辞职时一定要写辞职信精选8篇

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辞职时一定要写辞职信【第一篇】

辞职时一定要写吗，辞职信是代表了你已向公司提出申请离职，通常都是要给部门主管签名，人力资源，然后给经理再给会计部门这样才算是完成了申请过程，在这几个部门中只要有一个部门没做好你都没办法离职与拿到你应得的薪资，所以还是要写。

尊敬的公司领导:

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2005年8月19日离职，希望能得到公司领导的`准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人:xxx

时间:20xx 年 x 月 x 日

辞职时一定要写辞职信【第二篇】

俗话说“没有钱是万万不能的”，无论是生活开支还是创业起始资金都需要钱，为了不影响正常生活，还是要做好打算的。在决定创业前，最好给家庭预留至少一年的生活费用，因为创业的收入不固定，具体的盈利时间也不确定。创业也需要投钱，我建议就算是去创业，也先从成本低的小生意入手，前期最好也尽量少雇人，摊子不要放太大。还有一点要提醒的，千万不要借钱创业，这样风险太大，不可控因素也很多。到最后难以收场。

2、心态要摆正。

希望一次就成功的人别创业。虽然我一直说，通过学习正确的方法，可以提升自己的成功率。但是如果指望着这样就能够做到100%成功的人，还是不要创业。而且，可能你创业的收入也不会有你预期的高。有个创业者说他创业两年了，到今天，仍然只不过一个月赚万把块，而且几乎每周工作7天，每天10小时。而且也不知道未来在哪里?但是，他已经进入了最幸运的5%创业者(大多数创业者更惨)，首先他没有亏钱，其次这两年你还攒下来这么多经验。之所以你这么辛苦没赚到大钱，因为今天卖的产品竞争太大了，也许挑个其它好卖的产品，你可能一下子就赚5万了。这就是创业者的日常修炼啊，不要把创业想那么美好。

3、创业要比打工难，要能照顾方方面面。

打工，往往需要的是解决单项问题的能力。比如你负责数据分析，职能很细致，不需要你做别的。而创业，所需要的能力太丰富了。这都是很现实的问题。比如说公司电灯坏了，要自己搞。网络布线出了问题也是自己学着搞。遇到刁蛮工商，也得要会斡旋。所以那几年学了“一身本领(全是鸡毛蒜皮)”，创业就要照顾的事情方方面面，不仅仅是挣钱能力啊。

4、先做小，再做大。

为什么经验丰富的创业者，给新创业者指导的时候都说“做小产品，解决小问题”。因为新创业者能力弱啊，竞争激烈的市场往往大佬比较多。而且不仅仅是能力的差距了。创业者先占个小地盘立足。积累了经验资源资金。慢慢再去做大一些的产品。否则，找死。很多大机会都是被成功者的二次三次创业做成的，别指望第一次创业就能做多大的产品。

5、创业，最重要的不是勤奋。

其实，一个人只要8分努力就够了。如果你创业，最重要的你积累到多少资源，多少人给你过程中帮助，有时候别人的一句不经意指点，就能让你少走很多弯路。然而，现实中99%创业者，虽然一年到头都在忙，最后利润仍然微薄，还累!而少数老板，也勤奋，但是更加重要的是依靠头脑做事，这才是优秀的创业者。如果创业者只能依赖自己的勤奋，而不是智慧，显然是被事业所困。创业前，要去依靠勤奋去积累智慧。否则创业后，还是只有勤奋，这样的创业，没意思。

6、做有优势的事情!

一定要做自己有优势的事情，就好比你是一个专业歌手非得和游泳健将pk游泳，这绝对是自找难堪嘛!有个朋友，他之前做电商赚了一点钱。然后遇到瓶颈后，看到报纸上说一个大妈在上海卖烧饼买了房，他们两个合伙人就很冲动跑到上海，租了一个门面，雇了人做烧饼。结果生意惨淡。

他们后来想了想：周边的店全部是起早贪黑，论勤奋他们比不上任何一家店主，而在烧饼这个事情上，他们的头脑能发挥的空间实在太小了!选择自己有优势的事情去做，更容易做起来。

