媒体工作指南【精编8篇】

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媒体工作指南【第一篇】

下面是网友为大家分享的“媒体工作指南【精编8篇】”，包括政策法规、内部制度、培训材料、操作手册、各类相关材料等；

（2）工作资料。在职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等；

（3）岗位任务。岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；

（7）财务移交。员工如果是调动外单位或离职前要将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理。

二、不同的交接标的，交接的方式不同。

（1）实物。可直接交回给接手人或相关部门，确保数量和质量无误即可；

（2）电子版和纸质版文件。形成目录形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定的人员；

（3）工作流程、关键控制点。尤其是工作流程、业务操作方法等，可对接手人进行示范操作，辅导和纠正偏差，确保能独立操作为止。

（4）工作邮件。你可以把工作交接的所有内容，包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等，连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中，抄送给你的接手人、主管、上级领导等多方。这样交接工。

当前隐藏内容免费查看作一经完成，责任明确公开，避免了未来工作出现问题将责任推脱到前任身上。

（1）每项交接从规范上来说，均应由交接人、接交人以及监交人（一般由人事部门派员，也可是员工所在部门派员）三者签字确认，当然也有些单位让双方交接，不是很规范。但最后应经人力资源部门审核备案后方可认定为交接完成；有些单位只有双方当事人交接的，可能会留下隐患。涉及保密岗位的，还应该执行保密的相关规定，以防止造成泄密事件的发生。

（2）在工作交接过程中，如出现部分文件、资料、图书、证照等遗失或固定资产损坏时，应及时查清原因，分清责任，该赔偿要赔偿。

（3）工作交接是人事部门日常一项频率较高的常规工作。是员工离职、岗位调动和交接班工作风险防范的重要环节，要确保工作交接流程化、标准化和规范化。但很多单位在这方面认识不足，重视不够。

（4）工作责任心是关键。不管你是移交人还是接手人或是监交人，本着为同事、为部门和单位着想，认真做好工作交接。不能太过随意。交接工作，从本质上来讲，是工作传递，承上启下一个至关重要的环节！

媒体工作指南【第二篇】

近年来，随着新媒体的迅速发展，网络已经成为人们获取信息、交流思想、传递价值观的重要平台。作为一名新媒体从业者，如何提高自身的传播质量，更好地使用网络这个平台，让内容被更多人看到，不仅是职业生涯发展的必修技能，也是社会责任的重要体现。因此，参加了由某知名电商企业主办的“高质量新媒体指南”培训，从中汲取了一些有益的心得，分享一下自己的观点。

首先，做好规划和定位。新媒体的发展速度和变化速度很快，充满了无限的机遇，但对于一个从业者而言，如何界定自己的定位和目标至关重要。我们需要了解自己的领域和所涉及的受众群体，掌握核心内容和关键词，制定易于营销且具有共鸣的关键信息。只有明确了自己的目标，才能更加合理地安排自己的内容创作路径。

其次，注重多样化的内容形式。新媒体中的内容形式种类繁多，涵盖了文字、图片、音频、视频等形式，而在整个内容创作的过程中，要注重多样化的形式，针对受众的特点和需求进行创作，使之更符合受众的心理需求。同时，多样化的表现形式也能够更好地吸引读者和受众的注意力，提高内容传达的效果。

第三，把握好内容的质量标准。内容是新媒体的灵魂，内容本身的优劣决定了一个媒体的流量和品牌价值。因此，对于新媒体从业者而言，要注重提高内容的质量。在创作过程中，不要追求所谓的“快速消费”，要树立“量和质兼备”的原则，尽量在短时间内提供高质量的内容。

第四，借助社交媒体平台扩大自己的影响力。随着社交媒体的快速发展，越来越多的人在其中获取信息和交流思想。新媒体从业者应该充分借助社交媒体平台的优势，如知名社交网络等，将自己的创作内容进行扩散，增强自身的影响力。同时，也可以通过社交媒体平台与读者建立互动，拉近双方之间的距离，提升读者粘性。

