政治生态考核谈话【精编10篇】

政治生态考核谈话旨在评估政治环境与干部表现，促进廉洁自律，提升治理能力，如何有效推动改革？以下是网友为大家整理分享的“政治生态考核谈话”相关范文，供您参考学习！

政治生态考核谈话通用 篇1

李：根据镇党委的安排，今天我们谈谈心，你对修复净化党内政治生态有什么认识?

祁：看了警示片，让人触目惊心。看似腐败的是个人，但是受害的是国家、是群众。究其根本，主要以下两方面原因造成的：

一是思想堕落。作为党的高级干部，忘记了他们的权利是党和人民给予的，把自己独立于人民之外，丢弃了对共产主义的信仰，成为了官僚主义、享乐主义的奴隶。二是监管缺失。从落马的领导看，这些人都掌握着较大的权力，或是主政一方，或是管理着一个领域，权力的过度集中必然导致腐败问题的产生。监督无力造就了这些人唯我独尊，胆子越来越大，手越伸越长，破坏也越来越大。

李：请你结合自己的岗位职责，从思想，作风，工作方面谈谈自身存在的问题。

祁：按照镇党委岗位的安排，今年我主要办理教育扶贫、文化、旅游、电商、工信等方面的业务，结合自身实际，存在以下方面的问题：一是理论信念不够坚定。虽然能够坚持学习党的理论政策，及时掌握。但心中认为理想信念是一个空泛的概念，是整体层面的事情，我们只需要做好领导安排的事情就好了，不需要认真思考，不需要理解至深，在学习上仅限于抄讲话、看教育片，没有把学习上升到理想信念到高度，存在突击学、随机学，没有系统的认识，也没有把党的最新理论运用到自己的工作实际中。二是工作标准不够高。由于承担多个业务，工作任务量大，每天是一个任务接着一个任务，在心态上存在“只求过得去、不求过得硬”的思想，对工作任务满足于如何完成，不求如何提高质量，工作的标准和完成质量有所下降。

李：请从政治建设，思想建设，组织建设，纪律建设，作风建设，制度建设，党风建设等方面谈一谈党委班子存在的问题?

祁:一是学习实践性不够强。有的班子成员在一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用。二是对“四个意识”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。三是改革创新意识不够强劲。有的班子成员仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上缺乏新意。四是个别班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“份内事”，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。

李：谈谈自己下一步打算.

祁：1.努力加强学习，提高自身素质。端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。既学习有关党的理论、方针、政策，学习习近平总书记系列讲话精神，还要加强业务知识学习。不断用新知识、新思想武装自己的头脑，增强分析问题、解决问题、辩别是非的能力。2、保持务实作风，推动工作落实。将每一项工作、每一个任务当做锻炼自己的难得机会，以饱满的工作热情、良好的工作状态，努力完成领导交办的任务，与周围同事融洽相处，工作上团结合作，生活上热心帮助，不断提高自身的综合素质。3、发扬优良传统，做到廉洁自律。学习和发扬优良传统，努力做到艰苦奋斗、勤俭节约。自觉遵守党的纪律和各项规章制度，培养健康的生活情趣，自觉抵制不健康思想的侵蚀和诱惑,多交益友、诤友，多同先进模范交朋友，远离不健康的生活圈、社交圈。

李：请问对我还有什么意见和建议?

祁：希望你继续认真学习政治理论，具有坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级指示，在大是大非面前，旗帜鲜明，经得起各种政治风浪的考验，继续以一个合格党员的标准要求自己，带动身边同事。

按照区委部署要求以及《五大道地区管委会全面修复净化政治生态专题民主生活会工作方案》有关安排，8月28日至9月3日，五大道地区管委会领导班子成员严格按照“五必谈”的要求，通过个别谈话的形式广泛开展了谈心谈话活动，做到了领导班子主要负责人与班子成员之间必谈，与所在部门和分管单位党员群众之间必谈，与联系点干部群众之间必谈，与部分党代会代表、人大代表、政协委员之间必谈。9月6日下午，组织开展集体座谈，全体党员干部和群众在个别谈话的基础上，坚持敞开心扉、坦诚相见、开诚布公，对领导班子和班子成员提出了合理化、具体化的意见和建议，为管委会领导班子和班子成员围绕民主生活会主题找准查实问题奠定了基础。

政治生态考核谈话通用 篇2

政治生态考核谈话主要是以评估考核的形式，对某一单位或个人所处的政治环境、政治氛围、政治作风等进行调查，以便对其进行合理的评价和指导。以下是政治生态考核谈话的要点：

