县发改局班子2025年度民主生活会对照检查材料

县发改局班子深入剖析问题，明确整改方向，强化责任担当，推动工作落实，促进经济高质量发展。以下是网友为大家整理分享的县发改局班子2025民主生活会对照检查材料相关资料，供您学习参考！

县发改局班子2025年度民主生活会对照检查材料

按照开好2025年度民主生活会的安排部署，会前，班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任"等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对标对表谋划重大战略不够充分。县发改局班子在对标习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，谋划全县经济社会高质量发展方面存在一定差距。在研究重大事项和制定重大政策过程中，存在对全县实际情况考虑不够全面、前瞻性不足的问题。例如，在编制全县新能源产业发展规划时，班子成员过于注重追赶国内先进地区的发展模式，而未能深入结合本县实际资源禀赋和市场需求特点，导致部分项目定位模糊，适应性和实效性不强。二是管党治党主体责任缺失。由于党性弱化，导致管党治党主体责任落实不到位，致使党内政治生活出现随意化、形式化、平淡化的倾向。具体表现为，一些班子成员在贯彻落实市委、市政府的决策部署中，存在个人主义和本位主义问题，重视个人政绩，而忽视了集体利益。例如，在推进城乡一体化发展项目时，个别成员过分关注短期经济指标，而忽略了长期可持续发展的规划，导致项目推进过程缺乏全局视野，偏离了初衷。这不仅影响了全县经济社会的协调发展，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。三是机关党建引领作用发挥不足。县发改局班子在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在党建引领不够深入、政策落实不够精准的问题。在推动地方经济发展和产业结构优化的过程中，未能充分发挥党建的政治引领和保障作用，导致部分项目执行偏离初衷，政策效果不明显。比如，在制定全县绿色经济发展规划时，未能有效结合党建工作，通过党组织发动群众参与决策和实施，导致部分绿色项目立项后因缺乏群众基础而推行困难。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治自觉不够彻底。发改局班子在推动经济发展和资源配置方面发挥着关键作用。然而，班子成员在"君子检身，常若有过"的政治自觉上尚不够彻底，导致在严守党的纪律和锤炼党性方面有所欠缺。具体表现为学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述不够及时和深入，缺乏主动提升政治觉悟和道德修养的内驱力。例如，在推进某大型基础设施项目时，没有严格遵守纪律，及时将环境评估结果与规划方案有效结合，导致项目推进效率低下。二是权力行使思考不足。县发改局班子在履行自身职能的过程中，存在着对职权来源缺乏思考，及在制度执行方面僵化的问题。在具体工作中，班子成员往往关注于如何在党纪党规的框架下使用手中的权力，却较少主动反思权力的来源和目的，法治思维和法治意识难以树立。比如，在推进县域经济发展规划时，班子成员过于拘泥于现有的条文，未能充分考虑本地实际经济环境的差异，导致制定出的规划缺乏灵活性和创新性，制约了地方经济的高质量发展。三是廉洁文化建设短板明显，文化浸润作用不足。县发改局班子在廉洁文化建设中存在短板，对于从中华优秀传统文化中汲取营养的自觉性和主动性明显不高。班子成员未能充分发挥先进文化的浸润作用，致使涵养克己奉公、清廉自守的精神境界力度不足。在日常工作中，班子更多地关注具体事务的推进，而不是在思想深处主动追求廉洁价值理念，造成了在廉洁文化建设方面的薄弱。比如，在处理县内大型基建项目审批时，班子成员未能充分借鉴传统文化中的廉洁精神，缺乏主动的自我警醒和文化熏陶，导致对廉洁从业的自觉追求未能充分落实。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新思维固化。县发改局班子在抓改革创新工作中，存在辩证思维不足的问题，思想观念尚未完全适应新时代全面深化改革的高标准要求。班子成员思维固化，对改革创新持谨慎态度，主观上误认为推进改革创新的力度越大，纪律建设的风险也就越高，从而未能有效地进行新理念、新观念的重塑。比如，在推进某县农业产业链改革时，市场调查表明该县特色农产品的年需求量增加了两千吨。然而，班子成员因为担心大规模改革可能引发的纪律风险，仍旧采用传统的管理和生产方式。结果，该县农业增收仅为三百万元，远低于邻近县市同期普遍实现的一千万元以上。二是风险防控意识不强。县发改局班子在应对新质生产力发展所带来的风险时，缺乏"时时放心不下"的责任感和"睁眼睡觉"的警觉性。面对新技术、新产业和新领域带来的复杂而严峻的风险源，班子成员没有保持如履薄冰的谨慎和见叶知秋的敏锐，导致风险防控难度增大。比如，在面对本地一家新兴智能制造企业快速扩张的势头时，虽然该企业计划在三年内新增投资十亿元并增加就业岗位两千个，但未能及时评估这种快速扩张潜在的金融和市场风险，缺乏必要的预警系统和防控措施。结果，在市场环境稍有波动的情况下，该企业几近陷入资金链断裂的困境，给全县经济稳定带来隐患。三是政绩观认知狭隘。县发改局班子在树立正确政绩观方面，存在认知狭隘的问题。班子成员普遍缺乏干事创业的历史耐心，"显绩"和"潜绩"的推动不够均衡，对眼前问题的解决投入精力较多，而对长期发展的谋划则相对不足。比如，在推进城镇化建设时，倾向于优先完成能快速见效的基础设施项目，如修建新的市政道路和公共设施。但对于如何实现城镇可持续发展的系统性规划，如提高公共服务质量和生态环境保护措施等，投入的研究和资源明显不足。三是抓基层减负工作的责任扛得不牢。在安排部署时间紧、要求高的任务时，有时为追求工作提标、进度提速、任务提质，缺乏统筹研究与客观分析，盲目制定完成的时间表和路线图，目标设置不够合理。这种做法无形中导致工作层层加码，增加了基层的负担。比如，在实施当地环保工程升级项目时，为了在上级检查前展示显著成效，班子在未经充分调研和论证的情况下，要求各相关部门在两个月内完成所有污水处理设施的技术改造。然而，各部门反馈因资源和人力不足，无法在如此短的期限内高质量完成任务，结果不仅加重了基层的工作压力，也影响了改造工程的整体效果。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是统筹规划不足。在推进全面从严治党方面还有待加强，特别是在统筹规划和整体协作上显得有些不足。很多时候，对面临的突出问题没有完全搞清楚，容易造成只是在单个领域或单个层次上推改革，没能把各方面的力量拧成一股绳。比如，在推进一个新能源项目审批时，本该与环保、财政等部门联合进行，但因为缺乏协作机制，导致审批过程花了整整8个月，而项目录入的需求激增至1亿人民币投资额却无法及时落实。这次民主生活会上，大家都意识到这些不足，并表示会努力加强统筹协调工作，确保未来的决策更加科学有效。二是推进自我革命用力不足。在自我反思和社会引导方面做得不够，没能时刻把自己当作需要深刻剖析的对象，有时自我批评也不彻底。在清除一些影响党的纯洁性的因素时，觉得有点不够坚决，也没能激发起足够的改革动力。比如，一个分管交通项目的干部在编制项目预算时，偏向于沿用旧有模式，结果一个农村道路改造项目预算超出原计划500万元，拖了整整一年才完工。而我们在这过程中，没能及时给予充分的指导和督促，耽误了进度。三是党性党风党纪统筹抓力度不够。在抓党性、党风和党纪方面的方法还不够科学和有效。在考虑党的建设各项工作时，常常缺乏整体性和系统性，没能做到统筹考虑、整体部署。比如，政治教育和纪律规章的落实往往是各自为战，没有形成一个协调一致的工作格局。尤其是在思想、组织、作风、纪律、制度上，同时发力还存在些不足。有一次检查发现，...基层项目因为制度执行不到位，资金使用上出现了七八万元的偏差。