最后，保持良好的心态和态度。在新媒体领域中，周期性的异常与危机处处存在。为了遏制与应对危机与异常，新媒体从业者需要恪守基本法律法规，时刻遵循行业规范，以公正、真实、清晰优质的原则进行工作。同时，始终保持谦逊、真诚、乐观的态度，依据心态和道德规范高质量地传播信息，是一种具有价值、创造性和内在耐力的态度。

总之，新媒体从业者在传播行业中的重要角色不容忽视。做好规划和定位、注重多样化的内容形式、把握好内容的质量标准、借助社交媒体平台扩大自己的影响力和保持良好的心态和态度，是一个新媒体从业者必须掌握的基本素质。希望通过自己的培训心得，能对其他从业者有所帮助，让我们共同创造更高质量的新媒体内容。

媒体工作指南【第三篇】

什么是工作指南呢?下面是本站网友为你分享的“媒体工作指南【精编8篇】”，希望对你有用!

一、负责每天、每周、每月的常规汇总工作。

二、负责起草社联的各项工作汇报。

三、负责社联文件的印发(如：

策划书。

总结书等)。

四、负责各项会议的记录工作协调主席健全社联各项。

规章制度。

五、负责各种例会的考勤。

六、负责办公室的值班情况及处理相关的日常事务。

七、负责传达各项通知，包括口头传达、手机传达等方式(如开会的时间、场地等)。

八、加强各部之间的联系，搜集同学的意见，及时反馈，取长补短。

九、制定社联的工作方针政策，协调和督促各部门履行职责。

十、定期的向老师、主席汇报有关工作等。

一、值班要求。

值班时间：周日至周四晚7:00—8:30周五12:30—13:30。

值班地点：南山书院社联办公室(南山书院208教室)。

值班人员：秘书处成员及各部成员。

(一)值班规定。

1、值班人员不得无故迟到，早退或旷到，因故不能及时值班需事先向秘书长申请调岗，否则一律按旷到处理。遵守值班秩序，不得吵闹、喧哗，维护社团联合会的形象。

2、要保持值班记录本的整洁条理性，认真做好值班记录。

3、不得把与工作无关的人员带到办公室逗留。不得随意翻看相关资料，不得将同学的个人资料透露给其他人。

4、对外来人员及电话需做好接待工作，对于所提问题或要求的工作及时解决，不能解决的要及时传达给秘书长或主席，并做好详细记载。

5、值班人员有责任管理和爱护办公室的公物，如有借用，在确定借者身份后方可借出，并做好相关记录(借出物品名称，日期，数量，借出人，归还时间，若在当时没有归还的应催还或移交下一值班人员)，并向办公室汇报。

6、作好交接班工作，本班未完成的工作与下一班进行准确无误的交接。值班结束时保证办公室内卫生和物品摆放整齐，注意关掉各种电器，锁好门窗。

二、人员通知。

(一)通讯录更新。

1、定期确认各中心主要成员有无人员和联系方式的变动，及时修改。

2、在右下角标注日期，方便日后整理。

(二)发放通知。

1、时间要求：最晚提前一天通知。

2、内容格式：说明时间、地点、活动内容。若用短信通知，须加上“收到请回复，谢谢!”，并以“(南山社联秘书处)”结尾，须收到被通知人的回复方可视为通知到位，对方的回复须在该活动结束后方可删除。