1.加强党的领导：要求单位或个人牢固树立“四个意识”，落实“三会一课”制度，落实党委主体责任和全体党员的责任。

2.认真履行工作职责：要求每个人都必须严格遵守法律法规，切实担负起应尽的部门或职责，以实际行动践行“为民务实清廉”。

3.严格自律，防止权力腐败：要求单位或个人一定要严格自律，严格遵守廉政准则，杜绝权力寻租行为，从而确保政治生态的清明。

4.推动依法治国，完善法制建设：要求单位或个人不断加强对法律法规的学习和理解，积极推动依法治国，加强法制建设，创建公正、公平、公开的法治环境。

5.强化宣传教育：要求单位或个人深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，加强意识形态工作，营造良好的政治氛围。

6.加强监督考察：要求严格执行组织纪律，加强对问题线索的及时处置，加大对反腐败工作的宣传教育，加强对政治生态考核的监督考察。

政治生态考核谈话通用 篇3

谈话内容：

市纪委监委：今天我们一起座谈，主要围绕新河县政治生态问题。本县政治生态整体建设情况，存在哪些问题。

**：我县政治生态整体建设很好，未发现有这方面问题。

市纪委监委：对四大班子评价点明哪个班子和个人表现较好、哪个班子和个人表现较差，存在哪些问题，具体表现在哪些方面，有哪些具体事例。

**：四大班子政治意识强，发展思路清晰，个人各司其职表现都很好。

市纪委监委：对本地社会风气如何评价，托关系、送礼问题是否得到有效治理。

**：我县社会风气很好，没有发现托关系、送礼等问题。

市纪委监委：本地营商环境建设情况，是否存在懒政怠政、吃拿卡要，阻碍“放管服”改革、“妈妈式”服务落地问题。

**：新河的营商环境建设比较好，没有出现懒政怠政、吃拿卡要，阻碍“放管服”改革、“妈妈式”服务落地问题。

市纪委监委：本地信访量情况如何，解决初信初访、化解信访积案成效如何。您认为本地、本单位以前哪些问题比较突出，现在情况怎样。

**：新河的信访问题能够及时化解矛盾、信访积案。

市纪委监委：落实市委关于大气污染防治、经济运行等重点工作情况，哪些工作在全市排在前列，哪些工作存在不足以及落后原因。

**：从新河县的实际情况看，在大气污染防治和经济运行方面都还有一定的提升空间。

市纪委监委：对群众身边问题治理成效如何，扶贫、医疗、住房、环保等各项惠民政策落实情况。

**：及时把党和政府关于扶贫、医疗、住房、环保等各项惠民惠农政策全面贯彻落实到群众手中，受到群众的普遍欢迎和称赞。

市纪委监委：主要包括个人事项报告（个人经商办企业、个人财产、子女就业、婚丧嫁娶报备等）;执行中央八项规定（是否存在违规收受礼品礼金消费卡、公款大吃大喝、吃老板吃服务对象、公车私用等）;是否存在封建迷信思想及行为。以上方面存在哪些问题，有哪些好的做法，要有具体事例。

