培养坚韧精神热选（精彩5篇）
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培养坚韧精神【第一篇】
第一段：提出军训的背景和重要性（200字）。
在大学生活的开始，每个新生都会迎来一项重要的任务，那就是军训。军训不仅是一种传统，更是一种培养学生团队合作和坚韧意志的重要教育方式。经过一个月的军训，我深深体会到了“坚韧的精神”的重要性，它不仅可以帮助我们完成艰苦的训练任务，还可以成为我们未来人生路上的宝贵财富。
第二段：讲述军训中的困难与挑战（200字）。
军训中遭遇的种种困难和挑战可以说是无法言喻的。在严格的训练中，我们常常面临体力和意志的双重考验。每天早起，累到无法动弹，无数次地跑步、俯卧撑、仰卧起坐，对于我们这些长时间埋头苦读的大学生来说，是一种前所未有的身心挑战。而且，在严苛的训练中，遇到的困难还远不止体力上的，还有心理上的。面对紧张的集训，我们需要调整好自己的心态，保持冷静和坚持。
正是凭借着坚韧不拔的精神，我们才能够战胜困难，完成任务。在军人们的世界里，坚韧的精神被视为维护军队形象和士气的重要力量。而对于我们这些普通大学生来说，坚韧的精神同样也是非常重要的。只有坚持不懈，才能在军训中大显身手，达到预期的效果。何况坚韧的精神在今后的人生中也同样适用，无论是求学还是工作，都需要我们具备坚韧不拔的品质。
第四段：探讨军训对个人成长的影响（200字）。
军训带给我的成长远不止是体力上的增长，更是精神上的提升。坚韧的精神始终伴随着我，让我变得更加自信和坚定。经历过军训的磨砺，我深刻地明白只有坚持不懈，才能够取得成功。我学会了忍耐和坚持，学会了正确面对困难和挑战，学会了团队合作和互相帮助。这些都是无法从课堂上学到的知识，而是在实践中锻炼出来的宝贵财富。
第五段：总结军训带给我的收获和启示（200字）。
军训是一次漫长而艰苦的旅程，但是在这一过程中，我收获了很多。坚韧的精神让我知道了困难并不可怕，关键是要有足够的毅力和决心去面对和克服它们。同时，军训还让我认识到团队合作的重要性，我们每个人都要学会倾听和尊重他人，才能够更好地与他人合作。这些宝贵的经验和知识对我的今后学习和生活都会有着重要的影响。
通过军训的坚韧磨砺，我深深地体会到了“坚韧精神”的重要性。我们不能一遇到困难就退缩，而是应该用坚持不懈的努力去克服它们。只有具备了坚韧的精神，才能在困难面前勇往直前，实现自己的目标。军训是一次磨练意志的过程，通过它，我们可以变得更加自信和坚定，为将来的人生奠定良好的基础。
培养坚韧精神【第二篇】
先成为优秀杰出的“工”，每个岗位所在都日公司整体运行中重要的环节，要保证自已在岗位的工作无差错，无托延，需要耐心，细心各决心，细心了解工作中的每一个环节，多发问，多求知，做到胸有成竹，心中有底，决心克服工作中遇到的难题，多取经，多探索，勇敢尝试，相信办法总比困难多。
先成为一个自我升华的“匠”，如何在人力有限的条件下，提升工作效率；如何才能在完成本职工作后额外完成力所能及的细节，使工作流程更顺利；如何才能针对自身岗位的优劣现状提出具有可操作性的建议，只有深层次的思考才能让个人能力得到充分的发挥，并与工作相辅相成，真正实现从“工”到“匠”的价值升华。
我是从20__年加入atl的，很荣幸分到实验拉，一直在degassing岗位工作，在我们这边是样品的，所谓的样品就是精品，是一个手工制作的工艺品，所以要做得比其他产品更加完美，从调机到生产都是由我们自己来完成，因为单小品种多，有时候一个换好几个，当然就避免不了有些电芯比较难做，机器比较难调，在这种情况下就更需要我们的耐心和细心了，对我来说，越是难做的电芯就越有挑战性，当一个完美的品质的电芯从我手中流出，那种心情是无比的自豪，是非常有成就感的。