(三)负责人。

龚玭、陈佳其。

三、会议记录。

(一)会议记录。

1、会议包括：周例会、社团联席会、秘书处例会及其他会议。

2、会议前在签到表上签到，列出缺席、请假人员。

3、会议记录格式：按会议记录纸要求。

4、记录内容：包括发言人及其内容，列出层次，分清主次，详略得当。结尾标注“会议结束”。

5、重要会议制作电子文档。

附：会议记录格式。

年—年第二学期第一次周例会。

会议时间：会议地点：会议主持人：参会人员：缺席人数：会议记录人：

会议内容：

西安建筑科技安大学南山书院社联秘书处。

(二)记录人员。

邹淑文、洪梦姝。

(三)教室申请。

1、在开会前一天申请教室。

2、及时协调保证会议正常进行。

西安建筑科技大学教室借用申请单(草堂校区)。

注意事项：

2.应至少提前2天到教务工作办公室办理借用手续，尊重和服从教室管理服务人员的管理和服务。

1.以有助于实现组织优化。

在编制工作指南之前，有一个工作分析的过程，是对组织内各职位、部门设置、人员匹配以及工作业务流程等进行的一次大盘点，之后形成了工作指南。试想经过这样一次大盘点，会达到一种什么效果?部门划分明确、职责清晰、人岗匹配等，所以有利于提高工作效率，进而实现组织优化。

2.是对员工进行目标管理的依据。

何为目标管理?目标管理缩写为mbo(managementbyobjectives)是20世纪50年代中期出现于美国，以泰罗的科学管理和行为科学理论(尤其是其中的参与管理)为基础形成的一种管理制度。凭借这种制度可以使组织的成员亲自参加工作目标的制定，实现自我控制，并努力完成工作目标。对于员工的工作成果，由于有明确的目标作为考核标准，从而使对员工的评价和奖励更加客观、公平、公正、合理，可以大大激发员工为完成工作目标而努力。

3.是制定绩效考核标准的基本依据。

岗位职责。

:在绩效考核的时候，只有通过考察工作。

说明书。

才会知道这个岗位有哪些职责员工是不是履行了这些职责以及完成的情况如何。假如在工作说明书中根本就没有这个职责就不能拿这个要求考核员工因为他不需要承担这样的责任。所以工作说明书在工作目标管理和绩效考核工作中起很大的作用也是绩效考核的一个基本依据。

4.为企业制定薪酬政策提供依据。

直接决定薪酬的依据有几个(职位薪资体系、能力薪资体系、技能薪资体系)，其中职位薪资体系用的比较广泛，确定的前提是岗位评价，即岗位的职责范围大小、工作复杂程度、劳动强度、劳动条件等。如何来了解这些信息呢，就是工作分析和工作说明书所提供的依据。如果没有工作说明书，就无法进行岗位评价，也就无法确定各个岗位的薪酬。因此从根本上说，工作说明书为企业制定薪酬政策提供了重要的依据。缺少了工作指南，企业制定薪酬政策将是很困难的。

第一部分岗位规格说明。

一、基本资料。

岗位名称：

岗位评价：

岗位编码：

定员标准：

直接上级：

分析日期：

二、岗位职责。

(一)概述。

三、其他职责。

四、监督及广为关系。

(一)所受监督和所施监督。

1.所受监督：

2.所施监督：

(二)与其他岗位关系。

1.内部联系：

2.外部联系：

(三)本岗位职务晋升阶梯图。

(四)本岗位横向平移情况。

五、工作内容及要求。

六、岗位权限。

七、劳动条件和环境。

八、工作时间。

第二部分员工规格要求。

九、资历。

1.工作经验。

2.学历要求。

十、身体条件。

十一、心理品质及能力要求。

1.智力：

2.语言能力：

3.领导和管理能力：

4.判断能力;做事能力。

十二、所需知识和专业技能。

(一)担任本岗位职务应具备的专业知识和技能。

(二)招聘本岗位员工应考核的内容。

(三)上岗前应接受的培训内容。

(四)上岗后应继续教育训练的内容。

十三、绩效管理。

从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，

自我评定。

和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%。

(一)本岗位工作考核的内容。

(二)本岗位工作从时间角度考核要求。

(三)考核结果的分析和反馈。

由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。

媒体工作指南【第四篇】

新闻媒体求助指南一直都是新闻从业者的重要工具，它不仅展现了新闻媒体的专业性和责任心，还可以提高报道的可信度和准确性。但是，作为一个新闻专业的学生，我深刻地认识到，如何更好地理解和使用媒体求助指南对于我未来的职业发展至关重要。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，介绍如何使用媒体求助指南。

