开除车间员工通告【优质4篇】

因工作表现不达标，决定解除与部分车间员工的劳动合同，望大家引以为戒，共同努力提升。以下由阿拉网友整理分享的开除车间员工通告相关文章，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

开除车间员工通告 篇1

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的.规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：

1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告！

X公司

20xx年x月x日

开除车间员工通告 篇2

先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第x条的.规定，决定予以除名。请于x年x月x日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

X公司

20xx年x月x日

开除车间员工通告 篇3

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于____年__月____日____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

______有限责任公司

____年__月____日

开除车间员工通告 篇4

车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。"等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

X公司

20xx年x月x日