二、产生问题的原因分析

（一）政治站位方面。虽然对学习习近平新时代中国特色社会主义思想的极端重要性充分认识，但由于存在工学矛盾和思想惰性，学习的自觉性、主动性还不够强烈，把新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法完全转化为自己的科学思想方法，作为研究问题、解决问题的"总钥匙"，增强工作科学性、预见性、主动性、创造性不够。

（二）党性锤炼方面。对党性修养、党性锻炼方面出现的问题没有引起足够警觉，放松了自我净化、自我革新、自我完善，严格按党员领导干部的标准要求自己还不够。在严峻复杂国际巨变和国内深刻的社会变革面前，还不善于从党性的高度去观察和处理问题。

（三）工作作风方面。深入基层倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还需要加强，以人民为中心的发展思想还需要进一步树牢，对于深层次源头性问题研究解决不够。

（四）斗争精神方面。重业务管理、轻党风廉政建设的情况依然不同程度存在，对落实全面从严治党主体责任，履行"一岗双责"抓得不够到位，"有问题没发现是失职、发现问题不报告是渎职"意识树得不牢，在"抓早抓小"上尚有畏难情绪、面子观念。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）深化理论学习。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为知道，制定详细的学习计划，明确学习内容和学习要求，确保学习的系统性和针对性。坚持每月至少组织2次集中学习研讨，坚持第一议题学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神。创新学习方式方法，通过邀请专家学者讲座、组织实地参观学习、开展专题研讨等形式，提高学习的吸引力和实效性。建立学习成果考核机制，定期对班子成员的学习情况进行考核，将考核结果与年度考核、评先评优等挂钩，激发学习的积极性和主动性。

（二）增强党性修养。加强理想信念教育，定期组织开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强党性观念和纪律意识。严格执行党内政治生活制度，认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题。建立党性修养评价机制，定期对党员干部的党性修养情况进行评价，对党性修养好的党员干部进行表彰奖励，对党性修养差的党员干部进行批评教育和组织处理。

（三）强化担当意识。树立正确的政绩观，教育引导班子成员把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋利益上，勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中的问题和困难。建立健全工作责任机制，对各项工作进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作任务落到实处。对工作中出现的问题，要敢于追究责任，严肃处理。加强对干部的培养锻炼，通过选派干部到基层挂职锻炼、参与重点项目建设等方式，提高干部的综合素质和业务能力，增强干部的担当精神。

（四）严格执行制度规定。加强对制度规定的学习宣传，组织全体干部职工认真学习各项规章制度，确保制度规定深入人心。加强对制度执行情况的监督检查，定期对各项制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反制度规定的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。建立制度执行情况反馈机制，及时收集干部职工对制度规定的意见和建议，对制度规定进行修订完善，确保制度的科学性和合理性。