首先，我们需要明确的是，在新闻报道中，不可能所有的信息都来自记者自己的收集和整理。因此，媒体求助指南的存在就可以帮助记者更好更快地获得大量专业知识、技术要求和实用技巧，提高新闻报道的准确度和全面性。换言之，这些指南提供了必要的工具和素材，使新闻工作者能够更好地了解报道对象，更好地把握报道方向。

第二个问题，我们需要学会如何获取和使用媒体求助指南。首先可以从搜索引擎和在线资料中的搜索得到一些信息，比如新闻出版社和一些主流新闻媒体机构的官方网站、专业协会的网站、新闻评论网站等。除此以外，我们还可以通过问询其他记者、资深媒体从业者或者在各种成功的案例集上查找资料。当然，除了寻找信息渠道之外，我们还需要学会如何正确地使用这些指南，这就需要我们认真阅读这些指南，不断提高自己的学习和应用水平。

使用媒体求助指南时，一定要注意信源的可靠性和真实性。因为即使媒体求助指南中提供的信息看似很专业、很可靠，但并不是所有的信息都是准确可靠的。因此，我们需要注意核查和验证媒体来源是否可靠，尤其是在涉及到重大新闻事件或敏感话题时，更需要严谨核实，避免在报道中同情主观偏见影响报道客观性和专业性。

第五段：总结。

总之，作为一名新闻工作者，在日常新闻工作中，了解、使用和善于应用媒体求助指南是我们必不可少的基本技能。正因如此，我们需要充分认识到这一点，并在此基础上不断提高自己的学习和应用能力。这样才能更好地完成自己的新闻报道工作。

媒体工作指南【第五篇】

近年来，随着网络技术的不断发展和进步，新闻传播渠道日益多元化，媒体形态也日新月异，人们获取信息的方式和速度也得到了极大的提高。在新闻报道中，为了使新闻真实、准确、客观地展现，媒体常常需要求助于群众，而《新闻媒体求助指南》也就这样应运而生。本文将探讨新闻媒体求助指南的作用，以及如何在协助媒体的过程中进行有效的沟通和合作。

新闻媒体求助指南是一种媒体与公众进行沟通合作的重要途径，它为媒体报道提供了宝贵的线索、证据和现场的真实记录，增强了新闻报道的可信度和公信力。同时，求助指南也是一种重要的民主监督形式，可以通过向媒体举报违法乱纪、危害社会稳定的不良现象，维护公民合法权益和社会法制秩序。

