工资发放制度【通用4篇】

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工资发放制度【第一篇】

一、指导思想

为了全面贯彻党的教育方针，田墩小学以教改精神为切入点，以优化教学模式为关键，以提高教师教学质量为重点，建立健全教学质量效益工资发放制度，通过合理奖惩，提高全镇教学的整体水平。

二、原则

1、采取计分合算的原则。

2、在本校实行效益工资制，激励教师各尽所能，优劳优酬，提高教师的教育教学质量。

3、坚持按劳分配的原则，提倡奉献精神和团结协作精神。

4、本着“公开、公平、公正”的原则，激励教师“竞争、创优”意识，增强教师的敬业精神。

三、参加效益工资人员范围

1、全镇小学所有在岗教师。

2、在岗人员请假1个月（含1个月）以上再上班的教师，学期结束后按上课时间分配折算奖金及罚款。

四、效益工资制

（一）、经费来源

本年级教师绩效工资教学奖金的总和=本年级总奖金。

（二）、计分方法

以学期末全镇统一测评成绩为准。

1、业绩得分

（1）权重分=及格率得分+进步率得分。（名次按权重分高低来排位）

（2）及格率得分=本班及格率÷最高及格率×70分。

（3）进步率得分=（本次平均分相对最高平均分的百分比—上次平均分相最高平均分的百分比）×分+27分。

一年级一册进步率得分=本次平均分相对最高平均分的百分比×27分。

附：

（1）后退6位及以上者，教学业绩为0。

（2）本次测试成绩中的本班平均分与最高分的比值小于上次平均分最低分与最高分的比值，则进步率得分为0。

2、保位得分

保位加分只针对全镇前三名。第一名加9分，第二名加6分，第三名的加3分。

3、成班率得分

年级总学生数÷班级数=成班率

超过成班率1人的班级加分，低于成班率1人的减分。（廖家小学、铁山岭教学点、培圩教学点此项排除在外，不加分亦不减分）

4、总积分

总积分＝权重分＋保位得分＋成班率得分。

一年级一册总积分=权重分+成班率得分。

（三）、其它

1、跨双班教师、兼语数两科老师按所任教班级奖罚全数。即两班奖全部一起奖，罚一起罚。

2、专业教师的效益工资定为本校教师奖金的平均数。

工资发放制度【第二篇】

为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合《员工手册》及公司实际，特制定以下补充规定：

1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。各部门经理可征询人事部相关规定予以解释，原则上进入公司员工需经过三个月试用期，特殊岗位以及人才引进，部门于该员工入职时予以定岗、定试用期及相关工资标准申请说明，报总经理批准，行政部备案予以执行工资发放。员工在试用期结束时，由行政部下发该员工职务变动考评表，部门上报转正申请，经总经理批准后予以调发正式员工工资。

2、关于绩效工资…山草香 …发放：根据员工工资结构，绩效工资分为与绩效挂钩和与工效挂钩两部分，两者各占50%，其中与工效挂钩部分根据公司整体和各部门工效挂钩细化方案予以核发；与绩效挂钩部分根据绩效考核得分予以核发，绩效得分在40分至50分按100%全额发放；得分在30至分按80%发放；得分在20至分按60%发放；得分在20分以下则扣除与绩效挂钩部分工资，并通报批评，限期整改。凡绩效得分在45分以上者将给予通报表扬，并作为评选优秀员工的依据。

3、关于全勤及全勤奖的发放：员工当月全勤的核定标准为：无特殊情况，当月无迟到、旷工、早退、请假等缺勤，以部门二级考勤和考勤卡刷卡记录相结合做为依据；员工全勤当月发放相应标准的全勤奖，如有缺勤将全额扣发全勤奖。

4、若新进员工工作未满一月，则按全勤标准及全勤天数比例发放全勤奖，误餐补贴和绩效工资按出勤天数予以核发。

5、各部门员工需严格按考勤管理规定按时上下班、打卡，并严格执行部门二级考勤规定，各部门由部门经理指派专人监督考勤，并负责每月21日将部门上月度考勤汇总表和下月度排班表上交，考勤表需予以公示无误，经部门负责人签字后报行政部审核予以核发工资，部门考勤员如有虚报考勤将从重处罚。

工资发放制度【第三篇】

1、目的

规范员工工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

2、适用范围

xx物业管理公司员工的工资发放工作

3、工作职责

3、1行政部负责员工工资计算和《工资发放表》和《绩效考核表》的编制。

3、2财务部负责《员工工资发放表》和《绩效考核表》的审核。

3、4总经理负责《工资发放表》和《绩效考核表》的审批。

4、程序要点

4、1财务部每月25日发放上月21日一本月20日的工资，遇节假日提前至节假日前发放；

4、2财务部出纳根据审批手续完整的《员工工资发放表》在每月25日前将员工工资表交公司开户银行发放；

4、3新入职的员工由财务部出纳根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折；

4、4新办的工资发放存折原则上在25日前由员工本人到出纳处签名领取

4、5存折原则上禁止他人代领，如有特殊原因确需他人代领的，代领人必须在领取时出具被代领人的书面委托书、代领人及被代领人的有效身份证原件，出纳员将双方身份证复印后留存；

4、6员工可在每月25日到出纳处领取工资清单；

4、7离职员工工资的计算与发放。

4、7、1离职员工凭审批手续完整的《员工离职表》到财务部结算工资。

4、7、2财务部会计根据《员工离职表》、《考勤表》依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工工资。

4、7、3离职员工填写领款单，报本部门、财务部、总经理审批后，到出纳处领取工资。

工资发放制度【第四篇】

面试通过，决定在本店上班，必须服从店里面的规章制度。

1、要按时上下班，不迟到早退。

2、要服从分配，团结同志，不搬弄事非。

3、对工作要敬职敬业，有职业道德，文明用语。

4、不许私自用店内产品及客人产品。

5、爱护店内设备，若有弄坏照价赔偿。

6、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。

以上几条若有违反轻者口头教育，重者按情况给予处罚。情节严重立即开除（预留工资作为赔偿）。

1、每月15—16日发放上月工资，话补每月25日发上月。

2、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。

3、话费补助正常结假日给予发放，但如果出现公司与客户与之联系不上扣除话补的百分之二十，连续出现联系不上扣除当月话补。

4、提成结算按每月实际汇入账户数字结算，特价不算业绩，有提成。

（1）注：试用期为一个月，若试用期满后，双方没有意见，就成为本公司正式员工。为了双方的利益，提成做为预留工资，年终结清。

（2）成为正式员工后期限为一年，在这一年本公司必须按时发放员工资，不得以任何理由拖欠，若有拖欠员工有权提出辞职，工资、提成一律算清。

（3）但如何合同期未满，自行离职者预留工资不发（作为培训费用）。

（4）若干满一年者有季度奖、半年奖、全年奖，奖项按业绩定。