实用行为美的影响【精选10篇】
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最新行为美的影响【第一篇】
（惠州学院经济管理系广东惠州516015）。
摘要：中国加入wto以后，《与贸易有关的知识产权协议》(trips)中有关知识产权侵权的规则将对我国知识产权侵权法律制度产生重要的影响。这种影响表现在侵权的归责原则、即发侵权理论引入立法，以及知识产权权利的范围等方面。作者试图对这些影响进行一些粗浅的分析，并对其中在理论届争议很大的知识产权侵权的归责原则问题进行初步的剖析，并就trips协议与我国知识产权侵权法的某些冲突与协调提出自己的见解。
最新行为美的影响【第二篇】
父母是幼儿最亲密、最直接的生活与成长伙伴，为人父母者的生活行为对幼儿的成长有着直接的影响。父母在家庭生活中的行为，尤其是情绪，是幼儿心理健康发育的直接影响因素;父母的行为是孩子的标杆，是孩子心理发育的影响指针。如果父母在家里经常情绪恶劣，对于孩子的心理发育极其不利。
社会学家认为，父母在家庭生活中的行为，尤其是情绪，是幼儿心理健康发育的直接影响因素;父母的行为是孩子的标杆，是孩子心理发育的影响指针。研究表明，父母在家中情绪友善平和，接人待物谦虚礼貌，有助于幼儿的心理健康发育;而如果父母在家里经常情绪恶劣，吵架斗嘴，则会让幼儿经常处于紧张和恐惧之中，对于孩子的心理发育极其不利。
因而，从幼儿的心理健康发育角度出发，家长在日常家庭生活中要注特别意情绪控制，避免以下4种行为，谨防幼儿因父母不良情绪而影响正常的心理发育。
父母在孩子面前不做任何避让的吵架动粗，或者家长与他人吵架动粗，都会让孩子产生紧张心理和恐惧感。家长经常在孩子面前大吵大闹，会让孩子精神高度不安，心理会滋生不安全的感觉。
父母经常在孩子面前抱怨生活，或者经常表露颓废的情绪，会使孩子过早接触到社会或生活方面的.压力，会让孩子心理产生不安全感，对生活怀疑或颓废的生活态度可能会因此伴随孩子的成长，会让孩子身心过早受到不该承受的压力。
以为孩子年幼不懂事，他们面前责骂或批评他人对孩子没有什么影响。事实上，这不仅是一种非常不好的处世方式，更是一种有害于幼儿健康成长的不良教育方式。这样的行为会让孩子对于家长日常正规教育产生怀疑，也会让孩子因此也学会这种不良的处世方式，会扭曲孩子的心灵，让孩子的心理健康受到极大的影响。
一些家长朋友性格比较极端，对于事物的看法也比较偏激，往往会在孩子无所避讳地发表过激的语言。心理专家认为，家长过激的言语和情绪会让孩子的心理也往偏激的方向转化，会让孩子的性格塑造和心理发育产生不良影响。
最新行为美的影响【第三篇】
这个社会是由人组合而成的，所以我们人生活在这个社会上，就必须跟人相处，无论是跟家人，朋友还是同事，人际关系变成了我们必须且非常重要的人生课题。
而与同事之间的相处又是占着大部分时间，而且跟同事之间的相处却也关系到你的工作，你的前途。
最新行为美的影响【第四篇】
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。
作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。
在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。
任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。
同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。
支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友――善交际勤联络。
俗话说得好：树挪死，人挪活。
在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。
因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。
朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管，这就是交朋友的好处。
一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗?
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。
许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。
这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。
当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。
无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。
露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了。
向竞争对手――露齿一笑。
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。
许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。
这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。
当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。
无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。
露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了。
对下属――多帮助细聆听。
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。
在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。
帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。
美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
社会不断发展，在移动互联网时代，人们的社会交往日益频繁，职场社交是很重要的。
职场人际关系是职场工作或事业上的纽带和桥梁，，良好的人际交往能够促进职场新人的社会化进程和自我认识的深化,能为职场新人个性的发展与完善创造条件,是保持职场新人身心健康的重要条件。
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，如果能够巧妙的处理人际关系那对你的职场生涯可以起了很大的作用。
1.对同事要多理解慎支持。
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。
作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。
在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。
任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。
同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。
支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
2.对上司要先尊重后磨合。
任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。
他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
但每一个上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。
要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。
不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
3.对下属要多帮助细聆听。
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。
在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。
帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。
美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
4.向竞争对手要淡然露齿一笑。
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。
许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。
这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。
当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。
无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。
露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了。
5.对朋友要善交际勤联络。
俗话说得好：树挪死，人挪活。
在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。
因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。
朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。
一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗?