三、协助媒体的方法。

1.及时细致的反馈信息：关于举报的事情、线索信息，需要做到快捷有效的沟通，反馈最新消息和详细的信息，协助媒体进行报道。

2.尊重自身的权益：在协助媒体报道时，公民需要注意维护自身的隐私和权益，不过多暴露自己的身份和行踪，避免引起不必要的麻烦和危险。

3.遵守法律法规：在反映问题时，需要遵循法律法规，采用合法渠道，维护公共利益和个人权益。

4.与媒体保持沟通：发现问题最好与媒体保持沟通，让媒体了解更多的情况，并协助媒体进行报道，让更多的人关注和关心事情的真相。

四、协助媒体需要注意的事项。

1.事实居中，不断追求真相：协助媒体报道是必须要做到事实居中，不歪曲事实，不夸大问题，追求真相。

2.确保信息的可靠性：信息的真实可靠性是新闻报道的基础，协助媒体报道时需要确保信息的可靠性，不得夸大、制造、隐瞒事实。

3.与媒体保持良好的沟通：协助媒体报道时需要与媒体保持良好的沟通，及时的反馈信息和进展情况，让媒体明确了解事件进展。

4.不纵容谣言的出现：不可瞎传谣言，避免人们对问题产生误解和恐慌。

五、结语。

新闻媒体求助指南旨在促进媒体与公众之间的合作，丰富新闻报道的信息来源，提高媒体报道的可信度。在协助媒体过程中，公众需遵守相关法律法规，注意事实居中，并确保信息可靠性。新闻媒体与公众的紧密联系是社会进步的重要组成部分，只有共同的努力，才能够营造一个公正、透明的社会环境。

媒体工作指南【第六篇】

媒体营销在现代市场中扮演着至关重要的角色。随着互联网和社交媒体的兴起，媒体已成为企业进行广告宣传和产品推广的主要途径。然而，媒体营销也面临着许多挑战。媒体平台的选择、内容的创作和传播等方面都需要充分考虑，以确保营销活动的有效性和成功。

第二段：正确选择媒体平台。

在媒体营销中，选择合适的媒体平台至关重要。每个企业的目标受众和产品特点都不同，因此应根据实际情况选择合适的媒体平台。例如，年轻人更喜欢使用社交媒体平台，而中老年人则更倾向于看电视或听广播。了解不同平台的受众特点和用户行为，能够更好地定位目标受众，提高广告的点击率和转化率。

第三段：优质内容是关键。

媒体营销的另一个关键因素是内容的创作和传播。随着媒体的发展，用户的注意力更加难以捕捉。因此，为了吸引用户的关注，企业需要创作优质的内容。优质内容可以是有趣、有洞察力和引人入胜的文章，也可以是独特、创新和有刺激性的视频。通过提供有价值的信息或娱乐，企业可以建立起与目标受众之间的信任和联系。

第四段：传播策略的重要性。

除了创作优质内容外，传播策略也是媒体营销不可忽视的一部分。在选择合适的媒体平台后，企业应该制定相应的传播策略。这包括确定传播的时间、频率和方式。例如，可以通过发布新闻稿、举办线上活动或合作推荐等方式来传播广告，以增加曝光率。此外，通过跟踪用户反馈和市场反应，可以调整和优化传播策略，以提高营销效果。

第五段：不断学习和创新。

媒体营销是一个不断变化和发展的领域。市场和用户的需求在不断变化，因此企业也需要保持学习和创新的态度。定期了解和掌握新的媒体营销技巧和趋势，可以帮助企业保持竞争优势。此外，不断的试验和尝试新的创意和策略，也是媒体营销成功的关键。只有保持积极进取的态度，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

总结：

通过了解媒体营销的重要性和挑战，选择合适的媒体平台，创作优质的内容，制定有效的传播策略，并保持学习和创新的态度，企业能够在媒体营销中取得成功。媒体营销不仅仅是推广产品和服务的手段，更是与目标受众建立联系和传递价值观的机会。因此，对于企业来说，掌握媒体营销的指南和心得体会是至关重要的。

媒体工作指南【第七篇】

在这个信息爆炸的时代，新媒体对于我们的生活和工作都起到了越来越重要的作用。然而，如何做出高质量的新媒体内容，却成为了人们关注的焦点。最近，我认真研读了《高质量新媒体指南》并根据自己的经验总结出了一些体会，现在分享给大家。

第二段：明确目标与读者。

要想制作好的新媒体内容，首先要明确的是自己的目标和读者。我们需要了解自己的网站或社交账号的特点、主题、目标读者，并根据这些因素制定出相应的策略和对应的内容。同时，也要关注读者的需求和兴趣，进行精细化的维护和选题，让读者能够有更好的沉浸感和参与度。