7、关于合伙人。

如果想做大，在早期应该去找合伙人。因为发展的过程中，琐事太多了，想做大，要不断做好战略，如果创业者自己天天忙琐事，是没时间顾得上战略的。另外，早期的时候不找合伙人，后面你有了既得财产，再找合伙人进来往往不容易。如果你做细节牛逼，那么应该去找一个有想法远见的合伙人，如果你能想，那么就去找一个擅长做琐碎事情的合伙人。合伙人互补，人品没问题，规矩讲好，一般后面会越做越轻松。在招人上，能用工资解决的事情，千万别用股份。

8、把重心放在核心目标上。

如果一个创业者客户什么意见都听，最后就很容易做一堆无效的事情，要挑选核心用户的意见听。当然，客户其实还有其它需求，比如说有的卖家希望招代理，有的卖家希望找好货源，有的卖家希望学到最新黑科技，就得有所为有所不为，这些事情就不是产品定位的核心需求了。所有的生意，市场上有各种各样的客户，一家公司是没法全部满足的，聚焦在自己的核心目标，也留一些生意给其他同行，共同繁荣。

辞职时一定要写辞职信【第三篇】

凯程考研，为学员服务，为学生引路！

2018考研：这些问题你有没有？

1.乱选专业：读研就为好工作，什么热门学什么。

考生实录。

周同学，普通二本学校大三女生，生物工程专业，不打算考本专业。觉得自己对文学感兴趣，打算报考心理学和哲学专业。但是心理学只是看了一份报纸。哲学压根没有接触过，感觉挺神秘，通过和该专业老师沟通，否定了报考这个专业的想法。然后又打算报考英语，觉得当英语老师也不错，但是因为没有二外基础，英语刚过六级并不擅长，放弃。最后想通过读研究生后考公务员，只要是能考公务员的专业都可以，由于感觉自己考什么专业都有困难，对考研失去信心但是又不想找工作，最终错失考研时间和机会。

建议。

对各个专业的报考、就业情况有深入了解，尤其对于同级院校之间的选择有独到见解。建议大家：考研的目的性要明确，到底是为了想在某个领域做科学研究，还是为了提高就业的砝码，拓宽就业的领域，或者确定了明确的就业方向，选择了自己感兴趣的就业领域。做一个重要决定之前，目的性明确了，接下来要做的工作就会非常清晰。

2.乱报学校：只去北上广，只选211。

考生实录。

张同学，三本学校编辑出版本科生，非中国人民银行研究生部金融专业的研究生不考。大学四级刚刚通过，数学没有学习过，周围人包括父母都劝她不要考，但是学生本人不打算放弃，现在在学习数学。

建议：

有勇气报考名校这点是值得鼓励的，但是要结合自身的实际情况出发，中国人民银行研究生部金融专业课难度非常大，统考的数学三基本要达到接近满分的成绩，这对于之前完全没有接触的数学的学生来说，难度很大。如果只是为了院校的名气而付出一年甚至两年三年的时间去准备，某种意义上来说也是对自己不负责任。专业选择要要多方面考虑，看自己是否真的对报考专业感兴趣，并且具有就读这个专业的基础知识，以及将来就业的从业素质。

3.乱做题：真题、模拟题，有多少做多少。

考生实录。

凯程考研，为学员服务，为学生引路！

很高，他所报考的人民大学金融专业前几年都是60分，而且北京的判卷严无疑又增加了难度。考上研的学长、学姐和辅导班的老师都说考研英语最重要的是真题，介绍经验说翻译真题中每篇阅读的方法对英语成绩很有帮助。于是他找到了从86年到2010年共25年的英语真题，从9月初开始一套套地做下去，每天用三四个小时翻译1篇阅读。由于每天花在英语上的时间有六七个小时，花在别的科目上的时间就少了。考试结果他英语考到了61，但总分只有353，没有达到人大总分要求的385。

建议。

在考研复习的过程中要重视真题，但是真题也不是越多越好。但是张同学做的真题过多，其实十年的真题足以，不要让英语占用过多的时间而影响到其他的科目。其他科目也是如此，比如10年考研政治改革了，即使做再多真题也是没有办法练习近平现代史纲、思想道德修养和法律基础部分。真题很重要但是要适量，而不是越多越好。

4.乱报班:考研辅导班，广告抢眼就选它。

考生实录。

小刘已经工作一年，现在决定考研，实现自己儿时的梦想——进入人大学习。之前考过一次研究生，但是因为没有好好准备而落榜，感觉凭自己的能力有困难，在街边看到一家辅导机构铺天盖地的广告，于是找上门，那家辅导机构承诺：通过三个月的辅导，英语可以拿到75分，政治85分，专业课260分，小刘很心动，结果却是惨败而归，辅导机构当初的承诺根本没有兑现。

5.乱投奔：报考学校，心中圣地;千里之外，前往复习!