无论是在任何地方工作,掌握好职场人际关系处理可是职场必知潜规则。
真正的职场社交高手能够迅速与周围的人打成一片，能够与上上下下的人建立起良性互动的关系，能够轻而易举地解决一般人望之兴叹的人际关系难题。
最新行为美的影响【第五篇】
1、太阳黑子是太阳活动的基本标志。
2、光斑：太阳光球边缘出现的明亮组织，向外延伸到色球就是谱斑。光斑一般环绕着黑子，与黑子有密切的关系。
3、谱斑：太阳光球层上比周围更明亮的斑状组织。
4、太阳风：太阳风形成的带电粒子流造成了地球上的极光。
5、耀斑：发出的强大的短波辐射，会造成地球电离层的急剧变化。对人类的影响很大。造成短波通讯中断。
6、日珥：在日全食时，太阳的周围镶着一个红色的环圈，上面跳动着鲜红的火舌，这种火舌状物体就叫做日珥。
7、日冕：日冕是太阳大气的最外层（其内部分别为光球层和色球层），厚度达到几百万公里以上。日冕温度有100万摄氏度，粒子数密度为1015立方米。在高温下，氢、氦等原子已经被电离成带正电的.质子、氦原子核和带负电的自由电子等。日冕只有在日全食和利用日冕仪时才能看到。
最新行为美的影响【第六篇】
6月是全国大部分高校毕业的时节，许多毕业生怀揣着对未来生活的憧憬和忐忑进入了工作。
初涉职场，他们虽然还不熟悉职场规则，但是对于职场人际关系的复杂早有耳闻。
在职场上摸爬打滚，除了要有过硬的个人能力，必须要培养的还有自己的人脉。
在跳槽原因中，有很大一比例的人都是受挫于人际关系，可见人际的处理很大关系着一个人的工作状况。
对待你的上级：尊敬总不是错。
你可能会问，领导当然要尊重啦，还需要提醒吗?赫敦提醒，仅仅在礼仪上尊敬你的上级是远远的。
上级需要你的支持。
所有的领导都喜欢“听话”的下属。
如果只是敬而远之，你的上级会认为你不可靠，无法完全地信任你。
服从上级指示的同时，要表现出自己对上司意见的支持，尽管只相同的结果，但是不同的表达方式能带来完全不同的效果。
即使你不同意领导的意见，提出自己的意见时也要用请教的语气，尽量遵照他的意思，不要给对方难堪。
有时候，你的上级更看重对他忠诚的人，因此没有必要过分孤高。
不要越级汇报。
也许你会和你的上司产生摩擦，但是千万不要随便越级汇报。
在你上级的上级眼中，也许你所汇报的事情只是小事一桩，他不仅不会处分你的上司，甚至会认为你不尊重公司权级，是个“不牢靠”的员工，后果可想而之。
对待你的同事：小心驶得万年船。
职场上的人形形色色，同事虽然不是你工作汇报的对象，你不需要对其负责，但你少不了他们的工作辅助。
绝对和谐的团队很难达到，你要做的就是最大限度上的信任互相协作。
首先，要把自己和同事放在一个平等的位置。
职场新人容易犯的一大毛病是自负。
也许他们并不是有意地表现自己的优越感，但是不拘的表现风格还是可能会让办公室的其他敏感人群有不满心理。
完成自己工作的同时，也要看情况帮一把同事，以期形成互相帮助的“优良传统”。
职场新人容易犯的另一个毛病，不合群。
长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外，不仅会为你的工作带来麻烦，你的社交能力也会给你的职业发展带来限制。
谨慎对待办公室人际。
对待自己的长处、利益要低调，以适当的方式多多夸奖别人，才能让别人放下对你的戒心。
对同事的关切要真诚，只做表面功夫总是容易让你看透你的真实想法，还落下一个“虚伪”的骂名。
不要轻易将同事犯的错误汇报给上级，也不要卖弄你和上司的融洽关系，不仅得罪同事，上级也可能对你产生不好的印象。
与同事宜保持在一个合适的距离。
同事能成为真正的朋友吗?许多人有过这样的挫折，把同事当成朋友，但在背后对方却中伤你，甚至打你的小报告，因此他们认定同事不可能成为朋友。
事无绝对，因此究竟是否把同事当成好友要看你的把握。
同事关系以利益为主，难免会产生一些矛盾，因此要处理好职场人际，就要权衡各处，做到“双赢”。
赫敦职业顾问启示录。
赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒毕业生，一个人不可能独立工作，同事的协作帮助、上司的信任提携都必不可少。
一个人的职途是否成功，智商在其次，对情商的要求更高。
职场人际关系虽复杂，但是避无可避，只能迎头向上、面对挑战。
关于职场人际关系的处理有许多讨论，但根本上还是以谨慎为主，首先严于律己，避免落人口实。
新人当以勤奋开朗的态度面对工作，给上司和同事以好印象。
在新的岗位上要尽快磨合，融入新的工作环境当中。
能遇到热心帮助的同事帮助指点自然好，如果没有，就要做好独自奋斗的准备。
遇到人际困境，不要轻易选择逃避，首先检查自己是否要对此负责。
保持微笑，让所有人看到你的友善。
既然人的生命中有很大一部分时间在工作，那么何不以更开朗的心态来面对呢?
从上面的案例来说，在职场上很多朋友都会遇到人际这块的关系问题，那么我们在职场该如何处理好这些关系呢?综合了资深hr们经验之谈所得的结论如下。
1、这个问题有点类似：你说王思聪他爸是王健林对他有没有帮助呢?只不过你的公司对你来说是养父，但是将来你跳槽出去，拉着虎皮做大鼓，不是也很炫耀吗?好的公司背景当然会在今后的工作变换中为你加分。
2、大公司也有弊端，就是结构、层级趋于固定化，分工细致，每个人都只是螺丝钉，公司为了保持整体的稳定性会把单独岗位的技能要求变简单，这样的话，可能会造成技能发展单一，但是对职场新人来说也许是好事，可以在一个环境宽松，流程规范的公司养成良好的工作习惯和规范性，为整个职业生涯打下基础。
3、有大公司背景的好处还在于，将来职业上你的可选余地较大，既可以继续在大公司之间平跳，也可以有更多机会到中小型公司担任要职，而且很受欢迎。
4、少说话多做事，但是做什么了要及时说，工作中涉及一些协调方面的问题，有些时候上一环节的工作要为下一环节进行服务，你话少没关系，各人有各人的性格，能否在未来的工作中逐渐变得话多，这个是以后我们要讨论的事情，现在来说，及时沟通是为了少出错，而且尽量不出错，有了沟通，就有了信息交互，这对你来说非常重要。
5、内敛没关系，但是别人问的问题，能说两句还是要说两句，涉及隐私，办公室敏感话题，办公室风向性话题你可以三言两语打发掉(比如你可以说你没有想过这么具体的事情/这个问题得容我以后才能考虑清楚)尽量不要冷冰冰的说一句不知道，或者摇摇头就完事，结合你的性格，现在让你侃侃而谈你的想法这不现实，但是最起码保证一种态度，这个态度就是你并不是对他人没有兴趣，而是你不太会表现出兴趣，这样的态度可以让你不会过分遭到排挤，也不会让人觉得你太过高冷产生距离。
6、情商为负，那就少说多看，拿不准的不说，不了解清楚的不说，不该你说的不说(参照第二条提供的回避方案)你自评情商为负，我到是认为真正情商为负的人不会这么评价自己，因为情商为负的人首先是特别没有自知之明，你知道你在沟通上有做的不好的地方，说明你很清楚自己的处境，因此给自己一点自信，适当的展开笑颜，我相信你的微笑会成为你最好的名片。
最新行为美的影响【第七篇】
1、努力让自己的付出多于回报。
因为你会为别人提供价值，别人才会联系你。所以多考虑别人而不是自己。
2、帮助他人成功。
社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。
3、成功的关键是慷慨大方。
在社交中通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。
4、不要保留。
不要以为友谊是有限的。这是投资，会越滚越多。
5、明确知道自己想要什么。
越清楚你要什么，你就越能找到实现的方法。
6、明确你的人生目标，激发你内心的激情。
什么是你最兴奋的事？你做什么事时会觉得时间过的飞快？
打造交际网络是有过程的，你的计划应当包括以下三分：（1）你3年的目标，及每3个月的进度。（2）列出可以帮你实现每个目标的人。（3）如何与第2点中列出的人联系。一旦你设立了目标，就把它贴在你经常看得到的地方。