**：我本人做到每年都如实报告个人事项，在执行中央八项规定和封建迷信思想及行为方面不存在这些问题。

市纪委监委：本单位开展监督特别是班子成员之间监督有哪些好做法、好制度，存在哪些突出问题，主动监督和接受监督具体事例。

**：班子成员之间经常通过谈心谈话开展批评与自我批评以促进相互监督。

市纪委监委：根据工作实践，就加强同级监督工作有哪些意见建议。

**：没有意见。

市纪委监委：本地本单位干部队伍整体状况如何，突出问题有哪些。

**：人武部干部队伍整体情况较好。

市纪委监委：所在班子常态化开展警示教育情况。

**：今年每季度都开展警示教育活动，包括观看廉政教育片、参观廉政教育公园、召开廉政教育会。

市纪委监委：本地本部门党委在选人用人上公信度如何，有没有跑官要官、裙带关系、突击提拔等问题。

**：没有发现跑官要官、裙带关系、突击提拔等现象。

市纪委监委：县直部门和乡镇干部队伍建设中存在哪些不足和问题，就规范干部权力行使有什么做法及下一步打算。

**：没有发现问题。

市纪委监委：本县干部作风整体评价，存在哪些突出问题，怎样解决。

**：新河县干部作风整体较好。

市纪委监委：对纪委书记评价;纪委在发挥协助作用和履行监督职责方面是否到位，亟待改进的工作有哪些。对本地纪委干部能力素质、作风作出总体评价。

**：纪委书记和干部能力素质和作风都很好。

在谈话中，会对党员干部的政治忠诚、廉洁自律、担当作为等方面进行评价，并提出改进和加强的建议。

政治生态考核谈话通用 篇4

政治生态谈话提纲

一、引言

谈话重点：为什么需要关注政治生态？

二、政治生态的基本概念和特征

谈话重点：政治生态是什么？其基本特征有哪些？

三、政治生态对社会的影响

谈话重点：政治生态对社会的影响有哪些？

四、政治生态的形成原因

谈话重点：政治生态的形成原因有哪些？如何遏制不良政治生态的形成？

五、如何优化政治生态

谈话重点：政治生态优化的方法与措施有哪些？

六、政治生态建设要关注的重点问题

谈话重点：政治生态建设要关注的哪些重点问题？如何有效解决这些问题？

七、结论

谈话重点：政治生态建设是当前国家政治工作的重点之一，所有政治生态建设相关工作都必须得到高度重视和认真实施。

政治生态考核谈话通用 篇5

1. 调研目的和背景

a. 详细说明调研的目的和背景，为什么要进行政治生态调研。

2. 调研过程

a. 对调研的对象和范围进行描述，包括被访对象的群体和相关政治生态的范围。

b. 介绍调研的方法和手段，包括问卷调查、访谈、观察等。

3. 政治生态调研结果

a. 介绍调研结果概况，包括政治生态的整体状况、问题和优点。

b. 从多个方面详细阐述政治生态的当前状况，如政治文化、公共民主、政府公信力等方面。

4. 政治生态存在的问题

a. 对政治生态存在的问题进行系统分析，如哪些因素影响了公共民主，哪些问题影响了政府公信力等。

b. 详细探讨每个问题的根源，提出解决问题的途径和建议。

5. 政治生态的保护和提升

a. 分析政治生态的保护和提升的重要性和必要性。

b. 从政府、公民和媒体三个方面提出具体措施和建议，如加强政府公开透明、提高媒体的独立性、加强公民的政治参与等。

6. 总结

a. 总结政治生态调研的主要内容和意义。

b. 一句话或一段话概括政治生态调研的主旨。

政治生态考核谈话通用 篇6

20xx年，在市委、市政府的坚强领导和省金融_的正确指导下，本人始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求，全面践行党的组织路线，扎实推进全面从严治党向纵深发展，主体责任落实更加有力、成效进一步凸显，为夺取疫情防控和经济社会发展双战双胜作出了积极努力。

1.抓好学习，牢牢把握政治方向

一是突出抓好_新时代中国特色社会主义思想学习教育

坚持集体学习和个人自学相结合，充分利用办党组会、中心组理论学习等载体，本人带头上党课专题宣讲党的十九届五中全会精神，带领全办干部集中学习、深学深悟_新时代中国特色社会主义思想、_在党的十九届五中全会精神重要讲话、_《谈治国理政》（第三卷）以及中央八项规定精神等党规党纪

共开展专题学习12次，引领全办干部扎扎实实读原著、学原文、悟原理，切实把思想和行动统一到_和省委、市委的决策部署上来

二是认真贯彻落实__重要讲话和重要批示精神

第一时间召开专题党组会集中学习__重要讲话和重要批示精神，全年共开展集中学习14次

特别是对__视察x西重要讲话精神、对金融工作重要讲话和批示精神，以及_重大决策部署和省委、市委、省金融局工作要求均做到及时传达贯彻，均做到结合市金融办工作实际，研究部署，落实到位

三是严守党的政治纪律和政治规矩，优化政治生态环境

办领导班子始终把党的政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治站位，努力打造模范机关

全办领导和干部始终呈现讲政治、顾大局、守纪律、敢担当的精神风貌

市金融办自成立以来，全办干部职工未发生因违规、违纪等问题被纪检监察机关通报案例，机关内部营造了遵规守纪、崇廉尚洁的浓厚氛围，涵养了风清气正、干事创业的政治生态，保障了各项工作的有序开展

2.加强组织建设，构筑坚强战斗堡垒

始终把党的建设摆在首位，做到党建和业务融合共进

一是完善制度建设

制定了《市金融办党建工作责任制》，认真落实《中国_党组工作条例》，充分发挥党组的领导核心作用

推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化

坚持民主集中制，严格落实“三重一大”决策制度，严格执行“一把手”末位表态制度

全年召开党组会18次，研究“三重一大”事项36次

二是积极开展党建活动

以普通党员的身份积极参加各类主题党日活动，带头讲党课，提高党员干部的理论修养、业务水平，引导党员干部多学、多思、多实践，切实增强党员的党性意识和责任意识

三是成效日益凸显

积极组织全办党员干部参加“献计项目建设提速年”、“初心课堂”微党课视频征集等活动，并在“为项目建设品质提升献计策”活动中获得个人一等奖一名、优秀奖一名

市金融办机关党支部入选市直工委组织的“百优党支部”

针对脱贫攻坚巡视回头看民主生活会及巡察审计反馈发现的问题，扎实开展整改工作，以整改工作促进全办工作提质增效，相关问题已全部整改完成并长期坚持

一年来，本人带领全办工作人员以创先争优为目标，履职尽责，取得较好成绩。企业上市“映山红行动”取得历史性突破，我办荣获一季度全省金融领域“战疫情、促发展”担当作为先进集体称号。

