对学院领导班子的意见和建议高校范例优秀4篇

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对学院领导班子的意见和建议高校【第一篇】

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是透过大会讨论决定,严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、职责心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,推荐多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。

(2)、推荐领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育,要具体落实到实处,多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善,要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

对学院领导班子的意见和建议高校【第二篇】

1、领导班子一定要维护好团结,要以学院发展目标为核心,同心同德、团结一心,带领全院教职工奋勇开拓,取得更好的成绩。要在全院弘扬正气,说真话,办实事,切实维护好学院安定团结的大局。

2、进一步完善学院各项管理制度,通过各种途径使全院教职员工进一步明确学院的发展目标,进一步增强责任感和使命感,面对当今社会不断出现的新情况、新问题,继续保持坚强党性和良好作风,为学院规范发展提供有力保证。

3、要切实加强学院党组织的建设,充分发扬党内民主,加强监督,建设学习型党组织和学习型学院,发挥党员先锋模范作用。

4、要切实密切联系群众,急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事、办好事,解决群众普遍关心的问题,如通勤车、提高福利标准等。进一步关心基层教职员工工作、生活方面的实际困难,了解情况并尽可能帮助其解决。领导干部要经常下基层,与教职工座谈,倾听教职工的心声。

5、建立领导班子信箱或网上留言机制,及时采集群众意见,畅通民意渠道,掌握学院发展的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。

6、多开展有益于群众身心健康的文体活动,增强集体凝聚力,培养教职工对学院的感情。集思广义,团结群众,开创学院发展的新局面。

对学院领导班子的意见和建议高校【第三篇】

1.领导班子成绩

(1)领导班子整体政治素质高,在职工中树立了良好的形象。

(2)领导团队具有较强的团队精神,团队成员分工明确,沟通协调良好。在重大问题决策问题上,通过党委、董事会、股东大会的讨论决定,严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,团队团结统一。

(3)领导团队思路清晰,战略发展明确。特别是在金融业竞争激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大离不开领导团队的努力。

(4)领导团队敬业负责,往往没有休息日,无论个人得失,都为信合事业的发展做出了贡献。

(5)领导团队具有较强的改革创新意识,能够正确面对金融业的环境形势,大胆探索信用合作社的改革创新理念。大力发展农业贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进信用合作社的发展。

(6)领导班子能以身作则,严格要求,自觉落实廉政建设责任制,有效防止腐败,口碑好。

2.主要问题。

(1)领导应更加关注基层员工,了解基层员工的实际生活实际生活情况,帮助基层解决实际困难,了解工作人员的想法,有效地为工作人员做实际的事情,做好事情。员工反映的实际问题解决。建议更加人性化管理,加强领导与一线员工的沟通。

(2)建议领导小组加强对年轻领导成员的培训。加强对管理人员和专业人员的培训,提高管理人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)建议领导干部晋升应坚持四个现代化标准,提前向员工宣传晋升干部的个人情况,广泛征求员工意见,加强对晋升干部的绩效考核和监督。

(4)建议领导在决策中多考虑员工的切身利益

遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。

对学院领导班子的意见和建议高校【第四篇】

1、作为主抓领导,抓理论学习的方式方法还不够新不够活,提议结合党员干部思想实际,采取形式多样的方式和方法,以增强学习的吸引力和感染力。

2、在抓常抓长上还不够,提议坚持持之以恒的学习精神,发挥好示范带头作用。

3、作为宣传部门主管领导,在抓全市理论学习载体创新不够,提议在这方面加强探索,以进一步增强理论学习的感染力和实效性。

4、作为党委一把手,虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实,但对基层单位的理论学习检查指导不够,提议平时对基层单位的理论学习多加指导,以促使理论学习上下同步齐头并进。

5、虽然能抓好自身的理论学习,但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够,提议在抓好业务工作的同时,同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。

6、作为纪委书记,在学习还存在必须的片面性,提议加强经济方面理论的学习,以使纪委工作能更好地围绕中心服务大局。

7、虽然能够认真学习***新时代中国特色社会主义思想,但在学用结合上还有欠缺,提议在学习上进一步结合业务工作,促使学习成果转化为实践成效。

8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够,提议定期为党员干部讲党课,以帮忙大家加深对***新时代中国特色社会主义思想的理解。

9、作为业务领导,实事求是的讲,在学习上还存在实用主义现象,提议在学习***新时代中国特色社会主义思想上,增强全面性和系统性。

10、作为分管领导,在安排理论学习时计划性不够,使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象,提议在这方面予以加强,促进理论学习有计划有章法地开展。

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