培养坚韧精神【第三篇】
第一段：引言（100字）。
军训是每个大学生都将经历的一段旅程，它不仅是锻炼体能的机会，更是锻炼意志的磨砺。坚韧的精神是在军训过程中最为重要的品质之一。本文将围绕“坚韧的精神”这一主题展开，探讨在军训中如何培养和展现这一品质，以及它对我们的影响。
第二段：军训中的挑战（200字）。
军训是一项严苛而充满挑战的训练。天气炎热，训练内容繁重，很容易使人感到疲惫和厌烦。而在这样的环境下，坚韧的精神变得尤为重要。只有拥有坚韧的精神，才能克服困难，坚持下去。每天早起、穿戴整齐、集合训练、军体拳等一系列训练项目都要求我们付出极大的努力，但正是这些挑战磨砺着我们的毅力和坚韧性格。
第三段：培养坚韧精神的方式（300字）。
要培养坚韧的精神，需要在军训过程中不断提升自己的意志力。首先，正确的心态是非常重要的。我们要在面对困难的时候时刻保持积极的心态，相信自己能够克服困难。其次，合理的时间安排是培养坚韧精神的关键。军训中的时间表紧凑，我们必须合理规划时间，不断调整训练、休息和学习的时间，确保身心的平衡。最后，利用团队合作的力量也是重要的。在军训中，我们要与队友相互鼓励、互相帮助，共同面对困难。通过与他人共同努力，我们可以从中学到更多，并培养坚韧的精神。
第四段：坚韧精神对个人发展的影响（300字）。
坚韧的精神不仅在军训期间可以发挥作用，它对我们的个人发展也有着深远的影响。首先，坚韧的精神使我们能够更好地克服困难，迎接挑战。面对生活中的困难和障碍，我们能够保持乐观的态度，全力面对。其次，坚韧的精神培养了我们的毅力和耐力。在军训中，我们经常要进行长时间的体能训练，这让我们有了承受压力和疲劳的能力。最重要的是，坚韧的精神塑造了我们的自信。在军训中，我们不断克服困难、提高自己的能力，从而建立自信心。
通过军训，我深刻体会到了坚韧精神的重要性。军训期间，我们面对着一次又一次的挑战，但只要保持坚韧的精神，就能够坚持下去。在面对高强度的训练时，我多次想要放弃，但是当我冷静下来，想到这些都是为了成长和进步，我下定决心要坚持下去。通过坚韧的努力，我不仅在体能上得到提升，更重要的是树立起自己信心，相信自己能够战胜任何困难。军训期间，我也深刻体会到了团队合作的力量，只有大家齐心协力，才能取得更好的成绩。这些经历将成为我人生中宝贵的财富，让我更加坚韧，更加自信地面对生活中的种种挑战。
总结（100字）。
军训期间，培养坚韧的精神是最为重要的。坚韧的精神能够帮助我们克服困难、迎接挑战，并对我们的个人发展产生积极影响。通过军训的锻炼，我更加明白了坚韧的重要性，并在面对挑战时保持乐观坚韧的态度。这段军训过程将成为我人生中一段宝贵的经历，它不仅让我在体能上得到了提升，更重要的是为我今后的发展奠定了坚韧的基石。
培养坚韧精神【第四篇】
团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，下面网友为大家整理了(*)，一起来看看吧：
当前许多儿童身上，都不同程度地存在着诸如独立性差、责任心差、劳动观念差、自私、缺少勇气等性格缺陷，造成学生这方面品质缺乏的原因固然多，但一个重要的方面是教育者忽视了学生团队精神的陶冶，学生都是在班主任的吩咐下做事，没有主人翁的责任感。