1.金融运行保持稳中有增态势。一是信贷投放力度不断加大。二是项目信贷保障有力。三是防疫融资及时有效。

2.金融支撑实体经济效果持续显现。一是降低企业融资难度和成本。二是提升融资担保服务水平。三是壮大地方金融机构。引进东方财富证券、民生银行、建信人寿保险。

3.资本市场破局攻坚进度持续加快。一是企业上市取得重大突破。二是梯队建设成效显著。三是直接融资超额完成。

4.金融风险防范力度持续加大。一是着力化解地方法人银行金融风险。二是狠抓金融放贷领域突出问题整治。三是保持打击和处置非法集资高压势态。四是金融监管质效不断提升。

1.树立正确的选人用人导向。进一步强化正向激励，激发干部担当有为。严格贯彻落实《干部任用条例》，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔敢抓敢管、业绩突出的干部，以良好用人导向来激励干部。

2.金融人才工作取得新进展。按要求积极组织全市金融机构符合条件的人才做好xx市人才绿卡申报工作，经审核，新增xx银行2名金融高端人才申报人才绿卡。成功申报3名数字经济人才。联合xx银行，推出“xx市人才绿卡”持卡人可在xx火车站享受vip候车室服务政策。

1.从严落实主体责任。本人认真履行“第一责任人”职责，将其纳入办党组班子重要议事日程。明确主体责任和工作任务，坚持党风廉政工作和业务工作同部署同落实。与班子成员、班子成员与各科室负责人层层签订《党风廉政建设责任承诺书》，要求各分管领导及科室负责人要切实承担廉政责任，全面加强党风廉政建设。

2.深化作风建设。作为机构改革之后新成立的单位，我办及时建章立制，共出台12项内部管理制度，坚持把纪律挺在前面，以“五型政府”建设为载体深入推进廉政文化进机关。通过组织党风廉政学习及节前廉政教育，不断强化干部纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。深入落实中央八项规定精神，扎实开展形式主义官僚主义集中整治，坚决遏制“四风”问题反弹，严防新“四风”问题产生。

3.密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在防疫保供、复工复产和“六稳”“六保”方面持续加大对涉及人民群众、公司企业利益的金融领域重点和突出问题的关注力度。先后6次深入脱贫攻坚定点帮扶村都昌县双峰村调研，定期走访贫困户，为困难群众排忧解难；为基层群众上党课，详细讲解党的政策方针。全年共开展13次党员志愿服务活动，在疫情防控和防汛抗洪关键时期，本人带领办志愿者服务队下沉到基层一线，全力保障人民群众生产生活安全。

虽然我们工作取得一定成效，但对照更高标准、更严要求，在推动我市经济高质量发展中，我们还存在着诸如：金融服务创新能力不够、地方金融组织发展程度不高、地方金融工作队伍力量不足等问题，下一步，我们将以此次政治谈话为重要契机，认真贯彻董市长讲话要求，深入贯彻十九届五中全会精神，全面落实市委、市政府决策部署，强化全面从严治党主体责任，立足新阶段、新职责、新使命，不忘初心、牢记使命，主动担当、开拓创新，进一步做大金融总量、做活金融业态、做强金融体系、做优金融生态，为xx高质量跨越式发展贡献“金融力量”，以优异成绩庆祝中国_成立100周年。

政治生态考核谈话通用 篇7

我公司高度重视此次“净化政治生态问题”专题自查工作，认真安排部署，明确专人负责此项工作，集中时间精力，通过召开座谈会、对照检查、个别谈话、问卷调查等方式，深入细致开展了此次专题自查工作。公司召开了专题座谈会议，对照学习贯彻执行《党章》、学习习近平总书记系列重要讲话精神以及贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》情况，认真查找问题，列出问题清单。同时，通过个别谈话，掌握公司政治生态状况、寻找突出问题;通过发放份问卷调查，更准确的掌握当前政治生态状况，进行了统计汇总，为后期净化政治生态发挥了有效作用。

今年来，集团公司党委严格按照市委、市纪委的安排和要求，不断加强廉政教育，筑牢思想防线

结合“两学一做”学习教育常态化制度化，采取多种形式，从正反两个方面加强对党员干部的思想教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线

通过党委专题会议和党委中心组学习会议，牵头组织学习贯彻落实十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习《党章》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及中央、省、市纪委有关会议精神，把上级的部署要求领会透彻、贯彻全面;加大警示教育力度，组织党员干部观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》和《巡视利剑》等违法违纪廉政警示教育片，传达学习市纪委审查案件通报，增强了干部拒腐防变的自觉性

组织党员干部不断进行学习交流，通过对典型案例的学习，进一步提高了自己的认识水平,又从反面教材中汲取了教训,从点点滴滴处严格要求自己

目前，集团公司党内政治生活总体状况是好的。集团公司党委班子成员和全体党员能够坚定理想信念，坚持党的基本路线、方针和政策，坚持维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉树立“四个意识”，严明党的政治纪律;在集团公司党委内部能够坚持民主集中制原则，正常开展党内政治生活，注重发扬党内民主和保障党员权利，在选人用人方面能够坚持正确的导向，认真开展党内组织生活，在民主会上能够做到批评与自我批评;在工作中能够坚定为人民服务的宗旨，立足集团公司工作实际，加强对重要岗位和重点环节的监督制约，通过一系列措施最大限度防范风险;党委班子成员按要求向组织汇报个人事项，报告各自的廉政情况。