8、习惯于为自己设立目标。
让你与众不同的最简单方式就是设立目标。把梦想变为人生目标，再分解为小目标。
9、打造出你个人的“智囊团”。
找到愿意尽责帮助你的有识之士。他们就是你的“智囊团”。
10、与你认识的人保持好联系。
刚开始时，要关注于你当前人际网络中的人。
11、在你需要前，打造好人际网络。
你要在发现需要用到别人之前，就尽早的保持联系。重要的是把这些人当做是朋友，而不是潜在的客户。
12、大胆。勇气非常神奇。
才能相似的两个人发展不同，可能仅仅因为脸皮的厚薄不同。
13、乐于求助于别人。
乐于索取可以创造出机遇。你应当像乐于帮助别人一样，乐于向他人索取。记住，要做好别人说“不”的最坏打算。
14、尊重别人。
尊重每个人，不分高低贵贱。
15、在畏惧面前考虑到收获。
厚着脸皮和不认识的人说话，自然会害怕你可以失败的窘境。这是件有风险的事，要有收获，有成就就必须冒风险。而什么也不做就只有平庸。
16、透明。
敞开心怀是一种有益并极受欢迎的态度。
17、做好准备工作。
你要见谁？如何见？见你之后他对你是什么意见？这些都不容忽视。
18、结交朋友。
擅于交际的人，不是在“打造网络”，而是在“结交朋友”。广泛收获是自然的结果，而不是精心设计的目标。
19、了解其他人的兴趣。
爱屋及乌，你很快就会成为他们生活的一部分。
20、了解与你交往的人。
如果你足够了解你交往的人，可以深入他的领域，专业地与之对话，你就能很容易得到赞赏。找到一个丰富而有深度的共同点，之后你们就能容易交往并能留下深刻的印象。
最新行为美的影响【第八篇】
摘要:教师侵权行为在我国部分地区中小学依然存在,本文旨在对其进行概念界定、现状分析、法律责任以及防范对策等方面作一些思考,以期对中小学教育质量的提高有所启示。
教师体罚学生的行为在我国部分地区依然存在,中小学教师侵权行为作为教育界、法学界及其他有关社会各界关注和争论的热点问题,更是教育法学的一个重要研究课题。本文就部分地区中小学教师侵权行为的防范对策给予一些分析、研究。
我国《民法通则》第106条第3款规定:“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵犯他人财产、人身的,应当承担刑事责任。”“没有过错,但法律上规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。”根据这一规定,侵权行为就是指由于过错或过失侵害他人的财产和人身,依法应当承担民事责任的行为,以及依法律特别规定是应当承担民事责任的其他行为。由此可以推出中小学教师侵权行为的概念中小学教师由于故意或过失侵害学生财产和人身权利而应承担民事或刑事责任的行为。所以,作为一种中小学教师侵权行为应具有如下特征行为主体是中小学教师行为客体是中小学学生的财产权和人身权行为的原因是一种不法行为,包括故意或过失造成的不法行为行为的结果是行为的主体对客体造成了伤害,并要承担民事责任。这样中小学教师侵权行为要满足四个条件须有损害事实的客观存在加害行为和损害行为之间有因果关系加害本身具有违法性行为主观上具有故意或过失。
教师侵害学生的受教育权、人格尊严权、人身自由权、隐私权、财产权等侵权行为都属于违法行为。我国法律对于教师的侵权行为所因承担的法律责任做出了明确的规定。根据《义务教育法》第16条和《实施细则》第42条、第38条都有所规定。如第42条规定:“侮辱、殴打教师、学生和体罚学生情节严重的、对行为人应当分别给予行政处分、行政处罚造成损失的责令赔偿情节严重构成犯罪的,追究刑事责任。”《未成年人保护法》第47条规定:“侵害未成年人的合法权益,对其造成财产损失或其他损失、损害的,应当依法赔偿或承担民事责任。”该法第48条规定:“学校、幼儿园、托儿所的教职员工对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚,情节严重的由其所在单位或者上级机关给予行政处分。”