新生建班伊始，班主任就得耐心地告诉学生：“班上这么多学生组成了一个班集体，大家都是这个集体中的一员，同学们要团结友爱，互相帮助。只有每个同学都做到学习好、思想好、身体好、劳动好，我们班才能成为最好的集体。”经常这样灌输，学生知道自己是集体中的一员，不自觉就会有一种“为了集体，要争气”的念头，这样逐步帮助学生树立一个共同的奋斗目标。
尔后，班主任要借助观察、谈话等途径，了解每个学生的个性特点和能力强弱，根据学生的特点，给每个学生分个工：纪律组长专管学生课前纪律、卫生组长负责每天检查清洁卫生，还有负责晨读、早操、吃早餐、收发作业本的…………让每个学生都参与到班级管理中去，让他们也有为集体做贡献的机会，满足其表现自己的欲望，做到人人有事做，个个是班级的小主人。班主任要及时对表现好的同学给予表扬、肯定其成绩。这样，学生体会到了为班级服务的快乐，既培养了学生的责任感和其工作能力，锻炼了其胆量，同时也感受到了老师对自己的信任和尊重，慢慢地会把为集体做事变成一种自觉的行为。
苏霍姆林斯基曾说过：“每个孩子心中最隐秘的一角都有一根独特的琴弦，拨动它就会发出特有的音响，要使孩子的心同我讲的话发生共鸣，我自身需要同孩子的心弦对准音调。”这段话深刻地阐述了教育的内涵：老师要关爱学生，尊重学生，了解学生，才能教育好学生。要缩短师生之间的距离，让学生感受到爱，体会到集体的温暖，这样的班集体才具有吸引力和凝聚力。
我所带的班上有这样一位女同学，养成了爱拿别人钱的坏毛病，少则一角二角，多则几百，经常有同学家长为了这样的事向我告状，我狠狠地批评过她，恐吓过她，让同学们孤立过她，甚至扬言要开除她，可不管用什么方法，她好不了几天，又犯事了。家里并没少给她零花钱呀!她为什么就改不掉这个坏毛病呢?后来我了解到，她爸爸妈妈长年在外打工，只有奶奶照顾她的生活。慢慢地，我还发现，每次我在班上批评她时，她竟然很开心，拿别人的钱后，她自己不乱花，总是慷慨地请同学吃麦哈姆。我想：难道她屡屡犯错，是为了引起老师和同学们的注意?仔细想想，在班上，她成绩平平，既不属于培优对象，又不入辅差范畴，是不需太费心的中等生，我很少注意到她。在家里，奶奶也只能照顾她的温饱，思想上没有什么沟通。为了证实自己的猜测，我上课有意多点她回答问题，班上开展集体活动，也尽量请她参加，还让同学们下课多邀她一起玩。渐渐地，找我打她打小报告的少了。我暗自高兴，在她九岁生日那天，我背着她和全班同学为她订做了一个生日蛋糕。当同学们把生日蛋糕端到她面前时，她哭了。从那以后，她变了，主动为班级做事，而且经常拾金不昧。
当得不到老师和同学的关注时，这位同学竟然用这种极端的方法向我们证明自己的存在。我庆幸能看到自己教育的缺陷，及时地给她关爱，让迷路的羔羊找到了归途。在我的带动下，班上的同学都学会了互相关心、互相帮助，班级真正成了温馨的大家庭。
关爱是心心相通的纽带，只有师生之间互相关爱，让每个同学都体验到集体的温暖，体验到神圣的师爱，真挚的友情，学生才会更向往集体、热爱集体，更愿意为集体做贡献，班级才更有凝聚力和向心力。
团队精神的核心，就是协同合作。团队的根本功能或作用，即在于提高组织整体的表现。
我们来看一个生动的例子：一次，联想运动队和惠普运动队做攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一直在合计着什么。比赛开始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长，最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的.优势和劣势进行了精心地组合：第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地迅速地完成了任务。