第三段：多样的内容形式。

新媒体内容形式繁多，包括文字、图片、视频、音频等。在制作新媒体内容时，可以尝试多样化的形式，选取适合自己账号的一种或多种，来呈现内容。同时，在各种形式中，多样的内容风格也能够吸引不同的读者群体，让每1篇内容都有别样的特色和个性。

第四段：把握好节奏和速度。

新媒体是一个快速更新的平台，读者希望能够在第一时间获取最新的信息和热点事件。因此，我们需要把握好发布内容的节奏和速度，适时更新、快速反馈，保持与时俱进的状态。同时，出现问题时，也要及时回应读者的反馈，保证读者的权益和满意度。

第五段：不断提升自我。

维护一个好的新媒体账号需要不断的学习和提升。作为一个新媒体从业者，我们需要不断关注行业变化和用户需求的变化，进行学习和思考，探索适合自己账号的最佳运营策略。同时，在制作内容时也要注重输出自我软实力，提升自己的影响力和公信力，这样才能够赢得越来越多的忠实读者，成为行业内的领军人物。

结尾：

通过学习《高质量新媒体指南》和实际的运营经验，我深刻认识到，高质量的新媒体内容，需要我们在明确目标与读者、多样的内容形式、把握好节奏和速度以及不断提升自我等方面，进行细致的把握和实践。希望每一位新媒体从业者能够不断促进自己的成长，创造更好的新媒体内容。

媒体工作指南【第八篇】

第一条为规范公司行为，明确董事会秘书的职责权限，根据《中华人民共和国公司法》、本公司章程及有关法规，特制定本细则。

第二条董事会秘书为公司的高级管理人员，由董事会聘任，对董事会负责。法律、法规及公司章程对公司高级管理人员的有关规定，适用于董事会秘书。

第二章任职资格。

第三条董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、管理、法律专业知识，具有良好的职业道德和个人品德，并取得证券交易所颁发的董事会秘书资格证书。有下列情形之一的人士不得担任公司董事会秘书：

有《公司法》第一百四十七条规定情形之一的;。

自受到中国证监会最近一次行政处罚未满三年的;。

最近三年受到证券交易所公开谴责或三次以上通报批评的;。

本公司现任监事;。

证券交易所认定不适合担任董事会秘书的其他情形。

第三章职责。

第四条董事会秘书应当遵守公司章程，承担与公司高级管理人员相应的法律责任，对公司负有诚信和勤勉义务，不得利用职权为自己或他人谋取利益。

按照法定程序筹备董事会会议和股东大会，准备和提交拟审议的董事会和股东大会的文件;。

《公司法》和证券交易所要求履行的其他职责。

第六条董事兼任董事会秘书的，如某一行为需由董事、董事会秘书分别作出时，则该兼任董事及董事会秘书的人不得以双重身份作出。

第七条公司应当为董事会秘书履行职责提供便利条件，董事、监事、高级管理人员及公司有关人员应当支持、配合董事会秘书的工作。

董事会秘书为履行职责有权了解公司的财务和经营情况，参加涉及信息披露的有关会议，查阅涉及信息披露的所有文件，并要求公司有关部门和人员及时提供相关资料和信息。

董事会秘书在履行职责过程中受到不当妨碍和严重阻挠时，可以直接向证券交易所报告。

第四章任免程序。

第八条董事会秘书由公司董事会推荐，经过证券交易所的专业培训和资格考核并取得合格证书后，由董事会聘任。公司应当在原任董事会秘书离职后三个月内聘任董事会秘书，公司应当在有关拟聘任董事会秘书的会议召开五个交易日之前将该董事会秘书的有关材料报送证券交易所，证券交易所自收到有关材料之日起五个交易日内未提出异议的，董事会可以聘任。

第九条公司董事会聘任董事会秘书应当向证券交易所提交以下文件：

董事会推荐书，包括被推荐人符合任职资格的说明、职务、工作表现及个人品德等内容;。

被推荐人的个人简历、学历证明(复印件);。

第十条公司在聘任董事会秘书的同时，还应当聘任证券事务代表，协助董事会秘书履行职责。在董事会秘书不能履行职责时，由证券事务代表行使其权利并履行其职责，在此期间，并不当然免除董事会秘书对公司信息披露事务所负有的责任。