按照当前全面从严治党的新形势与市委的新要求衡量，集团公司党委突出问题导向，通过认真自查，也找出了自身存在的一些问题和不足。

对《党章》学习不够深入，贯彻执行与具体工作结合的不够紧密。一些党员干部学习意识淡薄，自觉学习意识差，对《党章》内容知之甚少、理解得机械、教条，不能深刻领会其内涵和实质，导致党员干部理论素质不高，认识上出现片面性，工作上产生盲目性，思路上存在局限性 ;同时，在贯彻执行《党章》过程中，不能学以致用，不能与实际工作相结合，不能与现代企业发展同步的问题依然存在。

学习缺乏整体性和系统性。在工作中，虽然在集团公司党委会议、党委中心组学习会议上多次学习，但部分党员干部学习标准不够高，学习不够深入，学习缺乏主动，被动学习多，主动学习少;同时，还不同程度地存在着理解不深刻、把握不全面的情况。

1坚定理想信念，坚持党的基本路线、方针、政策方面：一是由于公司项目建设任务重、日常事务较多，党员领导干部有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，导致世界观这个“总开关”出现松动。二是虽然能够坚持学习党的路线方针政策及中央、省市委重要精神，但在把握精神精髓和实质上还有一定的差距，致使对理论上、政策上的一些问题不能快速有效解决。

2树牢“四个意识”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威方面：一是随着“两学一做”学习教育、“两学一做”常态化制度化的深入开展，集团公司党员领导干部“四个意识”有了显著提高，但仍有部分党员政治理论学习不积极、不主动、不到位，“四个意识”有待进一步提高。二是集团公司党委坚决服从党中央集中统一领导，坚决服从习近平总书记这一领导核心的指示要求，始终与以习近平同志为核心的党中央方向一致、号令一致、步调一致，始终与市委的决策部署一致。但部门企业在执行集团公司党委的决策部署时不自觉、不主动、打折扣，影响了公司整体发展大局。

3遵守政治纪律和政治规矩，营造良好政治环境方面：一是党员领导干部在讲政治、顾大局,能够坚决贯彻执行党的路线方针政策,严守政治纪律和政治规矩。但在讲政治、守纪律、顾大局上没有发挥好应有的表率和带头作用。对党员干部的日常管理，特别是对政治纪律和政治规矩的教育监管还比较乏力，致使一些党员干部思想松懈、行为失态。二是政治敏锐性上还有一些差距，有的同志对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不够深刻，在精神还没完全吃透、措施还没完全成熟的情况下就开会安排，表面上是讲政治、落实快，实际上是政治纪律性不强的表现。

4坚持正确选人用人导向方面：部分企业选人用人不符合规定，有未经集团公司党委会议研究审定，选拔招聘干部职工的情况。同时，干部选拔任用工作缺乏宣传。由于对干部选拔任用工作的宣传范围比较窄、深度比较浅，致使干部群众对党的选人用人制度、程序、规定和方法的知晓度、知情度不高，导致部分职工一方面对选人用人的机制和方法持怀疑态度，认为是形式主义。另一方面，对选人用人的过程和结果持怀疑态度，认为是走过场、虚假、不真实的。

5密切联系群众、维护群众利益方面：个别领导干部工作作风不实，浮在上面多，深入基层少，与员工心贴心、面对面交流少，在感情上和员工仍存在距离，不善于做员工的思想政治工作。同时，随着市场经济的快速发展，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。

6坚持民主集中制原则，严格党的组织生活制度和开展批评与自我批评方面：一是贯彻执行民主集中制的制度还不完善

虽然按照市委、市政府有关要求建立了一些有利于民主集中制贯彻执行的相关制度，但制定的制度过于原则，在执行中缺乏自觉性和坚定性

二是组织生活形式主义现象较严重，质量不高

部分党支部组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活等制度贯彻落实的不够好

三是虽然党的民主生活是健康向上的，能够充分运用批评与自我批评这个武器，但开展批评与自我批评质量不高、分量不够的问题依旧不同程度的存在，自我批评多，相互批评少，有“你好我好大家好”的好人主义思想

7权力运行制约监督方面：近年来,随着国有资产管理体制的健全和国企改革的深化,国有企业领导人员权力运行监督机制建设取得了一些进展。但是,由于受到传统思想、市场环境以及监督方式方法等因素的影响，党员干部对权力进行监督的意识较为淡薄。

8保持清正廉洁政治本色方面：集团公司党员领导干部认真贯彻执行中央八项规定精神、省委“双十条”规定和市委八项要求，树立了良好的党员干部形象。但有的同志在生活中勤俭节约意识不足，在企业面临困难的情况下，带头过“苦日子”、“紧日子”的意识不强。