该法第52条规定:“侵犯未成年人的人身权利或者其他合法权利,构成犯罪的,依法追究刑事责任。”《教师法》第37条规定:“教师体罚学生,经教育不改品行不良,侮辱学生,影响不良的,由学校、其他教育机构或教育行政部门给予行政处分或者解聘,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。”《民法通则》第106条规定:“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害、恢复影响、赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。”
目前,我国部分地区,侵害学生人格尊严权,侵害学生的受教育权,侵害学生身体健康权,侵害学生隐私权,侵害学生财产权,侵害学生的人身自由权等行为依然存在。针对以上问题,有以下几点防范对策:。
第一,加强和完善现有相关法律法规是防范中小学教师侵权行为的前提。我国己经形成《法律》中的有关条款,《教育法》、《义务教育法》以及各级政府颁布的有关教育的'行政法规等教育法规体系,还有《未成年人保护法》等专门法律,这些为中小学生的身心发展提供了法律上的保障。为了减少侵仅行为的发生,促进学生身心的健康发展,首先要做到的就是要加强和完善现有的相关法律法规,地方教育行政部门和学校更应制定因地制宜的实施细则,改变“软法”现象。
第二,增强教师学法、守法、护法意识是防范中小学教师侵权行为的关键。部分地区中小学教师侵权行为的发生部分是由于有些教师的素质低,但是更多的是由于教师的法律意识不强,甚至不懂自己有些行为已经违法。因此,增强教师的法律意识,是减少侵权行为发生,促进学生健康发展的主要途径。
第三,完善法律监督机制是防范中小学教师侵扭行为的保障。监督是法律得以实施的一项重要保证。教师侵权行为之所以没有做到“违法必究”,很大程度上是由于没有有效的法律监督机制。社会对教师的侵权行为只是进行道德上的谴责,而没有从法律的角度考虑家长对教师的侵权行为认识不足,认为教师的动机是良好的,是自己的孩子犯了错学校领导遇到教师侵害学生权利的事件,也只作简单的批评教育,没有提升到法律的高度。加强法律监督,一方面可以使家长、社会成员知道教师侮辱体罚学生是违法的,需追究法律责任。另一方面可以依法查处违反教育法律法规的教师,给其他教师以警示。
第四,培养学生的自我保护意识是防范中小学教师侵权行为的重要基石。在“师道尊严”的传统教育思想影响下,学生受到侵害后几乎意识不到教师侵犯了他们的权利。所以,为了减少侵权行为的发生,要加强学生对自己法定权利的认识。例如在小学开设教育法规图片展、开设各种讲座在中学开设法律课程,让每个学生都能运用法律武器捍卫自己的权利。
第五,转变传统的教育观念,建立民主平等的师生关系是防范中小学教师侵权行为的先导条件。“教师得教、学生得学”在许多人看来都是天经地义的。传统的视教如父,崇尚“师道尊严”的文化氛围使不少家长和教师都无形中把本是平等的师生关系曲解为对老师的绝对权威。当教师过分强调自身的象征性权威时,就会把教师的“严”视作对不听话学生或胆敢“冒犯”“师道尊严”者的工具。所以,对于教师而言,必须进行观念更新,树立起尊重学生、把学生视为与自己具有同等人格的“人”的新的学生观,提倡民主合作、激发学生个性的师生关系。
第六,建立完善相应的法律救济制度是制裁中小学教师侵权行为,保护学生合法权益的保证。“有权利就必须有救济”,“没有救济的权利不是真正的权利。”法律救济对于保障学生的合法权益,使学生申诉权得以真正实现有着重要的现实意义。一方面,要建立健全学生申诉制度,可以参照教师申诉制度进行规范,确定学生申诉的条件、对象、事由及时限,使学生申诉制度名副其实,真正成为学生的保护者。另一方面,解决诉讼中的案件受理问题,使学生在起诉时不至于被法院拒绝或驳回。