考生实录。

杨同学，就读云南某大学，打算2013年考研，报考南京大学的教育学专业，于是前往南大，想去听听该专业的课程，借机联系该专业同学导师。无法借住学生宿舍，学校周边的房源紧张、价格昂贵，于是找到市郊临时搭建平房，看着三教九流的邻居，感觉非常不踏实。

建议。

如果报考院校(所)与本科学校不在同一个城市，那这样做没有必要。出题的老师往往不确定，而且名校的出题程序严格、保密，套题的几率很小。唯一的收获可能是“蹭”到一些专业课来听。房租便宜的房子往往环境不好，甚至可能引发安全问题。

6.乱联系：提前联系上导师，复试考研不用愁!?(这条可修改为针对性强一些的，如之类的)。

考生实录。

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李生，就读于河北某大学大三，希望报考对外经贸大学的政治经济学硕士。现在刚刚开始复习，一点方向都没有，所以在通过电子邮件，办公室电话多方联系导师，希望能够得到其指导。感觉如果联系不上导师，分数过线也很难被录取，所以正纠结于是否要换一个可以联系上导师的学校报考。

建议。

对金融学、会计学、国贸、财政学等专业的院校情况非常了解。擅长为学员量身推荐适合的院校专业和学习班型。一般不建议考生在没有准备的时候就去联系导师。首先，刚刚确定院校，即便事先联系导师，还没有参加考试出成绩，导师也不太可能过多关注你。导师工作繁忙，不希望被考生过多打搅。

7.乱抱团：一个人太孤单;考研，我相信团队的力量!

考生实录。

建议。

考研是一个人的事情，陌生研友很难对你有所帮助，反倒其个人情绪和习惯对自己的复习会有很大影响。另外，如果自己在学习动力上动力不足，面对报考同校同专业的潜在竞争对手，可能更难有信心。考研是对毅力的挑战，考研人必须学会独自承受压力，考研成功路往往是孤单的。

8.乱规划复习时间排得满，进度跟着感觉走。

考生实录。

建议。

考研复习应该是有计划的学习，不同阶段复习内容不同。考研过程中最忌讳的是不根据实际情况制定复习计划。一般寒假期间是基础复习阶段，没有针对考研系统的复习，直接做真题是没有意义的，而且犯了战略性的严重的错误，如果寒假就开始大量做真题，会因为测试成绩不理想，影响到考研的信心。所以初期阶段必须基础打牢，7月之后做真题，才是合理的安排。

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9.乱考证艺多不压身，证多好读研。

考生实录。

李同学，就读于西北某大学大学二年级，计划报考上海交通大学建筑学专业的研究生，担心和当地学生相比没有多少优势，所以在课余时间，考过了雅思，报考了驾驶培训学校，还取得心理咨询师的证书。

建议。

证书不是越多越好，而是看对自己研究生就读的专业，以及将来就业领域有没有帮助。作为报考建筑学专业的考生，驾驶证和心理咨询师的证书并不能让你在复试的时候增加胜出的把握，雅思成绩也主要针对出国留学申请。所以建议考生多花时间打牢专业课基础，同时争取一些建筑行业公司的实习机会，这样才容易脱颖而出，增加录取几率。

10.乱心情寝室太闹，自习室人太多，天气太糟糕„„为什么事事都在和我作对?