下一步，我们将按照中央省市纪委关于加强党风廉洁建设的有关部署和要求，强化责任担当，严格执纪问责，加大对遵守党的纪律、贯彻落实市委重大决策部署执行情况的监督检查和执纪问责。

一是以提高政治站位为首要度，对照新形势下党内政治生活若干准则规定的##个方面，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，突出政治站位，进一步加强和规范党内政治生活，强化党内监督，真正让全面从严治党各项措施落到实处。

二是结合纪检体制改革和财政工作实际，对新形势下加强财政机关纪检监察工作进行认真调研，切实增强财政机关纪检监察的针对性和实效性。

三是突出财政业务工作，继续抓好重点领域、重点环节的预防和监督工作，重点加强对推进市级预算单位财务核算集中监管和财政机关内部风险控制，进一步增强工作透明度，不断规范管理制度，建立增强财政管理约束力的长效机制。

良好的党内政治生态，是我们党凝心聚力、战胜挑战的重要保障。净化政治生态，要用党章党规和系列讲话统一思想和行动;靠扎实的基础工作，把情况摸清楚、把握准、分析透，找准症结、对症下药，推动党内政治生活根本好转。

政治生态考核谈话通用 篇8

政治生态是一个地方政治生活现状及政治发展环境的反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，其核心是党员干部的作风情况。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育等系列活动，干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态基本形成。但政治生活欠严肃、纪律规矩欠刚性、选人用人欠引导、作风建设欠持久和履职尽责欠担当共性问题仍客观存在。冰冻三尺非一日之寒，祛除顽疾非一日之功。要彻底根除“政治雾霾”，切断“污染源”，构建山清水秀的政治生态，须多管齐下，从五个方面着力。

把牢思想开关“铸魂”。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。时刻为党员干部清神醒脑;不断强化党性教育，锤炼党员干部品格;夯实社会主义核心价值观这一基础，切实为党员干部“充电、补钙”。让党员干部自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。要推动“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处，确保组织生活起到“除尘”“过滤”作用，及时阻隔不良风气侵蚀。要严格执行民主集中制，完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。

推进从严治党“强基”。充分利用“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，政治纪律和政治规矩集中教育，以法宣在线和干部在线学习学院等学习平台为载体，突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。通过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使党员干部坚守“底线”、不碰“红线”，自然而然练就过硬作风、养出浩然正气，形成良好政治生态。坚持思想建党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制，常治常管贯彻始终，形成从严治党管党的长效机制。以惩防体系建设为总揽，以规范资源权、财经权、人事权运行为重点，锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。坚决查处那些罔顾制度、规定，顶风违纪的人，不搞“下不为例”，以严规严制优化政治生态。

匡正用人导向“立标”。严格按照“二十字”好干部标准选拔任用干部，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》任用干部，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。建立健全选人用人的问责制，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，有效预防和治理选人用人不正之风，营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。

狠抓作风反腐“除垢”。坚持不懈强化干部监督，不断健全监督管理信息，建立纪委监委和组织等部门对干部监督管理的信息共享平台，完善干部廉情档案，全面掌握干部情况。加强日常监管，注重抓早、抓小，经常性对党员干部进行“体检”，严防小毛病发展成大问题。要切实发挥短信举报平台作用，建立信访问题联合查办机制，健全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢政治生态的“防护网”。要通过扎实整治公车私用、违规宴请、纪律松弛、为官不为等作风顽症，切实贯彻落实中央八项规定。始终保持惩治腐败的高压态势，坚持有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位，既严肃查处当事人，又倒查追究相关人员的责任，使“一案双查”制度在预防和惩治腐败中发挥更大效用。以猛药去疴、重典治乱的决心，强力治污除垢，净化政治生态。

强化责任担当“正气”。认真落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使党员干部自觉深耕责任田，增强构建良好政治生态的使命感和责任感。坚持从群众利益出发，有利于群众的就坚决支持，不利于群众的就坚决纠正。强化对惠农政策落实、公共资金使用、土地征拆等涉及民利问题的监督;强化对群众就业、就医、就学、住房、社会保障以及食品安全等涉及民生方面的监督;强化对办事效率低下，服务态度粗暴，吃拿卡要等影响民心问题的监督。要切实加大保障改善民生力度，保障公共投入比例，让人民群众共享改革发展成果，不断提高群众满意度，提升党和政府的公信力，使党群同心共创良好政治生态。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以优良的党风促廉洁政风带朴实民风，自然形成河清海晏的良好政治生态。