证券事务代表应当经过证券交易所的董事会秘书资格培训并取得董事会秘书资格证书。

第十一条公司董事会正式聘任董事会秘书、证券事务代表后应当及时公告并向证券交易所提交以下资料：

董事会秘书、证券事务代表聘任书或者相关董事会决议;。

董事会秘书、证券事务代表的通讯方式，包括办公电话、住宅电话、移动电话、传真、通信地址及专用电子邮件信箱地址等。

公司董事长的通讯方式，包括办公电话、移动电话、传真、通信地址及专用电子邮件信箱地址等。

上述有关通讯方式的资料发生变更时，公司应当及时向证券交易所提交变更后的资料。

第十二条董事会秘书出现以下情形之一的，公司应当自事实发生之日起在一个月内解聘董事会秘书：

出现本细则第三条所规定情形之一;。

连续三个月以上不能履行职责;。

在履行职务时出现重大错误或疏漏，给投资者造成重大损失;。

违反国家法律、行政法规、部门规章、证券交易所其他规定和公司章程，给投资者造成重大损失。

第十三条公司董事会解聘董事会秘书应当具有充足理由，解聘董事会秘书或董事会秘书辞职时，公司董事会应当向证券交易所报告，说明原因并公告。董事会秘书有权就被公司不当解聘或者与辞职有关的情况，向证券交易所提交个人陈述报告。

第十四条董事会秘书离任前，应当接受董事会、监事会的离任审查，将有关档案文件、正在办理或待办理事项，在公司监事会的监督下移交。公司应当在聘任董事会秘书时与其签订保密协议，要求其承诺一旦在离任后持续履行保密义务直至有关信息公开披露为止，但涉及公司违法违规的信息除外。

第十五条公司董事会秘书空缺期间，董事会应当指定一名董事或高级管理人员代行董事会秘书的职责，并报证券交易所备案，同时尽快确定董事会秘书人选。公司指定代行董事会秘书职责的人员之前，由董事长代行董事会秘书职责。

董事会秘书空缺期间超过三个月之后，董事长应当代行董事会秘书职责，直至公司正式聘任董事会秘书。

第五章法律责任。

第十六条董事会的决议违反法律、法规或公司章程，致使公司遭受损失的，除依照《公司法》第一百一十三条第(三)款规定由参与决策的董事对公司负赔偿责任外，董事会秘书也应承担相应的赔偿责任;但能够证明自己对所表决的事项提出过异议的，可免除责任。

第十七条董事会秘书有本细则第十条规定情形之一的，公司董事会将根据有关规定采取以下处罚措施：

(一)建议证券交易所取消其任职资格，并免去其职务;。

(二)情节严重者，建议证券交易所取消其今后从事上市公司董事会秘书的资格，并公告;。

(三)根据证券交易所或国家有关部门的处罚意见书进行处罚。

第十八条董事会秘书对所受处罚不服的，可在有关规定的期限内，如无规定的可在接到处罚决定通知之日起十五日内向中国证监会或该会指定的机构申诉。

第十九条董事会秘书违反法律、法规或公司章程，则根据有关法律、法规或公司章程的规定，追究相应的责任。

第六章附则。

第二十条本细则有关内容若与国家颁布的法律、法规不一致时，按国家规定办理。

第二十一条本细则由董事会负责解释，董事会批准后生效。其中本工作细则中第五条的第(一)项、第(二)项、第(六)项，第八条，第九条，第十一条，第十二条，第十三条，第十七条，第十八条以及其他涉及信息披露或公告和向证券交易所报告或备案等内容的条款于公司公开发行股票并上市后执行。

文档为doc格式。