人力资源总监岗位职责（实用5篇）

【导言】此例“人力资源总监岗位职责（实用5篇）”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

人力资源总监岗位职责1

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案；

2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作；

3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作； 塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施；(后期)

5、负责处理集团内部重大人力资源工作；

6、负责指导人力资源部团队日常管理工作；

7、领导交办的其他工作

海纳百川，有容乃大。以上这5篇人力资源总监岗位职责是来自于山草香的人力资源总监的相关范文，希望能有给予您一定的启发。

人力总监岗位职责2

1、配合部门负责人优化公司制度和机制；

2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的。绩效考核方案并宣导推行、监督管控；

3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控；

5、做好员工培训和人才梯队建设工作；

6、协助人资负责人开展其他管理工作。

人力总监岗位职责3

1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的。实现和长远发展。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。

3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；

5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项； 知名百强地产人力资源背景优先考虑

人力资源总监的基本职责4

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。

4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。

6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。

2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

3、8年以上人力资源管理工作经验。

4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

人力资源总监职位介绍5

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。