考生实录。

薛同学，进入到年底备考冲刺阶段，心情烦躁、效率低下，决定暂时脱离教室图书馆的环境放松一下。想和男朋友吃个饭，他却说约好哥们踢球打比赛，于是两人大吵，已经三天不联系。又想回到寝室安静一会，却遇到同屋在宿舍开生日派对到晚上一点，造成失眠，严重影响复试心情，几乎想放弃。

建议。

对文学、语言学、艺术类、外语类等专业的院校选择有深入研究。建议考生：外界的干扰总会发生。考生备考时候首先需要明白，考研是对自己意志力、情绪控制力的考验。多和朋友、室友沟通，取得他们支持。如果自己心情乱造成争执，先向对方道歉，他们反而会更体谅你。平常心，平常心!

其实看看凯程考研怎么样，最简单的一个办法，看看他们有没有成功的学生，最直观的办法是到凯程网站，上面有大量学员经验谈视频，这些都是凯程扎扎实实的辅导案例，其他机构网站几乎没有考上学生的视频，这就是凯程和其他机构的优势，凯程是扎实辅导、严格管理、规范教学取得如此优秀的成绩。

辨别凯程和其他机构谁靠谱的办法。

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辞职时一定要写辞职信【第四篇】

自信是成功的垫脚石，自信是孩子成长过程中的精神核心，是促使孩子充满信心去面对困难，努力完成自己愿望的动力。

自信是一个成功者最重要的心理素质之一，但它并非与生俱来，必须由家长对孩子从小加以正确引导，使孩子逐渐学会相信自己，建立起自信。

承担责任的`能力。

责任心，是一个人日后能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福至关重要的人格品质。如果孩子不具体这点，再优秀的苗子最后也会沦为不负责任之人，进入社会也难立足。

家长要通过引导孩子，承担责任，知错能改，敢于承担的能力。

学会思考的能力。

很多家长说，孩子一遇到难得问题，就直接说不会，不去思考了。其实这是因为孩子还没有学会独立思考的能力，许多人都说那个孩子很笨，其实大都孩子并不是笨，而是他不愿动脑子，怕思考。

但敏锐的思维不会从天上掉下来，而是需要严格的训练和培养的。所以，培养孩子的独立思考能力是每一位父母必须牢牢把握的家教关键，是诸多教子课题的“重中之重”。

面对挫折的能力。

人生的路不是一帆风顺的，长大成人必定要经历一些挫折的。

孩子考试考砸了，当父母问起时，总是躲躲藏藏，或者大哭一场。其实这都是孩子没有学会面对现实的能力。

面对是一种心理疏导的状态，孩子成才的路上，总有成功和失败，未来社会竞争又那么残酷。如果说，一个孩子如果没有学会面对，那么他未来就无法在现实生活里生存。

人际交往的能力。

现在社会是个合作的社会，如果一个人不具备交际能力，那么这个人以后寸步难行，我们常夸一个孩子很讨喜，其实夸得是一个孩子的情商交际能力。但交际不是天生的，后天也很难培养，一个人以后的交际能力其实在他很小时候就要培养了。一个孩子的交际能力，决定了这个孩子能够飞越的高度。

基本生存的能力。

一个人所具备的所有生存技能，归根到底要学会生活。一个人能否幸福与快乐，取决于他是否学会了真正的掌握了生活的能力。学会生活，每个孩子有限的生命，才有创造属于他未来无限精彩生活的可能。

辞职时一定要写辞职信【第五篇】

签名的第一个原则就是：绝对不要，永远不要——过一百万年也不要——签署任何你不理解的东西。如果有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字，不要签字--除非你完全理解，而且愿意接受签字后的任何后果。

那么，如果你拒绝签名，将会发生什么？当然他们会解雇你。如果你签字了，会发生什么呢？你会被炒鱿鱼。所以你明白，他们没有筹码，能按着你的头逼你签字。

两种做法都各有利弊。如果你辞职，在将来的面试中，你就不必解释为什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失业。但在你做出决定之前，这里有一些问题要问：

1.你会给我多少遣散费来换我辞职？是的，我知道，表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是，由于某种只有他们才知道的原因，他们想让你辞职，而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少呢？这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限，以及他们为什么想要你辞职。

2.如果主动辞职，个人是领不到失业救济金领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；2)非自己主动辞职。

4.如果向你们调查我的背景，你们会怎么谈我？简单说，如果我被背调，你们会不会“黑”我呢？这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。hr可能只是确认你的离职日期，有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的上司通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。

