离职前应该考虑的几个问题实用
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离职前应该考虑的几个问题篇1
导语：奇葩的有各种奇葩，但优秀的领导只有一个标准：他们会信任和尊重自己的团队成员，不会通过打压他人的自信来获得领导地位。我们一起来看看相关内容吧。
1、你可能遇到了一个让你觉得极其奇葩的领导，别难过，90%的人和你境遇是一样的。
2、奇葩的有各种奇葩，但优秀的领导只有一个标准：他们会信任和尊重自己的团队成员，不会通过打压他人的自信来获得领导地位。
3、说领导没眼光，看不到你的才华前，先思考下自己的闪光点是否独一无二或光芒万丈?
4、领导喜欢的.下属一般是：汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感受。你觉得要求是不是有点高?你放心，你做领导也会这样要求下属的。
5、相信我，那些抗压能力好的人，都遇到过一两位奇葩到不能再奇葩的领导。
6、一切美好的事物都是曲折地接近自己的目标，职业生涯也是，奇葩的领导是必经之路，一切笔直都是骗人的，所有真理都是弯曲的，时间本身就是一个圆圈。
7、每位职场人都渴望遇上贵人，因为他们会成就你的职业生涯;但这个事可遇不可求，遇上是幸运，遇不上是正常。
8、即使你现在工作很忙，也别忘了抽空学习和充电，毕竟这份工作只是一时的，学习是一生的。
9、那些工作很闲，却每天都在抱怨领导的人，职业生涯会越走越窄。
10、领导是决策者，我们只是执行者，我们可以给建议，但千万不要帮领导下决定，否则后果自负。
11、别在你的同事面前说你的领导的坏话，即使你的同事找你主动说，你也不能说。
12、所有拿到朋友圈去吐槽的工作，都值得跳槽。
13、跳槽如果能解决所有问题的话，那就不会有那么多的跳槽。
14、对上越是谄媚的领导，对下越是狠心，这是一个黄金定律，没什么稀奇的。
15、如果你的积蓄还不到你的半年工资的总和，那么遇到再奇葩的领导，也先忍着。
16、为了钱，遇上奇葩你可以忍一忍;但涉及尊严问题，就不要忍受太久，因为尊严被践踏一次，之后会被践踏很多次。钱和尊严，有时候是单选题。
17、私事，不要找领导去倾诉和帮忙，除非你已离职。
18、面对领导，不要轻易地做一个激烈的反对者，因为总有一天，因为这样，别人会觉得你的嘴脸更难看。
19、那些想把其他同事联合起来把上级干掉的人早晚会被打脸，我劝你们还是先做好本职工作吧。
20、是的，这就是一个看脸的社会，领导是会偏心一些长得好看的人，你要习惯。
21、如果你真的打算与领导翻脸，撂挑子不干了，记得提前准备一封感谢信、群信提前也做好分组。
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