可见团队的一大特色：团队成员一定是在才能上互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，协同合作。班主任要开展丰富多彩的集体活动，让学生在活动中体验：合作才能走向成功。
如校级运动会时，班主任应鼓励全体同学参加，非运动员同学可以根据各自的特点给他们分好工，如文娱委员带领一群能歌善舞的小姑娘当啦啦队、责任心强的同学管好场地卫生、几个做事细心的同学为运动员服务、有一定写作功底的同学写通讯稿等，让每个学生都有事可做，有出力之处。这样，学生的积极性都调动起来了，管场地卫生的同学督促同学们不乱丢乱扔，散会后清理场地上的杂物;啦啦队的同学统一了口号,随时为在场拼搏的运动员加油助威;服务的同学为运动员拿衣服、送茶水，搀扶从赛场上下来的运动员;写通讯稿的同学也不甘示弱，纷纷写稿件在广播里为班上的运动员呐喊助威。全体同学分工合作，班级工作杂而不乱，井井有条。通过这样的大型活动，学生深刻体会到合作的重要性。一个集体中，只有同学们共同努力，团结协作，才能取得成功。
著名的教育家马卡连柯说过：“即使是最好的儿童，如果生活在组织不好的集体中，也会很快变成一群小野兽。”可见，一个良好的班集体，在儿童成长过程中至关重要。一个具有团队精神的班集体，能让每个同学释放其潜在的才能和技巧，使其深感被尊重和被重视，从这样的班集体中走出的学生一定是自尊、自强、充满自信、善于合作的适应性人才，他们的人生也将会同样魅力无穷。受到自己就是公司的主人是形成团队精神的奥妙所在。
培养坚韧精神【第五篇】
马凯,盘锦道易帮美容院管理咨询公司创始人。道易帮首席咨询师,美容院五行管理系统传播者,中国美容院532模式推广教练。广受认可的美容院经营导师。马凯老师在全国各地先后帮助名洋、紫菲雅、唯美度、美莲凯、凤仪轩、琪雅、美丽女人、自然美、亿美缘、兰典名尊、雪雅、小草廲身、圆梦皇宫、思妍丽等近200家美容院（连锁）增强竞争力,在不同程度上提升业绩、增加收入,受到美容院老板和员工的广泛好评。
多少年来，我在同美容院院长交流时遇到最多的问题之一就是“”这一问题，应大家的要求，今天我就浅谈一下这方面的问题。
首先美容院长要确立“人高于一切”的价值观。
正如我们在经常所强调的，“在你开始启动自己的员工敬业精神培养计划之前，你必须首先确信自己明白你和你的管理人员对人的信念是怎样的。”换言之，你必须愿意接受这样一种观点，即你的员工是你最重要的一笔资产，她们值得信赖，应当受到尊重，能够参与与工作有关的决策，会因受到鼓励而不断成长，以及希望实现她们自己的最大潜力。然后，将这种价值观付诸文字，从一开始时就注意雇佣和晋升那些“人高于一切”的人到岗位上来，并且将“人高于一切”的价值观转化成你的日常行为。
其次美容院内要建立公平对待的氛围。
主要内容包括：设立一个确保所有员工在所有的不满和惩处事件中都能得到公平对待的“超级”不满申诉程序；保持自上而下和自下而上的言路的畅通；建立一种多样化的、正式的、易于运用的渠道来使员工有机会表达她们对某些事情的关注和看法，并且使她们能够很容易的得到与她们利益有关的一些问题的答案；定期进行意见调查，在调查—反馈—行动的各个阶段上，利用一切机会告诉员工在组织中“正在发生什么事”。
第三树立“以价值观为基础的雇佣关系”
