人力资源经理的工作职责和要求大全(精彩10篇)

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人力资源经理的工作职责和要求大全【第一篇】

2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

任职资格。

2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源经理的工作职责和要求大全【第二篇】

职责:

1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;

3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳,有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源经理的工作职责和要求大全【第三篇】

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外。

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

人力资源经理的工作职责和要求大全【第四篇】

负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;。

负责员工年度绩效考核的实施和开展;。

负责办理员工社保、公积金的缴纳事务,以及相关费用的结算与付款;。

负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;。

负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;。

负责公司员工人事档案的管理;。

按时完成hr相关统计报表;。

进行e-hr系统操作,负责相关管理模块的使用、维护和更新;。

人力资源经理的工作职责和要求大全【第五篇】

职责:

1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;。

2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;。

3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;。

4.员工关系维护,员工活动开展、团建活动策划工作。

5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;。

任职要求:

1、本科及以上学历,药学或人力资源管理等相关专业;。

3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;。

4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;。

5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

人力资源经理的工作职责和要求大全【第六篇】

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设,提出明确的`建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查,制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息,建立集团人才库,保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源经理的工作职责和要求大全【第七篇】

职责:

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;。

4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;。

5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;。

7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

任职要求:

1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;。

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;。

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;。

6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。

人力资源经理的工作职责和要求大全【第八篇】

职责:

4、落实执行公司人事奖惩制度;。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;。

6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

任职要求:

1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。

4、具有战略、策略化思维,很强的计划性和实施执行的能力;。

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有较强的责任心和事业心;。

人力资源经理的工作职责和要求大全【第九篇】

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。

9、落实供应商社会责任的要求,完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

人力资源经理的工作职责和要求大全【第十篇】

1.根据公司战略发展,配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2.根据公司发展目标,制定和推行人力资源管理年度计划。

3.提升与优化人力资源各项制度,并按照规定实施。

4.根据公司年度人员需求,制定招聘计划,并按照需求带领部门完成招聘工作。

5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。

6.按公司制度执行薪酬、福利等政策,制定与优化公司考核激励体系,并按规定实施。

7.搭建公司年度培训体系,不断完善内训讲师队伍,根据培训体系开展好年度各项培训工作。

8.完善与提升员工关系管理各项流程,做好日常员工劳动关系管理工作。

9.完成领导交办的其他各项工作。

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