政治生态考核谈话通用 篇9

2023年第18期《中国纪检监察》杂志“坚持新思想引领 迈向高质量发展·实践传真”栏目刊发新闻通讯《严考实评立体画像——为政治生态建设成效精准“评卷”》。

政治生态建设是一项系统工程，建立一套科学完善、符合地方实际的考评体系是应有之义。黑龙江充分发挥考核“风向标”作用，探索建立了一整套可遵循、可操作、可检查的考核评价工作体系，立起了一把看得见、摸得着的政治生态建设成效考核“标尺”。黑龙江省纪委监委连续6年协助省委开展考核，有力推动政治生态“稳”的基础更加夯实、“进”的动能持续激发、“好”的成效不断显现。

树立标尺，释放责任传导“牵引力”

“市（地）、省直单位考核平均得分分别为分、分，得分率同比提高、个百分点，省属本科高校、省管企业平均得分分别为分、分……”今年5月，黑龙江省2022年度政治生态建设成效考核成绩单“出炉”。

时间回溯到2017年5月，对标对表党中央决策部署，立足省情实际、聚焦突出问题，黑龙江省委出台《关于推进风清气正政治生态建设的意见(试行)》。为客观准确评价各地各部门政治生态建设成效，由省纪委牵头，黑龙江制定了《关于建设风清气正政治生态成效的考核办法(试行)》。

自此，每年一次自上而下的“大考”在龙江大地拉开大幕。

随着考核工作的持续深入，考核范围也不断扩大，2020年对《意见(试行)》进行了修订，将省级领导为主要领导的单位纳入考核范围，省纪委监委、省委组织部由省直机关工委进行考核。

2022年7月，在总结提炼过去五年经验做法的基础上，省纪委监委协助省委重新修订出台《关于深入推进风清气正政治生态建设的意见》（以下简称《意见》）和《黑龙江省政治生态建设成效考核办法》（以下简称《考核办法》），围绕建设勤廉龙江，进一步完善考核指标、优化考核方式、强化结果运用，形成了一部“加强版”的政治生态建设“战略规划”。

同时，将过去委托考核的部分单位全部调整为直接考核，真正实现了对市（地）、省直单位、省属本科高校和省管企业共计122家单位考核全覆盖。

新版《意见》新增和修改内容高达%，对以往考核内容进行了优化和完善，明确“坚定拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’”“加强高素质专业化干部队伍建设”“推进能力作风持续提升”“坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”等4个方面16项考核指标55项考核要点。

政治生态建设成效考核必须突出政治体检属性。《意见》起草组工作人员介绍说，修订中坚持评价政治生态首先从政治上看，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”情况作为首要考核内容；原来的“班子整体功能”和“选人用人”两项内容由于相互关联，一并整合为“加强高素质专业化干部队伍建设”；同时，紧密契合省委持续深化能力作风建设背景，新增了能力作风建设工作任务。

翻看2022年度政治生态建设成效考核指标表，客观指标和主观指标评分分值共150分，其中“坚定拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’”重点任务分值为54分，其他三项重点任务各27分，领导小组评价、机关干部问卷和社会公众问卷各5分。

根据《考核办法》，将考核结果划分为好、较好、一般三个等次，原则上按照30%、60%、10%比例，并考虑综合得分情况，从高到低确定考核等次，作为领导班子调整配备、干部选拔任用以及年度考核奖励的重要依据。

“我们以《意见》《考核办法》为操作指南，紧盯影响和制约政治生态的突出表现、重点领域和关键环节，着力发现背后的政治、能力、责任和作风问题，督促各地各单位找差距、补短板、强弱项。”省纪委监委有关负责同志表示。

考实考准，系统描绘政治生态“全景图”

“作为班子成员，请围绕党委主要领导同志发挥表率作用以及班子凝聚力战斗力方面，谈谈你的体会。”“在全面从严治党方面，党委管党治党主体责任发挥得怎么样？”……2月24日，省委第三考核组来到鸡西市，在个别谈话环节，考核组直接抛出问题，听意见、看成效、查弱项。

作为新一届黑龙江省委组织开展的第一次政治生态建设成效考核，承上启下的意义更为深远。

本次考核结果将为省委今后5年考核工作提供基准，全面、客观、准确作出评价尤为重要。省纪委监委有关负责同志表示，考核中必须始终坚持横向比较看成效、纵向比较看变化，客观反映现实情况。

“是否存在个别岗位的干部长时间不交流问题”“有没有听说过关于‘带病提拔’干部的反映”……某省直机关干部对考核组的那次个别谈话记忆犹新，“感觉来考核的同志都做了充分的案头准备，每个问题都不是大而空的，抓得准、问得细、抠得严。”

提能力转作风是黑龙江振兴发展的重要保证。作为2022年度政治生态建设成效考核4项重点内容之一，考核组就“推进能力作风持续提升”方面，重点围绕思想解放、能力提升、作风转变等情况进行深入考核，并结合实际汇总梳理考核结果，作出精准评价。

根据考核重点，考核组采取公开述职、个别谈话、查阅资料、问卷调查、延伸考核等方式，深入了解被考核单位政治生态状况。同时，坚持组织考与群众评相结合，持续深化第三方评估，从“线下”在重点地区、重点人群中开展评估，逐步过渡到“全线上”开展全域式评估，使考核结果更加客观、更为精准、更可信服。