5.签字前我要拿给专业人士看一下。注意，这是一个声明，如果他们反对，那就表明，这份文件不符合你的最佳利益。

6.我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容，由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力，但事实证明，仅有口头承诺，达成实际协议往往更加困难，也更昂贵。

7.在公司的人力资源系统和我的个人档案中，我离职的“正式原因”会是什么？这将影响你下份工作的获取。

无论你做什么，不要觉得你没有选择余地，或者没有谈判能力。离职时总有谈判空间。一般来说，在这种情况下，公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点，他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。

辞职时一定要写辞职信【第六篇】

中药已经成为治疗多种复杂疾病的重要途径，对很多疾病都有不错的疗效，就拿头皮癣来说，很多患者都选择中药治疗，不仅治疗效果很好，复发的概率还比较低。

1.硫楝松枣膏。

药物组成升华硫12g，川楝末12g，松香12g，红枣炭12g，枯矾，广丹，花椒2g，共为细面混匀装瓶备用。随创面大小加减用量。用时根据疮面大小取适量药面以凡士林调匀。外涂时从外向内螺旋涂搽(在发际部使用，以发际为限)。治疗前最好先剃去头发，以便治疗，敷药前先用热水肥皂洗头，以加速去除头皮-的鳞屑、痂及病发，使所敷药膏效果更好，每日1次。

头癣祖国医学称“癞头疮”、“秃疮”，是由于头部不卫生，头癣菌寄生而成，具有传染性，多发生于抵抗力低下的小儿头皮，尤以男孩为多。中医认为“虫毒”为患，本方各药物有解毒杀虫、收敛燥湿、祛风止痒、抑制真菌之功效，凡士林有滋润皮肤、调和诸药之功，故对头癣治疗效果明显，值得临床试用。

2.露蜂房。

露蜂房1只，香油适量。随创面大小加减用量。烧焦研末后用香油调敷，每日外敷2～3次。

《本草纲目》记载“露蜂房阳明药也，外科、齿科及他病用之者，亦皆取其以毒攻毒兼杀虫之功耳”。现代药理研究证明，该药有去腐生肌、消炎止痛的作用，并能促进疮口愈合。

3.松枣散。

松香、红枣炭各12g，枯矾、黄丹各15g，花椒2g。将上述药物均研成粉末，贮瓶。用时根据疮面大小取少量粉末以凡士林调匀，外敷时从外向内包围。

《医宗金鉴・秃疮：“此证头生白痂，小者如豆，大者如钱，俗名钱癣，又名肥疮，多生于小儿头上，瘙痒难堪，却不疼痛。日久蔓延成片，头发脱落，即成秃疮，又名癞头疮。”秃疮之症，病情顽固，不易治愈，传染性较大。松枣散中，以松香清热燥湿祛风，花椒杀虫，枯矾杀虫止痒，黄丹(即铅丹)生肌解毒杀虫，红枣炭收敛燥湿，诸药相合，共奏杀虫祛风、清热燥湿的作用，对于头癣的治疗，效果明显。

4.复方苦百洗方。

苦参45g，百部45g，明矾45g，雄黄10g，艾叶15g，川椒15g，硫磺15g，黄芩15g，黄柏15g，黄连15g。随创面大小，用量酌情加减。每剂加水ml，浸泡15分钟，煮沸10分钟，取液外洗，每日2次，每次30分钟，每剂洗2～3次，同时剃光头发，10天一疗程。

苦参苦涩收敛力强，具有灭疮除癣作用，可以收敛黄脓湿水，柔润头发，软化瘢痕，性寒而能解热，是治疗头癣的常用药。再配以百部、明矾、雄黄等可以杀虫祛腐，辅助苦参治疗癣菌之力，各药相须为用，对根治头癣收到了良好的疗效。

辞职时一定要写辞职信【第七篇】

做人应该低调，这是我们的原则。那么做事应该高调吗？当然喽，凡是我们在做事时，给自己一个希望。不论我们遇到了多揪心的挫折，都应当以坚持不懈的信心和毅力，感动自己，感动他人，把自己锤炼成一个做大事的人。

