人事行政经理岗位职责【优推24篇】

负责制定人事行政管理制度，协调员工关系，组织培训与考核，实施招聘与选拔，维护公司人事档案，确保行政事务高效运作。下面是小编给各位分享的人事行政经理岗位职责，仅供参考，喜欢就支持一下啦。

人事行政经理岗位职责 篇1

1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的.人才管理体系;

(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

4、负责各部门的协调与关系维护。

5、上级领导交办的任务。

人事行政经理岗位职责 篇2

工作职责:

1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;

2、负责区域相关行政工作的开展及管理;

3、总部和区域安排的.其他工作。

任职资格:

1、年龄28-45岁，本科及以上学历;

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。

3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的考核、培训等专业能力;

4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压;认同万达。

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

人事行政经理岗位职责 篇3

组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；

组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；

组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；

组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；

负责办理对外单位的`联络，协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；

负责做好公司会议会务准备工作，包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案，落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等，并指定专人做好会议记录；

协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；

员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；

领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作全面负责。

对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。

企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

人事行政经理岗位职责 篇4

岗位职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

任职资格

1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的'工作，有一定IT人才人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

3、7年以上相关工作经验，大专以上学历，3年以上制造业人事行政经理或总监岗工作经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

人事行政经理岗位职责 篇5

1、组织起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督;

2、依据集团年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经董事长审批后组织实施并进行监督;

3、组织集团人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;

4、负责集团和区域公司行政费用基础数据的监控，负责定价类文件季度指标达成率的统计;

5、集团及区域公司法人、董事人员的变更，区域公司的设立、注销、变更;

6、按照集团总体战略提炼、整合集团品牌资源、提升品牌价值，并组织实施;

7、原有境外公司的.业务连续，负责年度内集团既定活动的组织实施，负责集团及区域公司档案管理流程的监督执行，负责集团及区域公司固定资产管理流程的监督执行;

8、协助财务管理中心办理就集团内融资需要达成各项行政政策需求指标。

人事行政经理岗位职责 篇6

职责描述：

1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的'其他工作。

任职要求：

1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

3、英语读写说流利，CET—4级以上；

4、有过企业股权激励实际操作经验；

5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；

8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

人事行政经理岗位职责 篇7

1、制定企业人事管理制度与工作流程;

2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

6、制定企业绩效考核方案并组织实施;

7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

人事行政经理岗位职责 篇8

1、完成公司人力资源的日常招聘工作;

2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

3、为其他部门提供及时有效的行政服务;

4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

5、根据公司发展的'要求制定人力资源战略;

6、完善公司绩效考核制度;

人事行政经理岗位职责 篇9

职责描述：

a、协助经理制定年度培训计划，并跟进培训计划的实施及执行。

b、负责A/B级职员的入职培训及入职前的指引。

c、协助经理负责所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的.业务需求。

d、独立开发培训课件，并对B/C级管理人员进行授课。

e、协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。

f、负责员工关系，员工职业发展规划、

g、协助经理处理各种纠纷。

h、负责职员的离职面谈，形成离职原因调查报表。

i、协助经理负责公司绩效管理的实施及执行。

j、负责与外部供应商联系，包括临时工中介公司，废品回收公司，外保保安公司，饭堂，物业，外部培训公司等。

k、负责公司企业文化建设及员工文娱活动安排，如春茗晚会，日常活动等。

l、负责公司内部6S，起草相关6S制度文件，并带领6S团队做好公司各项6S工作。

m、人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。

n、协助经理处理人力资源一切相关事务，包括人力资源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

o、负责消防安全工作，包括消防安全文件，培训所有员工，消防安全的宣传等工作。

p、熟悉劳动法律法规，并能处理相关问题。

任职要求：

1）大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。

2）至少3年的培训、员工发展、绩效管理，企业文化，6S及法律法规方面的工作经验。

3）人力资源职能的良好知识。

4）良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。

5）受过人力资源管理方面的培训。

6）强制性：普通话和英语读写（口语不限）

7）优势：粤语

8）良好的沟通能力和团队合作能力。

人事行政经理岗位职责 篇10

1.执行公司人力资源制度，规范项目各项人事管理流程;

2.负责项目招聘，入，离职，试用等劳动用工管理，办理、跟进人事流程和各项手续;

3.负责做好公司来宾的接待安排，协调项目年会、员工活动、市场类活动;

4.参与建立公司与员工的`沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

5.策划，组织公司各类企业文化活动，丰富员工生活，营造良好的工作环境和氛围。

人事行政经理岗位职责 篇11

职责描述：

1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；

2.协助开展实施股权投资、信贷业务；

3.参与项目实施后的管理.

任职要求：

或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；

岁以内，家在河南或有意愿回河南工作

人事行政经理岗位职责 篇12

1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

4、负责监督公司印章的使用;

5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的.拟定讲座和修改工作

6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

24、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理岗位职责 篇13

一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的'组织和实施。

十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政经理岗位职责 篇14

人事方面：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的.纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、管理公司行政资产及车辆的管理。

3、编制年度行政费用预算并监督实施。

4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事行政经理岗位职责 篇15

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的.组织与实施;

3、配合总经理制定每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标;

4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

5、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

人事行政经理岗位职责 篇16

1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的`专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

人事行政经理岗位职责 篇17

1、完成公司人力资源的日常招聘工作;

2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

3、为其他部门提供及时有效的行政服务;

4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的'协调工作。

5、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

6、完善公司绩效考核制度;

人事行政经理岗位职责 篇18

1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

4、负责公司行政车辆的`调度、维修、保养、年审管理。

5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

10、完成总经理临时交办的各类任务。

人事行政经理岗位职责 篇19

工作职责:

1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的'撰拟及审阅;

3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

8、其他行政管理相关工作。

任职资格:

1、学历:全日制大学本科及以上;

2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

5、专业能力:熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规;

6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

人事行政经理岗位职责 篇20

1、负责公司的整体架构及体系建设;

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的.公司决策和战略规划;

3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

人事行政经理岗位职责 篇21

职责描述:

1、根据公司战略规划，制定组织架构方案，制定人才标准，完成招聘工作，保证到岗率和招聘质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理，制定年度编制方案

4、公司培训方案制定、实施，管理、组织，效果评估，档案建立

5、公司人才盘点，日常管理

6、公司考核体系搭建，管理流程梳理，制度体系落地

7、公司薪酬策略制定，市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、一般公共关系的维护

10、公司行政标准的制定，总部行政后勤工作的`保障。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经历，有同岗位工作经验，对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验，擅长招聘、培训，熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则，写作能力较好，执行能力强，沟通能力好。

4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

人事行政经理岗位职责 篇22

1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;

2、公司绩效方案的.制定和落地;

3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务;

4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;

5、薪酬核算，每年的平均工资申报

人事行政经理岗位职责 篇23

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;

2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的'科学依据;

6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化

7、对下属部门的工作指导、协调与监督;

8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;

9、完成总经理授权与交办的其他工作。

人事行政经理岗位职责 篇24

1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;

2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制;

3、负责薪酬机制的优化和改革;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

6、处理员工的.关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;

7、其他的人事事务处理。