科学评价，动真碰硬列出考核“问题单”

“经省委研究决定，黑龙江大学2022年度政治生态建设成效考核综合评价为‘较好’等次，发现的主要问题有‘双一流’建设有差距，个别学科排名或档次下降……”

2022年《意见》修订后，省属本科高校由此前委托省委教育工委考核调整为省委直接考核。“反馈的问题直击靶心，为我们认清不足、补足短板、推进整改指明了方向。”黑龙江大学有关负责同志表示。

“三考合一”是黑龙江省政治生态建设成效考核的亮点之一。将政治生态建设成效考核同省管领导班子和领导干部年度考核、目标考核同步进行，实现了考核方式更加科学、评价主体更为完善、考核结果相互印证的良好效果。

“我们在考核中既历史、辩证、系统看被考核单位政治生态，又看推进政治生态新任务取得的新成效，用动态的眼光衡量政治生态变化，实事求是、客观公正作出评价。”省纪委监委有关负责同志表示。

考核报告是考核结果的最直接体现。根据考核发现的问题，考核组综合考量形成报告——说成绩、点问题言之有据，说清楚好在哪里、差在哪里；注重用数据事实说话，做到观点准确、事实准确、数据准确、结论准确；根据被考核单位的类别特性，体现区域特征、属性特征，避免“千篇1律”。

“一些党委（党组）民主生活会辣味不够，一些班子成员遮遮掩掩，只称‘被函询谈话过’，对具体情况只字不提；有的班子成员对受到纪律处分及问责情况，未按要求作出深刻检查和反思……”一份份考核报告，没有语焉不详，更不讳疾忌医，直点问题，只说干货。

“从近几年的考核来看，各级党组织和党员干部拥护‘两个确立’、践行‘两个维护’更加自觉，高素质专业化干部队伍建设更加有力，能力作风建设持续提升，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐成效更加显著。”据省纪委监委有关负责同志介绍，接下来将对2023年度政治生态建设成效考核任务进行完善细化，增加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、深化省委能力作风建设“工作落实年”活动等考核内容，进一步完善考核指标及实施细则，切实考出成效、助力发展，推动龙江政治生态不断净化优化。

政治生态考核谈话通用 篇10

政治生态测评和谈话是一个非常重要的过程，需要用足够的篇幅来进行回答。下面是我对这个问题的一些思考和回答。

首先，政治生态测评是一个重要的政治评价机制，通过这种方式可以对党员干部的政治素养、思想状况、工作表现等进行全面了解和评估。在这个过程中，我们需要注意以下几个方面：

1. 评估指标体系的设计：评估指标体系应该根据不同地区、不同部门、不同领域的实际情况进行制定，涵盖党员干部的政治思想、道德品质、工作能力、作风表现等多个方面。同时，评估指标体系应该具有科学性、客观性和可操作性，能够真实反映党员干部的实际表现。

2. 测评方法的科学性和公正性：政治生态测评应该采用科学的方法和手段，确保测评结果的真实性和公正性。在测评过程中，应该注重听取群众的意见和建议，注重听取党员干部的自我评价和自我反思，同时也要注重听取其他党员干部和群众的意见和建议。

3. 谈话方式的灵活性和针对性：在政治生态测评中，谈话是一种非常重要的方式。谈话应该注重方式方法的灵活性和针对性，注重听取党员干部的思想动态和工作情况，注重了解他们的困难和问题，同时也应该注重引导他们正确认识自己的不足和问题，帮助他们改进工作。

其次，政治生态测评和谈话的目的不仅仅是为了发现问题和不足，更重要的是为了解决问题和提高党员干部的素质和能力。在政治生态测评和谈话中，我们应该注重以下几个方面：

1. 帮助党员干部提高政治素质：政治生态测评和谈话可以帮助党员干部认识到自己的政治素质存在的问题和不足，帮助他们加强政治理论学习，提高政治觉悟和政治素养。

2. 帮助党员干部改进工作方法：政治生态测评和谈话可以帮助党员干部认识到自己的工作方法存在的问题和不足，帮助他们改进工作方法，提高工作效率和质量。

3. 促进党员干部之间的交流和沟通：政治生态测评和谈话可以促进党员干部之间的交流和沟通，增强他们之间的信任和理解，促进他们之间的合作和团结。

最后，我认为政治生态测评和谈话应该成为一种常态化的机制，定期进行。只有通过经常性的政治生态测评和谈话，才能够及时发现问题和不足，及时解决问题和提高党员干部的素质和能力。同时，我们也应该加强对政治生态测评和谈话的监督和管理，确保其科学性和公正性。

总之，政治生态测评和谈话是一个非常重要的过程，需要我们认真对待和落实。只有通过科学、公正、有效的政治生态测评和谈话，才能够促进党员干部的成长和提高，推动党和人民事业的不断发展。