和委员的工作作风进行评估，将作风表现纳入绩效考核体系。对发现的作风问题及时进行通报批评，督促整改，以良好的作风保障政协工作顺利开展。例如，设立作风建设举报信箱，对收到的问题线索进行核实处理，对违反作风规定的人员进行严肃处理。

总之，我将以此次民主生活会为新的起点，切实正视自身问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，不断改进提高，努力为政协事业蓬勃发展贡献更多力量，以实际行动践行初心使命，不负党和人民的重托。