银行合规文化心得体会范文 农行合规文化心得体会范文下载汇聚【优质5篇】

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银行合规文化心得体会【第一篇】

此次会议学习，我的主要感受如下：

一、爱岗敬业、无私奉献。

在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。

只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，始终坚持要做一个“有心人”。

虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。

我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要求我们广大的员工严格执行。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是靠某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。

三、

增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线员工而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。

坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。

明职责、细制度、严操作，有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位，辅之定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差，对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。通过此次会议学习，我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理、员工行为管理的风控意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，积极规范操作行为和消除风险隐患，为农行建设贡献自己的一份力量。

银行合规文化心得体会【第二篇】

作为一名银行柜员，我深深体会到了合规文化的重要性。合规文化是指银行中员工对法律法规、道德规范以及公司内部规定的遵守和执行的一种态度和行为方式。在银行工作的过程中，我不仅需要做到业务熟悉、效率高效，更重要的是要始终保持合规意识。以下是我的一些心得体会。

首先，合规文化必须贯穿于工作的方方面面。作为一名银行柜员，我们的工作涉及到客户信息的处理、资金的流动以及各种金融产品的销售等等，这些都需要遵守相关的法律法规。因此，我们要时刻对自己的工作进行反思和审视，保持清醒的头脑，时刻将合规纳入到我们的工作当中。无论是对客户的恳切服务，还是对于风险的审慎评估，每个环节都要符合合规的要求。

其次，合规文化要通过教育培训不断强化。银行作为一个特殊的行业，法律法规和政策政策发生变化的频率非常高。因此，我们必须不断更新知识、学习新政策。银行必须及时组织合规相关的培训，对员工进行集中培训和日常巡查，以确保员工都明确合规要求，并能做到主动遵守。我所在的银行每年都会组织合规培训，邀请行内外的专家为我们解析法律法规，交流合规心得。这些培训为我们提供了宝贵的经验和知识，提升了我们的合规意识。

第三，合规文化要依靠制度建设保障。除了培训以外，银行还要通过建立一套完善的制度来推动合规文化的落实。例如，在我所在的银行，我们有严格的操作规程和审核机制，每一项业务都必须按照规定的流程操作，并经过审核人员的审核。这样做的目的是为了确保行为符合规定，防止内外双轨制、滥权主义的发生。制度的建设能够让员工知道自己在做什么是对的，什么是错的，有了规范，才能更好地执行合规要求。

第四，合规文化需要员工的自觉遵守。银行柜员是合规文化的执行者，只有员工们自觉遵守合规要求，才能真正落实合规文化。合规要求不仅仅是一种规定，更是一种责任和职业操守。在工作中，我时刻提醒自己，在帮助客户办理业务的同时，不能触碰红线，不能为了一时的高额提成而违反合规规定。我要时刻保持对法律的敬畏和对客户的负责，始终做到合规操作。

最后，合规文化是银行长期发展的保障。合规文化在筑牢银行行业的信用基础、保障金融市场稳定、提升银行的整体形象等方面具有重要作用。只有在合规文化的引领下，银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，合规文化也是银行信任客户的基础，只有在清廉且合规的环境中，客户才会对银行和柜员的能力、信用产生信任，从而愿意与我们建立长期合作关系。

总之，合规文化是现代银行不可或缺的一部分。作为银行柜员，我们应时刻保持合规意识，将合规思维融入到我们的日常工作中。只有这样，才能真正做到合规有序、服务有温度，为客户提供优质的金融服务，同时也为银行自身的长远发展奠定基础。

银行合规文化心得体会【第三篇】

通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农信社特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农信社信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农信社员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农信社改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了业务能力。下面，就这次学习的收获，我谈几点我的见解。

能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农信社应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在农信社这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农信社的改革与发展有何建设性意见。

防止企业炒银行的思想。一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。

银行合规文化心得体会【第四篇】

为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化，农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。

开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。

该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行，

学习自查阶段的活动内容包括：

一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。

二是对照制度进行自查整改。通过组织学习。)结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。

三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。

四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。

巩固验收阶段活动内容包括：

一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。

二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。

三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

银行柜员合规回头看心得体会范文：

开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动心得不悔资料版权所有!

教育学习活动的一个理性的认识。

一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

银行合规文化心得体会【第五篇】

伴随我国市场经济的快速发展，企业面对的法律、规范及相关政策越来越多。对于企业而言，若要顺利发展，建设一个有效的合规文化是非常必要的。然而，对于许多企业而言，合规文化建设还是一个相对陌生的概念。在我的学术与实践过程中，我也有机会更深入探索企业合规文化建设的重要性以及相应的实践经验。本文旨在分享我的心得与体会。

第二段：合规文化的定义

合规文化是企业内部针对法规、道德、道德规范以及其他规定的理解、态度、实践方式和组织行为的文化形态。在合规文化中，企业员工将遵循预定的规则和规范来行事，以确保企业现有的管理目标和愿景得以顺利实现。合规文化需要将合规思维贯穿于企业文化的各个方面，鼓励员工自觉遵从执行规定，同时也帮助企业建立诚信、责任感和信誉等优良品质。

第三段：合规文化建设的挑战

建设一个有效的合规文化是一个需要艰苦努力的过程。首先，在目标选择方面，需要根据企业的实际情况制定合理的合规要求和标准。其次，在过程管理方面，需要把握合规文化建设所需要的每一个环节，增加合规的信息透明度，以此鼓励员工自觉遵守规定。再次，在实践落地方面，需要通过多种途径和方式来推进合规文化建设，如培训、考核、奖励、惩戒等，通过不断优化合规文化建设的方式和手段，不断提高合规思维能力和管理水平，来保证合规文化建设的顺利实施。

第四段：企业如何构建合规文化

要想构建一个有效的合规文化，首先需要建立一个全面、系统和朴实可行的合规方案，制定相应的合规工作计划并予以执行。同时，加强人才管理，注重人力资源的选、育、用和留，在企业内部培植和加强合规思维，打破部门、岗位、层级等各种壁垒，营造积极、健康和完整的人才竞争环境，建立和完善机制，让员工有安全、舒适和快乐感。此外，要加强合规宣传，让更多员工了解企业的合规要求，增强员工的合规意识和责任感，并积极开展合规培训，为员工提供灵活并及时的培训和学习支持。

第五段：总结

建立一个有效的合规文化，要求企业各级领导保持高度关注和意识，加强对合规文化建设的重视和引领，积极创造条件，为合规文化建设提供必要的经济、技术、人力和政策支持。同时，需要针对合规文化建设中的各项实际问题，不断总结经验，创新方式和手段，以更加务实和有效的方式促进合规文化建设的全面推进。只有如此，才能真正实现企业长期发展的目标，建立企业道德基础，得到合规管理的长远奖励。