整治形式主义、官僚主义对照检查材料

整治形式主义和官僚主义，需深入剖析问题根源，明确整改措施，强化责任落实，推动工作实效，提升服务水平，确保政策落地生根。以下是网友为大家整理分享的整治形式主义、官僚主义对照检查材料相关范例，供您参考！

根据X委《关于XX科级领导班子“树立有解思维、提高工作标准、争创一流业绩”专题活动工作安排的通知》要求，我紧密结合自己的思想、学习和工作实际，认真对照检查问题，通过回顾、检视和反思，深入进行党性分析，深刻挖掘思想根源。下面，将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）思想方面。一是理论WZ不到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；对XX工作面临的新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。二是开拓创新精神有所弱化，创新精神不够强。随着从事XX工作的经验不断丰富，求稳心态逐渐上升，固守传统的时候较多，紧迫感不太强，自我加压不够，进取意识有所弱化，缺乏创新、不愿跳出固有工作习惯及舒适区，认为按部就班即可，存在满足思想，为形式主义的滋生创造了土壤。三是整治形式主义为基层减负方面。对“十个方面表现”和整治形式主义的危害性理解不够深刻，斗争精神不足、担当不够，不敢不愿较真碰硬，当“绅士”不当“斗士”，缺乏攻坚克难、啃硬骨头解决问题的劲头和勇气。

（二）状态方面。一是在实现“两XXX”从“令行禁止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两XXX”作为党中央对我们的要求来执行，但对XX工作在“两XXX”上担负着特殊历史使命和重大政治责任的认识还不够充分和坚定。比如，在推进XX活动中心形式主义整治工作中，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实，为基层减负效果不佳。二是缺乏敢于担当的精神。担当意识、担当能力还远远不够，与所肩负的责任有很大差距。面对形式主义，有时光考虑工作难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕影响团结。三是工作效率不高。由于缺乏紧迫感和责任感，担心忙中出错，工作中存在拖延、迟缓的情况，导致工作效率低下，影响了整体的工作进度。同时，由于工作方法不够科学，往往是来一件事办一件，结果往往是疲于应付，虽然忙忙碌碌，但一些要紧的、急迫的事情反而没有及时办理，导致工作效率不高、成效不明显。

（三）能力方面。一是学习不深入不系统。对自身业务方面的专业知识、理论知识学习钻研不深入，学习仅仅停留在文字表面，没有对其细节进行深层次思考，照本宣科，学习效果欠佳。同时，学习也流于形式。比如，每次集体学习虽都能准时参加，但不专心、不用心，有玩手机、分心的现象。二是能力本领还需提高。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了政治理论对XX工作的指导作用，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合。三是工作标准不够高。满足于工作一般化，存在应付过关的心态，只满足于完成本职工作，存在怕担风险的心理现象，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把平安无事、不出问题作为工作目标。。

（四）作风方面。工作作风有待进一步扎实，抓落实方面做得不够。一是求真务实的精神不够。XX工作的发展需要中心班子的精诚团结和认真务实，但在学习过程中存在着形式主义倾向，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把政策和要求具体化。二是调查研究不够深入。深入XX群体中了解情况不多。很多工作知其然，不知其所以然。有些调查研究存在半截子工程现象，即在调查上下的气力较大，但在研究和解决上做的文章不够。同时，因缺乏相应的督查机制，致使存在走马观花的倾向。对一些问题没有及时发现和真正解决。三是群众观念有所淡化。联系干部群众不够紧密。自己总认为从事XX工作，搞好服务就万事大吉了，多数时间和精力都放在工作任务完成上。与群众和职工沟通的时间少，即使有些沟通，也缺乏深度和广度及感情方面交流。对关系干部职工切身利益的问题考虑还不够全面，制定服务基层、服务群众的措施有的不够贴近实际，对群众反映强烈的一些问题解决还不够及时。四是纪律规矩尚需加强。对党风廉政建设的重要性认识不足，认为这项工作务虚，重视不够，导致纪律意识不到位、责任不落实。导致廉洁奉公思想不端正，错误地认为一些小行为不会引发大问题，从而放松对自己的要求。

二、问题产生的原因分析

（一）信念上存在党性修养的放松。形式主义的根源是政绩观错位、责任心缺失，官僚主义的实质是脱离实际、脱离群众，二者皆与我们党的理论品质、根本宗旨背道而驰，出现此类问题的根源还在于自己的党性修养的放松和宗旨意识的淡薄，不能完全从群众的角度去思考问题，得到群众的理解和支持。

（二）思想上存在不为人后的压力。在业务工作开展过程中总是认为压力大、时间紧、任务重，疲于应付但又不甘落后，照搬照抄上级模式成为最为稳妥的工作方法，开展工作陷入明知带有形式性质却不得不为的局面。

（三）能力上存在捉襟见肘的问题。在工作开展过程中，由于工作能力有待提高，工作中机械传达文件、以召开会议落实上级精神等形式性工作较为容易完成，且更能表现出积极的工作态度、体现出工作开展情况，致使自己不由自主将工作重点放在面上。

三、整改方向

（一）在具体工作中努力克服形式主义。工作中一定要做到以身作则、身先士卒，员工就是面正衣冠的镜子，只要能树立全心全意为居民办实事的宗旨观念，工作中的对错得失大家心中自会有公正的答案。

（二）在基层实践中克服官僚主义。曾国藩曾经说过“做事一定先做人；做人一定要象人，做官一定不能象官”我要以此为座右铭，沉下身段，多下基层，主动的勇于跟同事进行交流，切实为大家解决一些实际问题，有时解决问题的真正智慧往往也来自基层。

（三）在学习提高中克服享乐主义。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，将“主动、认真、学习、求实”的工作作风落实到实际工作中去，放下身段，不耻下问，努力学习，不断提高自己的思想素质和业务素质，全面做好XX工作。

（四）在警钟长鸣中克服十个方面表现。不断加强自身修养，进一步严格要求自己，树立正确的人生观、价值观、政绩观。严格遵守党章、党纪和各项规章制度，严格执行廉政准则和廉政风险防控体系建设的各项要求，认真贯彻中央八项规定，力戒形式主义和“十个方面表现”，永葆共产党人的政治本色。