第七,建立相关法律的咨询机构是帮助学生及家长了解教师侵权行为的重要渠道。在现实生活中、家长、学生对教师侵权行为并不十分了解。对其行使的权利缺乏完整具体的认识,加上他们往往对教育过程中的各种问题不太了解,对自身权利并不完全知晓,必然在维护自身权益方面存在着许多困惑与不解。所以,建立一种依托社区、由社区成员组成,包括一定比例的中小学教师、学生、学生家长及社会工作者组成的非行政性的教育法律咨询机构,可以帮助学生及家长在面对教师侵权行为时能有效利用法律武器维护自己的合法权益,并给予合理的建议。
参考文献。
[1]褚宏启,学校法律问题分析[m].北京:法律出版社,。
[2]周振想,青少年法律解读[m].北京:中国青年出版社,。
[3]劳凯声,教育法学[m].沈阳:辽宁大学出版社,2000。
最新行为美的影响【第九篇】
年终岁末了，在职场，除了论你的工作实力和能力外，还有些不明文规定，就是认识、管理及发挥你恰当的形象，这是职场中人的责任，也是职场潜规则之一。
有些人对形象的观念仍然停留在做什么发型、换什么服装、穿戴什么等，其实这些只不过是消费活动，就算由头到脚全部执过，洗了头、卸了妆、换过服装后，大家便打回原形，这对个人内在形象其实没什么深入帮助。形象是个人素质的概念词，会令人联想到你的外观、装扮、行为及个性，也可说是外观、行为、人格魅力的整合体。要做预算，应从这三个板块中下手，也即是说要三线并行，令自己的预算可阶段性地执行，为个人形象优势增值。
有些人本来实力一般，但形象好，人家喜欢，这便有优势。如果实力一般，能力不是太过低，反而渐渐因外来的机会而刺激自己，提高能力和加强实力。相反如果实力强，但形象令人欠信心，与实力不成正比，做起事来可能要用更多时间及力量，结果更可能事倍功半，吃亏的是自己。
如果平时从来没有形象预算这想法，更没有将形象预算列入自己的考虑和规划，在这里我就分享一下外观形象实务方案，以供大家参考：
1.认识自己，了解风格，找对气质。
2.培养自己对个人仪容的注意、醒觉、选择、护理，以及个人管理的认知；
3.培养自己习惯处理发型、造型和皮肤护理、高敏感度处理个人卫生等事；
（a）因职业环境场合为主的职场服装；
（b）因应工余约会选择的个人风格服装；
（c）轻松、购物或娱乐活动而选择的休闲服；
（d）野外郊游、户外活动的服装；
（e）按社交活动的隆重服装；
（f）家居便服。
6.认识或添置合适工作或其他场合的颜色选择、用意。
7.找出及掌握合适自己的衣饰配搭；
8.认识衣物的种类，场合、身份、颜色、配搭要与个人条件关系配合；
9.按个人能力及需要，分段适当投资和储备较佳质料的衣物，以作不时之需；
10.根据场合、身份，甚至目的，穿对衣装，掌握“恰当”之意义；
11.运用“平衫贵着，贵衫平着”的学问；
12.掌握购买衣装的日子、数量及穿着的智慧；
13.明白服饰的分类、展示的效果及表达的讯息；
14.掌握“行得稳，站得正，坐得直”之体姿表达，这点也讲究体能，所以平时要多加练习，才会日复日地做得自然而不觉辛苦。
做好个人形象，事半功倍。何必陷自己于不利环境？特别是职场世界。
形象，由不明到明，由不做到做，由做到做好，其实不难，而持续做好就是成功密码之一。
最新行为美的影响【第十篇】
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考。
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂。
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴。
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
12、我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。