时时保持向上的激情：我们需要激情，需要开拓，让我们从现在做起，兢兢业业，开拓创新，扎扎实实做好本职工作，在平凡的工作中燃烧激情。

我们其实心里很清楚，自信是高调做事的秘诀。信心对于做事成功者，具有重要意义，成功的欲望是创造和拥有精神财富的源泉。人一旦有了这种欲望，并经由自我暗示和潜意识的激发后形成一种自信心，这种信心就会转化成一种“积极的感情”，它能帮助人们释放出无穷的热情、智慧和精力，进而帮助人们获得精神财富与事业上的巨大成就。

别让借口“吃掉”你的希望：无论什么时候，我们都不要为自己寻找借口，只有尽职尽责，勇往直前，不找借口，才能实现理想，创造辉煌人生。

说句真心话，丑小鸭也能变成白天鹅。一个人有希望，再加上坚忍不拔的决心，就会产生创造的能力；一个人有希望，再加上持之以恒的努力，就会达到目的。

我们一定要时时点燃希望之火。一颗充满希望的心灵，才会具有极大的创造力，我们应当知道，这种创造力会激发人的潜能，实现人的理想。

人人都应该了解，成功是需要付出代价的。从古到今，凡属成事者，成大事者，莫不受尽磨难，在磨难中完成自我教育，在挫折中完成自我熬炼，如此也就水到渠成地成就了事业。

我们一定要牢牢记住，主动去做应该做的事。只有去除懒惰，积极进取的人，才能不断成功，不断地取得好成绩。

千万不要轻言放弃，经验告诉我，只有坚持，就能成功：抱定任何都不放弃的信念，即使在一片懊悔或叹息、宽容或指责的氛围中也要坚持。（人生感悟）是的，任何时候都不要放弃，无论条件多么的困难，只要能坚持到底，成功就一定属于你。

要懂得学会自己鼓励自己，是十分重要和关键的。能自己鼓励自己的人就算不是一个成功者，但绝对不会是一个失败者，你还是趁早练练这“功夫”吧！

我们要时时刻刻，永远保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肃清胸中快乐和成功的仇敌，其次要集中思想，坚定意识。只有运用正确的思想，并抱定坚定的精神，才能从逆境中突围。

还有一点也很重要，必须要激发自己的潜能。倘若你和一般失败者面谈，你就会发现：他们之所以失败，是因为他们从来不曾走进足以激发人、鼓励人的环境中，是因为他们的潜能从来不曾被激发，是因为他们没有力量从不良的环境中振作。

要坚定地深信不疑，不要畏惧贫穷和困苦。凡是行走于人生丛林中的，每个人都应该记住，如果你正在遭受困苦，这并不是完全是件坏事，“天将大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”。因为老天要把重任交给你，必先磨炼和考验你！

时时刻刻发掘出自身的强项，也是十分重要的。当巨大的压力、非常的变故和重大责任压在一个人身上时，隐伏在他生命最深处的种种能力，才会突然涌现出来，使他成就大业。

我们一定要坚定生活的信念。困境可以检验一个人的品质。如果一个人敢于直面困境，积极主动寻求解决问题的办法，能在任何不利的环境中始终充满热情，坚定对生活的信念，那么他迟早会成功。

我们一定要把挫折当成垫脚石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人却把挫折当成垫脚石，不断前进。只要我们正视坎坷，永不放弃自己的追求，生活的艰辛将被我们踩在脚下，生命将会永放光芒！

我们一定要对生活充满热情：有了热情，就能把额外的工作视作机遇，就能把陌生人变成朋友，就能真诚地宽容别人。有了热情，就能充分利用余暇时间来完成自己的兴趣爱好。有了热情，就会抛弃怨恨，变得心胸宽广。有了热情，就会战胜困难，取得成功。

辞职时一定要写辞职信【第八篇】

员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。

因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。

按照《劳动合同法》相关规定，员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。辞职时是否需要老板签字批准，由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。

但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。

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离职了，前一个月工资该扣吗?

新一轮跳槽高峰开始频频“上演”。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被称为企业中“流水的兵”。

王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

公司方面有其不发放工资的理由：

原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告之王华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。

专家：被告公司其实已经掌握了合理的证据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王华在规定时间，来公司给出解释;如果涉及金额颇高可以提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反《劳动法》的，没有按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。