培养员工敬业精神的工作不是在员工被雇佣以后开始的，而是在她们被雇佣之前就开始了。因此，具有高度敬业精神的美容院通常都十分仔细的对待她们所要雇佣的人。首要的一点就是，明确美容院自己的价值观和意识形态，并将其作为美容院甄选程序中的一个重要组成部分。然后就是设计一个内容广泛的甄选程序，来帮助企业在考虑到求职者价值观的前提下做出甄选决定。此外，美容院还应当积极的进行招募活动，以便使那些被雇佣的人看到有许多求职者都被拒绝了，而她们却成为被甄选出来的精华。接下去，美容院应当为被雇佣者提供与企业工作性质和工作内容有关的坦率而真实的展示。需要记住的是，自我挑选是非常重要的，较长时间的使用为期较长且内容复杂的甄选过程等，对于员工来说是一种值得付出的“牺牲”。
第四建立员工的就业安全感。
美容院可以实行“无保障的终身雇佣”。一方面强调所有的雇佣关系都是一种“自由雇佣”安排；另一方面则可以强调企业的无保障终身雇佣政策：“稳定的雇佣和企业成员福利的.不断改善不仅是必要的，而且只有通过企业连续、稳定的成长才能得以实现”。美容院为员工提供就业安全的管理实践包括：将每一位员工工资中的大多数部分定为浮动的；对员工进行交叉培训，使她们每个人都有几个“头衔”。一般职业管理和内部晋升是体现企业就业安全的两个主要措施.以职业发展为导向的美容院往往也注重以职业发展为导向的工作绩效评价。换言之，她们不仅仅评价员工过去的工作绩效。相反，主管人员和被评价者将负责把后者过去的工作绩效、职业偏好与她们的发展需要以一种正式职业规划的形式联系起来。
第五合理的报酬计划。
美容院应当建立一种以员工能够将她们自己当成企业一部分的薪资计划。这意味着员工应当能够在经营景气的年份分享企业的利润，同时也能在经营不景气的年份分担企业的负担。这样就把员工薪资的一部分至于风险之下。此外，制定员工持股计划也能鼓励员工认为她们自己在企业中有较大的投资。最后，强调自我报告工作时间，而不是采取计时器这种装置来对员工进行监督，也有利于员工归属意识的形成。
在我所服务的美容院中大多采用风险工资、物质刺激相结合的报酬方案。使用新的报酬形式作为培养员工敬业精神方案的一部分，这样做的目的是改善美容院服务质量，提高工作效率。美容院所有的职位依据三个因素予以评价：技能、解决问题的能力和所负担的责任。对于每个职位都要分别确定三个因素的点值，然后使总点值同相应的报酬等级水平相对应（每个等级水平都有相应的职位评价点值系列）。职位评价的结果就是设立薪资体系，这样，美容院内每个职位的薪资水平都能同职位本身相匹配。
第六注重员工的自我实现。
我们知道没有什么比实现自己的梦想、发挥潜力并获得成功更强烈的需要了。因此，在员工具有高度敬业精神的美容院中，企业都积极开展促进员工自我实现的管理实践，这种实践的目的是确保所有员工都能够得到每一个自我实现的机会，既有机会在工作中运用他们所有的技能和天赋，成为他们所梦想成为的那种人。为了做到这一点，就必须认可自我实现、增加新员工工作的挑战性、丰富工人的工作内容，并对他们进行更多的授权、进行综合性的员工内部晋升/职业发展规划等。
总之，通过上述这些管理实践在美容院中会产生双重的作用：一方面，她们创造出了一种工作环境，员工在这样一种工作环境中，能够将她们所有的资质和能力发挥出来，并且能够通过在美容院中工作来满足自己的重要个人需要；另一方面，这些管理实践又能够通过将员工的目标和企业的目标合二为一来帮助管理者来赢得员工的敬业精神。这样员工在做工作的时候，就不是因为不得不作才去做，而是因为她们愿意去做——她们在工作时的表现看上去好像企业就是她们自己的。在一个对员工的灵活性、创造性、个人素质和积极性要求比过去任何时候都要高的时代，具有敬业精神的员工已经成为美容院最好的竞争资源了。